"직장 경력직" 검색결과 21-40 / 10,310건

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  자신을 1인 기업으로 생각하고 자기 자신에 대한 SWOT분석을 작성하세요, 약점과 위협을 돌파할 수 있는 전략을 제시

  지금 직장을 잠시 쉬고 있는 까닭도 이러한 경력에 더할 수 있는 물리적인 스펙을 쌓기 위함으로 마케팅과 관련된 자격증을 3개 이상 취득하고 영어 통번역 능력을 Advanced 수준으로 ... 이러한 성격으로 인해 모든 직장에서 마케팅과 관련된 업무수행에 있어 창의력을 발휘하는 것이 습관이 되었는데 예컨대 직장에서 팀 발표가 있을 때 딱딱하고 지루한 프레젠테이션 보다 일상에서 ... 따라서 사람의, 사람에 의한, 사람을 통해 일할 수 있는 커리어 플랜을 세우는 것이 나의 미래에 적합하다고 생각한다. (3) 창의성 친화력과 더불어 창의성은 전 직장에서 상사와 직장동료들에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [법무부] 교정자문위원회 위원 추천서

  (소속) / 직위연락처주 소자 택직 장전화번호자 택직 장휴대폰이메일주 요학력 및 경력위 사람을 ○○지방교정청 교정자문위원회 위원으로 추천합니다.년 월 일(직인)추천인: ○○지방교정청장법 ... 처우에 관한 법률 시행규칙 [별지 제29호서식] 교정자문위원회 위원 추천서□ 추천대상자 인적사항성 명한 글:(한 자):증명사진(2.5㎝×3㎝)생년월일-위 촉 일최초 위촉일최종 위촉일직장

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [독후감] 퇴사하기 좋은 날 느, 서평, 독후감, 낌정리, real book report

  [경력직…….벌어지는 격차]책에서 경력직이라는 이야기 여러 차례 나온다. 경력직. 경력을 인정받을 수 있다면 경력직이 최고라고 생각한다. ... 하지만, 그러한 경력을 인정받기 어려운 구조라면, 경력직은 오히려 핸디캡을 갖게 되는 경우가 발생한다.내가 지금 일하고 있는 곳이 전문직이 아니라면…….내가 유일하게 할 수 있는 상황이 ... 지금의 직장이 5번째 직장이다. 총 경력은 15년이다. 평균으로는 3년 정도 되겠다.퇴사를 결정하고 상사에게 보고를 하면…….그때부터는 나를 돌아보는 시간이 시작된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

  가족 구성원에게 지지받지 못하는 것 역시 직장이나 취업을 유지할 수 없도록 하는데 남편, 부모, 시부모의 지지를 얻지 못한다면 취업 경력을 유지하는 것에 제한을 받는다. ... 이 시기 여성고용률은 2019년 이후 계속 감소했는데 이는 출산과 육아 등으로 인하여 경력단절이 나타나는 나이에 코로나 19에 따라 돌봄 부담이 증가하면서 직장으로 복귀하지 못하는 ... 취업자는 약 20만 명 증가하면서 여성고용률은 약 58%를 기록했는데 이는 코로나 19 전인 여성고용률에 근접한 수치라고 할 수 있다. 20대 여성 취업자 중 임시직도 많이 증가했는데

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  교육마케팅회사 SWOT분석 및 소개

  우선 SWOT분석이 무엇인지를 설명하고 자신이 속한 직장에 대하여 SWOT분석을 실시하고 직장이 없는 학습자는 자신에 대해 SWOT분석을 하여 분석결과학습자명 : ***아이디 : * ... 매달 직장에서는 조직문화 활성화하기 위해 이벤트를 진행하였고 인사평가 및 관리를 하였습니다.③ 1:1 학점은행제 교육멘토 교육을 통한 경력개발 활동 도모직장의 경력개발의 체계로서 개인적인 ... 카페 게시글에 댓글이나 저는 직장을 신입으로서 처음 들어간 입장으로서 다양한 직무 활동을 통해 경력을 쌓을 수 있었습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.07.21

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  대한민국은 여전히 성별 임금 격차 26년째 OECD 1위를 달리고 있다. 성별 임금 격차에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  경력단절을 경험한 여성이 직장에 복귀하더라도 고위직에 오르기는 쉽지 않다.임금 격차를 줄이기 위해서는 일하는 여성의 고용을 유지할 수 있는 방안이 먼저 마련돼야 한다. ... 내에서도 우리나라의 성별 임금 격차가 다른 주요국에 비해 크다는 조사 결과도 별도로 있다.또한 남성은 고임금·정규직 노동에 종사하고, 여성은 상대적으로 저임금·비정규직 노동에 종사하는 ... 연공서열 중심의 임금체계에서는 장시간 일해야 임금이 오른다.그러나 우리나라 여성 고용률은 출산과 육아에 따른 경력단절 등으로 30대 중후반에 급격히 떨어지는 'M자형' 곡선을 보인다.남성

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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  페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

  이는 여성의 경력 발전을 저해하고, 여성들이 중요한 직무나 고위직에 오르는 것을 어렵게 만든다. ... 또한, 여성은 직장에서의 성차별적 발언이나 행동에 노출될 가능성이 높아, 이는 직무 만족도와 직장 내 참여도를 감소시킨다.4) 교육과 훈련의 기회 불균형여성은 남성보다 직업 교육이나 ... 또한, 여성에게 주로 부과되는 육아와 가사노동의 부담은 여성의 직장 생활에 부정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여

  어린 아이를 둔 엄마가 직장에 출근을 하면 ‘워커홀릭’ ‘매정한 어머니’ 라는 시선이 여성을 질타하고, 아이를 돌보기 위해 직장을 그만 두어 버리면 ‘남편에게 의지하는 맘충’ 혹은 ... 또한 대부분 정규직이 아닌 계약직 혹은 무기 계약직 근로자들이다. ... 경력단절1. 경략단절이란?2. 여성의 경력 단절 현황3. 경력 단절의 사례4. 경력 단절로 인한 남성들의 부담감5. 경력단절에 대한 정책Ⅴ. 꾸밈 노동1. 꾸밈 노동의 어원2.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  경력단절여성일반적으로 결혼, 출산, 육아 등을 이유로 사회에서의 직장생활을 중단한 여성을 의미한다. ... 대부분의 경력단절여성은 결혼을 하면서 경제활동에 참여하지 않는 것으로 나타나는데 그 중 절반은 결혼을 전후하여 직장을 그만두었고, 또 첫아이 출산 전후에 직장을 그만두는 여성들도 많았다 ... 여성가족부에 따르면 육아휴직후 직장으로 복귀한 비중은 43.2%로 절반에 미치지 못하였고 경력단절후 첫 일자리 월임금은 경력단절 이전 임금의 87%수준이다.다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.04.26

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  여성노동의 실태(2021), 경력단절과 관련하여

  경력단절여성 ? 기혼 여성 중 직장을 그만 둔 후 비취업 상태에 있는 여성 성 / 근로형태 별 임금 근로자 규모 (2021.10. 통계청 ) 여성 경력단절 규모 (2022.1. ... 규모 통계 여성 경력단절 당시의 일자리를 그만 둔 이유 통계 경력단절 이후 구직 시 애로사항 통계 직장 내 여성에 대한 차별 이유 통계 직종 별 상위 순 통계 성역할 및 여성취업에 ... 여성과 노동 Ⅱ 여성 노동의 실태 학교명 학과 / 과목명 학번 / 성명목 차 여성노동 / 경력단절여성 현황 직장 내 여성에 대한 차별 이유 성역할 및 여성취업 실태 정부 정책 사업

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  여성복지론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩한 후 기사와 관련지어 앞으로의 여성복지 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  일단 경력단절 여성이 재취업을 하기도 어려운데 재취업을 하더라도 직장에 대한 질이 낮거나 임시 및 일용직에 많은 여성이 취업을 하고 있고 어렵게 취업을 하였음에도 그만두는 경우가 절반 ... 경력단절 여성 중 51%가 재취업을 하였으나 경력단절이 반복되고 있으며 상용직으로 근무하던 경력단절 여성이 다시 상용직으로 복직한 경우도 절반에 그쳤다. ... 이런 현상의 원인으로 경력단절 여성이 취업한 일자리의 질적인 수준과 육아 부담 등이 있다.190명 중 179명은 상용직으로 근무하고 있었으나 경력단절 이후 상용직으로 재취업한 경우는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2021.04.22

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  이 유형을 가진 사람들은 직장을 오래 다닐 수 있고 좋은 퇴직 계획과 복리후생이 있는 직장에서 근무하려 한다는 점이 있습니다.가장 낮은 유형은 경제력 추구형이 나왔습니다. ... 노동조합의 입장에서는 파업과 직장폐쇄 등의 쟁의행위의 효과가 파급력이 크지만, 원활한 교섭을 통해 발이라고 합니다. ... 복리후생을 실시할 경우 임금이 유사할 경우 복리후생이 양호한 기업의 근로자들은 직장생활의 질을 향상시키며 이직을 고려할 필요가 없다는 장점이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  지원자 자격 확인 결정 요인(회사의 평가방식)1) 경력 기술서경력 기술서는 지금까지 자산의 경력에 대해 자세하게 기술한 문서를 이야기하며 대부분 기업은 경력직을 뽑을 때 경력 기술서를 ... 요청하게 된다.샘표의 브랜드 PM 팀이나 천재교육 기획 분석팀 역시 경력직을 채용하면서 경력 기술서를 통해 지원자가 기업이 필요로 하는 업무에 대한 경험이 얼마나 있는지 알 수 있게 ... 더 명확하게 표현할 수 있고 기업은 지원자를 면접 전 세부적으로 분석해 면접에 활용할 수 있기 때문에 전문성이 높은 직업군에 필요한 서류라고 볼 수 있다.샘표, 천재그룹교육 역시 경력직에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라, 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  따라서 이상 다음과 같이 현재 항공일자리포털에서 제공 중인 경력직 부기장 조종사 채용 공고의 사례를 아래와 같이 볼 수 있다.현재 항공일자리포털에서 제공 중인 경력직 부기장 조종사 ... -대한항공 경력직 부기장 채용 공고비행시간 : 운송용 비행시간 총 1,000 시간 및 B737/A320 등 JET 비행시간 500 시간외국어역량 : 항공영어구술능력증명 4등급 이상 ... , ATC/계기비행, PERFORMANCE & W/B, NAVIGATION, JEPPESEN CHART, 항공역학 (총 7개 과목 50문항)에 대하여 지식 심사 실시)-티웨이항공 경력직

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  먼저, 여성들의 경력 단절이 있다. 20, 30대 워킹 맘들은 아이를 출산하면서 직장을 잠정적으로 쉬게 된다. ... 그 이유는 출산으로 인해 아이를 낳아 육아하느라 직장에 복귀하기 어렵고, 이후, 아이가 자라 5살이 되어, 늦게라도 다른 직업을 얻어 근무하려고 해도 경력 단절로 인해 채용되는 데에 ... 그러다 보니 이들은 아이가 4살 때 정도까지는 집에서 독박육아를 하게 되는데, 이후, 아이를 어린이집에 보내고 새로운 직장에 취직하고자 해도 경력 단절로 취직이 어려워지기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  [A+레포트] _우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  이러한 경력단절의 주된 원인은 사회적 지원의 부족과 직장 내 육아 지원 제도의 미흡함에 있다. ... 여성의 경제활동 참여율은 점차 증가하고 있지만, 여전히 남성에 비해 낮으며, 특히 고임금, 고위직 분야에서 여성의 비율은 현저히 낮다. ... 많은 여성들이 임신과 출산 후 일과 가정의 양립이 어렵다고 느껴 직장을 떠나게 되며, 이는 여성의 경력단절로 이어진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  젠더(gender)는 생물학적인 의미와 사회, 문화적 성(姓)으로 문화의 영향을 받은 남,녀의 행동차이를

  육아 때문에 경력단절이 된 여성은 2015년에 29.8%였지만 2020년에는 42.5%가 나와 대폭 늘어났다.3)고위직에 어울리지 않는 여성유리천장은 직장에서 일하는 여성에게 가해진 ... 육아 때문에 경력단절이 되는 여성은 늘어나고 있다. ... 지난해에 발표된 통계청 자료에 의하면 42.5%의 여성이 육아 때문에 경력단절이 되었다고 한다. 2015년부터 자료를 살펴보면 결혼 때문에 경력단절이 일어나는 일은 줄어들고 있지만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

  신입으로 들어온 종업원이 첫 직장인지 경력직인지 상관 없이 따라서 입사하게 되면 반드시 거쳐야 하는 부분이다. ... 이 경우에는 기업에 많은 경력직들이 유입된다는 점이 매우 큰 장점이다. 다른 기업에서 같은 직무나 산업에서 일하던 전문가가 높은 숙력도를 가지고 이직을 할 가능성이 높아진다. ... 평생직장은 한 직장에 취직하게 되면 근속하면서 승진을 하고 승진을 하는 것이 기업에서 성공하는 것이라고 판단하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  HR 스터디 전문자료_조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰

  전체 경단녀 채용 중 절반가량은 이전 직장의 경력을 인정하지 않은 것으로 조사돼, 다른 채용과 동일한 대우를 받지 못하는 경우가 많은 것으로 나타났다.이러한 경단녀에 대한 불리한 ... 통계청이 조사한 연령대별 비정규직 근로자 구성비에 따르면 40대 여성의 약 20%는 비정규직으로 남성의 그것보다 높았다.특히 여성의 비정규직 비율이 40대와 50대에서만 남성보다 높았다는 ... 할 수있다는 이른바 결혼퇴직각서 제도가 존재했다.당시 결혼해도 직장생활을 할 수 있었던 외국은행이나 외국계 은행과는 달리그 시대 국내 대기업이나 금융권 여성들의 직장생활은 매우 열악했던

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.12.09

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  사회복지학-여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

  특히 여성 근로자가 직업 시작을 하더라도 관리자급으로 진출하지 못하는 승진에서의 직장 내 성차별은 임금 근로자가 일정 기간 경력을 쌓고 난 경력의 마지막 단계에서 발생 되는 것이 아니라 ... 비정규직 종사자들이 정규직보다 건강에 관한 취약집단이 되리 가능성이 큰 것은 일반적으로 알려졌다. ... 또 많은 연구가 비정규직 노동자들의 경우 주관적 건강 상태가 정규직보다 낮고, 스트레스와 우울감 등의 감정 상태를 가지고 있을 가능성이 크다는 점을 보여준다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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