"직무별 kpi" 검색결과 1-20 / 627건

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  직무별 KPI-POOL 자료

  설정KPI POOL 구축율-구축율지속성 없는 KPI임.전사 Matrix 작성 적합성등급대표이사 정성적 평가S-D로 평가전사 Matrix 작성 적시성일작성일정 준수완료일-목표일전사 ... 전시장 운영-정성적 평가지속성없는 KPI임.제품홍보 및 설명회건분기별 실시횟수분기별 1회 실시여부웹사이트 리뉴얼-시스템 운영지속성없는 KPI임.해외언론매체 게재 횟수건게재 횟수게재 ... 직무명 : 경영기획책무/과업KPI단위측정정의측정산식"연간사업계획 및중장기경영계획 수립"사업계획 달성률%목표영업이익율 달성률목표영업이익율/실제영업이익율사업계획 적시성일사업계획 수립시기

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.16

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제 (98점) 첨삭포함

  활용한 개인 전략 KPI 도출 및 전환 4가지, 바텀업 방식을 활용한 개인 직무 KPI 도출 4가지 측면, 업적평가 모델 및 평가 Implication(영업직무, Staff/R&D ... 개인업적 평가지표 도출시 Bottom-Up방식을 활용한 개인직무 KPI 도출을 4가지 측면에서 서술한다. (30점)3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 Implication ... 개인직무 KPI 도출에는 핵심성공요소 측정기준을 측정가능한 값으로 전환 이외에 개인직무 관련 활동에 기반한 업무 중요도 등을 고려하여 평가지표화 실시를 해야 합니다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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  이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운영사례분석

  (직무별로다름).LG화학여수공장 직무분석 및 교육설계[출처 : 2020사업주 직업능력개발훈련 우수사례집]㈜LG화학여수공장은 현장 실습, 훈련생 대상 테스트 및 평가를 진행하고 전체 ... 과정역량모델-기초공통역량 = 모든 임직원이 가져야 할 역량-이상적공통역량 = 적응성, 전문가의식, 경영마인드, 고객/수혜자, 교직원-리더쉽역량 = 목표,방향제시, 자원/조직관리 , 평가/지도/육성.직무역량직무 ... PAGEREF _Toc87999303 \h 10 Hyperlink \l "_Toc87999304" 4.LG화학여수공장 직무분석 및 교육설계 PAGEREF _Toc87999304 \

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  기능별 KPI Pool

  /교육을 통한 인재육성1인당교육지표 증가율1인당교육 시간"교육훈련실시,체계적인"년1인당교육 비용직무습득 기회제공기능별 KPI■ 기능3: 영업간접지표별전략목표가중치CSFKPIComputationInitiative보고주기 ... /교육을 통한 인재육성1인당교육지표 증가율1인당교육 시간"교육훈련실시,체계적인"년1인당교육 비용직무습득 기회제공기능별 KPI■ 기능4: 영업직접지표별전략목표가중치CSFKPIComputationInitiative보고주기 ... /교육을 통한 인재육성1인당교육지표 증가율1인당교육 시간"교육훈련실시,체계적인"년1인당교육 비용직무습득 기회제공기능별 KPI■ 기능7: 연구지표별전략목표가중치CSFKPIComputationInitiative보고주기

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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  HR전문가양성코스 성과관리와 임금관리 과제 (A유형)

  개인업적 평가지표 도출시 Bottom-Up방식을 활용한 개인직무 KPI 도출을 4가지 측면에서 서술한다. (30점)-직무 분석: 직무 담당자별 세부업무 검토하고 세부업무별 개인담당을 ... -핵심 성공요소 도출: 핵심업무 성공을 위해 필히 달성해야하는 사항-KPI 도출 : 핵심성공요소 측정 기준을 측정 가능한 값으로 전환한다.3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 ... -KPI 도출: 핵심성공요소 측정기준을 측정 가능한 값으로 전환한다.2.

  리포트 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제

  개인업적 평가지표 도출시 Bottom-Up방식을 활용한 개인직무 KPI 도출을 4가지 측면에서 서술한다. (30점)기능과 직무중심 Bottom-up 방식은 직무분석에서 시작된다. ... 조직의 핵심전략과제 및 비전 설정 성과평과 및 운영체계 전반을 기준으로 핵심성과지표(KPI) 도출로 구분할 수 있다.3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 Implication ... 그래서 조직의 비전 및 경영이념을 설정하기 위한 세부적인 4단계는, 직무담당자 및 세부업무 별 직무 분석 – 팀(부서)별 핵심업무 확인 – 사업(부서)단위로 핵심 성공요서 도출 –

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.01.13

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  3. KPI Pool 모음집

  OperationInnovation Learning운영Internal▣사외교육참가율▣사내강사양성율▣사내강사운영비율▣신규교육프로그램개발건수▣1인당 평균인건비▣임금비교지수▣종업원만족도▣직무만족도 ... 진행율프로모션생산성신마케팅기법 도입율온라인 방문고객증가율프로모션히트율정상매출구성비MD효과행사상품의매력도우수브랜드수서비스매력도매장환경매력도편의시설매력도리스크관리지표우수인재 이직율인당 생산성직무만족도지식자본가수샵매니저 ... KPI POOL 모음집지표구분Financial PerformanceLearning GrowthCustomer SatisfactionInternal Process전사공통▣▣▣▣마진인상달성율

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.09

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(A유형)

  방식 중 개인직무 KPI 도출에 대한 설명이 부족합니다. ... 바텀업 방식을 활용한 개인 직무 KPI 도출 4가지 측면, 업적평가 모델 및 평가 Implication(영업직무, Staff/R&D, 일반관리, 사무보조직무) 내용에 대해 잘 정리해 ... 개인직무 KPI 도출에는 핵심성공요소 측정기준을 측정가능한 값으로 전환 이외에 개인직무 관련 활동에 기반한 업무 중요도 등을 고려하여 평가지표화 실시를 해야 합니다.학습하신 내용을

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.20

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교

  직무평가 및 인사고과를 합리적으로 하기 위해서는 평가점수를 설정하고 평가자의 선발훈련 등 조직적인 관리를 수행해야 한다. 보통 기업에서는 평가를 KPI를 도입하여 운영하고 있다. ... 직무중심 접근방식1) 직무중심 접근방식의 개념2) 직무분석의 목적3) 직무분석의 절차4) 직무분석의 방법3. 사람중심 접근방식1) 사람중심 접근방식의 개요4. ... 직무중심 접근방식1) 직무중심 접근방식의 개념직무중심 직무분석은 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  17년 상반기 CJ제일제당 서류합격 자기소개서

  직무 수행 시 예상되는 어려움은 '주요 KPI의 개선'입니다. ... 세 지역의 거점이 후에 기업에서 계획한 지역구와 일치하여 제 도전을 더욱 가치 있게 만들어주었습니다.이러한 역량들을 바탕으로 CJ제일제당의 SCM KPI개선에 힘쓰겠습니다. ... 저는 유관부서 간의 협업과 Data 분석으로 문제점을 찾음으로써 KPI를 개선할 수 있다고 생각합니다. 따라서 필요한 역량은 커뮤니케이션 능력과 데이터 분석력이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.14

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  교육프로그램 개발 과정1) 요구분석2) 직무과제 분석 / KPI3) 설계 – 실행과정3. 교육프로그램 평가 과정1) 무엇을 평가 할 것인가? ... 어떤 교육을 실행해야 할지, 현재의 직무는 어떻게 이루어지고 있는지, 향후 어떤 직무 능력을 보유하게 하여 향후 업무를 맡길 수 있을지에 대한 고민도 담겨 있어야 한다고 생각한다. ... 교육 프로그램이 다양하고 또 은 개별적으로 많은 직무적 능력이 요구되는 회사의 특징을 반영한다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

  시, KPI를 중심으로 한다는 것에 주목할 필요가 있다. ... 먼저 회사의 경영방침을 근거로 전사적 KPI를 도출하고, 이를 팀 KPI로 적정하게 배분하며, 개인 MBO카드를 작성하고, 진도관리하며, 평가 후 피드백 받는 것이다.특히 목표설정 ... KPI란 핵심성과지표를 의미하며, 미래성과에 영향을 줄 수 있는 여러 가지 핵심자료를 묶은 평가기준을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 A형

  개인업적 평가지표 도출시 Bottom-Up방식을 활용한 개인직무 KPI 도출을 4가지 측면에서 서술한다. (30점)3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 Implication ... 이러한 과정을 MBO의 Top-down Approach라 한다.직문분석 > 핵심업무 확인 > 핵심성공요소 도출 > KPI도출 등 4단계로 이루어져있으며, 직무분석은 직무담당자별 세부업무를 ... 내용에 대하여 서술한다. (40점)비전 및 기존 전략 확인 > 전략실행 과제검토 > 핵심성공요소 도출 > KPI 도출의 과정을 거쳐 개인직무 KPI 도출 및 전환을 하는 과정이다.비전

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.01

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  만약 영업사원이라면 제품의 판매나 고객을 확보하는 것이 중요하다.(2) CSF, KPI도출핵심요소를 달성할 수 있는 CSF, KPI를 도출해야 한다.(3) 목표 설정상사와 직무 수행자가 ... 서론직무평가란 직무분석을 통하여 작성된 직무 명세서에 의하여 기업 내 각종 직무의 숙련 책임 정도, 직무수행의 난이도, 직무 간 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법을 의미한다. ... 직무평가는 조직 직무의 중요성과 책임성을 기반으로 공정한 서열 책정에 기초해 직무 분류에 따라서 상대적인 급여수준을 설정하고자 할 때 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  의료경영 - 성과관리

  협동심을 발휘해서 팀 전체의 목표를 달성하기 위해서 방안을 강구하고 실전에 옮긴다.윤리성: 팀 내 갈등이 발생했을 때 책임을 회피하거나 문제에서 빠져나가려 하지 않고 솔직하게 행동한다.직무역량KPI ... 달성: 고객서비스 팀의 KPI 달성을 위해서 자신 스스로의 KPI를 수립하고 이를 달성하기 위해 노력한다.전체 경영 환경에 대한 이해: 업무에 대한 의사결정을 진행할 때 나잘난 병원의 ... 진행한다.프로세스 개선: 현재 고객서비스 팀 또는 회사 내에 존재하는 프로세스 중 업무 효율성이 필요한 부분을 찾아 프로세스를 개선한다.관리역량(과장 직급)직원 육성: 사원, 대리급의 직원들이 직무에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이

  각 개인의 직무 설명이 명확히 설명되는 것과 같이 각 KPI는 지원하는 팀에 명확히 설명되어야 한다. ... 인력관리 KPI는 최상위 콜 담당 직원을 정확히 찾아낼 수 있는 필수 요소가 된다.3) 품질보증 지표콜센터 관리자는 품질 모니터링을 배포해 통화품질의 KPI를 측정할 수 있는데 상담원 ... 서론콜센터의 주요 성과지표인 KPI관리는 콜센터 관리의 효율적 운영 여부를 측정하기 위한 필수 요소이지만 콜센터의 효율성 측정을 위한 여러 성과지표가 존재할 수 있어 관리자 입장에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  공통과제는 본부 내 주어진 KPI와 관련된 과제 중심으로 모든 팀원에게 과제와 목표치가 동일하게 할당된다. ... 자기 신고 형태는 본인의 직무나 근무환경 등에 있어서 애로사항은 없는지, 있다면 어떤 부분이 문제인지 또는 다른 희망 직무나 부서가 있는지에 대한 의견을 청취하는 창구로 활용하면 기업으로서 ... 조직평가는 전략과제를 달성하기 위해 본부별로 도출된 KPI가 설정되어 있고 이에 팀별로 성과지표가 설정되어 있다.조직평가 결과는 성과급에 영향을 주고 인사고과는 개인별 평가 결과를

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  목표 달성 정도에 따라 성과를 측정하고 피드백을 제공한다.②성과 지표 및 KPI 평가성과 지표와 주요 성과 지표(KPI)를 활용해 특정한 업무의 성과를 측정한다. ... 직무수행 평가의 중요성2. 직무수행의 다양한 평가방법3. 본인이 직무수행 평가를 한다면 사용할 평가방법Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 측면① 종업원이 직무수행과 직무 기술의 향상을 위해서는 감독자로부터의 직무수행에 대한 피드백이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  역량모델링의 구조 및 특징

  행동사례 분석(3) KPI, CSF 도출: 전략 핵심과제를 바탕으로 KPI(핵심성과 지표), CSF(직무별 핵심성공요인)를 도출한다.(4) 역량 프로파일: 전사 역량, 직무 역량, ... 방법은 간단하지만 직무에 따른 평가를 하기에는 다소 부족함이 있어 보였다.하지만 KPI, CSF 평가를 실시하기 시작하면서 역량모델링을 하였다. ... 공통역량과 직무역량을 나누어 스스로 평가하는 시스템을 도입하였다.역량모델링은 컴퓨터와 같이 조직적이고 시스템화된 구조로 말하고 싶다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26

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  성과관리론 제도의 연혁

  마지막으로 환류단계에서는 이런 과정의 최종성과평가 결과를 구성원들의 보수와 인사고과에 각각 반영하게된다.전략과제와 연계하여 KPI를 도출하였고 이렇게 도출된 KPI는 전략/경영지표와 ... KPI 이외에안활동이나 교육훈련 등 전 부서에서 공통적으로 추진하는 사항은 전사공통지표로 각각 설정하여 KPI와 함께 개인별 및 부서별 성과평가지표로 확정된다.부서별로 성과관리지표 ... 피평가자의 직상급자와 차상급자가 평가자가 되어 공통역량과 직무역량 등을 각각 평가한 후 그 결과를 50%씩 반영하여 산출하는 방식이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 | 등록일 2023.02.09

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