"정부업무평가제도 발전" 검색결과 21-40 / 19,386건

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  공기업 지배구조상의 문제

  업무수행 과정에서 무엇이 부족하고 어떤 점을 지속적으로 발전시켜야 하는지에 대한 객관적인 자기 확인의 기회를 경험함으로써 향후 업무수행 개선과 정책 리더십 재고를 위한 자기 학습의 ... 이어서 2007년 시행된 “공공기관의 운영에 관한 법률”을 제정함에 따라 정부투자기관 경영평가제도와 정부산하기관 경영평가제도가 공기업, 준정부기관 경영평가제도로 통합되었다.법률체계가 ... 여기서 중요한 점은 정부와 공기업 간의 합리적인 평가방법 도출 및 평가지표의 개발이 전제되어야 공기업 경영자들도 이를 납득할 수 있을 것이다.둘째, 경영평가제도는 공기업의 경영목표를

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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  A+ 21학년도 2학기 문서작성 및 관리 기말고사 대체과제

  성과 평가 체계 구축가) 공공 부문 여성 임용 목표제 10 · 20 · 40 도입- 여성 고위 공무원단 10%- 공공기관 여성임원 20%- 정부위원회 여성위원 40%- 정부 위원회 ... 헌법적 가치에 충실하여, 지속 가능한 발전을 통해 다 함께 잘 사는 나라를다. ... 사회 영향 평가 요소 도입- 재정 사업상과 평가 시 사회적 가치 항목 반영- 각 부처 공모 사업 선정 및 배분 시 사회적 가치 사업 중점 지원2) 국민의 삶을 바꾸는 인사, 조직,

  시험자료 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.20

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  인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이를 통해 직장에서 더욱 만족스러운 경험을 할 수 있으며, 이직률을 감소시킬 수 있다.2.2 성과평가 시스템성과평가 시스템은 업무 성과를 평가하고 향상시키는데 필수적인 도구이다. ... 개인의 업무 목표 설정은 성과평가 시스템의 핵심이다. 목표를 명확히 설정하고, 이를 달성하기 위한 계획을 수립한다. ... 인적자원 관리 제도2.1 인사정책인사정책은 우리나라 정부와 기업들이 인재 관리와 유지, 그리고 이직률 감소를 목표로 수립하고 시행하는 중요한 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  강화함으로써 역량있는 정부를 구현하는 제도이다. ... 능력발전(교육훈련, 근무성적평정, 다면평가제도)ㄱ. 교육훈련[직장훈련과 교육원 훈련의 장단점]구분직장훈련교육원훈련장점-훈련이 추상적이 아니라 실제적이다. ... -활동의 연계 및 조직의 성과에 초점-거시적 시각: 인적자원관리 방식들 간의 수직-수평적연계를 통한 전체 최적화 추구-인적자본의 체계적 육성 및 발전(인사업무 책임자 적극 관여)-권한

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  평가 결과를 개인 발전이나 조직 업무 개선 등에 적극적으로 활용하지 않는 경우, 공무원들은 평가 과정에 대한 목적성과 가치를 인식하지 못할부조직에서 도입되며 다음과 같은 관계를 형성합니다.첫째 ... 공무원 다면평가제의 실패 원인(1) 제도적 문제다면평가제의 실패 원인 중 제도적 문제는 다양한 측면에서 발생할 수 있습니다. ... 공무원 내에서의 성과 향상과 개인의 진보를 도모합니다.따라서, 다면평가제는 공정한 평가, 다양한 역량 평가, 성과 개선과 발전을 목표로 하는 공무원 평가체계입니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21

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  사회복지정책론 요약자료

  업무수행성.업무기인성, 업무상 사고.질병.출퇴근재해. 요양급여(3일이상, 보조기구구입.간병료), 휴업급여, 장해급여(연금.일시금), 장의비, 직업재활급여,상병보상연금. ... 이유: 평가 결과 활용방안 고려. ... 스웨덴: 노동계급과 농민의 적녹동맹 → 복지국가 기틀마샬의 시민권 이론: 공민권, 정치권, 사회권(복지국 결과로 복지국가가 발전독점자본이론: 계급갈등의 정치적 과정을 통해 복지 발전권력자원이론

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이를 통해 두 제도의 효과적인 조화와 지속 가능한 발전이 가능하게 된다.참고자료임도빈, 유민봉(2023). 인사행정학. 서울: 박영사. ... 이 제도는 미국에서 발전하여 직무 중심의 인사 관리를 중시한다. 각 직위는 그 자체로 독립적이며, 공직자는 해당 직위의 요구사항을 충족시켜야 한다. ... 직원들이 자주 바뀌면 팀워크 구축이 어려워지고, 조직 내 지속적인 협력과 일관된 업무 처리가 어려워질 수 있다.경쟁 과열직위에 따라 성과가 평가되고 보상이 결정되므로, 직원들 사이의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  행정학의 핵심 7가지 질의와 답

  정부 업무의 효율적인 수행을 위해서는 우수 인재를 선발한 뒤에도 사회변화의 빠른 변화 속도에 부응하는 지속적인 능력 발전과 교육 훈련이 필요하다. ... 공무원은 각자 수행한 업무에 대한 성과를 평가하고 환류하는 단계이다.Q5. ... 특히 지식 정보사회에 부응하는 정부혁신을 실현하기 위해 창의적이고 우수한 인재를 채용해야 한다. 넷째, 능력발전이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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  현재 정부 또는 지방자치단체가 시행 중인 정책 중, 관심이 많은 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자

  따라서, 육아 휴직 제도는 우리 사회의 발전과 안녕에 있어서 중요한 정책 중 하나로 인정받고 있으며, 현재 중앙정부 및 지방자치단체에서 이를 보다 효과적으로 시행하기 위해 노력하고 ... 이는 지방자치단체가 지역 사회의 요구와 상황을 고려하여 육아 휴직 제도를 보다 효과적으로 운영하기 위한 노력의 일환으로 평가된다. ... 이는 근로자들이 가정과 직장 업무를 균형 있게 조절할 수 있도록 돕는다. 현재, 중앙정부 및 지방자치단체에서는 이러한 목적을 달성하기 위해 다양한 정책을 시행하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오.

  이때 사회복지사는 정부에서 시행하는 정책과 제도에 대해 깊은 이해를 갖고, 시민들의 요구사항과 사회적 문제에 대한 인식력을 바탕으로 정책과 제도에 대한 개선 제안을 할 수 있어야 합니다.또한 ... 예를 들어, 정부에서 시행하는 사회복지정책과 제도에 대한 이해와 그에 따른 서비스 제공 등이 그것입니다.이러한 역할을 수행하면서 사회복지사는 다양한 분야에서 활동하게 됩니다. ... 문제 파악 및 평가사회복지사의 고육업무 중 하나인 문제 파악 및 평가는 해당 클라이언트의 문제와 상황을 파악하고, 이를 분석하여 적절한 대처 방안을 제시하는 과정을 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.04.15

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  사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오.

  이러한 업무 등을 잘 처리하려면, 기본적으로 공감의 능력이 필요하고 그 외에 자신이 더 발전시켜야 할 부분에 대해서는 사회복지사 본인이 적극적으로 노력해 업무 효율성을 높여야 한다고 ... 사회복지사는 정부의 서비스 개편 및 개설 과정에서 참여하게 될 수도 있다. 이 과정에서 정부 여러 부처와 협력을 해야 한다. ... 사회복지사는 단순히 클라이언트와의 관계 안에서만 자신의 업무를 평가받거나 하지 않는다. 여러 업무와 과정에서 자신의 업무를 평가받고, 자신의 능력을 더 키워낼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.18 | 수정일 2024.07.26

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  평생교육기관의 성공적인 운영방안에 대하여 제시하시오.

  우리나라 평생교육의 업무상황 및 제도적 지원의 상황과 모습3. 평생교육기관의 성공적인 운영 방안 제시Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이에 우리 정부는 점진적으로 그의 발전에 도움을 주어야 할 것 이다.셋째, 평생학습과 관련해 제도적 추진체제의 정비를 이행하고 있다.사회적인 범위의 교육, 노동, 문화, 복지를 뛰어 ... 국가적인 상황에서는 평생교육기관의 자율적인 평가를 통한 발전 노력을 행정 및 재정적 제도적으로 지원하여 단위 평생교육기관의 자율적인 평가를 내실화함과 동시에 활발하게

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

  예를 들어, 지방정부에서는 공무원들이 법률과 제도에 따라 업무를 처리하게 됩니다. ... 인사팀은 정해진 업무 수행 절차에 따라 채용, 교육, 인사평가 등의 업무를 처리합니다. ... 또한, 국가에서는 국민 안전, 국가방위, 국가경제 발전 등 대규모 공공사업을 추진하기 위해 다양한 관료제적인 제도와 조직을 운영하고 있습니다.1)장점체계적인 업무 수행: 관료제적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  성과관리론 제도의 연혁

  우리나라에서 공공조직에 대한 성과평가는 제도적인 면에서 볼 때 1960년대 심사평가 제도가 운영되는 등 이미 오랜01년 5월 「정부 업무등의평가에 관한 기본법」이 제정되면서 시작되었다고 ... 한편 2006년 3월에는 정부부처에 대한 통합적인 성과관리를 위해서 동법을 폐지하고 새로 「정부업무평가 기본법」을 제정하였다.그런데 기관평가를 조직성과에 대한 종합적 평가체계라고 본다면 ... 동법의 제정으로 2000년대들어 중앙부처 및 지방자치단체에 대한 성과 평가가 체계화 되었고, 이후 2004년에는 정부 산하기관 평가제도의 도입으로 거의 대부분의 공공기관으로 성과 평가가

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 | 등록일 2023.02.09

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  군무원 면접준비 행정직 전공 질문

  그 확립방안에는 실적주의의 확립, 장기적 시각의 인력계획, 공직에 대한 높은 사회적 평가, 채용당시의 능력보다 장기적 발전가능성과 잠재력을 더 중시, 능력발전 기회 부여, 적절한 보수 ... 공권력으로 손실이 발생했을 경우 보상해주는 제도를 말합니다. ◎ 행정직렬의 개선점 행정직렬은 담당하는 업무의 범위가 넓고 종류 또한 다양합니다. ... 파킨슨이 주창한 법칙으로 공무원의 수는 업무량과는 직접적인 관계없이 증가한다는 것으로 정부팽창을 설명하는 이론입니다. ◎ 자치제의 의의를 설명하시오.

  자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

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  사회 복지학 개론 ) 현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회 문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시

  또한, 독일 정부는 이 정책이 성공적으로 안착하기 위해서는 돌봄 교사에 대한 훈련이 필수적으로 동반되어야 하며 이를 위한 행정적 재정적 투자와 평가를 지속적으로 해나갈 것으로 밝혔다 ... 이러한 접근 보다는 결혼과 육아가 개인의 발전과 병행할 수 있는 것이며 이를 위하여 사회 복지 제도가 개선되고 있고, 다양한 지원 방법을 통하여 육아와 여성 개인의 발전이 양립할 수 ... 또한, 출산율 장려 정책의 연장으로 독일 정부는 2026년부터 초등학생 온종일 학교 돌봄 제도를 시행 한다고 밝혔다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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  우리나라 사회복지실천의 역사에 대해 알아보고 개선이 필요한 부분에 대해 서술해보시오

  본 과제에서는 우리나라 사회복지실천의 역사적 발전과정을 살펴보고, 현황을 평가하며, 개선이 필요한 부분을 논의하고자 한다. ... 따라서 그 중요성을 인식하고 지속적인 개선과 발전을 도모하는 것이 필요하다. 사회복지실천의 현황을 평가하고 개선점을 제안함으로써, 보다 나은 사회복지 환경을 조성 ... 이처럼 1980년대 이후 우리나라 사회복지실천은 정부의 다양한 복지정책 도입과 함께 큰 발전을 이루었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  일본의 행정체제, 중앙행정과 지방자치의 구성과 역할

  지방자치제도의 효율적 운영과 강화를 통해 일본의 지방사회의 발전과 균형적인 지역 발전을 지원하는 것이 중요하다고 평가됩니다.V. 일본의 행정체제의 향후 발전 방향1. ... 지방자치단체는 지방의 특성에 맞게 지방세 수입, 교육, 보건의료, 경제발전 등의 업무를 담당하며, 중앙정부와 협력하여 중앙정부의 정책이 지방에 반영되도록 하는 역할도 수행합니다.이러한 ... 일본의 지방자치제도1. 일본의 지방자치제도의 개요와 특징2. 일본의 지방자치제도의 역할과 문제점V. 일본의 행정체제의 향후 발전 방향1. 일본 행정체제의 문제점과 개선방안2.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.04.14

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  한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오

  즉 정부가 사회복지기관의 질적 수준을 한 단계 높이기 위해 사회복지시설(프로그램 평가)을 평가하여 상호경쟁을 유도하고자 한 정책의 결과이다. ... 따라서 정부가 질 높은 서비스를 기대하기 위해서는 먼저 사회복지전담공무원의 수를 늘려 이들의 과중한 업무를 줄여 소진(bum out)을 방지해야 한다.3. ... 사회복지시설에 대한 평가제를 실시하여 시설의 책임성, 효과성, 효율성을 평가하였다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.08

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  업무를 통해 조직의 발전은 물론 개인의 발전을 달성할 수 있도록 해야 한다. 인적자원 평가는 인적자원에 대한 보상이나 처벌을 하기 위해 인적자원에 대해 평가하는 과정이다. ... 현재 공무원 공개채용제도는 필기시험 위주로 구성되어 평가자와 피평가자 사이에 익명성이 보장되고 있지만, 방식의 문제나 시험문제의 질에 대한 논문제도 지적되고 있다. 4) 인적자원 확보를 ... 인적자원의 개발은 선발된 인적자원을 정부 각부서의 업무를 수행할 역량을 지닌 인재로 교육 훈련시키는 과정을 말한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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