"전략적관리와 성과관" 검색결과 21-40 / 20,556건

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  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

  대들보가 기둥과 지붕을 엮는 것처럼 목표가 전략과 비전을 엮는다. 목표관리는 전략적 방향을 잡아주며 비전 달성을 구체화 한다. 목표관리 대들보는 비전 지붕의 틀을 만든다. ... 호손 연구의 기본 전제는 사회적 인간관(social man)에 기반하여 인간에 심리적 요인에 초점을 맞추고 있다. ... 누구든지 알고 있는 공유된 가치관이며, 사고 및 행동의 규범, 즉 일하는 방식이이 정착되어 있는 것으로 조직 구성원의 일상 활동과 학습을 통해 전승되어가는 기업 특유의 기질이다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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  인사평가양식 자기평가 상사평가 개인평가 자기평가후 상신 상사평가항목

  기여도* 신규 수요와/시장 개발 및 고객/공급선관리에 성과도는?ＳＡＢＣ'(30%)* 기타 조직의 목표달성에 기여도는?" ... 기여도* 신규수요와/시장 개발 및 고객/공급선관리에 성과도는?ＳＡＢＣ'(30%)* 기타 조직의 목표달성에 기여도는?" ... ＳＡＢＣ기업관* 부서의 사업방향/전략을 주인의식을 갖고 책임있는 자세로수행하고 있는가?ＳＡＢＣ* 개인의 이해에 치우치지 않고 공정하게 업무를 수행하는가?

  서식 | 500원 | 등록일 2022.12.29

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  강원대학교 경영학과 졸업시험 문제 및 졸시답

  ‘통제 범위(span of control)’의 개념을 간략하게 설명하시오.한 관리자의 의사결정권에 포함되는 자원의 범위로 이 자원에 의한 성과에 책임을 지게된다.19. ... 변화도 나타난다.이것들은 현대 지식 정보화 시대에 물리적,지리적 제한이 완화되며 정보의 중요성이 상승하고, 개인주의적으로의 가치관 변화와 같은 현시대의 상황들을 반영하는 특징을 가지고 ... 고객중심적 경영활동이 나타난다.최근에는 변화의 주기가 빨라지고 인터넷의 비중이 더욱더 증가하고 있다.그리고 인구의 고령화,교육수준의 향상, 여성인력의 참여,조직보다 개인을 중시하는 가치관적

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  글로벌 인적자원관리 방안

  ‘글로벌 인적자원관리’의 방안(주요과제, 전략, 인력 확보 등)에 대해 논하시오.- 목 차 -들어가며1. 글로벌 인적자원관리의 주요 과제2. 글로벌 인적자원관리 전략3. ... 글로벌 인적자원관리 전략- 본국 중심의 집권화 전략 : 본국의 기업정책, 관행 및 조직문화 등을 현지에 그대로 적용하는 전략이며 본사의 엄격한 통제와 관리를 통해 파견 책임자가 현지 ... 글로벌 인적자원관리의 주요 과제- 전략 개발 : 글로벌 인적자원관리의 핵심 전략은 누가 주체가 되어 글로벌 경영을 추진할 것인가에 관한 구체적인 대안을 세우는 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 글로벌 기업의 성과에 미친 영향에 관한 사례연구

  이를 통해 기업은 전략적이고 효과적인 인적자원관리 전략을 수립하고 실행함으로써 성과를 극대화할 수 있을 것이다. ... 또한, 리더들의 역량은 조직 내의 문화와 가치관을 형성하며, 이는 인재 유지와 직결된다. ... 따라서, 글로벌 기업은 지역적 특성에 맞는 인적자원관리 전략을 채택함으로써 성과를 극대화할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  경영학원론 중간 족보

  (일과 관련.)경영자의 시간 관리.-> 주도적 삶: 비전, 가치관, 목표, 원칙에 따라 삼.-> 반응적 삶: 분위기나 감정에 휘둘림.-> 중요한 일과 긴급한 일 구분.-> 일정표 활용 ... 전략적 계획수립과정.1) 기업 비전설정: ex) 존재 목적, 미래모습, 가치관...2) SWOT 분석: SW(기업의 내부여건 - 강점, 약점.)OT(기업의 외부여건 ? ... 경영환경과 적응 노력.경영환경.-> 조직의 성과에 영향을 미치는 요인.1) 일반 환경요인: 통제 X.2) 구체적 환경요인: 통제 O.-> 60s 이후 경영환경의 급변으로 전략적 경영

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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  성과관리론 제도의 연혁

  전략적 기획력, 조직 성과관리를 평가한다. ... 의미한다.성과관리란 각 기관이 그 임무달성을 위하여 전략적 관점에서 계획을 수립하고, 한정된 자원을 효율적으로 활용해 업무를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 ... 동법의 제정으로 2000년대들어 중앙부처 및 지방자치단체에 대한 성과 평가가 체계화 되었고, 이후 2004년에는 정부 산하기관 평가제도의 도입으로 거의 대부분의 공공기관으로 성과 평가가

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  임금관리는 조직 성과관리와 인적자원관리의 매우 중요한 부분인 만큼 국내 조직에서 점차 확산되고 있는 성과연봉제는 전략적 성과관리, 인적자원관리, 경쟁력 등에서 결정적 역할을 할 수 ... 과정 중심의 교육훈련은 자기 인식과 새로운 가치관, 행동 변화 등을 통해 구성원의 기본 자질을 향상시키는 행동 개발 방식을 말한다. ... 따라서 과정 중심의 교육과 과제 중심의 교육훈련을 적절히 활용해 학습효과와 이전 효과의 시너지를 통해 성과 향상에 기여하는 것이 전략적 교육훈련의 과제다.경력관리경력관리는 조직목표

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  경영자의 역할과 기능을 기술하시오.

  경영자의 역할경영자는 전략 수립, 조직 구성, 인력 관리, 자원 확보 등 다양한 역할을 수행해야 한다. ... 그들은 조직의 방향성과 목표를 결정하며, 리더십과 전략적인 계획 수립을 통해 조직의 성과를 촉진한다. ... 또한, 조직의 비전과 전략을 수립하고 이를 추진하여 조직의 성과를 향상시키는 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자기개발능력 정리본(최신개정본)

  개인/팀 성과 향상자아의 구성 요소? 내면적 자아: 내면을 구성하는 요소. 적성, 흥미, 성격, 가치관? 외면적 자아: 외면을 구성하는 요소. 외모, 나이? ... 자기관리능력? 자기관리능력비전 및 목적 정립? 자신에게 가장 중요한 것 파악? 가치관, 원칙, 삶의 목적 정립? 삶의 의미 파악과제 발견? 현재 주어진 역할 및 능력? ... 업무수행 성과를 위한 행동전략정의? 자기자본이익률(ROE)을 높인다.? 일을 미루지 않는다.? 업무를 묶어서 처리한다.? 다른 사람과 다른 방식으로 일한다.?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  서론인적자원관리 분야에서는 사회, 문화적 환경요인, 가치관, 사상체계, 행동양식 등이 큰 영향을 미치기 때문에 다양한 노력이 필요하다. ... 또한, 조직은 우수한 성과를 보이는 인재를 유치하고 보유할 수 있으며, 전략적인 인력 관리를 통해 조직의 목표 달성에 기여할 수 있다.넷째, 목표 달성과 전략 실행을 위한 도구이다. ... 이를 통해 조직은 우수한 인재를 발굴하고 보유하여 전략적으로 경쟁 우위를 확보할 수 있다.(2) 인사고과의 오류인적자원관리에서 인사고과 시스템은 완벽하지 않을 수 있으며, 다양한 오류와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오.

  갈등은 조직 성과에 긍정적 또는 부정적 영향을 줄 수 있으며, 관리 방식에 따라 결과가 크게 달라집니다. ... 해결 전략 제시4. 실행과 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내 갈등은 불가피한 현상으로, 구성원의 성향과 가치관 차이에서 기인합니다. ... 해당 과정을 통해 조직은 갈등 관리 프로세스를 지속해서 개선할 수 있습니다.실행 단계에선 전략별 세부 실행 계획을 마련하고, 이를 조직 일상 운영에 통합해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  따라서 이러한 MZ 세대가 증가하면서 기존 세대와는 일하는 방식뿐만 아니라 가치관의 차이 등 다양한 이슈가 발생할 수 있으므로 기존의 인력관리 문제로 접근하기보다는 인적자원관리와 조직문화 ... 한편으로는 새로운 성장 기회를 찾아낼 수 있도록 적극적으로 인재를 육성해 나가는 것이 인사관리가 전략적 인사관리의 추진 방향이다.(2) 전략적 인적자원관리 실행 방안먼저 성과와 역량 ... 궁극적으로는 미래 지향적으로 조직의 비전과 전략을 달성하기 위해 내부 구성원의 역량과 성과를 높이는 방법이기 때문이다.3) HR전략 및 조직관리 부서의 역할변화(1) 조직관리 부서의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  스트레스의 원천은 조직내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 서론

  갈등 관리는 갈등의 원인과 유형을 파악하고, 갈등의 해결방법과 전략을 선택하고, 갈등의 결과와 학습을 평가하는 과정이다.조직문화는 조직 내에서 공유되는 가치관과 행동양식이다. ... 반면에 경쟁 전략은 자신의 이익만을 추구하고, 상대방을 이기기 위해 싸우는 전략이다.결론조직 내 스트레스 요인은 개인의 심리적, 신체적 건강과 직무 만족도, 성과, 이직 의도, 조직몰입도 ... 결과와 해소 방안을 살펴봄으로써, 이를 관리할 방안을 이해해보도록 한다.본론개인 차원의 스트레스 요인 및 결과개인 차원의 스트레스 요인은 개인의 성격, 가치관, 태도, 기대 등과 관련된

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여

  다양한 이론들이 형성되었는데 본론에서는 인간관계를 통한 동기부여를 위해 동기부여 과정이론과 아담스의 공정성 이론, 인간관과 인간관리 전략에 대해서 자세하게 설명하도록 할 것이다.Ⅱ ... 이에 따라 인간 관리 전략은 첫 번째로 조직의 운영책임이 관리자에게만 있으며 두 번째로 조직의 합리적 배열에 바탕을 두어 조직운영전략을 채택하게 된다. ... 인간관과 인간관리1) 합리적ㆍ경제적 인간2) 사회적 인간관3) 자기실현적 인간관4) 복잡한 인간관Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.

  이는 조직의 가치관과 행동규범을 정의하고, 이를 구성원들에게 전파하고 실천할 수 있도록 조직 내의 환경을 조성하는 것을 의미합니다.9) 인재 관리 : 경영자는 인력을 적절하게 관리하여 ... 이는 자원 할당, 프로세스 개선, 성과 관리, 품질 관리 등을 포함합니다. ... 이들은 예산 편성, 자금 조달, 재무 보고, 투자 분석 등을 통해 조직의 재무적인 안정성과 성과를 관리하고 최적의 재무 전략을 수립합니다.5) 마케팅 경영자 : 마케팅 경영자는 조직의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  [A+ 답안] 사회복지기관의 홍보전략과 실제 사례 제시 및 의견 제안(사회복지행정론)

  복지관이 하고 있는 일과 그에 대한 결과(성과)에 대해 적극적으로 제시함으로써 외부에서 이를 인지하고 지지해줄 수 있도록 하는 홍보전략을 취하고 있다. ... 본론: 제주탐라장애인복지관의 홍보전략(실제 사례)1. 일반인 홍보자(서포터즈) 프로그램 운영2. 온라인 플랫폼(SNS 등)을 활용한 홍보3. 뉴스 매체 등을 통한 성과 홍보Ⅲ. ... 탐라장애인종합복지관의 뉴스 매체 등을 통한 성과 홍보Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  [인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  효과적인 인적자원관리 방법은 조직 내 구성원들 간의 신뢰와 협력을 강화하고, 조직 문화와 가치관을 공유하게 하여 사회적 자본을 형성한다. ... 예를 들어, 조직의 규모, 산업 특성, 지역적 특성 등을 고려한 인적자원관리 전략을 수립해야 한다. ... 또한, 사회적 자본 구축을 위한 노력이 기업의 장기적인 성과와 어떻게 연결되는지를 평가하고, 이를 통해 효과적인 사회적 자본 구축 전략을 개발하는 것이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  기업이 새로운 전략을 찾아서 환경의 변화에 적응하는 것과 같이 효율적인 인적자원관리 역시 계속해서 발전했다. ... 오늘날 기업경영 환경은 사회가 지식사회로 나아가고 조직 유연성이 강조되며 근로자 개인의 태도 변화, 인적자원관리의 환경변화 등으로 새로운 전략이 필요하다. ... 이러한 인적 관리를 위해 다양한 검사를 시행할 수 있는데 그중에서도 생활사 검사와 면접에 관해서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  세대 간 인적자원관리 전략의 비교 및 고찰. 한국인사관리학회지, 32(1), 1-24.한국경제신문 (2019). 세대 갈등 관리, 노령화 사회에서는 더욱 중요. ... 조직은 적절한 인적자원 관리 전략을 통해 인재 유치, 개발, 보상, 유지 등의 활동을 수행하여 핵심역량을 강화할 수 있다. ... 이러한 핵심역량은 주로 조직의 전략과 비전을 달성하기 위해 필요한 자원과 능력을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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