"조직갈등 필요" 검색결과 21-40 / 74,748건

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  프리셉터 교육 PPT

  발달을 도모하고 역할 모델이 되며 신입간호사를 가르치고 상담하고 고양시키는 경력간호사 Marrow, 1984 ▶ 신입간호사가 새로운 환경에서 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 필요한 ... 신규간호사의 실수로부터 환자보호 실수를 하지 않도록 보호 안전한 학습환경 지원 신규간호사 옹호 , 부정적 행동으로부터 보호프리셉터의 역할 03 ● 이상적인 Preceptor 풍부한 지식 조직적 ... 관리 04 ● 신입 간호사와 Preceptor 의 갈등 경험 Preceptor 기간 동안 갈등경험 Preceptor 는 66% , 신입간호사는 44.7 % 역할 갈등 의사결정 갈등

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [국무조정실] 갈등관리연구기관지정신청서

  신청기관 일반현황(조직체계, 주요업무 및 인력현황 등)4. 기타이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다. ... (뒷 면)신 청 인경유기관처 리 기 관국 무 총 리 실신청서제출신청서 작성접 수문 서 심 사평가계획수립현 장 평 가(필요시)심사위원회 심사기 안 결 재결과통보지정기관 확정 ... 장소 재 지우)전화번호FAX번호전자우편공공기관의 갈등 예방과 해결에 관한 규정 제24조와 동 시행규칙 제7조에 따라 갈등관리연구기관으로 지정받고자 신청합니다.년 월 일신청인 (서명

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  발표ppt, 대본 - 교회의 장점과 단점

  합당한 처벌을 받는 경우도 있지만 성폭력이 일어나도 성직자의 권력에 의해 묵인되거나 다른 성직자나 신도들이 죄를 감싸주는 등의 교회조직의 폐쇄성으로 인해 갈등이 더 악화되기도 합니다 ... 고통과 불안을 해결하고 심적으로 의지할 수 있는 종교기관이나 단체가 필요하기 마련인데 기독교의 교회 또한 그러한 종교의 역할이 실현될 수 있는 곳입니다 . ... 이와 비슷한 사건들이 전에도 여럿 있었고 이는 우리의 종교만이 정답이라고 생각하는 폐쇄적인 생각에서 나오는 갈등입니다 .

  ppt테마 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.13

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  NCS 조직이해능력 교과목 프로파일(명세서)

  자기개발능력 □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 ... 조직이해능력 (1) 조직의 개념 및 조직이해의 필요성 (2) 조직의 체제이해 (3) 조직의 환경변화 적응 2. ... 조직의 효과성 증대를 위해 조직의 체제를 개선해야 하는 경우 ? 업무 수행에 필요한 국제적인 추세를 파악하여야 하는 경우 ? 업무가 진행되는 단계를 관리해야 하는 경우 ?

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.26

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  직원 역량 평가서 양식

  상하좌우 직급과 상관없이 원활한 커뮤니케이션을 통해 조직목표 달성 및 업무수행에 필요한 정보를 공유한다30.0"개인의 성과향상 보다 공동의 성과향상을 중요하게 생각하며 타인의 장점은 ... 배우고, 부족한 부분에 대해서는 적극적으로 지원한다."2팀원간 의사소통이 이루어질 수 있는 분위기 조성 및 갈등해결의 원만한 조정자 역할을하여 팀웍 향상 및 공동 목표달성에 이바지 ... 담당업무를 수행하기 위해 필요한 전문적 또는 일반적 지식이나 기술을 보유하고 있으며 이를 효과적으로 활용하고 있다20.0업무에 필요한 정보 수집 채널을 꾸준히 관리하고 정보를 분석하여

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.01.06

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  퇴직자설문조사_퇴직사유분석

  3124776년9개월11일81355417.0 234413.0 443415.0 45.0 경력개발132019-09-052022-12-3112133년3개월26일39244313.0 343515.0 352313.0 41.0 상사갈등조직문화142018 ... 직무적성업무량교육경력개발소계급여복리후생평가승진비금적소계부서관계타부서상사업무정보소계1영업영업팀차장홍길동2019-07-011월2022-12-3112793년5개월30일41453214.0 233412.0 443213.0 39.0 상사갈등조직문화22011 ... 질 문"5(매우만족)""4(만족)""3(보통)""2(불만족)""1(매우불만족)"나는 입사 후 회사에 쉽게 적응할 수 있었다회사에서 보여준 비전과 성장성은 긍정적이다.현업에서 필요하면

  서식 | 1페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.01.27

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  어린이집 서류_보육교직원 직무스트레스 점검 양식

  직무스트레스의 원인으로는 시간적 압박, 조직구조, 물리적 환경, 대인관계 갈등 등이 있습니다.■ 직무스트레스 검사 및 상담내용*스트레스 수준 평가-직무스트레스, 우울, 스트레스로 인한 ... 필요.※ 직무스트레스 반응 점수가 높은 000, 000교사에게 직무스트레스 관리 방법을 ... 건강하고 행복한 근로자♣관련홈페이지 http://www.gswhc.or.kr☎1577-6497평 가 결과▶ 건강군:⇒관리 필요 없음.▶ 직무스트레스 상황에 조금 취약함:⇒스트레스 관리

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.10

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  사례를 통해 살펴보는 갈등해결방법의 지혜 정리

  갈등과 조직성과* 갈등의 강도와 조직성과 간의 관계는 밀접한 관계를 가짐- 갈등의 수준이 너무 낮거나 너무 높을 경우 조직성과에 미치는 영향을 보면 부정적인 영향을 미치는 것을 알 ... 가질 필요가 있음- 또한 조직 내 문제가 발생하면 그 원인 분석과 해결방안 모색 과정에 관리자가 혼자서 고민하기 보다는 이해관계자들과 함께 소통의 장을 마련하여 풀어나가는 자세가 ... 소홀* 협상 능력의 향상 및 협상 기법 개발이 필요- 협상을 통한 갈등 관리의 필요성이 증대된 만큼 협상에 대한 올바른 이해와 활용방안에 대한 소개와 교육이 필요1.

  시험자료 | 83페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.13 | 수정일 2023.12.18

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  [리더십개발] [간호학과] [교양] 기말고사 기출문제 족보

  갈등의 범주가 아닌 것은?① 조직간 갈등② 개인 내 갈등③ 개인 간 갈등④ 집단 간 갈등⑤ 역할 갈등6. ... ① 생동감 있는 조직이 되게 한다.② 건설적 갈등은 조직의 발전과 쇄신을 가져온다.③ 조직의 안전성을 공고히 한다.④ 조직의 파생력이 증가하고 사기가 떨어진다.⑤ 조직의 생산성을 증가시킬 ... ① 달성에 필요한 단계 확인② 달성 가능한 결과 평가③ 시간 틀에 맞는 계획 세우기④ 구체적인 목표 설정⑤ 측정 가능한 진행 사항 기록15.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.10.20

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  [A+요약본] 2024 KCU 사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜

  갈등, 역할 간 갈등, 전달자 간 갈등, 전달자 내 갈등>개인-역할 갈등- 조직 내에서 담당하는 역할이 자신의 가치관 및 동기와 일치하지 않을 때 겪는 갈등- 부여된 역할이 모호한 ... 갈등해결을 위한 관리자의 자세①관리자의 사고 전환이 필요함- 갈등은 힘으로 풀리는 것이 아니라 오직 지혜로만 풀 수 있음> 갈등을 해결하는 길은 세 가지:힘 겨루기, 권리 겨루기, ... 담당하는 역할이 있음> 부여된 역할에 따른 그 사람에 대한 요구나 기대가 있음- 조직구성원 개개인에게 여러 가지 역할이 복합적으로 부여될 경우 역할 갈등이 발생함- 발생 배경> 조직구성원은

  시험자료 | 101페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 과제 (1)

  즐거운 마음으로 일에 몰두할 수 있게 하려면 조직생활을 하면서 누적되는 스트레스를 적절히 해소할 수 있는 시스템 구축이 반드시 필요합니다. ... 마지막으로는 개인적 차원에서의 갈등이 아니라 하더라도 개인만의 문제로 끝나는 것이 아니라 그 사람이 소속된 조직에도 영향을 미치기 때문입니다.조직적 차원에서 갈등 관리에서 조직의 구성원이 ... 상대방이 지나치게 감정이 격화되어 있을 경우 진정하고 다시 생각할 기회를 줄 필요가 있을 경우에는 회피형으로 대응하는 것이 필요하지만 갈등이 근본적으로 해결된 것이 아니기 때문에 언제든지

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  입찰용 기술제안서 샘플 양식(102페이지, 해외 대기 측정망, 제안개요부터 통관, 기술이전, 유지보수계획까지 전부 다 포함 )

  철수-인수인계 확인, 할당되었던 자원 회수, 인력관리계획 수정투입 인력의 성과 평가인력에 대한 성과 기대사항 및 측정 기준 수립 인력의 성과 평가 팀웍 관리(팀 통합, 의사소통 채널 마련, 갈등 ... 사업관리 계획 3.1 사업관리계획 목표사업 진행실적에 대한 보고절차를 아래와 같이 체계화 하여 고객은 물론 주관사의 프로젝트 조직과 협력업체 등 관련 조직의 상호 유기적인 채널을 구축합니다 ... 제안사는 인력관리 계획을 수립하고, 이 계획에 따라 필요한 인력을 획득하고, 교육을 시키며, 투입된 인력의 성과를 평가함으로써 체계적으로 인력을 관리합니다.3.5 위험요소 관리방안

  ppt테마 | 102페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.18 | 수정일 2022.08.26

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  사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜-퀴즈 참고자료

  ※협상을 통한 갈등관리의 필요성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 1)예측된 상황에서 오는 불안감2)조직의 높은 분화와 낮은 공식화3)목표에 대한 지각의 차이4)자원의 부족※갈등의 순기능에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 1)갈등의 사전 예방이 보다 효율적2)정책추진에 있어 과정 못지않게 결과도 중요하다는 인식의 변화3)참여와 협력을 중시하는 행정의 패러다임 대두4)절차적 합리성 제고의 필요성 제기※

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.25 | 수정일 2024.04.26

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  사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 - 중간 + 기말 (최신자료!! 성적 A!!)

  개발이 필요> 협상을 통한 갈등 관리의 필요성이 증대된 만큼 협상에 대한 올바른 이해와 활용방안에 대한 소개와 교육이 필요갈등분석과 협상* 협상의 개념과 특징- 협상이란 우리 일상에서 ... - 갈등과 조직성과- 갈등의 강도와 조직성과간의 관계는 밀접한 관계를 가짐> 갈등의 수준이 너무 낮거나 너무 높을 경우 조직성과에 미치는 영향을 보면부정적인 영향을 미치는 것을 알 ... 수 있음- 갈등의 수준이 아주 낮게 나타나는 경우로는> 갈등이 제대로 표출되지 못하고 잠재되어 있는 경우> 조직 구성원들이 어떤 의욕도 못 느끼고 그저 시키는 대로 순응하면서조직에

  시험자료 | 78페이지 | 8,600원 | 등록일 2023.06.07

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  (정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)

  창의력을 고취시키는 촉매제 기능- 조직의 목표 수행과정에서 의견불일치는 자연스러운 것갈등은 유용한 기능도 한다는 측면을 인정할 필요 있다갈등이란 무엇인가* 갈등의 본질- 네 가지 ... 현상* 갈등을 바라보는 동서양의 차이- 갈등의 적절한 관리를 위해서는 갈등을 바라보는 시각의 차이 인지 필요- 갈등의 이중성▶ 갈등을 잘 관리할 경우 개인과 집단의 창의력과 아이디어를 ... 욕구와 욕망을 제지 받게 되면 어떤 반응을 보이게 되는지▶ 개인으로 하여금 정서적인 위기를 일으키는 압력의 본질은 무엇인지- 심리적 관점에서 갈등 연구의 필요성- 인간이 살아가면서

  시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  공기업 NCS 대인관계 필기 요약정리본

  갈등관리능력갈등 : 조직을 구성하는 개인과 집단, 조직 간에 잠재적 또는 현재적으로 대립하고 마찰하는 사회적/심리적 상태갈등과 조직성과의 관계갈등 수준이 전혀 없거나 낮을 때조직 내부는 ... 갈등의 순기능이 작용함갈등 수준이 너무 높을 때조직 내부의 혼란과 분열이 생기고, 조직에 비협조적이 되어 조직성과는 낮아지며, 갈등의 역기능이 작용함갈등의 2가지 쟁점핵심문제 (근본 ... 의욕이 상실되고, 환경변화에 대한 적응력도 떨어져 조직성과가 낮아짐갈등 수준이 적정할 때조직 내부에 생동감이 넘치고, 변화지향적이며 문제해결 능력이 발휘되어 조직성과는 높아지고,

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.07.14

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  사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 중간고사 정리본

  조직의 목표 수행과정에서 의견불일치는 자연스러운 것갈등은 유용한 기능도 한다는 측면을 인정할 필요 있음갈등의 본질심리적 관점사회학적 관점정치학적 관점경영학적 관점1. ... 심리적 관점에서 갈등 연구의 필요성? ... 조직의 관리자나 경영자들은 서로 다른 욕구를 함께 충족시킬 수 있는 최선의 해결책을 찾기 위해서는 구성원들이 바라는 욕구가 무엇인가를 정확히 파악할 필요가 있음?

  시험자료 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.26

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

  부서 간 경계를 허물고 필요에 맞게 소규모 팀을 구성해 업무를 수행하는 조직문화특징? 조직 전체에 공유된 목적과 비전? 권한 위임을 받은 네트워크 팀 구조? ... 조직 갈등조직 갈등의유형? 업무 갈등? 과정 갈등? 관계 갈등조직 갈등의순기능과 역기능? 순기능? 역기능칸의역할갈등? 주관적 역할갈등: 역할담당자의 특성에 의해 결정? ... 특히 워크 플로 시트에 사용하는 도형을 다르게 표현함으로써 주된 작업과 부차적인 작업, 혼자 처리할 수 있는 일과 다른 사람의 협조를 필요로 하는 일, 주의해야 할 일, 컴퓨터와 같은

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  NCS 정보능력 교과목 프로파일(명세서)

  직업생활에서 필요한 정보를 수집하고 분석하여 의미 있는 정보를 찾아내며, 찾아낸 정보를 업무 수행에 적절하도록 조직·관리하고 활용하는 능력을 기를 수 있다. ... 수집된 정보나 자료를 표나 그래프 등의 다양한 방법을 통해 조직 ? 수집된 정보를 DB로 조직?관리 ? 정보의 저작권이나 기밀성을 확인하여 사용 ? ... 자기개발능력 □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.24

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  리더십 개발 1~15장 책 요약본

  임파워먼트와 관련된 이론1) 캔터것으로, 잠재된 갈등상태를 의미2) 갈등의 지각상태 및 갈등의 느낌갈등의 원인이 논리적, 객관적으로 지각되는 시기로 개인이나 조직 속에서 대립이나 불화가 ... 관심을 표명하고 우애로운 분위기를 조성하는 행동을 한다.- 상황적 특성은 과업이 구조화되어 있고, 권한체계가 명확하며, 관료적일 때, 부하들이 사회화욕구가 높고 상호협조가 강하게 필요한 ... 요구, 성과, 문제점, 아이디어에 대해 타인과 의사소통이 잘 이루어진다.- 팀 내에서 스스로 일을 잘한다.- 일을 수행하는 데나 새로운 상황을 맞이하는 데 있어 유연성이 있다.- 필요

  시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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