"채용 내정" 검색결과 1-20 / 512건

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  채용내정1. ... 인한 경영상 필요성으로 인해 채용내정된 자에 대하여 채용내정을 취소한 것의 정당성을 다투고 있으나, 사용자가 채용내정에 대한 해약권을 일방적으로 행사하지 않고 채용내정자에 대하여 ... 채용내정, 시용근로관계와 수습기간I. 서설기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  채용내정의 노동법상 쟁점

  채용내정의 노동법상 쟁점? 의의와 취지채용내정이란 정식채용의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. ... 그러나 사용자가 채용을 지연하거나 뒤늦게 채용내정을 취소하는 경우 내정자는 다른 회사에 취업할 수 없는 등의 불이익을 당하므로 채용내정의 법률관계가 문제된다.? ... 채용내정의 법적성질과거 채용내정을 근로계약 체결의 예정에 불과하다고 보는 근로계약예약설이 주장되었으 나, 오늘날의 통설의 입장은 채용내정으로써 근로계약이 체결된 것으로 본다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  수습,시용,채용내정

  시용과 채용내정은 모두 확정적인 근로계약을 체결하기 전의 고용관계이나, 시용은 사용종속관계 아래서 근로가 제공된다.채용내정채용내정이란 노동력을 미리 확보하기 위해 일정한 요건이 충족되면 ... 채용내정은 본채용 때까지 사용종속관계가 없는 점에서 시용과 구분된다.근로자로서는 채용내정계약을 믿고 다른 회사에 응모하지 않다가, 사용자의 일방적인 의사로 채용내정이 취소되면, 오랫동안 ... 채용할 것을 약정하는 불확정적인 근로관계를 채용내정이라고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)

  채용내정 취소와 법적 효과 (노동법)Ⅰ. 들어가며채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. ... 채용대기기간의 임금채용내정의 취소 대신에 채용발령 연기 동의서에서 채용내정 취소시점까지의 급여에 관하여 언급이 없으면 임금청구권까지 포기한 것은 아니다. ... 즉 채용내정자에 대해서는 경영상 이유에 의한 해고의 요건을 다소 완화하여 적용하고 있다.하지만 완화하여 적용할 뿐 기본적으로는 채용내정의 취소 또는 본채용 거부는 해약권 유보의 취지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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  채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

  채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)Ⅰ. ... 채용내정자의 법적지위채용내정자는 채용이 결정되어 근로계약이 성립되었다 하더라도 아직 취업일이 도래하지 아니한 상태이며 회사에 사용되고 있지 아니하고 임금을 청구할 수 있는 입장에 있지도 ... 채용내정에서의 근로기준법상 보호를 받게 되는 근로관계 성립시기채용내정이라는 특수한 법률관계 하에서 실질적으로 근기법상의 보호를 받게 되는 근로관계의 성립시기를 어느 시점으로 보는가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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  채용내정

  채용내정과 근로관계1. 근로계약의 성립시기2. 근로기준법의 적용 여부3. 채용내정 취소시점까지의 임금청구4. 해고예고의 문제Ⅳ. 채용내정의 취소1. 채용내정 취소사유의 정당성2. ... 채용내정Ⅰ. 서1. 비전형적 근로관계의 의의2. 채용내정의 의의Ⅱ. 채용내정의 법적성질1. 학설1) 근로계약예약설2) 근로계약체결과정설3) 근로계약성립설4) 종합설2. 판례3. ... 채용내정과 근로관계1. 근로계약의 성립시기응모자의 응시를 청약으로, 채용내정통지를 승낙으로 해석함으로써 근로계약은 채용내정통지를 발송한 때에 성립한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  채용내정에 대한 법적 연구

  채용내정에 대한 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의채용내정이란 본계약 체결의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. ... 그러나 근로계약성립설에 의하면 채용내정의 통지를 승낙으로 해석되므로 근로계약은 채용내정통지를 발송한 때(채용내정시)에 성립한다고 해석한다.2. ... 채용내정의 법적성질1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  [채용][고용][실업자][실업][취업][고용평등][남녀고용평등]채용의 개념, 채용의 변화, 채용의 패턴, 채용의 경향, 채용의 내정, 채용의 자유, 채용의 사례, 채용의 전략

  채용의 경향Ⅵ. 채용의 내정1. 채용내정의 의의2. 채용내정의 요건3. 채용내정의 종류1) 채용예정자2) 채용결정자4. ... 채용내정의 취소1) 채용 예정자의 취소2) 채용결정자의 취소5. 채용내정자의 제규정 적용1) 근로기준법2) 취업규칙Ⅶ. 채용의 자유1. ... 채용의 개념, 채용의 변화, 채용의 패턴, 채용의 경향, 채용의 내정, 채용의 자유, 채용의 사례, 채용의 전략 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 채용의 개념Ⅲ. 채용의 변화Ⅳ. 채용의 패턴Ⅴ.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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  채용내정과 시용

  채용내정과 시용Ⅰ. 비전형적 근로관계의 의의Ⅱ. 채용내정과 시용의 의의1. 채용내정의 의의2. 시용의 의의Ⅲ. 채용내정과 시용의 법적 성질1. ... 채용내정과 근로관계1) 근로계약의 성립시기2) 근로기준법의 적용 여부3) 채용내정 취소시점까지의 임금청구4) 해고예고의 문제5) 채용내정의 취소2. ... 채용내정과 시용의 의의1. 채용내정의 의의채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  채용내정 및 시용계약 취소의 효력

  채용내정 및 시용계약 취소의 효력목 차Ⅰ. 채용내정과 시용의 의의Ⅱ. 채용내정과 시용의 법적성질Ⅲ. 채용내정 취소 및 본채용거절1. 채용내정 취소2. 본채용 거절3. ... 채용내정사용자가 채용내정 취소사유에 해당하지 않는데도 채용내정자의 채용내정을 취소한 경우에는 정당한 이유없이 한 해고로서 사법상 무효에 해당한다. ... 채용내정 취소 및 본채용 거절1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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  근로기준법상 채용 내정 연구

  근로기준법상 채용 내정 연구Ⅰ, 의의 및 주요 논점1. 의의채용내정이란 정식채용(본채용)의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다.2. ... 즉 채용내정자는 채용내정 취소시 종업원 지위 존재를 주장할 수 있게 된다.2. ... 논점채용내정은 사용자가 필요로 하는 노동력을 미리 확보하기 위하여 활용되며 내정자는 졸업 전에 직장을 미리 확보해 두는 이점이 있다.그러나 사용자가 채용을 지연하거나 뒤늦게 채용내정을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  노동법-채용내정과 시용기간

  채용내정과 시용기간Ⅰ.채용내정1.채용내정의 의의기업체가 공개시험의 형식을 통해서 졸업을 조건으로 졸업예정자를 입사시험에 합격시킨 경우에 합격자는 졸업시까지 어떤 지위를 가지게 되는가 ... 하는 것이 문제된다.2.채용내정의 법정 성질(1)통설은 채용내정과 관련해서 회사의 모집공고는 청약의 유인, 응모자의 응시는 청약, 그리고 채용내정의 통지를 승낙으로 해석한다. ... 또한 근로내정에 의해 근로계약은 성립하나, 현실적인 노무제공이나 사업장에 편입되는 시기가 계약에 의하여 부과되어 있을 뿐이며, 만일 채용내정자가 취업시기 도래 전에 졸업을 하지 못하면

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.15

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  채용내정과 시용기간

  채용내정과 시용기간Ⅰ.서(의의 및 논의의 필요성)Ⅱ.채용내정과 시용의 의의1.채용내정의 의의 2.시용의 의의Ⅲ.채용내정과 시용의 법적 성질1.채용내정의 법적 성질 2.시용의 법적 성질Ⅳ ... 시용의 의의1.채용내정의 의의채용내정은 공개시험을 통해 이루어지는 우리나라 고용관행의 한 형태로서, 사용자가 학교졸업 예정자등을 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업을 조건으로 채용을 내정하는 ... )상의 보호를 받게되는 근로관계의 성립시기를 어느 시점으로 보는가 하는 것이다.이에 대하여 살펴보면 다음과 같다.1.채용내정의 법적성질(1)학설의 태도채용내정에 관한 법적성질로서는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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  채용내정과 시용의 근로관계 고찰

  채용내정과 시용과 목 : 노동법특수문제연구담당교수 : 김 형 배 교수님발 표 자 : 안 지 훈노동법학과(2008490007)- 목 차-Ⅰ. 채용내정의 의의1. 채용내정의 개념2. ... 일반적으로 채용내정관계를 소멸시키는 행위를 채용내정의 취소라 한다. ... 채용내정의 취소1. 법적성질채용내정은 계약의 성립과 현실적인 취업 사이에 시간적 간격이 있기 때문에 채용내정의 취소가 발생할 수 있다.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.06

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  근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토

  근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 채용내정 의의채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다. ... 채용내정자의 법적지위 (법적성질)채용내정의 법적 성질을 규명하여 채용내정을 둘러싸고 발생할 수 있는 당사잔 분쟁사전예방, 사후적 분쟁해결수단의 선택이라는 관점서 중요한 부분이라고 할 ... 이에 의할 경우 채용 내정 취소는 손배책임(신뢰이익, 예약불이행)만 발생시키게 되며, 채용 내정자에게 종업원 지위 주장 가능성은 없게 된다.2) 근로계약 성립설기본적으로 채용내정으로도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  [법학]채용내정의 법적성질과 근로관계

  채용내정의 의의채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. ... 채용내정 취소사유의 정당성채용내정의 취소는 근로계약의 해지로서 근로기준법 제30조의 해고에 해당된다. ... 근로계약의 성립시기응모자의 응시를 청약으로, 채용내정통지를 승낙으로 해석함으로써 근로계약은 채용내정통지를 발송한 때에 성립한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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  채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리

  채용내정과 시용기간에 관한 주요 내용 및 판례 정리1. 채용내정채용내정이란 본채용 혹은 정식 채용 이전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다. ... 학교졸업예정자를 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업 후 채용한다는 의사표시를 하는 경우가 대표적이다.이 경우, 사용자가 그 근로자에게 채용내정을 통지하는 것으로 근로계약이 성립한 것으로 본다 ... 선고 98가합20043 판결채용내정의 취소는 법률상 해고에 해당하여 정당한 이유를 필요로 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여

  채용내정에 대하여1 의의채용내정이라 함은 회사가 근로자를 채용하기로 내정은 되어있으나 아직 정식의 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 의미한다.2 시용과의 관계채용내정과 시용은 확정적 ... 근로계약을 체결하기 전의 고용관계라는 점에서 공통점이 있지만, 시용은 채용내정과 달리 시용기간 중에는 사용종속관계 아래서 근로를 한다는 것이 다르다.3 채용내정의 법적성질1) 학설채용내정의 ... 노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여Ⅰ. 들어가며기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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  [법학]채용내정과 시용의 법적성질 및 근로관계

  채용내정과 시용의 의의1. 채용내정의 의의채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 내정은 되어 있으나 아직 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 말한다. ... 채용내정과 근로관계1) 근로계약의 성립시기응모자의 응시를 청약으로, 채용내정통지를 승낙으로 해석함으로써 근로계약은 채용내정통지를 발송한 때에 성립한다.2) 근로기준법의 적용 여부채용내정을 ... 채용내정의 법적 성질1) 학설과 판례채용내정의 법적 성질에 대하여 근로계약 예약설, 근로계약 체결과정설, 근로계약 성립설 등 견해의 대립이 있는 바, 최근 판례는 채용내정통지를 함으로써

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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  노동법 2가지 케이스 연구(캐디, 비정규직, 산업재해보상, 채용내정)

  하지만 사용자가 채용내정을 일방적으로 취소하는 경우에는 채용내정자가 다른 회사에의 취업기회를 포기하는 결과를 초래하는 등 심대한 불이익을 입게 된다.(2) 취소채용내정통지에 의하여 ... 채용내정(1) 의의채용내정이란 사용자가 공개시험이나 추천 등을 통하여 채용을 할 사람을 미리 선정하고 확정하여 일정한 시점(학교 졸업시점 등)에 정규사원으로 입사하여 실제로 취업하기 ... 이전의 지위에 있는 자를 채용내정자라 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.18

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