"탄력근무제비교" 검색결과 21-40 / 2,338건

• 

  간호 논문 분석

  , 유 의수준(α) .05, 검정력(1-β) .80로 하여 Cohen [20]의 Statistical Power Analysis에 따라 서로 독립인 두 군의 평균을 비교할 때 필요한 ... 수를 결정하기 위하여 간호사를 대상으로 프로그램을 제공한 후 평균차를 비교한 선행 연구[16]의 결과에서 산출된 효과크기(Cohen’s d) 1.43을 적용하여 효과크기(d) 1.40 ... 표본의 수를 구하였다.연구도구1)자아탄력성: Klohnen이 개발한 자아탄력성 척도를 Park이 번역한 것을 사용하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  실제 사례 또는 미디어를 통해 알게 된 '바람직하지 못한 사과' 또는 '바람직하지 못한 갈등해결' 의 예시

  조직 가치와 개인가치가 충돌하는 갈등사례 및 해결방안1) 사례 - 탄력근무제탄력근무제는 기업이라는 조직과 구성원이라는 개인의 가치의 충돌 사례라고 생각한다. ... 조직 가치와 개인가치가 충돌하는 갈등사례 및 해결방안1) 사례 - 탄력근무제2) 해결방안 - 윈윈(win-win)전략2. ... 정부의 입장에서는 노동계가 탄력근무제 확대에 우려하는 건강권 침해 및 임금 감소 방지를 위한 장치를 함께 고려하기 위한 장치로 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회를 출범시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  양적조사 논문 3개와 질적 조사 논문 3개를 검색하고, 각 논문에 제시된 연구방법을 제시한 양식에 따라 요약정리하세요

  ) 제목 : 유치원 교사의 경력에 따른 소진과 자아탄력성에 관한 연구2) 연구문제 : 유치원 교사의 경력에 따른 소진과 자아탄력성, 관계는 어떠한가? ... , 경력, 담임 여부와 부장교사 활동 비율6)분석방법 : 특수교사의 주요 교직 활동 구성 비율을 알아보기 위해 근무 시간 내외로 구분하여 활동 비율을 산출하고 근무 시간은 8시간으로 ... 3) 조사대상 : 특수학교에서 근무하고 있는 특수교사 18명4) 조사방법 및 과정 : 선행연구 후에 자기 기록지를 개발하고 전문가를 통해서 타당도를 확인한다.5) 측정변수 : 근무시간

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  한국과 프랑스의 출산장려 정책을 젠더적 관점으로 비교분석하시오.

  한국의 유연 근무제 도입은 여성들이 출산 후에도 직장 생활을 지속할 수 있도록 돕는 중요한 정책이다. 유연 근무제는 근무 시간과 장소를 탄력적으로 조정할 수 있는 제도이다. ... 유연 근무제도는 부모가 근무 시간을 탄력적으로 조정할 수 있게 하여, 육아와 직장 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 돕는다. 프랑스는 또한 높은 수준의 보육 서비스를 제공한다. ... 한국과 프랑스의 출산장려 정책을 젠더적 관점으로 비교분석하시오.1. 서론프랑스와 한국은 각각의 사회적, 문화적 배경 속에서 출산장려 정책을 시행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  [학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

  유연근무제 유형유연근무제는 근로시간의 유연화, 근로장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연화로 구분할 수 있다.① 근로시간의 유연화- 「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, ... 원격근무자의 경우 2005년과 2011년을 비교하면 연방정부는 424.4%, 주정부는 114.0%, 지방정부는 66.9%, 비영리기관은 85.0%, 일반기업은 62.6%가 증가하였다 ... 등③ 근무량 조정- 직무공유제와 시간제근로 등④ 근무연속성 유연화- 장기휴가, 안식년제도, 가족의료휴가, 보상휴가제 등한편, 탄력적·선택적 근로시간제, 간주근로시간제, 보상휴가제는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

  스웨덴 가족복지정책 특성1) 보육수당과 보육서비스의 공적 지원2) 공공보육시간3) 탄력근무를 가능하게 하는 유연근로제도Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 경우에는 특수시설을 이용하거나 필요에 따라 보육보조원을 신청할 수 있다.보육보조원은 관할 지자체에 신청할 수 있으며, 보육보조원과 사전에 상담을 받으면 주말에도 이용할 수 있다.3) 탄력근무를 ... 그 결과 1995년과 비교해 남성 육아휴직이 크게 늘었고, 육아에 적극 참여하는 이른바 ‘라떼파파’도 등장했다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회조사의 오류는 대부분 표집의 오류와 측정의 오류로 구분된다. 측정의 오류에 대하여 설명하시오

  유의할 필요가 있는데, 이는 환원주의가 특정 사회현상이나 인간의 본성을 전체적으로 이해하지 못하게 하고, 단순화하는 결과만을 강조하기 때문이다.4) 사례 예시사례) 장애인복지관에 근무하고 ... 탄력성의 예로 빈민지역에 거주하고 있는 주민들 중에 사회적 통념과 달리 사회적으로 성공한 사례가 있을 수 있다. ... 대한 비교로 해석하여야 할 것이다.2) 개체적 오류개체적 오류는 생태학적 오류와는 상반되게 분석결과를 해석할 때 발생한다.

  리포트 | 5페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  회복탄력성(개인의 삶에서 역경을 딛고 극복할 수 있는 잠재적 능력을 가진 사람)을 설명할 수 있는 사례

  이는 내게 재택근무로 하루 5시간, 홈페이지 관리를 하고 이를 꾸며 달라고 요청하는 것이다. 나는 너무도 기뻐 흔쾌히 하겠다고 했고 이후 5년간 이를 하게 된다. ... 그러던 중, 1학기 중간고사를 보게 되었고 나는 65점이라는 비교적 낮은 점수를 받은 것이다. 이 점수는 생애에서 가장 낮은 수학 점수인데 나는 가슴이 철렁 내려앉았다. ... 서론, 회복탄력성이란?Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  [A++] 간호연구개론 논문분석, 요약(양적연구, 실험연구논문 분석) 정리 완벽합니다!

  연구에 필요한 대상자 수를 결정하기 위하여 간호사를 대상으로 프로그램을 제공한 후 평균차를 비교한 선행 연구[16]의 결과에서 산출된 효과크기(Cohen’s d) 1.43을 적용하여 ... (d) 1.40, 유 의수준(α) .05, 검정력(1-β) .80로 하여 Cohen [20]의 Statistical Power Analysis에 따라 서로 독립인 두 군의 평균을 비교할 ... 연구 도구1)자아탄력성: Klohnen이 개발한 자아탄력성 척도를 Park이 번역한 것을 사용하였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  양적조사 논문-3개와 질적조사 논문-3개를 검색하고, 각 논문에 제시된 연구방법을 제시한 양식에 따라 요약정리하세요.

  둘째, 종교가 있는 노인집단과 없는 집단간의 우울증 및 삶의 질 차이 비교를 위해 t-검정을 실시하였다. ... 면접장소는 면접자가 직접 선택하였으며, 면접자 중 7명은 근무하는 회사의 회의실, 4명은 근무처의 연구실이나 강의실에서 실시하였다. ... 난임 여성의 비합리적 부모 신념, 가족지지, 회복탄력성이 우울에 미치는 영향논문제목(저자, 년도)난임 여성의 비합리적 부모 신념, 가족지지, 회복탄력성이 우울에 미치는 영향 (조은영

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  내가 제안 하고 싶은 보육정책

  (자영업에 종사하는 학부모) 이렇듯 대기업에서 위탁운영하고 있는 ‘직장어린이집’은 어린이집 운영시간이 비교적 탄력적이어서 영유아의 등,하원 시간 또한 유동적이지만 민간, 가정, 국공립 ... 이러한 상황을 가정한 상태에서 오후연장반교사가 정상적으로 채용된 기관에서는 교사와 아이 모두 하원시간까지 비교적 좋은 컨디션과 긍정적인 정서를 유지하면서 기관생활을 할 수 있지만 현재 ... 교대근무직종, 자영업에 종사하는 부모님들이라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  엑손보상제도

  모빌의 성과관리 / 보상체계 주제 선정Exxon의 성과관리인사평가인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비하여 제대로 운영되고 있는가를 평가하는 것을 말함.근무평정일정 ... 근속의 보장과 내부승진Exxon의 보상제도인력의 사내 우선충원“ 외환 위기 때 구조조정은 안정적 근속을 보장하지 못함으로써 나타나는 조직내의 불안감과 강성 노조의 성장, 파업 및 근무의 ... 있는 자료와 근거 제시종업원들로 하여금 심한 경쟁을 유도 평가결과가 부당하다고 생각될 경우 회사에 대한 강한 반발심 형성 고과 대상자가 너무 적거나 많을 때는 실시와 직무간의 상호비교가

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오

  시행 연기, 탄력근로제 확대 등 다양한 보완책이 필요하다는 지적이 나오는 배경이다. ... 우려가 많았지만 이미 50~299명 규모의 사업장에서 시행되고 있다는 점을 잊어서는 안 된다.우리나라 근로자들의 근로시간이 국제적인 비교에서도 길다는 것은 반복적인 통계로 확인됐다. ... 준비가 덜 된 주 52시간 근무제를 확대하고 보완책 없이 서둘러도 되는 것인가.주 52시간 근무제는 과도한 노동에 시달리는 우리나라 근로자들의 업무 부담을 제대로 줄이겠다는 취지로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  [전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  또한 인적관리 이론인 과학적 관리론과 인간관계론의 비교분석을 통해 업무효율을 높이고 조직몰입을 유도할 수 있는 방안에 대하여 논하고자 한다.2. ... 직업관련 요인은 업무와 관련되어 발생하는 직무스트레스 요인으로, 근무부서의 문제나 고용형태의 문제, 근무시간, 교대근무 등이 주요 요인에 해당한다. ... 실제로 신규 간호사 중 회복탄력성이 높은 경우 조직사회에 잘 적응하는 것으로 나타났으며, 회복탄력성이 간호서비스의 품질과 밀접한 관계가 있다는 연구결과가 보고된 바 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  to Applications 동기부여 : 개념의 적용이 장을 통해 숙지해야 할 사항 : 직무특성모형 및 작업환경 변화에 의한 동기부여 방법 직무 재설계를 위한 주요 방법에 대한 비교 ... 조직 이 최소한의 재택근무를 허용 재택근무를 적극 권장하는 조직 : AT T, IBM, 아메리칸 익스프레스 , Sun Microsystems 및 많은 미 정부기관재택근무의 장점 대규모 ... 임금체계의 확립 임금수준을 설정하는 절차에는 내적 공정성 ( 조직에 대한 직무의 가치 : 대개 직무평가라는 기술적 과정을 통해 결정 ) 과 외적 공정성 ( 산업 내 다른 기업의 임금과 비교한

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  서울대학교 간호대학원 간호학과 연구계획서

  재난준비에 미치는 효과 연구, 신규간호사의 임상실무 적응을 위한 가상현실 시뮬레이션 교육 요구도 조사: 혼합연구 적용 연구, 가계소득에 따른 한국 여성의 심혈관 건강상태와 건강행태 비교 ... 간호사의 수면장애 경험: 현상학적 연구, 요양원 간호직원의 회복탄력성: 하이브리드 모델을 적용한 개념 개발 연구, 노년층의 낙상 공포에 대한 개념 분석: 질적 연구를 통한 통찰 연구 ... 석사 박사 이후의 계획(박사진학, 취업, 유학 등)저는 서울대학교 간호대학원을 졸업한 다음에 OOOO간호사로서 보건 OOO수요가 있는 OO기관에서 근무를 할 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

  여성이 직장과 가정을 병행하기 위해서는 파트타임 근무제와 탄력근무제의 활성화가 기본적인 전제이다. ... 보육시설이 원활히 공급되고, 취학아동의 방과 후 수업이 다양화되어 체계를 갖추더라도 기본적으로는 직장에 다니는 부모의 근무 시간에 탄력성이 부여되어야 직장과 가정이 양립할 수 있다. ... 우리나라의 출산율 수준은 OECD 국가들과 비교할 때, 출산율이 가장 낮은 수준이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

  탄력적 근무시간제, 가족 간호와 가족 건강 지원, 결혼 장려와 가족 경조사 지원, 가족관계 증진, 여가생활 지원, 가족 친화 사회공헌제도 등 다양한 특성화 요소의 프로그램 운용? ... 교육과 관련된 정책이 비교적 잘되어 있었다. ... 한국과 가족친화정책과 비교하여 장단점을 비교 제시하시오.한국의 기업은 임산한 직원을 위한 프로그램과 자녀들을 위한 체험활동, 자녀 학비 지원과 부모님 교육 강좌를 개설 하는 등 자녀의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  주52시간 근무제

  복지와 근로 처우가 전일제 근로자들과 비교하여 내부적으로 차별이 심하며, 업무의 성격이 단순 사무 보조 성격 이상을 띄고 있지 않다. ... 유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. ... 또한 일 중독 사회에서의 탈피를 통한 가족과 함께 보내는 시간의 증가는 사회를 보다 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있게 한다.2) 탄력적 근로시간 적용으로 인한 자율성이 확대된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

  환경 비교Ⅱ. ... 독일- 간호인력의 근무시간이 모든 병원에서 탄력적으로 운영- 다양한 근무시간 형태의 탄력 근무제 운영이 가능해 간호사가 가정 또는 자기계발과 일을양립할 수 있도록 지원하는 제도가 정착 ... 지켜야 할 간호사 인력 기준을 세부적으로 마련하고 보건복지부가 이를 철저히 관리 감독해야 함3. - 처우 개선, 다양한 탄력근무제 도입 등 유휴간호사를 줄이는 방향으로 정책 초점

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

  다운로드 장바구니