"파견근로자제" 검색결과 21-40 / 180건

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  (A+)지역사회간호학실습 다문화여성 케이스 (간호진단2개, 간호과정 2개)

  사례연구보고서-다문화 여성-과 목 명제 출 자제 출 일실습지도교수목 차Ⅰ. 서론1. 사례선정이유2. 문헌고찰3. 00구청의 다문화사회 지원사업 및 센터Ⅱ. 본론1. 사례연구Ⅲ. ... 다문화 홍보교사 운영- 기간 : 연중- 참여 : 결혼이민여성 20명 정도- 내용 : 관내 소재하는 영유아 교육기관인 어린이집과 유치원에 다문화 이해 증진을 위한 다문화 홍보교사 파견⑤ ... 구직희망 결혼이민자 40명- 내용 : 결혼이민자 취업역량 강화를 위한 맞춤형 취업지원 프로그램 운영② 외국인주민 ‘러브 인 00’ 운영- 운영횟수 : 연 2회 정도- 대상 : 외국인근로자

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.23

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  인사규정

  급여〕타 기관에 파견되어 근무하는 임원 및 직원의 급여는 파견기관과의 계약에 의하여 결정된 급여를지급한다.제 11조 〔병가 및 휴직자의 급여〕① 병가기간동안에는 급여를 지급하지 아니한다 ... 사상이 불온하거나 또는 불량한 소행의 사실이 있는 자로서 부적당하다고 인정되는자제 20조 〔수습기간〕취업규칙 제8조의 규정에 따라 다음과 같이 시행한다.1. ... 당해년도 종(전)근무지 근로소득원천징수영수증7. 최근 6개월내 촬영된 반명함판 증명사진 1장(스캔본 포함)8. 통장사본( 기존계좌 통장사본 제출 혹은 신규발급)9.

  서식 | 17페이지 | 300원 | 등록일 2019.11.06

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  우리나라의 역사적 교육의 변천과정

  가져옴(중국의 고전,충효사상이 들어옴)③불도의 영향을 받음④형식적 교육기간인 태학 존재⑤평민의 자녀에게도 교육혜택이 감(교육의 대중화, 경당이 존재)-중국의 문물을 배우기 위해 파견된 ... ), 태학(5품이상 자제), 사문학(7품이상 자제)②기술교육 -율학, 서학, 산학(평민과 8품 이상의 자제)-나중에 경사 6학이라고 바뀌며 인종이 실시한다.교육방법 : 언어 설명적교육특성 ... 교육교육입국조서1895년 2월 고종이 근대교육 발표(홍범 14조의 11조를 근거로 발표)①근대 신교육의 전환을 추구한 교육지표②근대 국민교육령을 나타낸다③3대 교육강령 : ㉠실용주의 교육론 : 근로역행

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.09

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  노동개혁의 주요 내용과 문제점

  쟁점사항 1노동개혁 5대 법안 중 새정치민주연합(이하 야당)은 특히 파견근로 허용 업종을 늘리는 내용의 파견 법안과 35세 이상 근로자 신청을 전제로 기간제 계약 연장을 허용하는 기간제 ... 높은 임금 인상을 계속 주장했고, 기업들은 신규채용을 기피하는 등 악순환은 계속되었다.1982년에 집권한 루드 루버스 총리는 그해 11월 24일 노사정 대타협을 통해 임금 인상 자제 ... 연장된 기간이 만료되면 무기계약직으로 전환하거나, 근로계약을 종료하면 일정 금액의 ‘이직수당’을 지급해야 한다.파견법은 고령자(55세 이상)와 고소득 전문직(근로소득 상위 25%,

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

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  비정규직의 문제점과 해결방안

  해고할 수 있는 제도인 ‘비정규직근로자제도’, 회사가 근로자를 직접 채용하지 않고 하청업체의 근로자를 데려다 쓰는 ‘파견근로자제도’등의 편법을 쓰며 사실상 아무 제약 없이 근로자들을 ... 의 필자는 현재 우리나라의 근로자가 처한 열악한 근로조건에 대해 설명하고 있다. ... 근로자를 정규직과 비정규직으로 나누면서 근로자 사이에 계급과 차별이 형성되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.13

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  비정규직 노사관계론

  네덜란드는 1970 년대까지만 해도 그 비중과 근로의 질이 낮은 수준에 머물러 있었다 . 1980 년대 초 노사정은 임금인상 자제 , 노동시간 단축 , 시간제 일자리 도입 등 78 ... , 시간제 , 파견 등 비정규직 근로자에 대해 정규직 전환 , 인재 육성 , 처우 개선 등의 조치를 하는 사업주에게 지원금 지급 일본해외 사례 2000 년대 이후에는 전일제 근로자와의 ... 이 또한 파견 근로자의 고용사정을 위협하고 능력개발을 불가능케 하는 측면이 있다 . 50 세 이상만 휴지기간을 인정하지 않은 부분에서는 차별적 요소가 존재한다 .

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.05

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  한국사 사전(ㄱ~ㅎ)순으로 중요내용을 쉽게 바로 찾을 수 있는 사전식 핵심정리자료

  폐지7조:외관을파견할것/13조:연등회팔관회행사줄일것/19조:광종이공신을숙청했으므로 그자제 등용해 위로하자/20조:불교는수신의도,유교는치국의도시정전시과 : 역분전(태조, 공신대상, ... 왕명출납. 6승지(정3품) : 도승지,좌,우,좌부,우부,동부승지시무 28조 : 최승로->유교 정치 실현(유불 융합o,불교탄압x)//12목에최초지방관파견,향리제도마련,공신자제등용//연등회팔관회 ... 목사파견1책12법 - 부여시대, 살인은 살인, 가족은 노비, 도둑은 12배2.8.

  시험자료 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.24

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  치매서비스의 관한 정책과 과제

  관리에 있어서 보다 쉽게 이해할 수 있는 설명방법 즉 그림이나 만화 등을 통해 노인에게 설명하는 방법 등의 중요성을 시사하고 있으며 다른 질환에 비해 약물사용이나 외과적 방법을 자제해야 ... 개정복지법 제38조, 제39조에 근거를 갖고 국가 또는 지방자치단체, 사회복지법인, 비영리법인, 개인, 영리법인의 운영주체가 65세 이상 생활보호대상 노인은 무료로, 4인 가족 기준 도시근로자 ... 재가노인복지서비스 정책1) 가정봉사원 파견사업가정봉사원 파견사업은 심신기능이 저하되고 거동이 불편하여 혼자서 생활하기 어려운 노인이 있는 가정에 봉사원을 파견하여 노인의 일상생활에

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.28

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  비정규직의 문제와 해결방안

  2007년 6월 비정규직보호법 시행을 앞두고 이랜드가 비정규직노동자들을 대량 해고하자 노조가 돌입한 파업을 다룸.무려 510일을 버티며 투쟁하여 결국 16개월 이상 근무한 비정규직을 정규직과 같은 대우를 받는 무기계약직으로 전환하는데성공했으나 해고자의 복직문제를 희생해..

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.21

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  한국사회문제E형// 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적 사례를 들어 논하시오.

  따라서 비정규직 문제를 해결하기 위한 실효성 있는 대책이 요구된다.구체적으로, 취약계층 처우개선을 위하여 정규직 채용관행 유도 등 고용구조 개선, 불법파견 등 집중단속, 건설근로자 ... 노사의 협력을 확산시키기 위해 대 · 중소기업 협력을 통한 상생의 노동시장 기반 마련, 원·하청 간 동반성장 확산 지원 등을 추진해 나가야 한다.임금 상위 10% 임·직원의 임금인상 자제 ... 제고하여 성과 공유 모델을 전파, 확산해 나가는 한편, 동반성장 체감도 조사에 중소기업 근로환경 개선을 위한 대기업의 노력을 반영하고, 재정 · 세제혜택을 통한 근로복지기금 활용

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.07

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  기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

  비정규근로자 권리보장을 위한 법개정 청원을 한 바 있다.이러한 사회적 요구에 부응하여 노사정위원회는 비정규근로자제16차 회의를 개최하여 비정규근로자 범위와 통계개선, 근로감독강화, ... 현행의 업무에 대한 근로자파견을 금지하였고, 파견근로기간이 2년 이상인 경우에는 사용사업주가 당해 파견근로자를 직접 고용한 것으로 간주하도록 하고 있다.그러나 파견대상업무 이외 업무를 ... 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  기간제 근로자와 정규직 근로자의 상생방안

  이곳 인터넷 게시판에는 한 정규직 직원이 "용역직원은 험한 꼴 당하기 전에 목욕탕 이용을 자제하라. ... 근로자간의 갈등 사례를 보면◆ 용역직원은 엄연한 외부인= 서울메트로 5개 차량기지 가운데 일부에서는 올해부터 구내식당 식대를 1500원에서 2500원으로 올리면서 용역ㆍ파견직에게만 ... 회사 관계자는 "용역ㆍ파견직은 엄연한 `외부인`으로 인상된 식비를 적용하는 것은 문제될 게 없다"고 말했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.25 | 수정일 2015.09.30

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  가족건강과 간호 요약정리

  선교단 여성 지부- 가정에 있는 환자를 돌보기 위하여 간호사를 파견- 1885년 방문간호를 위한 구역간호단이 생김? ... 축적된 요구* 스트레스 사건과 관련된 곤경: 천식 아동 있는 가족 -> 안전하게 하기위해 애완동물 키우기 자제, 금연, 먼저 제거 및 공기 청정 유지 등* 정상적 전환: 자녀 출생, ... 학교 입학, 청소년기 진입, 부모 퇴직 등* 이미 존재한 가족 긴장: 이혼한 전 배우자와의 관계* 상황적 요구: 근로시간 연장, 업무상 해외출장으로 집을 자주 비움* 가족의 대처로

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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  영유아보육프로그램개발과평가-다양한 목적을 가지고 개발된 영유아보육프로그램들 중 하나를 선택하여 프로그램의 개발배경, 목표, 주요내용, 방법 등으로 평가하고 분석하시오.

  적절한 훈육은 아이에게 자제력을 길러주고 인지적 성장과 사회적 발달에 도움이 된다.아이 돌봄 서비스는 부모와 아이 모두에게 신뢰감을 줄 수 있고, 취업취약계층에게 일자리 기회를 줄 ... 아이돌봄이 서비스는 직접적으로 육아에 관여한다는 점에서 정부에서도 확실한 지원이 될 수 있다.아이 돌봄이 서비스는 이용시간을 정해, 사이트에 신청을 하면 정부에서 돌보미 인력을 가정으로 파견한다 ... 맞벌이 부부의 병원 이용, 파트타임 근로 등 긴급보육이 필요한 경우에 지정된 어린이집에서 시간 단위로 보육서비스를 받고 이용한 시간만큼 보육료를 지급하는 서비스이다. 2016년 12월

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.17 | 수정일 2017.04.26

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  한국사회문제D//현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석++사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술.

  따라서 비정규직 문제를 해결하기 위한 실효성 있는 대책이 요구된다.구체적으로, 취약계층 처우개선을 위하여 정규직 채용관행 유도 등 고용구조 개선, 불법파견 등 집중단속, 건설근로자 ... 노사의 협력을 확산시키기 위해 대 · 중소기업 협력을 통한 상생의 노동시장 기반 마련, 원·하청 간 동반성장 확산 지원 등을 추진해 나가야 한다.임금 상위 10% 임·직원의 임금인상 자제 ... 당시엔 연장 근로, 휴일 근로를 밥 먹듯 하는 노동 시스템이었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.01

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  2005년(2000년대)의 노사관계와 노동정책, 2005년(2000년대)의 비정규직근로와 임금제도, 2005년(2000년대)의 신자유주의, 2005년(2000년대)의 물류산업

  정규직 임금인상 자제와 협력업체?비정규직 배려 유도, 모범사례 확산 등을 통한 불공정 하도급 관련 관행개선7. 자율과 책임의 노사관행 정착○ 지난해 확립한 ?법과 원칙?-? ... 능력개발 지원, 파견사업 건실화, 특수형태종사자 보호방안 등2) 적극적 고용평등 시책 추진- 여성 : 적극적 고용개선조치(AA) 법제화 추진, 산전후휴가 사회분담 확대, 중소기업 근로자 ... 점검을 통해 불법적 관행 제거※ 공공부문 297개 및 비정규직 다수고용 민간사업장 426개에 대한 근로감독, 대기업 사내하도급 불법파견 점검 415개- 비정규직 입법 마무리 및 차별시정위

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

  기업이 도산할 지경이라면 때로는 임금자제를 통해 회생방안을 마련할 수 있고, 생산성 향상을 꾀할 수 있는 혁신운동을 주도할 수 있다. ... 파견직 등으로 노동의 위상은 한없이 추락해 가고 있다. ... 그리고 불법파견 판정을 받자 캐리어는 이 사업장과 바로 계약을 해지하고, 다른 하청업체와 계약을 맺었다.또한 노동조합 건설로 인한 계약해지만이 아니라, 불법파견 판정을 이유로 한 계약해지도

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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  중소기업 취업규칙

  다만, 업무사정을 감안하여 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.제24조(간주근로시간제)① 사원이 출장, 파견 등의 이유로 근로시간의 일부 또는 전부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 ... 산정하기 어려운 경우에는 1일 8시간을 근로한 것으로 본다.② 사원이 출장, 파견 등의 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 1일 8시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 1일 ... 사원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유에 해당하는 자제46조(정년) 정년은 만 60세에 도달한 날로 한다.제8장 퇴직급여제47조

  서식 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20

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  [중국노무관리][중국][노무관리][노무][노동법][근로시간]중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석

  할 관리 방식1) 강압적이고 고압적인 노무관리는 지양2) 구타나 체벌, 밀치기 등 물리력 행사(신체적 접촉)는 금물3) 차별적 대우는 지양4) 중국인을 비하하거나 욕하는 대화를 자제2 ... 만진다거나 흔드는 경우 설득조의 가벼운 토닥거림조차도 구타로 간주되어 심각한 상황이 발생되기도 함.3) 차별적 대우는 지양- 파견된 한국인 직원 및 조선족, 일반 한족 근로자 등 ... 조선족 직원에게 너무 많은 역할과 업무부담을 지게 하는 경우 왕왕 한국 파견직원과의 대우.- 업무의 자동화, 정보화, 기술의 현지화를 추진하는 것도 같은 맥락에서 중요함.Ⅳ.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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  산업심리학

  그것만이 갈등을 해결 할 수 있는 방법이다.다음은 기업내 조직갈등을 인터넷에서 글을 빌려 온 것이다.노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 ... 사내 하도급 문제가 재계와 정부의 갈등에서 노사갈등으로 비화될 가능성도 적지 않다.이에 대해 사측은, 현대자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이 적발되자 즉각적 반응은 ... 자제한 채 당혹감 속에 대응책 마련에 부심하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.23

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