"지식근로자육성" 검색결과 81-100 / 5,091건

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법

  앞서 우리는 인적자원개발을 위한 사회적 방안으로 지식근로자 육성을 위한 인프라 구축 강화를 말하였다. ... 먼저, 우리가 공부했던 내용을 복기할 필요가 있다.인적자원개발의 방향을 첫째로 지식근로자 육성을 위한 인프라 구축 강화라고 하였다. ... 다시 말해 국가차원에서 취업자, 미취업자, 취약계층 등 전 국민을 포함함 인적자원개발로 개인, 집단, 공동체, 국가, 인간사회 전체의 편익을 향상시킴으로써 인적자원의 효율적 개발과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  현대 사회는 지식기반 사회이므로 유능한 인재를 확보하고 이들을 육성하는 것이 곧 기업이 원천기술을 더 잘 개발할 수 있는 토대를 마련해주고 다른 기업이 쉽게 쫓아오지 못하는 경쟁력을 ... 이 프로그램은 중소기업에 재직하는 다양한 근로자들의 직업훈련을 더 강화하고 우수한 인력을 공급하거나 신성장동력분야 등 전략 산업에서의 인력을 육성할 수 있도록 도와주며 지역별 및 산업별로 ... 근로자 직무능력 향상제도의 경우 우선지원 대상에 속하는 중소기업 근로자들이나 고용보험 임의가입 자영업자 혹은 비정규직 근로자 등이 직무능력을 더 향상시키기 위한 목적으로 직업능력개발훈련에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  HRM전문가 전체 정리본

  -연소근로자와 근로계약체결 시에도 서면 교부▣ 위약예정의 금지 (근로자가 근로불이행하더라도 미리 예정하여 위약금을 정해놓지 말자)- 손해배상의 예정이 금지되는 것이지, 손해배상 청구 ... 근로자가 부담할 성질의 비용일 것? ... 직원평가, 업무방향 설정 및 성과관리)- 육성자로서 (직원의 애로사항해결, 부하직원육성, 조직관리)4) 역량평가방법론1.

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영한다. ... 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  한국 경제를 위한 올바른 정책 선택 및 과제

  활용 필요* 노사관계 안정과 노동시장 유연화는 국내기업의 투자확대와 외국인 투자유치를 위한 필수적 과제 * 경영권과 노동권이 상호존중 되는 협력적 노사관계 구축 - 기업의 경쟁력과 근로자 ... 노사 안정과 노동시장의 유연화* 노동시장의 유연성 제고를 위한 정책적 노력의 강화 * 노사 공생문화 정착 , 선진제도의 시행 ( 고용조정제 , 근로자 파견제 등 ) 으로 현실적 노사마찰의 ... 보강 및 사회안전망 확충 - 재취업훈련 프로그램 : 산업구조 급변에 따른 고용 안정성 저하 대비 * 노동생산성 증가율 범위내의 임금인상 관행 정착 - 국가경제 및 기업의 성장과 근로자의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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  교권 침해 대안 모색

  교육 시스템의 모든 이해관계자들 간의 협력과 열린 대화의 문화를 육성하는 것은 필수적이다. ... 교권 침해 대안 모색끊임없이 진화하는 교육 환경 속에서 교사는 지식의 설계자이며 변혁의 촉매제이다. 그들의 역할은 정보를 전달하는 것 이상으로 확장된다. ... 더욱이, 기술은 전 세계 교사들 간의 의사소통을 촉진하여 협력하고, 아이디어를 공유하고, 서로에게 영감을 줄 수 있는 글로벌 교육자 커뮤니티를 육성할 수 있다.조합을 강화하고 강력한

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.01

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  휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  중요하게 생각하는 조직문화가 형성됨에 따라서 과거보다 개인의 역량을 향상시키고 보다 나은 조직의 성과 창출을 도모할 수 있는 차세대 리더의 중요성이 커짐3) 사외(외부 환경)의 변화① 근로자들의 ... '미래 경영자를 육성하는 방법'은 발굴, 검증, 육성으로 나누어 작성할 것미래 경영자 육성 과정의 전 단계에서 최고 경영자가 적극적으로 참여해야 한다. ... 필요성이 대두됨2) 사내(내부 환경)의 변화① 과거의 경영활동에 비해 현대의 경영활동 과정에서는 지식, 창의성, 조직 혁신 등이 기업의 성과에 중요한 역할이 되면서, 조직 내 Knowledge

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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  이명박 정부 교육 분야 공약

  중심에 서서 우리나라 지식경제 발전의 새로운 원동력이 될 수 있도록 대학과 연구소의 연구지원 기능을 세계적 수준으로 끌어올리고, 이를 통해 세계의 유수 대학 및 세계최고의 연구자들과 ... 취업자 병역 입영연기 등 신설) 마련을 완료하였다. ... 강화를 통해 근로 장학금을 6천억으로 확대하겠다고 공약했다.

  리포트 | 30페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.11.02

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  인적자원개발(hrd)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오

  다시 말해서 기업의 성과를 달성하기 위해서는 관련분야에서 창의적 지식으로 무장한 전문화된 근로자를 육성하며, 실제 기업의 생산현장에서 생산성 향상과 비용절감으로 나타날 수 있도록 ... 한편 경제개발협력기구(OECD)의 통계에 따르면 선진국에서 매일 창출되는 새로운 일자리들 가운데 80%는 지식근로자들을 채용하기 위한 것이라고 한다. ... 특히, 인적자원개발에 대한투자는 경제환경의 불확실성이 증가하고 있는 상황에서 근로자들의 고용 만족도를 높여 고용안정성을 제고하는 데에도 매우 중요하다 점이 강조되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  두 시스템의 상호 연계를 통해 기업에는 훈련 프로그램 개발과 훈련 비용 및 인건비 지원의 혜택을 주고, 학습근로자에게는 자격증, 실무 지식과 기술의 체계적 학습 기회를 제공하고 있다 ... 그렇다면 현재 우리나라에는 어떠한 인적자원개발 및 관리 제도가 존재하며, 이를 통해 어떻게 기업과 근로자, 구직자를 지원하고 있는 것일까.1) HRD4U 직업능력개발사업① 훈련과정 ... 이처럼 체계적인 예비 인적자원관리와 개발을 통해 현재 기업의 융복합형 인재상을 양성하는 데 기여하는 사업이다.4) 국민내일배움카드구직자와 근로자에게 직업능력개발 훈련지원 프로그램을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  전통적인 인사관리의 핵심은 근로자 개인의 직무를 중심으로 한 훈련이었기 때문에, 근로자의 효율적인 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 얼마나 개인 직무성과의 향상을 ... 한편, 금전적 보상은 근로자의 임금, 복지 등을 포함하며 비금전적 보상으로는 보험, 휴가 등이 있다. 한편, 이러한 인적자원개발 사례로는 현대자동차의 현직교육훈련을 들 수 있다. ... 여기에는 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화를 균형 있게 실현하기 위하여 직장 내에서 협력적 노사관계를 구축하려는 활동인 협의의 노사관계 관리 등이 포함된다.셋째, 인력의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  기존 입장에서 근로자에게 돌아가는 인건비는 모두 고용 비용으로 처리했다. ... 주는 시사점인적 자본의 접근은 인적 자원과 노동자의 지식·기술·능력을 경제적 가치로 환산해 평가·이해하는 방식이다. ... 그러나 최근 몇 년 동안, 그들에 대한 지출 비용은 기업이 성공하는 데 결정적인 영향을 미치며 경쟁력의 원천으로 여겨진다.이것의 주된 원인은 지식 노동자와 선진적인 최근 노동자들의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  기업이 직접 전문가를 육성해서 활용하는 것보다 이미 지식과 기술, 전문성을 가진 외부 인력을 고용하는 것이 빠르고 효과적이기 때문이다.3_비정규직 활용의 단점과 부작용이처럼 여러 가지 ... 한편, 재택 근무를 하는 근로자들 중에도 비정규직 근로자인 경우가 있다. ... 통계청 자료에 따르면 비정규직의 비율은 전체 근로자 중에 41% 가량을 차지한다. 10명의 근로자 가운데 4명은 비정규직인 셈이다.기업이 비정규직 근로자를 활용하는 데는 여러 가지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인적자원관리 관점에서의 인사고과는 근로자의 현재직무 수행능력 수준을 점검하고 이에 대한 객관적인 평가를 통해서 앞으로의 바람직한 방향을 제시한다는 점에서 의미가 있다. ... 전자는 주로 인력배치, 선발, 육성이라는 세 가지 차원에서 접근되고 있으며, 후자는 인재육성 계획수립, 학습활동 촉진, 자기계발 지원이라는 세 가지 차원에서 접근되고 있다. ... 이렇듯 전문지식 이외에도 종합적인 문제해결능력을 갖춘 인재만이 살아남을 수 있으므로 이제는 단순한 지식전달만으로는 부족하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

  또한 근로장소가 탈공간화되어지면서 적은 핵심인원들의 참여와 전 세계 어디서라도 공간의 제한없이 업무가 가능하게되어지면서 필요한 경우에만 사용자와 근로자 간에 계약을 통해 일을 진행되는 ... 통제를 받는 수직적 관계에서 근로자와 경영자가 대립과 협력의 수평적 관계, 상생적인 노사관계형성이 이루어져야합니다. ... 예를들어 노동력의 탈 육체화와 노동의 정보화 및 지식화가 진행되어지면서 기술발전에 따른 새로운 지식과 정보처리능력을 기업이 요구하게되었고 단순반복적 반숙련노동이 아닌 프로그래밍, 기계운용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  [산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  이렇게 직무는 직무 수준 위계에 따라 그 행동이 세분화된다.이런 직무 수행을 위해 기업은 직무에 맞는 근로자를 선발하고 육성하려 한다. ... 직무 중심 접근방식에서 과업이 범죄자를 체포하는 것이라면, 사람 중심 접근방식에서 KSAO로는 체포 절차와 관련한 지식을 알고 있지를 확인한다.4) 직무 중심과 사람 중심 접근방식의 ... 산업의 형태가 다양해지면서 사람들은 근로자의 권리에 집중하기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  중소기업과 공동훈련 협약을 맺고, 자신이 보유한 훈련시설 등을 활용하여 중소기업 근로자들에게 맞춤형 훈련을 제공하는 것으로, 중소기업 재직근로자의 직업훈련 참여 확대와 우수 인력공급 ... 또한 행동평가에서는 교육프로그램 참가자들이 숙달한 지식, 스킬, 태도를 자신이 종사하는 현장에서 적용하고 있는지를 파악하는 것으로서, 학습된 결과로 전이가 나타나는지를 평가하게 된다 ... 국가 인적자원 개발 컨소시엄사업은 정부가 시행하는 사업으로 대기업에 비해 상대적으로 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위해 기업, 사업주단체, 공공기관, 대학 등이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

  따라서 과잉인력을 해결하기 위해 우리나라 중소기업 시장이 어느정도 변화가 필요하다고 본다.보통 중소기업들은 임금이나 근로조건이 대기업에 비하여 열악하기 때문에 근로자들이 중소기업에 ... 다섯째, 지식경영과 학습조직이다. ... 기업의 능률과 성과를 높이기 위해서는 기술정보, 지식, 등을 인력자원이 공유할 수 있는 지식경영과 고용인들이 전문적, 일반적 학습을 통하여 기대효과를 높이는 관리방식이 필요하다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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  21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오.

  인적자원개발은 교육, 훈련 및 관련 교육 프로그램을 통해 근로자의 능력과 조직성과 수준을 향상시키기 위한 계획적이고 지속적인 활동으로 정의될 수 있다.특정 기간 동안 수행되는 인적 ... 따라서 모든 인재육성 방향은 기업이 위치한 환경, 가용 인력, 기업에 적합한 인력육성 등이 잘 조화를 이루어야 한다. ... 이후 Garavan(1991)은 조직목표 달성을 위해 훈련, 개발, 경영, 직무관련 교육활동의 전략적 운영을 통해 각 구성원의 능력과 지식을 최대한 활용하는 것을 포함하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  인사관리의 전통적인 핵심은 직무를 중심으로 한 근로자 개인의 훈련이었기 때문에, 효율적인 근로자의 직무수행을 위한 체계적인 훈련방법 설계와 해당 전략이 개인 직무성과에 얼마 만큼의 ... 한편, 금전적 보상은 근로자의 임금, 복지 등을 포함하며 비금전적 보상으로는 보험, 휴가 등이 있다. 한편, 이러한 인적자원개발 사례로는 현대자동차의 현직교육훈련을 들 수 있다. ... 여기에는 근로자 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화를 균형 있게 실현하기 위해 직장 내에서 협력적 노사관계를 구축하려는 활동인 협의의 노사관계 관리 등이 포함된다.셋째, 인력의 개발이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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