"평가역량" 검색결과 21-40 / 95,204건

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  조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

  효과적인 역량평가역량평가는 광의로 해석하면 인사평가제도, 즉 역량을 평가하는 여러 방법과 운영체계 전체를 말한다. 협의로 해석하면 역량평가 기법을 의미한다. ... 이러한 이유로 역량평가는 직무성과 예측력이 가장 뛰어나다. 또한 역량평가는 복합적인 행동을 평가하는데 유용하다. ... 따라서 역량평가는 다수의 훈련된 평가자가 다양한 기법을 바탕으로 피평가자의 행동을 측정하는 기법이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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  4주 2강에서 속도 평가와 역량 평가를 연습했습니다. 두 평가의 유형 중 대단위 시험에 적합 시험이

  외국어로서의 한국어능력평가론주제: 4주 2강에서 속도 평가와 역량 평가를 연습했습니다. ... 속도 평가와 역량 평가속도 평가와 역량 평가의 분류 기준은 검사 시간으로 우선 속도 평가는 학생들이 제한된 시간 내 얼마나 빠르고 정확하게 문제를 해결할 수 있는지를 측정하는 평가이다 ... 역량 평가는 속도 평가와는 다르게 평가에 충분한 검사 시간이 부여된다는 대표적인 특성을 가진다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  관리자 평가의 개선방안 및 과제1) 역량 기반 평가 도입- 개선방안: 역량 기반 평가를 도입하여 관리자들을 역량에 따라 평가한다. ... 역량 프레임워크는 평가 기준을 명확하게 하고, 관리자들이 자신의 역량을 이해할 수 있도록 도움을 줄 것이다.- 역량 평가 도구 개발: 역량 평가를 위한 도구를 개발하고 관리자들에게 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 하였다.3) 개선 방안 및 과제관리자들의 기존 평가 상황을 파악함에 따라 그에 대한 평정 오류를 개선하고 평정자의 평가 역량을 향상시키기 위한 개선 방안으로 평정자 훈련을 실시하고자 ... 대해 재점검하며 개선하고자 함.- 목적: 평가에 대해 바르게 이해하고 상황에 맞게 적용해봄으로 관리자들의 평정 오류를 개선하고 평가 역량을 향상시키고자 함.- 대상: A사 관리자 14명

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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  과정중심평가 레포트 및 일반고 수업 역량 강화 레포트

  나의 의견▶ 글에 대한 나의 의견- 나의 의견 : 이 글을 읽고 나서 과정 중심 평가는 현재 빠르게 변화하고 있는 미래사회에 적합한 인재상 혹은 그에 맞는 역량을 향상시키기 위해서 ... 일반고 교육역량 강화와 공정성 회복에 대한 정리 및 의견 >공정하고 다양한 교육Ⅰ. ... 결론일반고의 역량 강화를 통해 교육에 대한 공정성 확보와 다양한 가치를 구축하여야 한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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  [행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가제도의 개념)

  이 레포트는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하였다.II. 본 론1. ... 역량평가제도의 개념1) 역량이란역량은 우수한 성과를 전제로 성립되는 개념으로서, 외적으로 관찰 가능하고 측정 가능한 형태의 언행과 상관관계가 있다고 판단되는 개인의 내적 행동 특성을 ... 공공부문에서의 역량관리는 공통적으로 다른 직급에 비해 고위공무원을 우선적으로 시작하여 모든 공무원으로 확산되었고, 역량체계는 주로 공통역량, 핵심역량 등을 중심으로 구성되어 있으며,

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  국가공무원 역량평가 제도와 지방공무원 역량평가 제도의 비교 분석(1) 역량평가 제도 운영 현황(2) 유사점1) 역량 평가 대상2) 역량 평가의 방식(2) 차이점1) 역량평가 실시가 ... 국가공무원 역량평가 제도와 지방공무원 역량평가 제도의 비교 분석(1) 역량평가 제도 운영 현황모든 국가공무원이 역량평가를 받는 것은 아니다. ... 즉, 역량평가는 모의 상황, 시뮬레이션을 통해서 피평가자를 평가한다는 점에서 국가 공무원 역량 평가와 지방 공무원 역량 평가는 방식이 유사하다.한편, 두 개의 역량 평가 모두 한 명의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  간호역량평가 임상실습 시나리오-핵심술기 적용

  임상실습 시나리오핵심술기 적용과 목 명간호역량평가실습제 출 자제 출 일지 도 교 원임상실습 시나리오에 따른 핵심술기 적용 ? ... 활력징후 측정활력징후는 신체의 상태를 평가하는 기본적인 지표이며 신체의 체온, 맥박, 호흡, 혈압을 의미한다.활력징후는 대상자의 신체적, 심리적, 환경적 스트레스를 반영하여 서로 영향을 ... 구취 제거를 위함이다.2) 안녕감과 식욕 증진을 위함이다.3) 플라크와 세균 제거를 위함이다.4) 치은 자극을 통한 혈액순환 촉진을 위함이다.활력징후 측정활력징후는 신체의 상태를 평가하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06

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  [A+ 서평/독후감] '고수의 역량평가 대처법'을 읽고

  셋 중 어느 하나라도 간과하면 나의 역량을 평가자에게 충분히 어필할 수 없을 것 같다. ... 저자는 자신의 경험과 노하우를 바탕으로 책을 통해 역량평가가 무엇이고, 내가 가진 역량을 발휘하려면 어떻게 해야 하는지 그 방법을 알려주는데 각 파트별로 이를 상세히 설명한다. ... 그리고 매 장마다 생각 쉬어가기라는 코너를 통해 내용 요약과 더불어 유용한 정보들을 추가로 알려준다.역량평가에 있어서 평가자는 상대방이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.16

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  간호역량평가실습 시나리오 분석 시나리오3개 핵심술기

  REPORT간호역량평가실습 시나리오 분석과 목 명:담당교수님:학 과:학 년:시나리오도OO환자는 본원에서 2020년 05월 5일에 CT와 위 내시경으로 위암 진단 받고 혈액종양내과 방문하여 ... 활력징후 측정활력징후는 신체의 상태를 평가하는 기본적인 지표이며 신체의 체온, 맥박, 호흡, 혈압을 의미한다. ... 활력징후 측정활력징후는 환자의 신체 상태를 평가하는 기본적 지표이며 신체의 체온, 맥박, 호흡, 혈압을 의미한다. 이때 필요시 산소포화도를 함께 측정한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06

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  전사원의 필수역량 - 꼭 알아야 할 회계 & 재무관리 진행평가, 최종평가 정답

  전사원의 필수역량 - 꼭 알아야 할 회계 & 재무관리 진행평가1. 다음중 이사와 이사회에 대한 설명중 옳지 않는 것은? ... - 꼭 알아야 할 회계 & 재무관리 최종평가1. ... 의미한다.정답4안정성비율이 높다는 것은 회사의 재무구조가 안정적이므로 부도가능성 또는 파산가능성이 낮다는 것을 의미하는 것으로 각 계정과목의 변동성이 낮다는 것을 의미한다.전사원의 필수역량

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.01.16

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  전사원의 필수역량 - 꼭 알아야 할 회계 & 재무관리 진행평가

  (답안은 아래에 있습니다)1.다음중 이사와 이사회에 대한 설명중 옳지 않는 것은? (10점)①이사는 회사의 경영을 담당하는 사람을 말한다.②이사들의 회의를 이사회라고 하며 이사회의 의장을 대표이사라고 한다.③이사는 이사회에서 선임한다.④대표이사는 이사회에서 선임한다.2..

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  전사원의 필수역량 - 꼭 알아야 할 회계 & 재무관리 (진행평가)

  1.다음중 자본의 유입과 관련이 없는 것은? (10점)①은행으로부터 1억원을 대출②주주로부터 1억원을 투자③거래처에 물품 1억원 판매④임직원에게 급여 1억원 이체답 4.해설: 임직원에게 급여를 이체하는 것은 비용으로서 자본의 유출에 해당한다.2.다음중 회계의 일반적인 ..

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2021.07.11

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  최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

  과목명 : 인적자원관리주제 : 최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. ... 유효하고 공정한 점수를 받을 수 있기 때문에 의사결정에 필요한 직무관련 점수와 순위 산출에 유용하다는 입장이다.이러한 관점에서 본고에서는 최적의 인재확보를 위한 인공지능 활용 면접 및 역량평가가 ... 서론최근 인공지능 채용 기술에 지능형 면접이 포함됨에 따라 자동화된 인공지능 기반의 평가로 면접 및 채용을 진행하는 기업 사례가 늘고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  논문 평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

  또한, 자기주도적 학습을 통해 기업교육자의 퍼실리테이션 역량 강화를 본다고 했지만 자기주도학습이라는 것은 주관적인 것이라 객관적인 평가가 어려우며, 평가를 함에 있어도 개인차가 심하게 ... 원고 평가표 연구 목표 및 연구의 필요성 이 연구는 기업교육 강사의 퍼실리테이터 역량을 어떻게 발전시켜 나가야 하는지 연구의 필요성을 얘기하고 있다. ... 좀 더 정량적인 수치와 같은 것이 나와 있었더라면 연구의 목표에 대한 객관적 평가가 가능했을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  논문평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

  원고 평가표연구 목표 및 연구의 필요성1990년대 이후 이뤄진 액션러닝에 있어 퍼실리테이터는 이러한 액션러닝의 구성요소가 되는데 촉진자, 러닝코치라고도 불리며 특정분야에 있어 전문성을 ... 활용하는데 자기주도학습은 스스로 학습목표 설정과 학습의 필요 요소를 찾는 것이며 목표 달성을 위해 자신의 이해 영역 및 속도에 적합한 학습 전략을 세워 시행하며 학습결과 평가의 과정을 ... 조직 내 퍼실리테이터의 역할이 구성원으로 하여금 학습효과를 높이고 산업체의 핵심역량강화에 긍정적인 영향을 미침으로써 오늘날 퍼실리테이터의 자질 및 역량 개발이 요구됨에 있어 퍼실리테이터의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  전사원의 필수역량_꼭 알아야 할 회계 & 재무관리 (하X Cyber University) 리포트,중간평가,최종평가

  전사원의 필수역량 - 꼭 알아야 할 회계 & 재무관리part11. ... 부채와자본총계 x 100%=4,000,000/9,125,363 x 100 = 43.83%이자보상배율 = 영업이익/이자비용=647,826/199,056 = 3.25배-->재무안정성 평가 ... 투자간의 선정과 투자안의 성격에 따른 분류(3).각투자안들로부터 예상되는 현금흐름의 측정(4).투자안의경제성 평가(5).투자의 결정과 실행현금흐름 측정의 기본원칙 4가지(1).타인자본의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18

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  전사원의 필수역량 - 꼭 알아야할 회계 & 재무 관리 최종평가 문제

  [전사원의 필수역량 꼭 알아야할 회계&재무 관리 최종평가 문제자료]1.다음중 회사와 회계에 관한 사항중 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.11.15

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  전사원의 필수역량 - 꼭 알아야 할 회계 & 재무관리-최종평가

  전사원의 필수역량 - 꼭 알아야 할 회계 & 재무관리 최종평가1.다음중 회사와 회계에 관한 사항중 옳지 않은 것은? ... ①사업보고서는 재무적 사항은 물론 비재무적사항도 포함하고 있다.②대표이사의 횡령가능성을 평가하기 위해 사업보고서에는 대표이사의 재산과 부채에 대한 내용을 기입하도록 하고 있다③상장법인

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2021.07.11

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  산업심리학 ) 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 먼저, 관찰법은 현재도 실제 기업에서 활발히 이용되고 있는 평가 역량 증진 방법이다. 한 마디로, 모니터링이라고 말할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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