"철학적 무노조" 검색결과 21-40 / 1,414건

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  복지국가의 유형을 분류하고 비교하시오. (1)

  국가가 직접 노인과 어린이, 무능력자를 보호하는 동시에 여성의 사회참여를 장려할 것이다. ... 보수적이고 강력한 노동조합주의 국가 체제인 보수적 기업주의 복지 국가는 피보험자의 기여에 기초한 사회 보험을 강조한다. ... 이 유형은 역사적으로 노동조합주의와 민족주의 유산을 물려받았지만, 이 유산은 산업화 이후 새로운 위계질서를 형성하고 적합한 체제가 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  그는 ‘나는 언제나 월마트에 노조가 필요 없다고 강하게 믿어왔다’라는 신념을 액자에 넣어 사내 안에 걸어둘 정도로 철학적 무노조 경영을 강력하게 주장해왔다. ... 그러나 이들에게 있어서 무노조 경영의 단점은 직원들이 노조를업을 철수할 위험을 부담하면서까지 큰 부담을 감내해야 한다는 점이 있다.직원의 입장에서 보는 무노조 경영의 장점은 월마트 ... 하지만 이런 무노조 경영이 옳은 것인지는 주주와 기업, 직원, 사회전체의 입장에서 월마트의 무노조 경영이 어떤 장단점이 있는지 분석해보면서 생각해볼 문제라고 생각한다.주주와 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  한양대e-러닝│생활속의계약과협상│국내외협상사례 4가지 분석과제│A+

  ‘인의를 중시한 유교철학’이 LG전자의 노사관계를 만드는데 성공했다는 연구결과를 발표, 주목을 끌었다.[참고자료]? 「이 회사가 잘 나가는 비결」, 《노동부》, 2012년.2. ... 특히 LG전자는 16년 연속 무분규를 기록했고 지난 97년부터 9년 연속 임·담협을 무교섭으로 타결했다.LG전자에는 ‘노사관계’라는 말이 없고, 대신 ‘노경관계’라는 표현을 쓴다. ... 이러한 노력으로 노조원들의 태도 또한 달라졌다. ‘회사가 있어야 노조가 있다.’는 인식이 확산되어 90년 초부터 LG전자 노조는 극적으로 변했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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  고병권 <살아아겠다> 서평

  나는 정치에 무관심했던 대학생 중 한명이었기 때문에 이번 사태에 대해서 더욱 큰 책임감을 느낀다. ... 민중총궐기 투쟁본부부터, 민노총 산하의 금속노조와 비정규직 노조, 세월호 가족위원회, 전교조, 각종 문화 및 종교연대 등 다양한 집단들이 있다. ... 가장 인상적이었던 것은 금속노조가 전태일 정신에 관련된 판넬을 만들어 그것을 목에 걸고, 삼보일배를 하는 것이었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.22

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  [우수사원공적조서][공적조서예시][버스기사공적조서예문] 다년간 버스 기사로 근무하며 중증장애인과 어르신을 위해 친절을 베풀고 꾸준히 자원봉사활동까지 펼친 기사에 대한 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서 쓰기가 죽기보다 싫으신 분들은 내려받아서 일부 내용만 바꿔서 바로 사용하시면 됩니다.

  노사 화합과 선도적 역할 수행-노동조합의 노ㆍ사 교섭위원으로서 어려운 일을 솔선수범하여 도맡고, 동료 직원들이 어려움에 부닥칠 시 적극적으로 도와줌으로써 화목한 직장 내 분위기를 조성하고 ... 노사 화합과 선도적 역할 수행-노동조합의 교사 위원을 역임하면서 회사경영의 어려움이 큰 상황에서도 동료와 후배들을 다독이며 어려운 시기를 앞장서 극복하고 있으며 노사가 어려움에 부닥치면 ... 계급)⑩ 근 무 기 간버스 운전수16⑪ 공적요자(90자 내외)⑫ 공 적 분 야상기인은 2005년 4월에 ○○버스(주)에 입사한 후 16년이 넘는 재직 기간 동안 근면 성실한 태도로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.11

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  [경영학개론 95점] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  또한 전국 유일의 무노조 해운기업으로 직원과 투명한 실적 및 수익을 공유와 화물운송 및 관련 업체와의 상호신뢰를 바탕으로 서로 신뢰하여 긴밀한 협력관계를 유지해오고 있다. ... 그로 인해 창립 이후 지금까지 선박사고가 없어, 무사고 여객선사로 명성을 지켜왔다. ... 연안운송업에서 필수적인 항운 노조-하역회사-해운선사 3사는 연계영업을 하면서도 수익경쟁을 할 수밖에 없지만, 이들 별개의 업종이 ‘회사공동협의체를 구성하여 운영한 후 매년 말에 개인정보

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.14

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  행정조직론

  이에 노동자들은 개인주의적 이념을 버리고 단결하여 기업주의에 대항하려 하였고, 노동조합이 결성되기 시작하여 조합원 수가 급격히 증가하였다. ... 이런 세력확장 과정에서 노조와 기업주간의 생존을 위한 치열한 대립이 있는 가운데 노동자들은 직업별 노조 확장을 통해 더욱더 세력을 확장하게 되었고, 결과적으로 고용주들의 권위는 흔들리기 ... 무자비하게 착취하는 경향으로 이어졌다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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  시몬 베유에 대하여

  동시에, 노동자 세계로 들어가 노동조합운동, 노동자 교육, 실직자들을 위한 운동에 뛰어들었음. 검소하게 생활하며, 월급 대부분을 실직자를 위한 기금으로 사용했음. ... 서민과 노동자가 고통 속에서 살았고, 제1,2차 세계 대전이 발발했고, 수많은 이념 갈등이 창궐했으며, 대공황 속에서 노동자와 실업자의 고통이 극심했음.1931년 고등학교 철학 교사 ... 저서 : ‘시몬 베유 노동일지’ ‘중력과 은총’ ‘신을 기다리며’ ‘일리아스 또는 힘의 시’ ‘신들의 사랑에 관한 무질서한 생각들’ 등 (전쟁이 끝나고 여기저기 흩어진 글이나 원고들이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.21

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  산업복지의 이념

  산업민주주의는 웹 부부가 최초로 사용할 당시는 직업별 노조 안의 조합민주주의를 의미하였다. ... 그러나 제1차 세계대전 동안 노동조합의 발전과 함께 산업민주주의는 노사관계의 민주화와 사회화를 의미하는 것이 되고 파업을 배경으로 하는 단체교섭도 협의의 산업민주주의로부터 제외되어 ... 볼 수 있는 새로운 움직임으로 주목받고 있다.그러나 근로자의 대표가 기업의 정책결정에 참여한다고 해도 충분한 정보와 그 정보를 이용할 수 있는 능력이 결여되어 있으면 이 참여는 무의미하게

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.27

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  북유럽 기업 발렌베리에 대하여, 기업에 대한 나의 생각

  스웨덴의 노조는 법에 따라 일정규모 이상의 기업에서는 이사회에 참여할 수 있는 권한은 가질 수 있는데 실제로는 에릭스의 이사회 멤버가 노동자 대표로서 노조와 경영의 파트너 관계를 유지하고 ... 사회적 인정- 이익금의 사회환원- 개인재산 축적에 무관심4.) ... 발렌베리 기업의 경영 철학발렌베리의 기업규모와 경제력이 다른 기업보다 더 돋보이는 이유는 바로 ‘투명성’과 ‘사회공헌’을 강조하는 그들의 경영 철학입니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  삼성 신입사원

  ,인재제일주의로 자부심을 느끼게 해주는 기업문화를 이끌어 냄으로써 무노조의 삼성이라는 조직문화를 만들어 냈고 이건희 회장은 선대회장의 유업을 그대로 발전시켜냄으로서 사원들이 최대한 ... 때문에 삼성은 10년,20년 후의 성장동력은 바로 인재라는 것을 알고인재육성에 매진하는 것을 볼때 멀리볼수 있는 핵심을 가지고 있어 희망적 기업이라고할수 있다.4장에서는 삼성은 노조가 ... 적극적이고 실천력이 강한 사람을, 마지막으로 책임감과 동료의식이 강한 사람을 좋아했다고한다.그는 기업이 성공하는 요체는 인간관리이며,인사가 성공하면 기업은 당연히 성공한다는 확고한 철학을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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  젊은 세대와 나누고 싶은 100세 철학자의 사랑이야기_내용요약

  공리주의의 발전은 민주주의를 의회 개척했고 복지정책을 수립하는 근거가되었으며, 노동조합이 정착되었음.? 미국은 이를 발전시켜 대통령 중심제를 통해 국가발전을 도모했음. ... 우리는 그들을 철학자라고 부르며 극히 소수는 이 문제의 해결을 종교에서 얻고 있음.※ 유한하고 한정적인 삶은 무에서 출발했으나 결국 무로 회귀할 수 밖에 없으며, 유에서 무를 추구하는 ... 젊은 세대와 나누고 싶은100세 철학자의 철학, 사랑이야기내용요약제 1부. 인생이란 이름의 기차1) 사랑, 그 완성의 의지?

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.01.30

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  근대사회사업 시기의 사회개량운동과 사회조사활동

  선거권을 비롯하여 무기명 투표, 의원들의 재산자격 및 세비지급의 폐지, 평등선거구안 등의 정치적 요구를 관철시키기 위한 운동이었으나 실패로 돌아갔다.그러나 노동대중은 이를 계기로 ... 사회개량운동산업혁명시대에 일어난 사회개량운동 중에서 가장 중요한 핵심은 차티스트(the chartists)운동과 노동조합운동이라 할 수 있다.차티스트운동은 1830년경 노동자들이 보통 ... 그들의 관심을 정치적 목적에서 경제적 조건개선의 구체적 수단으로 전환하였으며, 1844년 차티스트 운동에 의해 노동자 자신들 소유로 최초의 소비조합 매점을 개설하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07

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  [김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  이는 노동조합과 사측 간의 건강하고 건전한 노사관계를 유지하는 것을 의미한다.마지막으로, 인력자원 연구 및 정보체계가 있다. ... 종업원을 지원하고 관리함으로써 각 종업원들이 문제가 생긴다면 그 문제를 해결해 주고, 상담 등을 통해 고충을 처리해 주는 일에 관한 것이다.일곱째로, 노동조합과 노사관계가 있다. ... 이 계획은 기업 또는 조직의 인력자원요구, 전략, 철학에 관한 것으로, 적정한 충원 인원, 필요 인력의 선발과 훈련, 승진과 부서이동 등에 관한 내용들을 포함하고 있다.세번째로, 성과관리체제가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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  사회복지학개론

  심각한 청년 실업문제를 해결하기 위해 만든 노동조합 청년 유니온은 비정규직, 파트타임 직원, 실업자 모두를 조합원으로 노조를 탄생시키고 구직자도 노동자라는 인정을 받은 단체로 교섭을 ... 따라서 재벌은 정경유착에 기반한 경제정책의 산물로서 경제의 주체가 노동계층이 아닌 기업가 중심으로 이루어지면서 노동 배제적 권위주의적 조합주의가 자리 잡게 되었다. ... 철학과 이념은 한 개인과 국가의 나침반이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2022.12.22

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  정치학개론 1. 다음을 간단히 설명하시오. (3점, 하위 주제별로 부연 설명이 없으면 감점) 2. 다음의 기능을 간단히 설명하시오. (3점, 각 기능에 대한 부연 설명이 없으면

  이는 국가가 노동조합과 자본가의 관계를 방관하는 것이 아니라, 대단위 노조와 자본가의 합의가 가능하도록 적극 개입하거나 사법적 제재를 가하는 것이다.15. ... 다음을 간단히 설명하시오당 간의 이데올로기적 거리는 멀고 좌우극단에 있는 정당은 무책임한 성향이 있다. ... 영국의 로크와 프랑스의 계몽주의 정치철학자인 몽테스키외에게서 비롯되었으며, 민주주의 국가의 정부 조직 방법 중의 하나이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  노사관계론4공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0K

  사용자들은 노동자를 법적 계약의무 이상으로는 책, 생산성의 증대 및 노동조합의 조직화를 방지시키는 경영자 측의 의도와 그에 대응한 노동자 측과의 관계 속에서 보이는 경우로서, 친권적 ... 아닌 이상 재계 주도는 어렵다.노사관계 새 패러다임 정착을 위해서는 정부는 노사관계에 정부가 훈수 두는 것을 자제하고 노사관계는 노사관계로 돌려주고 정부는 공정한 조정자라는 확고한 철학을 ... 이 관계가 확장되어 노동조합과 경영자와의 관계인 노사관계와 노동조합의 연합체와 경영자단체와의 관계로 발전되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.24

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  사회복지의 사상과 역사로 가스통을 읽고 사회복지사의 관점

  이때 비스마르크는 노동조합노동자계급을 탄압으로만 일관하지 않고 회유사회보장의 대상이 확대되고 급부수준도 향상되었다. ... 정치운동이 표면화되기 시작하고 1875년 사회주의노동당 조직되면서 노동조합과 결합 힘이 커지기 시작하며 정치적으로 위험성을 가지게 되었다. ... 노동을 통하여 건강을 유지하게 되고 근심걱정을 이기게 된다는 철학을 가지고 있다.2) 목표(1) 걸식행각을 완전히 폐지(2) 가난한 사람을 보다 더 효과적으로 지원하려하였다.(3)

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.31

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  신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오

  노동시장 개혁은 노동조합 통제, 노동시장 유연화로 이루어졌기에 노동시장에서 큰 변동이 나타났다. ... 이러한 생산방식에서는 노동조합을 통제하며 대부분 정책을 기업 이윤추구에 중심을 두기에 노동자 인권을 보호하기 어렵다. ... 공무원의 수를 줄이기 위해 처음에는 부처별 인원 감축 계획의 수립, 신규 채용 금지 등과 같은 강압적인 방법이 사용되었지만 공무원 수의 감축에서 기본이 되는 철학은 공무원이 제한된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  생산조직, 정치조직, 강제적 조직, 공리적 조직, 규범적 조직 등 많은 조직을 손꼽을 수 있으며 그 중 공리적 조직, 회사와 노동조합과의 관계에서 일어날 수 있는 동기부여에 관해 알아보려고 ... 입사 10년차 미만 직원과 만 40세 이하 직원을 대상으로 임직원 복지포인트를 추가 제공하고 입사 전 대학교, 대학원 학자금 대출 상환에 대한 무이자 대출, 난임 시술비 지원 및 난임 ... 대표적인 제도로는 퇴근 시간 회사의 PC가 종료되는 PC-Off 제도가 있다.(2) 조직의 사명, 비전, 철학의 인식대부분 직원들은 조직의 사명, 비전, 철학의 인식에 큰 관심을 두지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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