"파견근로자제" 검색결과 41-60 / 180건

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  국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 추진배경, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지) 발전과정, 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)사회보험

  여기서 노동자대표들로부터 국내외 기업이 노동시장의 유연성을 제고하기 위한 각종 조치(정리해고, 변형근로시간제, 파견근로자제 등)를 ‘자유롭게’ 취하는 것을 허용하도록 ‘양보’를의 자율성을 ... 파견근로, 계약제 근로, 시간제 근로 등을 통해 일자리를 창출하되 비정규노동에 대한 보호대책을 강구하고, 임금체계, 퇴직금제도의 합리적 개선 등을 통하여 기업내부 노동시장의 유연성을 ... 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 근로자복지사업1. 근로자복지사업의 현황2. 근로자복지사업의 문제점Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  현대자동차 사태를 통해 풀어본 비정규직과 노사관계

  자동차업계 등의 사내하청을 근로자 파견이 아닌 '도급'으로 간주해 파견근로자보호법을 적용하지 않던 관행에 제동을 건 첫 판결이었다.(2) 진행과정2010년 7월, 2년 이상 근무한 ... 현대 자동차의 노조는 합병된 기아와 합해서 약 이런 하급심을 깨고 ‘최씨가 현대차 공장에서 일한 모양을 살펴보니 하청이 아니라 파견이 분명하고, 파견근로자법 어디에도 합법 파견만 ... , 위법한 파견에도 (구) 근로자파견법 제 6조 제3항 즉 파견 후 2년이 경과한 시점부터 현대자동차 주식회사가 당해 노동자를 직접 고용한 것으로 간주된다고 판시하였다.

  리포트 | 31페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2015.09.09

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  [고용문제] 한국 일자리부족(일자리창출) 문제의 심각성과 해결방안 보고서

  외국의 사례독일은 2003년 하르츠개혁을 통해 파견근로 전면 허용, 파트타임 고용에 대한 규제완화 등을 시행했다. ... 네덜란드 역시 1993년 신노사협약을 통해 노조는 임금 인상 자제를 약속하고 사용자는 시간제 근로자의 법적 지위 향상에 합의하면서 파트타임 고용률이 높아졌다.한국과 달리 외국의 경우에는 ... 고용유연성에 대한 중요성을 인식하지 못한 상황이다.정부에서 시행하고 있는 방향은 근로자에 대한 보호에만 중점을 두고 있기 때문에 근로자의 채용과 해고가 자유롭게 발생하지 못하게 된다

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.11

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  글로벌 인적자원관리와 현황(기업별 사례 & 위기극복 전략)

  선물 및 바자회 개최-버스 4대 대절 서울 2대 대구 1 부산 1대 3일 특별휴가 제공② 기도 문제 -근무 중에는 자제해달라는 협의와 함께 기도실 만들어 제공함▶인도네시아 인들을 위한 ... 하기 때문에 국내 인적자원관리보다 훨씬 복잡하고 다양한 특징을 지님- 문화와 제도적 여건이 상이한 현지국의 인력을 대상으로 HRM을 어떻게 수행할것인가, 또한 본국에서 현지국으로 파견되는 ... 회사의 지원 하에 open system으로 직원들의 자발적인 참여로 이루어짐- 팀원들이 5개월 동안 함께 각 나라를 연구한 뒤 연구 성과를 발표- 우수 팀원들에게 해외 연수 및 파견

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.13

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  최신종합취업규칙

  등을 감안하여 적정한 배치를 명할 수 있다.① 당해 직무에 필요한 교육을 이수하고 소정의 경력을 가진 자를 우선 보직한다.② 직원은 회사가 업무상 사정 등으로 직종의 변경, 전근, 파견을 ... 기타 법령에 위반하거나 전 각 호에 준한 비위사실이 있다고 인정된 자제86조 [징계의 종류와 구분]징계는 그 정도와 정상에 따라 다음 각 호의 구분에 의해 행한다.0. ... 기타 사회통념상 채용이 곤란하다고 인정되는 자제11조 [채용취소]채용된 자가 회사에서 지정하는 기일 내에 정당한 사유 없이 채용구비서류를 제출치 않거나 제출한 채용구비서류에 허위 기재사항이

  리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.02

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  급여규칙서(회사급여 준칙)

  교육훈련자(파견자) 및 원외연구파견자3. 1개월 이상의 휴가자 및 병가자제3장 퇴직금제11조(평균임금 산정 제외기간) 평균임금 산정 기간에서 제외할 수 있는 기간은 다음 각 호와 같다 ... 초과하는 실 근무시간으로 한다.③초과근무자는 초과근무신청서를 작성하여 소속부서장의 확인을 받아 인사담당부서에 제출하여야 한다.④상시근무체제에 따른 교대근로제 형태로 근무하고 있는 ... 급여규정 제11조에서 규정한 연구활동비는 매월 20만원으로 한다.제9조(초과근무수당) ①정상근무시간 외 초과근무 하는 비보직 직원에 대하여 초과근무수당을 지급한다.②초과근무시간은 법정근로시간을

  서식 | 6페이지 | 300원 | 등록일 2017.03.30

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  우리은행 2

  우수인재 선발 ② 지원자격 학력 , 연령 , 등 자격요건을 폐지하여 공평한 채용지원 기회부여 ③ 차별화 직군 별 채용 Process 차별화 (2) 요구 인재상 ① 직무 몰입과 적극적 자제 ... 경영관리 특강휴직 과 휴가 육성관리를 위한 복지혜택 직원 임차사택 대여 및 임직원 대출 경조사비 지급 근로자의 날 행사비 지급 자녀 학자금 지원 의료비 보조금 지급 하계 휴향소 및 ... 국내외 전문교육기관 파견연수 기본직무 열린강좌 수요자 맞춤형 찾아가는 연수 육아휴직자 연수 , 영업점발령 직원연수 기본직무관련 행내외 집합 및 사이버 연수 외국어 연수 기본소양 함양연수

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.04

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  파견법 체크리스트

  사용사업주만을 사용자로 보는 경우 참조)시간과 휴식"휴일 근로, 연차유급휴가""-다만, 제56조, 제60조는 근로계약 및 근로자파견계약에 의해 정해지는 것이므로 파견사업주만을 사용자로 ... 임금지급 연대책임제44조의3건설업에서의 공사도급에 있어서의 임금에 관한 특례-제49조(임금의 시효)는 사용자책임과 관련이 없는 규정제45조비상시 지급제46조휴업수당제47조도급근로자제48조임금대장제4장 ... 업무의 구체적 내용근로자파견대상업무세세분류 직업정의직업예시소분류세분류세세분류120120112011"컴퓨터시스템 입력 및 출력자료의 형식, 자료처리 절차와 논리, 자료접18416"연출자를

  서식 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.07

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  원정출산,병역비리,등록금부담,비정규직문제,빈곤실태와 단기,중장기 해결방안

  이에 더해 1997년 IMF의 경제관리 체제에 들어서면서 구조조정과 정리해고를 통해 노동자들을 해고하고 정규직 노동자들의 빈자리를 계약직, 파견근로 등으로 채우면서 비정규직이 엄청나게 ... 이에 반하여 고용기간이 정해져 있는 사람, 시간제 근무, 단시간 노동을 하는 사람, 간접고용 즉, 용역, 파견, 도급 또는 가내근로를 하는 사람을 비정규직이라 한다.1996년 한나라당의 ... 생명의 위협이 상존하는 지뢰투성이 전방 또는 특수부대 전투병으로서 국방의 의무를 다하는 게 국민 된 도리라고 여기는 장병과 일반 국민들이 고위공직자의 병역기피와 자제들의 편한 보직에서의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.22

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  노사관계의 본질

  파견근로를 비롯한 비 정규직의 확대 ( 임시직 근로자 + 일용직 근로자 정규직 ) 2. 구조조정과 고용승계 - 계속될 구조조정과 고용승계의 문제 ) 3 . ... 정 ’ 비상대책위원회 - 2009 년 2 월 23 일 /’ 경제살리기 ’ 대타협 노 - 파업자제 , 임금동력 , 반납 , 절감 / 사 - 부당노동행위 근절 , 해고자제 고용유지 , ... 산업평화 노사관계의 목표 선진국형 근로자의 목표 사용자의목표 이익 성장과 이익 사회적 책임 임금ㆍ 근로정립 생산성 향상과 성과배분 실현 노사화합의 정착2.

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.21

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  [취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석

  한편 계속해온 사내하도급 불법파견 점검을 더욱 힘쓴 결과, 지난 5년간 실시한 804개소의 84%에 해당하는 677개소를 점검하였다.최근 경제성장 둔화, 생산성 하락, 근로자 고령화 ... 이와 같은 문제에 효율적으로 대처하기 위해 정부는 체불행정혁신테스크포스를 구성하여 지연이자제?반의사불벌죄 도입, 무료법률구조사업 시행 등을 주요골자로 하는 개선방안을 마련하였다. ... 이럴 경우 사용자가 여러 명의 근로자들과 일일이 근로계약을 체결한다는 것은 비능률적이며 다수의 근로자들에게 공통적으로 적용되는 rule이 필요하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  [설문지 양식]고용관리 설문조사-설문조사 양식-

  다양한 형태의 근로자의 활용(파트타임, 아르바이트, 파견사원 등)3. 인재육성, 교육훈련의 강화4. 중고령사원의 능력개발5. 전문직제도의 활성화6. ... 파트타임/파견 근로자의 증가3. 여자종업원의 근속연수의 장기화4. 고학력자의 증가5. 중고령자의 증가와 처우문제6. 종업원의 의식?가치관의 변화7. 기술?기능의 급속한 변화8. ... 파트타임, 파견근로 등 비정규노동력의 적극적 활용12. 중도채용자의 적극적 활용13. 경력개발 프로그램의 충실14. 능력주의관리 강화15. 코스별 인사제도의 강화16.

  서식 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2014.07.14

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  비정규직문제및개선방안

  일자리 창출의 고차방정식을 풀어나갈 수 있다며 이를 위한 정부전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말하며, 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 서로 다르거나(파견근로 ... 고임금과 경직된 노동시장, 높은 실업률에 시달리던 네덜란드는 1982년 정부 지원 아래 노조는 자발적으로 임금인상 요구를 자제하고 기업은 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기에 나설 ... ), 소정 근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나(단시간근로), 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직=일용직+임시직), 독립사업자

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.25

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  경제민주화 관련 발표자료

  근로자파견제경제에서 비민주성이 발생하는 이유 18 자본 지배력 강화 순환출자 계열사 일감 몰아주기 비공식적 담합 정책결정 불평등 정경유착 노사정위원회에 노동자 배제경제에서 비민주성이 ... 그는 이어 투자 유치 과정에서도 지분 제공은 가급적 자제한다는 방침을 세웠고 마침 농식품펀드를 운용하는 솔리더스와 공감대를 형성해 투자가 이뤄지게 됐다 고 덧붙였다 . ' 이익을 줄이자 ... 사회복지로의 함의 31사회복지로의 함의 32 근로소득 복지재정 국민의 삶에 가장 큰 영향을 미치는 소득의 대부분은 근로소득 .

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.02

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  노동문제

  협의의 비정규직 근로자 : 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자? ... 특히 비정규직의 고용불안을 역이용하여 계약갱신을 약속하면서 임금이나 근로조건을 불리하게 변경할 것을 강요하거나, 고용형태 자제를 변경하는 경우도 적지 않다. ... 비정규직 근로자(1) 비정규직의 개념과 유형(2) 비정규직 근로자의 증가 원인(3) 비정규직 근로자의 현황(4) 비정규직 근로자의 문제점(5) 비정규직 근로자에 대한 이론적 접근(6

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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  동부제철 노사관계

  우선 89년도 업계최초로 우수기능직사원 일본연수 프로그램을 만들어 년간 100여명의 조합원을 파견함으로서 선진노사관계를 체험하도록 하였음은 물론 93년 이후에는 583명이 중국 민족유적지를 ... 상생동국제강은 1980년 주력인 부산 용호동 공장이 파업사태를 겪어야 했다.공장 가동이 중단되고 노사 간 구타와 방화,설비 손실까지 발생한 최악의 상황이었다.고 장상태 회장은 눈물로 파업 자제를 ... 의견수렴：경영전략 세미나 등 각종 경영회의 개최시 근로자가 직접 참여하며 경영전략 수립시 근로자로부터 의견을 제출 받아 이를 반영하였다.③ 제안 제도 활성화：사내 정보시스템(Group

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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  효율성과 형평성 보고서 및 지도안

  정규직보다는 임시직·일용직·시간제 노동자·파견 노동자를 증가시키는 것은 임금비용을 감소시킬 뿐 아니라 고용의 안정성을 파괴하게 된다. ... 따라서 대중이 구매하는 상품을 생산하는 산업을 시장을 잃고 도산할 우려가 출입이나 호화별장 건축은 위화감을 조성하니 자제하라든지, 기름이 나지 않는 나라이니 자가용 자동차의 이용을 ... 첫째로 고임금 근로자보다는 저임금 근로자에게 있어서 은퇴 후 상실된 임금을 대체시켜주는 비중이 훨씬 높다. 또 다른 연장하는 것이 불가능하게 되었다고 가정해보자.

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.07

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  비정규직 문제 완화에 관한 사례분석 및 해결방안 레포트

  비정규 근로는 매우 다양한 형태로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 나타나고 있어 대략적으로 유형화한다면 계약직 기간제 근로, 파견근로, 단시간근로 및 특수형태근로 등으로 구분할 ... 근로자들의 처우는 법으로 강제한다고 개선되는 것도.철도 공사는 KTX 승무원 위탁관리는 불법파견이 아니라고 주장하며 위탁업체를 통한 KTX 여승무원의 채용, 관리를 계속해서 유지하고 ... 정규직은 임금상승을 자제해 고통을 분담해야 주장과 행동이 일치하는 것이다. 비정규직 문제를 근본적으로 해결하려면 정규직의 양보가 함께 있어야 한다.

  리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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  베이비붐 세대현황과 문제점

  공헌형 해외파견외교통상부와 지식경제부 중심으로 해외파견-2010년 100억, 100명 지원.파견 인력의 불일치, 사업 인지도 낮음. ... 고령자 재취직 원조미국-1946~1964년생 7,700만명(전체인구의 30%)-정부 개입은 최대한 자제(시장친화)-사회보장연금제도를 통한 베이비부머 은퇴 대응연령차별금지법으로 정년제도 ... -여성 베이비부머의 27.3% 직장 떠난 뒤 재취업 실패(이직 부담 높아), 재취업에 성공한 남성들도 임금 근로자에서 자영업자로 바뀐 경우 대부분(69.2%).

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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  직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 구분, 직장내 성희롱의 현황, 직장내 성희롱의 요인, 직장내 성희롱의 행위자제재, 직장내 성희롱의 입법배경, 직장내 성희롱의 발생조치, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

  민족차별에 대해서만 인정되던 보전배상(compensatory damages award)과 징벌배상(punitive damages award)을 근로자(파견근로자 포함)의 성차별과 성희롱에 ... 직장내 성희롱의 행위자제재1. 국제적인 입법동향2. 우리나라의 법령Ⅶ. 직장내 성희롱의 입법배경Ⅷ. 직장내 성희롱의 발생조치1. ... 가부장적 성문화 및 성상품화- 이중적인 성개념 : 순결한 여자, 노련한 남자, 남성의 성욕에 대한 과장, 소극적 여성과 적극적 남성 이라는 각본, 여직장내 성희롱의 행위자제재1.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.02

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