"채용 내정의 취소" 검색결과 21-40 / 66건

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  채용내정의 노동법상 쟁점

  사용자의 채용내정 취소? ... 그러나 사용자가 채용을 지연하거나 뒤늦게 채용내정을 취소하는 경우 내정자는 다른 회사에 취업할 수 없는 등의 불이익을 당하므로 채용내정의 법률관계가 문제된다.? ... 내정자의 귀책사유에 의한 취소사용자의 해약권의 정당한 사유란 채용내정 제도의 취지 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  두얼굴의중국역사 강의노트

  공고화> 이간책을 채용> 교묘한 외교술> 기마병단의 활용=> B.C. 221년에 통일을 완성=> 중국 최초의 통일제국 출현> 통일정책과 법가통치 시행* 통일정책> 황제라는 칭호 제정 ... 공을 세운 명의 고위 관리 출신으로평서왕에 봉해진 운남의 오삼계, 평남왕에 봉해진 광동의 상가희 아들 상지신, 그리고정남왕으로 봉해진 복건의 경계무 아들 경정충이 강희제의 삼번의 취소령에 ... 국적에 관계없이 발탁> 통일정책 추진 -> 한나라의 정국, 초나라의 이사등을 등용* 이사 : 유가인 순자의 제자로서 진왕 정을 보좌진의 정책결정에 중요한 역할을 담당* 진왕 정> 내정을

  시험자료 | 116페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.21

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  18. 인사관리규정(표준)

  수습기간 중 근무성적이 불량하거나 직무를 수행함에 있어 자질이 부적당하다고 인정될 경우 수습기간을 연장하거나 채용발령을 취소할 수 있다.3. ... 전형결과 채용이 내정된 자는 아래 서류를 제출하여야 한다.1) 사진(명함판 5, 반명함판 5, 증명사진 2)2) 호적등본 2부3) 주민등록등본 2부4) 신원증명서 1부5) 건강진단서 ... 일정한 경력을 인정하여 채용한 경력사원에 대해서는 수습기간을 단축 또는 면제할 수 있다.4. 수습기간은 근속년수에 산입한다.제15조【채용사원의 대우】1.

  서식 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  [일본학과] 2019년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 핵심체크

  ) 취직 협정 · 취직내정 의미① 취직협장: 노동시장에서의 경쟁과열을 경제계와 학교 측이 자발적인 협조를 통해 제어하는 규칙② 취직내정 - 내정은 실질적인 합격통지 - 내정취소는 ... - 정상적인 학교교육과 학습 환경 확보 - 채용 조기개시의 자숙 - 공평하고 공정한 채용 - 정보공개 - 광고활동과 채용 구분 명시 - 채용 내정(內定)일(10월 1일 이후) 준수5 ... 채용 (1) 채용 · 모집방법1) 신규채용방식의 변화 일괄적으로 대량의 인원을 정기적으로 채용 → 각 부문별 정원 계획에 기초하여 소수정예인원을 필요한 시기에 채용2) 1990년

  방송통신대 | 128페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.05.18

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  노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)

  채용내정 취소사유의 정당성채용내정의 취소는 근로계약의 해지로서 근로기준법 제23조의 해고에 해당된다. ... 따라서 근로관계의 효력발생 시기는 채용내정에 의하여 정하여진 취업개시일이라고 하여야 할 것이다.Ⅵ. 채용내정의 취소와 관련된 법률 문제 개요1. ... 경영상 이유에 의한 채용내정의 취소판례에 따르면 경영악화로 인한 정리해고의 경우, 채용재정자들은 현실적으로 노무를 제공하지 않은 상태에서 근로관계에의 밀접도가 통상의 근로자에 비하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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  채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

  같이 원칙적으로 채용내정자에게는 근로기준법이 적용되지 아니하나, 예외적으로 내정 취소의 문제에 있어서는 부장해고의 구제절차가 적용된다.Ⅲ. ... 채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)Ⅰ. ... 채용내정자의 법적지위채용내정자는 채용이 결정되어 근로계약이 성립되었다 하더라도 아직 취업일이 도래하지 아니한 상태이며 회사에 사용되고 있지 아니하고 임금을 청구할 수 있는 입장에 있지도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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  근로계약의 체결과 근로자 보호

  근로계약성립설을 취 하고 있으며채용내정 취소를 사실상 해고로 보아 채용내정을 취소하기 위해서는 근기법 제30조 제1 항의 정당한 이유가 있어야 한다고 본다. ... 그러나 사용자가 채용을 지연하거나 취소하는 경우 등 내정자는 불이익을 당할 소지가 높 으므로 채용내정자의 지위가 문제된다.(2) 채용내정자의 지위이에 대해 학설은 근로계약예약설, 근로계약체결과정설 ... 채용내정(1) 의의채용내정이란 정식채용의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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  수습,시용,채용내정

  채용내정은 본채용 때까지 사용종속관계가 없는 점에서 시용과 구분된다.근로자로서는 채용내정계약을 믿고 다른 회사에 응모하지 않다가, 사용자의 일방적인 의사로 채용내정이 취소되면, 오랫동안 ... 시용과 채용내정은 모두 확정적인 근로계약을 체결하기 전의 고용관계이나, 시용은 사용종속관계 아래서 근로가 제공된다.채용내정채용내정이란 노동력을 미리 확보하기 위해 일정한 요건이 충족되면 ... 채용할 것을 약정하는 불확정적인 근로관계를 채용내정이라고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  비전형적 근로계약에 관한 고찰

  채용이 어려워지게 됨에 따라 다른 계열사로 전배하기 위하여 노력하는 등 채용내정자들에 대한 채용내정취소를 회피하기 위한 상당한 노력을 하였음에도 불구하고 계속된 경영악화에 따른 인력감축의 ... (同法 第24條 第2項 全段)「피고회사는 이 사건 채용내정취소의 합의에 앞서 기존의 직원들에 대하여도 명예퇴직, 의원사직 유도 등을 통하여 인원감축을 하였고 또 채용내정자들에 대한 ... 필요성 때문에 원고 등에 대하여 채용내정취소를 한 것으로 판단된다.」셋째, 合理的이고 公正한 解雇의 基準에 따라 그 對象者를 選定하여야 한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.09

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  노사관계론 중간고사 요약정리

  채용내정의 취소는 정당한 사유가 없으면 부당해고로서 무효라는 것이 다수설임. ... 채용내정과 시용, 수습‘채용내정’이란 회사가 정한 전형절차에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 상태를 말하며, 본 채용 때 까지 사용종속관계가 없었다는 점에서 시용과 ... 통상해고 -근로자 =운전기사가 음주운전 면허취소-사용자 =근로자의 다른 직종(정당성 판단 = 사회 통념상 합리성 존재여부)8.경영상이유 (정리해고) 에 의한 해고 개념 및 조건경영상

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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  채용내정

  채용내정과 근로관계1. 근로계약의 성립시기2. 근로기준법의 적용 여부3. 채용내정 취소시점까지의 임금청구4. 해고예고의 문제Ⅳ. 채용내정의 취소1. 채용내정 취소사유의 정당성2. ... 경영상 이유에 의한 채용내정의 취소Ⅴ. 채용내정 취소의 법적 구제수단Ⅰ. 서1. 비전형적 근로관계의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. ... 채용내정 취소시점까지의 임금청구채용내정을 한 후 사용자가 정당한 이유 없이 취업예정일 이후에 노무수령을 거부하는 경우에는, 사용자는 반대급부의무를 면할 수 없게 되어 임금전액을 지급해야

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  2013년 1학기 일본의기업과 경영 기말시험 핵심체크

  ) 취직 협정 · 취직내정 의미① 취직협장: 노동시장에서의 경쟁과열을 경제계와 학교 측이 자발적인 협조를 통해 제어하는 규칙② 취직내정 - 내정은 실질적인 합격통지 - 내정취소는 ... - 정상적인 학교교육과 학습 환경 확보 - 채용 조기개시의 자숙 - 공평하고 공정한 채용 - 정보공개 - 광고활동과 채용 구분 명시 - 채용 내정(內定)일(10월 1일 이후) 준수5 ... 채용 (1) 채용 · 모집방법1) 신규채용방식의 변화 일괄적으로 대량의 인원을 정기적으로 채용 → 각 부문별 정원 계획에 기초하여 소수정예인원을 필요한 시기에 채용2) 1990년

  방송통신대 | 123페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.05.22

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  종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

  채용결정자：근로계약이 성립하여 그 회사의 종업원으로서의 지위를 취득한 자.④ 채용내정 기간중의 근로관계⑤ 채용내정의 취소? ... 채용결정자의 취소사용자가 종업원으로 채용하겠다는 취지의 확정의사표시를 한 채용결정의 경우에는 근로계약의 해약이 되므로 이는 해고에 해당하여 정당한 이유가 없는 한 무효이다.⑥ 채용내정자의 ... 채용 예정자의 취소단순히 채용이 내정되었다는 통지를 발송한데 불과한 채용예정의 경우에는 근로계약의 해약에 해당하지 않으므로 근기법상의 해고가 되지 아니하므로 비록 해약이 부당할지라도

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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  [채용][고용][실업자][실업][취업][고용평등][남녀고용평등]채용의 개념, 채용의 변화, 채용의 패턴, 채용의 경향, 채용의 내정, 채용의 자유, 채용의 사례, 채용의 전략

  채용내정의 취소1) 채용 예정자의 취소2) 채용결정자의 취소5. 채용내정자의 제규정 적용1) 근로기준법2) 취업규칙Ⅶ. 채용의 자유1. ... 채용의 경향Ⅵ. 채용의 내정1. 채용내정의 의의2. 채용내정의 요건3. 채용내정의 종류1) 채용예정자2) 채용결정자4. ... 채용의 개념, 채용의 변화, 채용의 패턴, 채용의 경향, 채용의 내정, 채용의 자유, 채용의 사례, 채용의 전략 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 채용의 개념Ⅲ. 채용의 변화Ⅳ. 채용의 패턴Ⅴ.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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  이명박 정부와 엽관주의

  사업의 위법함을 명시하되, 원고의 사업취소 청구를 기각한다고 항소심 판결했다. ... 고려대 인맥이 문제가 되는 이유는 어윤대 고려대 총장의 교육과학부 장관 발탁과 함께 청와대 수석 내정자 중 5명이 고려대 출신이기 때문이다. ... 중앙인사위원회는 또한 인사 운영의 적정성 여부를 정기, 수시로 감사할 수 있으며 1~3급 공무원 채용 및 승진 대상자에 대한 심사 기능까지 부여 받는다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.25 | 수정일 2015.03.24

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  비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토

  한 부제소 합의는 원고들이 채용을 기다리기로 한 1999. 6. 30까지 자신의 순번까지 채용되지 않고 그 채용내정이 확정적으로 취소된다 하더라도 채용내정의 취소, 즉 해고에 관하여 ... 것인가의 여부를 근로계약에 명시하여야 하는데, 이를 명시하지 않는 경우 시용근로자가 아닌 정식직원으로 채용된 근로자라고 인정한다.”2) 정당한 채용내정 취소권행사가 아닌 경우“원고들이 ... 채용내정과 시용기간1) 시용기간의 의의“시용기간제도는 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자사이에 약정된 때, 즉 근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정되는 것이다.”

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  채용내정에 대한 법적 연구

  채용내정의 취소1. ... 채용내정취소의 법적 성질채용내정의 취소가 단순히 민법상 채권계약의 해지인지 아니면 근로기준법상 해고인지에 관해 견해가 대립하나, 채용내정의 법적 성질에 관해 근로계약성립설을 취한다면 ... 근로기준법상 해고규정의 적용1) 근기법상 해고등 제한규정의 완화적용근로기준법의 해고제한 규정이 채용내정의 취소에도 적용되므로, 사용자는 정당한 이유 없이 채용내정을 취소할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토

  따라서 채용내정의 취소시 내정 취소자는 해당 기업에 대해 종업원 지위에 대한 주장이 가능하다.3. ... 채용내정의 취소1. 해고 제한의 규정적용정식채용 거부, 내정 취소는 사실상 해고와 같은 의미를 지닌다. ... 이에 의할 경우 채용 내정 취소는 손배책임(신뢰이익, 예약불이행)만 발생시키게 되며, 채용 내정자에게 종업원 지위 주장 가능성은 없게 된다.2) 근로계약 성립설기본적으로 채용내정으로도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근로기준법상 채용 내정 연구

  즉 채용내정자는 채용내정 취소시 종업원 지위 존재를 주장할 수 있게 된다.2. ... 채용내정의 취소1. 해고제한 규정 적용채용내정을 근로계약의 성립으로 보는 이상, 비록 해약권이 유보되어 있을지라도 그 취소는 법률상 해고에 해당한다. ... 취소하는 경우 내정자는 다른 회사에 취업할 수 없는 등의 불이익을 당하므로 채용내정의 법률관계가 문제된다.II.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  노동법-채용내정과 시용기간

  따라서 사용자가 입사예정일이 지난 후에 채용내정을 취소하였다면 취업할 수 없었단 날에 대하여 임금을 지급해야 할 것이다.Ⅱ.시용기간1.의의시용기간제도는 근로자를 정규직원으로 임명하는데 ... 채용내정과 시용기간Ⅰ.채용내정1.채용내정의 의의기업체가 공개시험의 형식을 통해서 졸업을 조건으로 졸업예정자를 입사시험에 합격시킨 경우에 합격자는 졸업시까지 어떤 지위를 가지게 되는가 ... 하는 것이 문제된다.2.채용내정의 법정 성질(1)통설은 채용내정과 관련해서 회사의 모집공고는 청약의 유인, 응모자의 응시는 청약, 그리고 채용내정의 통지를 승낙으로 해석한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.15

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