"지식근로자육성" 검색결과 21-40 / 5,091건

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를

  참고문헌김재구(2000), 지식근로자 육성관리와 디지털 경영전략 방안, 한국노동연구원장기진 외(2008), 지식경영환경에서의 지식근로자 생산성 향상에 관한 연구, 한국전자거래학회지 ... 본론지식근로자에 의한 성과 개선지식근로자가 기업의 성과를 개선하는 데 어떻게 기여할 수 있는지는 두 가지 측면을 생각해볼 수 있다. ... 결론본 글에서는 지식근로자가 기업에 어떠한 성과를 줄 수 있는지와 더불어 기업에서는 인적자원 관리를 통해 지식근로자의 성장, 기업의 성과 증진에 도움을 줄 수 있다는 점을 강조하였다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  기업평생교육의 중요성(필요성)

  즉, 기업은 근로자를 교육하는 생산자인 동시에 교육한 근로자를 통해 수익을 창출하는 교육소비자이다. ... 생산자이자 소비자로서의 기업기업은자신의 조직에서 일하는 근로자의 역량개발을 통하여 기업의 전략을 성공적으로 수행할 수 있다. ... 이미 앞서 가는 기업에서는 구성원의 역량개발을 관리자 평가의 중요한 기준으로 설정하고 있다.(4) 인재육성의 효과성 확인기업이 조직구성원의 능력개발에 투자하는 것이 시설 등 물적 자원에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.12

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  자기경영노트 인강 필기(중간고사)

  최고경영자가 공헌에 초점을 맞추는 것, 그 자체가 인재육성에 강력한 추진요소가 됨.6. ... 지식근로자의 목표달성 방법을 파악한다.2. 지식근로자가 갖추어야 할 전문성의 개념을 이해한다.3. ... 지식근로자에게 필요한 목표달성능력의 요소를 이해한다.3.

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각

  지식 근로자지식 근로자란 자신의 일을 끊임없이 개선, 개발, 혁신하여 부가가치를 올리는 지식을 소유한 사람을 의미한다. ... 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3. 임파워먼트4. 팀워크5. 기업이 지식근로자를 잘 활용할 수 있는 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서론사회와 기업은 육체노동자에서 지식 근로자로 중심이 이동하고 있고, 앞으로 모든 조직에서 경쟁력을 확보하기 위한 방법은 지식 근로자들의 생산성을 향상시키는 것이라고 경영학자 피터

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

  오늘날 하나의 사업장에는 시간제 혹은 교대제를 기반으로 근무하는 다양한 근로자가 있기 때문에 개별 근로자에 대한 임금과 근로시간 관리가 복잡하고 변동성이 많을 것이다. ... 외부영입을 선호하는 경우는 우선 새로운 지식이나 노하우를 확보하는데 매우 효과적이다. ... 스카우트 담당자는 해외 박사 과정 수료생이나 해외 간부들을 대상으로 전문 기술을 가진 인력을 영입하기 위해 노력한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

  특히 기업에서는 지식기반 경제시대에 부응하기 위해 근로자들에게 지속적인 자기계발 기회를 제공하고 이를 통해 경쟁력 있는 인재를 양성하고자 노력하고 있다. ... 마지막으로, 중소기업 재직근로자 대상 직무능력향상훈련 실시 여건 확충이 필요하다. ... 여덟째, 기업 내 근로자 재교육 프로그램 운영 강화가 필요하다. 아홉째, 산업계 수요 반영된 대학교육과정 개설 확대가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3. ... 7장 인재육성1. ... 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속에 따라 인상- 직능급: 직무를 수행하는 능력에 기초

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  전문가 역할1) 전문 지식전문가는 인사관리에서 하위 영역인 채용, 보상, 평가, 육성, 노사 등에 대해서 전문적인 지식을 갖추고 있어야 할 것으로 사료된다. ... 유지 목표는 과업과는 별도로 조직 자체에서 유지하고 있거나 인간적인 측면과 관계된 목표를 의미한다.(2) 삶의 질 향상다음으로는 근로자들의 생활의 질을 충족시키는 것을 추구한다. ... 새로운 지식 및 기술을 학습하는 것은 기본적이고 더 나아가 조직 구성원들의 자기인식에 대한 수준을 제고하는 것이 바람직하다고 생각한다.2) 변화 관리자한 연구 결과에 따르면 환경 변화에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  한국적인 고유한 모델이 이제는 해체가 되어 상당히 혼란스럽다.근로자들도 많은 혼란을 겪고 있다. 근로자들도 회사와 나와의 관계를 도대체 어떻게 가져가야 하는가? ... 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전되면서 인재경영, 인재 육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있다.4) 인적자원관리의 ... 따라서 사람들이 지식과 역량의 보유자로서 중요성이 커지게 되었다. 노동은 기계나 시스템에 의해 대체할 수 있지만, 지식과 잠재력은 대체할 수가 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년기관운영론' 완벽 심화 요약 정리

  직무를 구성하고 있는 일의 전체, 그 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험, 지식,지급되는 것은 통상임금의 산정기초가 되지만 연장근로수당·야근수당 등은 제외⑥ 근로시간 및 ... 휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 높음ⓐ 법정근로시간 : 주 40시간, 일단위 8시간의 근로시간 상한선ⓑ 소정근로시간 : 법정근로시간 내에서 근로자와 사용자 ... 수익자 부담원칙을 확대 적용하는 문제? 청소년 법인에 대한 지원과 육성? 민간 기업체를 청소년 복지단체의 후원자로 또는 운영자로 끌어들이는 것7.

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고

  여겨짐에 따라 기업 중심의 인재육성 프로그램이 활발히 진행되게 된다. ... 이러한 가운데 지식근로자의 고성과 작업이 요구되며 기업이 지식근로자에 대한 니즈가 점점 높아지고 있는 상황이다.이러한 관점에서 지식근로자와 고성과 작업시스템에 대해 각각 알아보고 기업이 ... 지식근로자에 대하여1) 정의지식근로자란 정보에 대한 해석과 활용을 통해 부가가치를 창출할 수 있는 근로자로 보통 자신의 부가가치를 높이기 위해 지속적으로 지식을 쌓고 개발해 혁신하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  지식근로자2. 고성과 작업시스템3. 임파워먼트 사례4. 지식근로자 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 지식근로자지식근로자란 정보에 대한 해석과 활용을 통해 부가가치를 창출할 수 있는 근로자로 보통 자신의 부가가치를 높이기 위해 지속적으로 지식을 쌓고 개발해 혁신하는 인재이다. 1968년 ... 이러한 가운데 지식근로자의 고성과 작업이 요구되며 기업이 지식근로자에 대한 니즈가 점점 높아지고 있는 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  주제 : 현대시대에 맞게 급 부각한 지식근로자Ⅰ. 서론먼저 지식근로자를 설명에 기반이되도록 지식근로자와 육체노동자의 차이점을 알아보자. ... 특히 2010년에서 2020년 사이에 도래될 지식사회를 이끌 전문가로 여겨져, 기업을 중심으로 인재육성 프로그램이 활발하게 진행되고있다. ... 또한 한명의 지식근로자가 만든 정보들을 또 다른 지식근로자를 끌어다 새로운 생산물을 만들어내기도한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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  인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

  지식근로자2. 고성과 작업시스템3. 임파워먼트 사례4. 지식근로자 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 지식근로자지식근로자란 정보에 대한 해석과 활용을 통해 부가가치를 창출할 수 있는 근로자로 보통 자신의 부가가치를 높이기 위해 지속적으로 지식을 쌓고 개발해 혁신하는 인재이다. 1968년 ... 이러한 가운데 지식근로자의 고성과 작업이 요구되며 기업이 지식근로자에 대한 니즈가 점점 높아지고 있는 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 ... 이· 퇴직 등에 이르기까지의 모든 기능을 효과적으로 수행하기 위한 고용관리와 개발관리의 영역을 포괄하는 관리체계라 할 수 있다.근로조건관리근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 ... 글로벌 역량과 전문지식도 삼성맨이 되기 위해서는 반드시 갖춰야 할 자질이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  2021년 인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  여기에는 근로자의 지식과 교육훈련의 수준 그리고 건강이나 영양 관리 등 근로자의 생산능력을 증진하기 위한 노동력도 역시 포함한다. ... 지식근로자라고 하는 것이 정보통신산업에만 제한되는 것이 아니라 모든 과정에 대해서 근로자 스스로가 가지고 있는 지식과 정보 그리고 노하우와 생산 기술 혁신 등과 같이 조직의 효율성을 ... 기존 유형자산을 중심으로 하는 것에서 무형자산인 지식과 근로자의 능력 등 인적자본, 사회적 자본이 중요해지고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  한기대 HRD개론 기말고사 정리

  체계적 현장훈련의 개념· 근로자의 직무수행 영역에서 그가 직무수행을 하는 데 필요한 지식과 기능을 습득하게 하는 일련의 체계적 과정· S-OJT : 숙련근로자가 미숙련근로자에게 작업현장 ... 향상시키고·구성원간의 협력관계 증진을 통해·해당 조직을 포함한 전사적인 성과를 이루어 낸다.팀기반OJT월터·업무에 대해 주인의식을 갖고 적극적인 태도의 개발·구성원 간 협력, 관계형성·근로자로 ... 인적자원개발의 의미와 해석· 넓은 의미 : 사람의 일하는 능력을 육성하고 강화하고 개선하는 활동.

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  이를 통해 근로자들의 평균적인 삶의 질을 높이고, 조직을 떠나 이직해야 할 부정적인 감정을 방지한다.성인학습자의 개념과 성인학습자의 특징자기 주도적이고 독립적인 학습 태도성인학습자는 ... 수 있어 정식 HRM 과정과 인력관리를 진행하는 것으로 보인다.우리나라 뿌리·기둥을 이루는 기업의 80% 이상이 중소기업인 점을 돌아보며, 정부 지원 사업이 필요함에도 중소기업 근로자를 ... 이후 인력선발기준과 충원인력을 부여하고 교육훈련, 평가·보상, 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다.인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오

  주도하였고 지금의 거대한 회사가 되었다.이처럼 선진기업들은 앞으로 기업의 생존은 기존의 틀을 뒤집는 혁신성과 창조성이 있으며, 고급지식과 정보를 융합할 수 있는 핵심인재에 달려있다고 ... 등용하고 유출되지 않기 위해서는 자신의 능력을 눈치 보지 않고 발휘 할 수 있는 유연한 직위체계와 비용이 많이 들어 선뜻 하지 못하는 연구를 위한 환경과 설비를 갖추는 등의 좋은 근로 ... -육성시스템내부시장을 우선시 하려면 기업내에 별도의 육성시스템을 가동시켜야 한다.우선 업무, 보상, 육성 측면에서 차별화가 필요하다.도전적이며, 시장개척, 점유율 확대를 위한 개선,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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  청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오.

  제정된 1987년까지를 말하고 있다.이시기는 미성년자보호법과 아동복리법의 제정은 우리나라에서 청소년복지의 도입을 시작하는 계기가 되었으며 근로청소년,장애청소년의 복지 등 요보호 청소년에 ... 행위를 금지하였다.네 번째로 학업의 기회를 박탈당한 근로청소년에게 일반학교에 야간 특별학급을 설치, 산업체 부설학교 등을 개설함으로써 교육의 기회를 확대하였다.3.전개기이시기는 청소년육성법의 ... 아동복리법의 제정으로 요보호아동의 연령을 기존 13세 이하에서 18세 미만으로 정정하여 일부 청소년까지 대상을 확대하였다두 번째로 장애인에 대한 특수교육 증진과 그들에게 필요한 생활지식과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.07

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