"직무별 kpi" 검색결과 21-40 / 619건

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  고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오

  이를 통해 특정 결과를 기반으로 성능을 평가할 수 있습니다.또한 KPI는 특정 대상에 대한 고위 공무원의 성과를 측정하는 데 사용될 수 있다.KPI는 직책과 관련이 있어야 하며 조직의 ... 그동안 우리나라 공무원들은 실수를 하지 않거나 근무태도가 불량하거나 근무성적이 나빠도 해고되지 않는 등 직무안정성이 극도로 높아 '철밥통'으로 불렸다.보수가 너무 낮거나 고용 안정성이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이와 같이 도출된 직무분석의 결과를 기반으로 평가체계 설계를 실시했으며, 주요 내용은 △팀별 KPI를 활용해 평가자와 피평가자가 합의하는 업적지표 설정 절차 △사업장의 인력구조에 적합한 ... 직무의 상대적 중요성을 체계적으로 결정그렇기에 직무관리 영역이란 직무분석부터 직무설계, 직무시간관리, 직무평가를 잘하는 것이 핵심이라고 볼 수 있다. ... 직무기술서, 직무명세서 작성 : 직무설계와 직무평가의 기초2) 직무설계 ? 조직 목표를 효과적으로 달성하고 동시에 개인의 욕구도 충족되도록 설계3) 직무시갂관리 ?

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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  산업별 KPI 사례

  전략적 직무커버리지? 개인목표와의 연계도고객? 고객만족도? 기존고객 유지율? 고객관계의 깊이(Depth)KPI사례(10) - 엔지니어링 ②재무? EVA? 매출액 성장율? ... 산업별 KPI(핵심성과지표) 사례KPI사례(1) - 가스/전기재무? EVA? 총 주주이익? 주당순이익고객? 고객충성도? 고객선호순위내부 프로세스? 종업원 만족지수? 신뢰도? ... 1인당 교육비 증가율KPI사례(11) - 의료 서비스재무? 주주 수익율? 사업부당/시장당매출성장율? EVA? 수익성조직 효과성?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  기획안, 제안서 등에 들어가는 그림(PPT) 양식 모음

  평가 내부 평가 전략 · 업무관리 측정지표 평가구분 결과 집계 인사 승진 교육 성과급 결과 활용 개인 환류 예산 인력 정책 조직 조직 환류 개인 평가 조직 평가 정책 환류 업무계획 직무 ... ) 설정 미션 / 비전 체계화 전략지도 작성 및 CSF / KPI 설정 운영 및 사후관리 미션 / 비전 및 핵심전략 설정 관점별 전략지도 작성 및 CSF / KPI 설정 달성목표 설정 ... 대표지표 (KPI) 그것을 측정할 수 있는 도구는 ? 성과요소의 변화를 감지할 수 있는 방법은 ? 변화를 해야 하는 수준은 ?

  ppt테마 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02

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  [서류합격 자기소개서] 2022년 SK하이닉스 (MES 직무)

  220810_하이닉스_MES 직무1. SK하이닉스 지원 동기 및 향후 계획, 전 직장 퇴사 동기 (1000자)[ 작성 방향 ]1. ... 타이어 수리 입출고 MES 시스템을 직접 개발/운용하여 비용을 절감하고 KPI를 대폭 개선하였으며, 모두 어렵다고 포기한 타이어 내부 X-RAY 검사 MES 시스템 또한 부단한 노력으로

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.25

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  한국타이어 BSC 사례 분석

  한국타이어 KPI 관점 변경 전 KPI 변경 후 KPI 재무 기업가치 증대 ( 시장가치 , EVA) 이익극대화 ( 경상이익 ) 매출증대 ( 매출성장률 ) 원가절감 ( 생산본부수당 총비용 ... 를 명확화 함 자신의 직무가 어떻게 자사의 비전과 전략에 연계되어 있는지 이해하지 못함 → 구성원을 동기부여하는 평가지표와 의사소통 도구 필요  기존 관리방식의 한계를 극복하기 ... 개선사항  조직 전체의 전략이나 BSC 목적에 대한 이해도가 낮았음 → 이를 개선하기 위해 전사차원의 전략지도를 명확히 하고 , 하위 부문으로 캐스케이딩 하여 부문 및 팀 단위의 KPI

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.11

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  퍼포먼스

  직무에서 더 좋은 성과를 만들기 위해 갖춰야 할 대표적인 요건으로 첫째 적합한 성과목표, 둘째, 핵심성공요인, 셋째 성과유발행동, 넷째 직무역량 등이 있고 마지막으로 KPI(객관적인 ... 성과행동을 잘 실행할 수 있도록 만들어 주는 지식과 기술을 직무역량이라고 한다. ... 그리고 KPI(객관적인 수치로 표현하여 측정이 용이하도록 만든 지표)를 정기적이고 꾸준히 모니터링 하게 되면 CSF(핵심성공요인)를 확보하고 성과목표를 달성하는 데 자신이 어떤 부분에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하시오.

  과거에는 대체로 상사에 의한 평가가 주를 이루었지만, 최근에는 360도 평가, 업무성과지표(KPI) 평가, 비정형적 평가 등 다양한 평가방법이 개발되어 활용되고 있다. ... 직무수행 평가의 다양한 평가 방법직무수행 평가는 기업의 성과를 평가하고 개선하기 위한 중요한 과정이다. ... 직무수행 평가 방법의 장단점직무수행 평가 방법의 장단점과 적용 가능성에 대한 분석해보면 직무수행 평가 방법은 조직 내에서 효과적인 인사 관리와 인력 개발을 위한 필수적인 도구로 인식되고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  이러한 매개변수 정의 관계를 KPI 보고서라고 하며, 관리자는 공급업체에서 생성된 KPI 매개변수 관계도 결정할 수 있습니다.2. ... 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.서론제가 일하고 싶은 직무는 마케팅과 판매를 전체적으로 기획하는 계획 서비스를 담당하는 부서입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  주로 일반 회사에서는 역량 평가(KSA)와 업적 평가(KPI) 중심으로 2가지로 나눠어 평가한다. ... KSA는 Knowledge(지식), Skill(능력), Attitude(태도)의 약칭으로서 업무를 수행하는데 필요한 지식과 능력과 태도를 평가하는 것이고 KPI는 Key Performance ... 직무와 관련된 중요한 성과지표를 평가요소에 넣기 위해선 직무분석이 필요하며 각 평가요소마다 중요도와 비중을 조정하여 반영해야 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.28

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  나는 어떤 기업가가 되고 싶은가 (에세이 과제)

  기업의 궁극적인 목적은 이윤을 창출해서 지속적 운영이 가능하게 하는 것이지만, 부서마다 또 개인마다 다른 KPI를 가지고 있다 보니 KPI 관점에서 모든 일을 끌어나가려는 경향이 있습니다 ... 네이버, 카카오 등 취준생들이 꿈꾸는 신의 직장에서는 이력서 상의 자기소개서에도 내가 어떤 경험을 했고, 어떤 스펙을 가졌는지에 대한 서술보다는 직무를 주제로 한 미션을 주거나 개인의 ... 의견을 서술하게 하여 채용 전에 해당 직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지에 대해서만 보고 합격 여부를 결정하고 있습니다.학력에 따라 직급을 구분하거나, 계약직, 인턴 등의 고용 형태로

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.28

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  인간관계론 ) 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

  실제 내가 업무를 하면서 상사와의 커뮤니케이션을 통해 내가 달성해야 하는 KPI를 명확하게 알고, 분기별 Feedback 체계를 적극적으로 활용하여 나의 기술적인 부족함을 보강하기 ... 인간관계론태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.인간관계론태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 ... 하기와 같은 긍정적인 직무 수행 태도를 지향해야 하며, 해당 직무 태도에 발맞춰 나 자신 또한 갖춰야 하는 태도는 다음과 같을 것이다.1) 책임감이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가

  직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가? ... 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가스웨덴의 볼보 트럭공장에서의 작업은 팀별로 구성된 작업자에 의해 수행되며 그들에게는 상당한 업무의 자율권이 주어져 있다 ... 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가?칼마의 공장에 대한 조직 설계의 경우에는 노동력 부족과 구성원 사기 저하에 따른 경영진이 주도한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

  대표적으로 KPI (핵심성과지표)의 도입이 있다. KPI는 조직의 성공에 중요하다고 판단되는 요소를 추적, 분석하기 위하여 사용하는 비즈니스 지표이다. ... 대한항공은 항공 회사이므로 고객의 서비스(비행) 만족도, 운송 실적 등이 가장 중요한 요소일 것이다.우선 KPI를 도출하고, 부서별 목표치를 합의해서 월마다, 혹은 분기마다 KPI에 ... 다양한 경영 사례 들을 분석하고, 실제 업별 면담이 이루어지고, 잘 맞지 않는다고 판단될 경우에는 직무 재배치가 이루어질 수 있다고 한다.3-1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  기업 인적자원개발 관련 사례 장단점㈜에이텍개인별 연간 120시간의 교육 이수를 핵심성과지표로 설정핵심성과지표 (KPI) 란 개인이나 조직의 전략(또는 전략목표) 달성에 대한 기여도가 ... 직무분석에 따른 직무 적합 인재 채용과 개인별 연간 120시간의 교육 이수를 핵심성과지표로 설정하고, 개인별 수요에 기반한 학습환경 상시 제공 등을 통해 ‘학습’하고 ‘성장’하는 ... 학습이 병행되고, 즐거움이 있는 조직문화 구축을 위해 노력해 오고 있다.특히, 데이터와 시나리오에 기반한 효율적 인력관리, 일.생활 균형을 위한 다양한 인사.복지제도 시행과 함께 직무

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  TED 복잡해지는 경영을 단순화하는 6가지 법칙

  진짜 업무가 무엇이고 정해진 상자들, 직무기술서, 표면적인 틀을 넘어서 업무의 실제적인 내용을 이해해야 한다. 둘째, 통합자들에게 힘을 줘야 한다. ... 사람들은 현실적인 상황을 이해하지 못하고 수치와 KPI들의 복잡성만 더할 뿐이다. 회사의 크기가 클수록 더 많은 통합자들이 필요하다. ... 층이 많을수록 사람들은 실제적인 업무에서 더 멀어지고 더 많은 KPI와 수치들이 필요하게 된다. 실제적인 업무 대신 형편없는 대체물이 필요하게 되는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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  역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

  변화에 따라서 조직에서 필요한 역량을 구명하고 중요도가 없는 역량을 줄여 나감으로 조직 내에서의 경쟁력을 확보 할 수 있다.유연성과 적합성 : 조직이 제시하는 성과기준인 BSC, KPI와 ... 성과를 중심으로 하는 인적자원관리 에서의 인사평가 제도는 구성원의 직무수행에 관한 평가를 기초로 성과에 맞는 보상을 주고 동기를 높여주며 향후에 직무에서 보다 나은 성과를 올 릴 수 ... 인적자원 관리의 노력 중에서 직무수행에 대한 평가는 핵심적인 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  직무분석과 관련된 개념,방법,필요성,활용

  결과를 이용하여 개인의 성과를 높일 수 있다.직무분석에는 개인의 성과에 영향을 미치는 요소(직무자격, 직무역량, 행동지표, KPI, CSF..)들이 있기 때문에 직무분석을 활용하여 ... *­직무기술서 : 직무에 포함되는 과업, 책임, 의무를 기술한 리스트­직무명세서 : 직무수행에 필요한 인적요건, 즉 지식, 스킬, 능력 등을 정해놓은 문서직무분석의 필요성직무분석은 ... 직무분석을 통해 채용, 승진 고용관리 합리화가 가능하다.또한 직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전 작업 직무분석 결과를 기초로 하여 직무평가가 이루어지는데 이는 ­직무평가에 기초로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

  이를 통해 신사업이나 신제품 개발 등 KPI 목표를 수립하기 어려운 상황에서 수익을 예측하고, 이를 달성하는 접근방법에 대한 시야가 확대될 것으로 기대하고 있다.(3) 예비 리더를 ... 프로세스에 대해 이해하고 있는 사내 코치를 양성하여 기업 내 코칭 문화를 확산시켜 나가고자 한다.③ 비즈니스 환경에 대한 이해 : 경영시뮬레이션·재무교육리더의 조직의 방향에 맞는 KPI를 ... 보다 잘 수행하기 위하여 참여하는 교육으로 직무수행 교조직문화, 조직시스템, 조직구조 등에서의 새로운 변화를 가져오는 조직혁신이 주요 관심이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오 경영학개론

  제고할 수 있는 이벤트와 전시를 기획하고 새로운 트렌드를 발굴하는 기능을 수행한다.셋째, ‘브랜드 디지털 커뮤니케이션’ 부문에서는 온라인 경영 활동의 효율성을 증진하고 데이터 분석과 KPI관리 ... 특히, 기업과 기업의 세부 직무를 명확하게 분석할 수 있는 전문적 역량은 경영학의 핵심 요소이므로 아래의 내용에서는 내가 근무하고 싶은 기업과 담당하고 싶은 업무를 하나씩 선정하여 ... 매우 다양하다.첫째, ‘고객 경험 마켓 인텔리전스’ 부문에서는 거시적이고 효과적인 고객경험 전략을 수립하기 위한 직무 영역이고 고객경험본부의 중추로서 기능한다.둘째, ‘브랜드 이벤트

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.08

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