"조직창의성과혁신3공통" 검색결과 21-40 / 3,532건

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  2022년 2학기 군e-러닝 상상과 창조 기말고사 족보

  1) 조직에서 아이디어를 도출하기 위해 원활한 대화를 유도하는 방법이다.2) 정보를 기존 맥락과 전통적 방식을 통해 수집하고 보존하는 방법이다.3) 다수의 사람들이 협력하여 문제를 ... 1) 좋은 실패는 새로운 것에 도전하다가 실패한 경우를 의미한다.2) 실패를 두려워하지 않되 실패의 확대 재생산을 경계해야 한다.3) 조직에서 실패를 반복하지 않도록 실패의 잘잘못을 ... - 구성원이 자발적으로 협업하고 다양한 접근법을 실험하려는 혁신의지를 촉진하기 위해 공동의 목적, 공유가치, ( )이 필요하다.- ( )은/는 혁신 추진 중 발생하는 내부 충돌을 막기

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.08

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  [A+ 독후감, 서평, 초깔끔] 관점을 디자인하라(박용후 지음)

  (핵심적인 내용)이 책은 자신의 삶을 변화시키기 위해서, 또는 자신이 하고자 하는 일을 좀 더 창의적이고 혁신적으로 진행할 수 있는 생각의 관점을 바꾸는 방법에 대해 3개의 단계로 ... 그러한 사람이 읽는다면 조직에 대한 관점을 달리하고 변화와 혁신이 가능한 조직이라는 이미지로 인식하게 될 것이다. ... 지식하고 변화를 거부하며 창의적이지 못한 조직이라고 생각하는 모든 사람들이 읽는다면 그동안 닫혀 있던 생각이 열리고 조직 생활을 창의적이고 주도적으로 할 수 있게 도와줄 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.21

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  원광대 인강 기업가정신및창업기초 중간고사 시험문제 족보(59문항) A+자료

  ① 명확한 비전과 혁신적인 분위기 지원② 현실적인 시자 지향성③ 수직적인 조직체계 구축④ 조직 내 다양한 접근 방식⑤ 상호간의 학습 장려6. ... 사내기업가정신의 개념으로 적절하지 않은 것은 고르시오① 조직 내 변화와 혁신전략 창출② 새로운 벤처팀 구성 및 사내 벤처링 장려③ 기업가적인 조직 문화 조성④ 기업의 경쟁력과 성과 ... ① 창조경제② 창의성③ 역행적 엔지니어링④ 탈추격형 혁신⑤ 공유경제25.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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  A+받음)위더스_리더십 과제_리더와 관리자의 차이점을 논하라

  키워드구조화되고 체계적이다.창의적이고 혁신적이다.강점효율성, 효과성, 안정, 통제 등동기부여, 영감, 혁신 등약점혁신 및 창의력 등이 부족하다.의사결정 및 큰 조직의 관리에 어려움이 ... 하지만, 다수의 인원이 특정의 목적을 달성하기 위해서 만든 조직에서 그 목적을 달성하기 위해서 리더와 관리자 모두 영향력을 행사하고 일을 한다는 공통점도 있다. ... bonafide2010&logNo=120190966859- 리더십과 관리, https://jic0960.tistory.com/entry/%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD%EA%B3%

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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  경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)에 대하여 조사하여 설명하시오.

  향상을 돕는다.- 구성원들의 창의성과 역량을 개발하고 향상시킨다.- 조직 내 변화와 혁신을 촉진한다.- 팀 협력을 강화하여 조직 내 문제를 효과적으로 해결한다.- 리더와 구성원 간의 ... 이러한 비전은 조직 구성원들을 미래에 대한 공통된 목표를 공유하도록 돕는다.- 영감과 동기부여: 변혁적 리더는 구성원들을 동기부여하고 열정적으로 일하도록 자극한다. ... 이는 높은 신뢰와 협력을 조성하며 조직의 성과를 높이는 데 도움이 된다.- 개선과 혁신: 리더는 조직의 혁신과 개선을 촉진하며, 구성원들에게 새로운 아이디어를 제안하고 받아들이도록

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  [무역3] 글로벌기업가정신 - 기업가적 마인드셋이란 무엇인지 설명하고, 조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소가 무엇인지 설명하시오.

  반면, 조직차원에서의 기업가적 마인드셋은 창의적이고 혁신적인 문화를 만들어내는 것에 중점을 둔다. ... 결론기업가적 마인드셋은 창의성, 혁신, 위험 감수 및 기회를 포착하는 능력을 포함하는 사고방식으로, 개인 및 조직의 활동에 중요한 영향을 미친다. ... 조직차원에서의 마인드셋은 기업이 어떤 방향으로 나아가야 할지에 대한 공통된 비전과 목표를 공유하고 실현해나가는신적인 문화를 조성하는 것이 필수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  기술경영개론 족보7

  포함슘페터 : 기술혁신의 아버지1새로운 제품의 도입 2새로운 시장창출 3새로운 생산방법 도입 4새로운 공급원의 개척 5독점적 지위형성과 같은 새로운 산업조직의실현장기파동이론 자본주의는 ... : 제품과 서비스 같은 조직의 산출물에 내재된 혁신프로세스 혁신 :제품과 서비스의 생산기수이나 마케팅 기술 같이 조직이 사업을 수행하는 방식에 관한혁신핸드슨&클락핵심개념 강화핵심개념 ... 제조연구개발은 기업 혁신의 원천협력네트워크 : 가술클러스터기술직접단지 :공통의 기술에 연결되어있는 기업들의 지역적 군집, 동일한 공급자, 보완재공급자, 고객으로 구성군집될 가능성에

  시험자료 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.06.03 | 수정일 2020.11.23

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  경영혁신_혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

  본론(1) 성공적인 혁신의 주체 유형별 특징 비교(2) 유형별 사례3.결론1. ... 아이디어 생산가와 정보관리자는 다양한 지식을 바탕으로 변환기 역할을 한다는 점에서 공통점을 가진다고 볼 수 있다. ... 첫 번째로 ‘아이디어 생산자’는 새로움을 추구하는 혁신에서 방아쇠의 역할을 하는 출발점이 되므로 창의적인 사고가 주된 특징이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직 화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하시오.

  아래에서는 다양성 강조의 장단점을 분석해보겠습니다.장점:창의성과 혁신: 다양한 배경과 경험을 가진 인재들이 모이면 창의적인 아이디어와 혁신적인 해결책을 도출할 수 있습니다. ... 아래에서는 다양성 강조의 장단점을 분석해보겠습니다.장점:창의성과 혁신: 다양한 배경과 경험을 가진 인재들이 개발되면 창의적인 아이디어와 혁신적인 해결책을 도출할 수 있습니다. ... 또한, 조직 문화와 리더십의 역할도 중요하며, 상호 존중과 협력을 장려하는 환경을 조성해야 합니다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오. (1) 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.(2) 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오. (3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.

  혁신지향 문화가 뚜렷하게 나타나는 조직은 구성원의 창의성과 기업가 정신 등을 강조하는 경향이 있다.3) 위계지향 문화(hierarchical culture)경쟁가치모형에서 제시하는 ... 등의 공동체 의식을 부여하는 효과가 크다.3) 공통의 세계관(sense-making device)조직문화의 기능이 긍정적인 방향으로 실현되어 조직의 정체성과 공동체 의식이 유의미한 ... 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.2. 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오.3.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.07

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  _권위적 리더십

  이것은 개인에게 이익을 줄뿐만 아니라 조직과 지역 사회가 번성하도록 도와준다.결론적으로 현대사회는 우리가 직면하고 있는 복잡한 도전, 혁신과 창의성의 필요성, 다양성과 포용성의 중요성 ... 글로벌 경제에서 경쟁력을 유지하려면 조직이 신속하게 적응하고 혁신할 수 있어야 한다. ... 세계 경제 문제, 환경 문제 또는 사회 정치적 불안을 다루든, 이러한 복잡한 문제를 해결하려면 효과적인 지도자가 필요한다.현대 사회에서 리더십이 중요한 또 다른 이유는 혁신과 창의성이

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  (a+ 과제)기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  공정능력을 강화하고, 조직의 수익 증대를 도모 위한 프로세스 개선D. 조직 구성원의 창의성을 개발하고 기업성과를 제고3. ... 시작 새로운 품질 혁신활동으로 100만개의 제품 중 3.4개 이하의 불량률을? ... 이에 따라 기업경영에서 개선과 혁신을 통한 변화 노력은 사업이나 조직의 모든 영역에서 대단히 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09

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  [리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보시오.

  조직 구성원들이 자유롭게 조직을 쇄신하고 새로운 방법을 시도해볼 수 있도록 촉진하기 때문에, 창의적 리더가 이끄는 조직은 혁신적이고, 효율적이며, 환경적응이 빠르고, 개방적일 가능성이 ... 구성원이 창의적이고 자발적으로 일할 수 있도록 만들기 위해서는 물질적 보상보다는 좀 더 근본적이고 장기적인 동기유발 요인이 필요하다.3) 창의형 리더십창의형 리더십은 주어진 환경에서 ... 제이 엘리엇 전 애플 수석 부사장은 “(애플이) 놀라운 기업 혁신을 이뤄낼 수 있는 것은 바로 창의적인 리더십을 가진 리더(스티브 잡스) 덕분”이라고 말한 바 있다.4) 공감형 리더십공감형

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [A+] 간호관리학 리더십 포트폴리오 과제

  이 모델을 위해 리더들에게 필요한 것은 혁신자로서의 역할과 중재자로서의 역할이다. 혁신자로서 리더는 환경변화에 민감하고 창의적이어야 하며, 변화를 계획할 수 있어야 한다. ... 혁신자 역할 수행에 필요한 역량은 변화대처, 창조적 사고 및 변화창조이며 중재자 역할 수행에 필요한 역량은 발휘, 협상 및 의사표현이다.3) 내부 관리 모델: 안정성/통제를 추구하며 ... 프로그램3.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  단국대학교 기술경영론(김흥규) 과제 모범 답안

  기업에서 근무한다면 혁신적인 아이디어를 창출할 창의성이 증가할 가능성이 높아지며, 주변 동료/기업 등의 협력을 통해 창의적이고 혁신적인 프로젝트를 성공할 가능성이 높아진다.3.Could ... 습득이 가능하며, 기업의 인프라 또한 좋아질 수 있다.Cha 있는 이러닝 혹은 Zoom을 이용한 원격강의는 프로세스 혁신이라고 생각하는데, 학교라는 조직이 비즈니스(학교 운영)을 ... 기업이 창의성이 높인 사람을 식별하고 그를 고용하려면 우선, 그의 포트폴리오 혹은 직업경력/활동경력을 통해 얼마나 창의적이고 혁신적인 활동들을 해왔는지 판단해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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  [ 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오. ]

  이는 결과적으로 창의성과 혁신을 자극하여 조직이 변화하는 환경에 보다 유연하게 대응할 수 있는 기초가 된다. ... 내부적으로는 팀워크와 협력의 촉진, 다양한 의견 수렴 과정을 통해 혁신과 창의성을 도모하는 발판이 된다. ... 본론1) 조직문화의 개념2) 조직문화의 기능과 역할3) 조직문화에 대한 견해3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  [A+] 기업가정신및 창업기초 중간고사 족보

  ① 창조경제② 창의성③ 역행적 엔지니어링④ 탈추격형 혁신⑤ 공유경제2. ... 향상⑤ 기업 내 지배력 강화3. ... 사내기업가정신의 개념으로 적절하지 않은 것은 고르시오.① 조직 내 변화와 혁신 전략 창출② 새로운 벤처럼 구성 및 사내 벤처링 장려③ 기업가적인 조직 문화 조성④ 기업의 경쟁력과 성과

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.26

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  [사회복지행정론] 기획 과정

  또한 조직의 예산, 프로그램을 담당할 수 있는 실무자, 프로그램 시행 장소, 조직 외부의 보충적 자원 제공자와 경쟁기관에 대해서도 검토해 보아야 한다.3/ 목표 달성을 위한 대안적 ... 이를 위해서는 공통적으로 적용되는 객관적인 검토 및 평가 영역을 적용해 평가를 진행할 필요가 있다.6/ 구체적인 실행 계획 수립 ... 혁신적인 대안을 채택하지 못하고 기존의 서비스 제공 관행에 얽매이는 경향이 있다.4/ 대안의 실시 조건 및 기대효과 평가제안된 대안들에 대해 가중치가 부여되어 일정하게 계량화된 평가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  또한, 비전은 조직 내의 공통된 가치와 목표를 공유하며 조직문화의 형성을 도모한다. ... 비전이 있는 기업은 시장 변화에 대응하고 새로운 기회를 창출하는 능력을 갖추게 되어 경쟁 우위를 확보할 수 있다.3) 리더십과 조직문화 형성비전은 조직 내에서 리더십을 발휘하고 조직문화를 ... [리포트]경영혁신비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비전과 기업의 성공과의 관계2. 비전의 중요성3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  경영3 조직창의성과혁신 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 실패사례 하나를 골라 소개

  방송통신대학교조직창의성과혁신24년 1학기중간과제물개설학과경영교과목명조직창의성과혁신개설학년3과제유형공통형조직 창의성과 혁신직접 또는 간접적으로 경험한 창의성 및 혁신의 성공사례 하나와 ... 본론(1) 조직 창의성 및 혁신 발현 성공사례(2) 조직 창의성 및 혁신 발현 실패사례3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 여부까지 결정될 수 있다는 점을 잊지 말아야 한다.3.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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