"합리적노사관계" 검색결과 21-40 / 8,016건

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  공공기관, NCS 채용, 컨설팅직, 고용노동부 산하기관, 노사발전재단

  중장기 평생학습플랜 수립 노사파트너십 체계구축 : 노사관 신뢰를 바탕으로 한 노사관계 수립 작업조직 , 작업환경개선 : 직무수행자의 역할 , 자율 확대 등 환경개선 장시간근로개선 ... 좋은일터만들기 ( 일터혁신 컨설팅 , 적극적 고용개선 조치지원 ) 국제노동 국제협력 ( 국내외 노사관계 협력 , 해외투자기업지원 노사상생플러스교육사업 및 노사파트너십프로그램지원 통합진단 ... 대해서 얼마나 잘 알고 있는지면접후기 2 컨설턴트 관리할 때 어려운점 , 해결방안 컨설팅을 실제로 해보아라 기존의 인적자원관리와 현재 인적자원관리 차이점이 무엇인지 인적자원관리와 노사관계론

  자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

  특히 관심을 갖고 수강했던 인적자원관리와 노사관계론 수업에서 정년60세 법안과 통상임금 논쟁을 접하며 노사 간 대립과 합리적인 해결을 위해 법률이 수행해야 할 역할에 대해 배울 수 ... 두 법안 모두 근로자의 권리 보호와 노사관계의 안정, 화합이 필요하다는 점에서 지속적인 개선이 필요한 분야였습니다. ... 바쁜 시간대에는 휴식이 제한되고 임금을 제때 받지 못하는 등 불합리한 일들에도 당당하게 말하지 못하는 제 자신을 보며 노사의 힘의 차이를 실감했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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  노사관계론 (노사협의회)

  합리성과 인간성을 중시하는 현대적 경영발전 을 위한 토대로 노사협의제가 더욱 발전 2-1. ... 목적 : 기존 노사관계가 노사라는 양자관계였으나 노사 양자관계로는 문제해결이 힘든 경우가 발생하여 기존 근로자대표 , 사용자대표 , 공익대표 , 정부대표를 포함하여 노사정 당사자가 ... 등장 · 합리성 ( 테일러 의 과학적 관리법 , 포드시스템 ) 과 , 인간성 ( 메이요 의 호손실험 ) 의 이율배반을 극복하기 위한 행동과학의 출현으로 인간욕구와 동기부여의 문제 해결로

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  노사관계의 역사적 발전

  제 3단계: 완화적 노사관계제 3단계는 완화적 노사관계단계로서 종래 자본의 전제적 지배방식에서 점차 완화되어 합리주의의 생성이 시작되었으며, 노사간의 온정적 가족주의가 토착화되어 가는 ... 일면의 합리주의를 발전시키면서도 다른 한편으로는 종래의 온정적, 가족주의적인 관계가 다분히 남아 있었던 특색을 지니고 있던 시기이다. ... 노사관계론 3주차제 3장 노사관계의 역사적 발전제 1절 세계 노사관계의 역사적 발전과정세계 노사관계는 역사적 시대의 발전과정에 따라 각각 독특한 양태를 가지면서 발전해 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  노사관계는 과학적 관리기법의 등장으로 합리적인 경영이 발전하게 됐다. ... 노사관계2. 우리나라 노사관계 특징 및 원인3. 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계는 노동자와 사용자 간의 관계를 의미한다. ... 노사관계1) 전제적 노사관계전제적 노사관계에는 절대명령과 복종에 의한 종속관계였다. 이른바 소유경영이라 불린다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

  즉, 사용자측은 노조의 불만을 조정하기 위해 경영합리화를 조정하고 노사의 공동체의식을 조성하여 노사갈등을 해결한다. ... - 2021-2 노사관계론 과제 -[문제]노사갈등사례를 선정한 후, 노사갈등의 해소방안(해결방안)에 대해서 서술하시오.노사갈등 사례HMM 임금 인상률국적 선사인 HMM이 지난해에 이어 ... 노동조합측²은 합리적인 노동운동과 실리적인 노선을 추구하는 해결방안을 통해 노사간의 갈등을 해결할 수 있고, 회사의 경영방침, 회사의 경영 사정, 경제사회적인 환경여건 등을 충분히

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 방법 5개를 서술하시오. 인간관계가 중요한 이유

  조직 동기부여는 물론, 노사 간의 대립을 방지하면서 노사 간의 신뢰를 더할 수 있기에, 인간관계 관리가 필요함.사회적 측면에서 보았을 때, 지식기반 정보화 사회에서 서로 가진 지식 ... 관계에서 사측의 일방적 이익을 위한 통보는 노사 관계를 악화시키는 주요 요인임.노동자 측에서도 무리한 요구만 지시할 경우, 법인 해산 등의 비극으로 이어짐.그러므로 상호 간의 상태 ... 있음.좋은 아이디어는 열린 태도에서부터 얻을 수 있음.브레인 스토밍을 할 때조차 억압하는 분위기는 직무팀 분위기를 망가뜨리는 주범임.수용적인 커뮤니케이션상대방에 대한 비관 혹 비합리적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  노사관계의 문제점그 동안 우리노사관계의 합리적인 발전을 저해해 온 가장 큰 이유는 제도의 부존재 라기보다는 노사가 서로를 신뢰하지 못하는 잘못된 의식과 관행에 의해 지배되어 왔기 때문이다 ... 입각한 복지후생 시설을 마련하게 된다.(3) 근대적 노사관계산업혁명이 진전하여 근대적인 주식회사가 보편적으로 성립하게 되는 단계에 이르러 기업 규모가 확대되고 관리의 합리화도 추진되며 ... 노사관계 사례와 문제점분석올바른 노사관계위한 방향제시0목차01. 노사관계 특징2. 노사관계 등장배경과 발전과정3. 노사관계 사례분석4. 노사관계의 문제점5.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

  교과목명: 노사관계론[과제명] 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 ... 우리나라 노사관계의 특징 및 원인2. 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 근대화와 산업화, 민주화를 다른 어떤 나라보다 빠르게 이뤘다. ... 영향을 주었고, 건설적인 노사관계 형성에 장애가 되고 있음을 살펴보고, 건설적인 노사관계를 형성하기 위해서는 어떠한 방안이 있을지 고찰해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오

  최근 들어 기업들의 경쟁력 약화 원인으로도 지적되고 있는 노사갈등은 근로자와 사용자 간의 이해관계 차이 때문에 발생한다. ... 기업 내 노사갈등에는 여러 가지 원인이 있지만 가장 큰 이유는 기업 이익 추구 과정에서 발생하는 이해관계의 충돌 때문이다. ... 그 다음으로는 노조 측 요구사항 중 합리적인 부분은 수용하되 그렇지 않은 부분은 법·제도 개선을 통해 해결함으로써 양측 모두에게 만족스러운 결과를 도출하도록 노력해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  경제학의 기초(기본성격, 합리적 선택, 생산가능곡선, 국민경제, 시장과가격)

  • 경제학의 연구대상- 실업, 인플레이션, 경제성장, 빈곤, 환율, 노사관계, 경쟁과 독점, 환경오명, 조세 등 우리의 관심을 끄는 모든 경제문제• 경제학을 배우는 목적- 현실의 경제가 ... 어떻게 움직이는지를 체계적으로 이해할 수 있는 안목을 키워나감.- 합리적 선택의 기본 원리를 습득함.• 경제학의 출발점- 욕망과 자원의 상충관계: 무한한 물질적 욕구 vs.

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  인적자원관리의 중요성 중 사회ㆍ국가적 차원의 중요성에 대하여 설명하시오

  따라서 합리적인 인사관리로 노사관계의 안정을 유지시킨다. 다섯번째는, 국민경제의 발전으로 이어진다는 것이다. ... 네번째로는 노사관계 악화를 방지하는 것이다. 앞서 언급한 3가지 내용과 같이, 인적자원관리를 하게 됨으로써 임금과 고용안정 문제를 해결할 수 있다. ... 두번째로는 합리적인 인사관리가 가능하다는 점이다. 따라서 소득수준이 향상되고, 경제수준 향상 효과까지 이어진다. 세번째는 인적자원관리를 통해 불합리한 임금인상을 막는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  (labor relation)한편 인사관리에는 인사계획, 채용, 배치, 이동, 직무분석, 인사고과, 퇴직, 임금, 복리후생, 안정위생, 인간관계, 노사관계 등이 포함되고 있다.이와 ... and communication)11/ 인적자원 정보시스템 및 인적자원 시뮬레이션(human resource information system and simulation)12/ 노사관계 ... 수립과 그것의 달성, 둘째, 환경요인의 충족과 구성원에 대한 합리적인 배려, 셋째, 조직구성원의 자기 직장에 대한 소속의식의 향상과 직장몰입(commitment), 넷째, 공정한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  노사파트너십 프로그램

  그리고 노사파트너십 프로그램을 통하여 원만한 노사관계를 만들고 불합리한 노사 관행을 개선하여 기업과 국가의 경쟁력을 강화하는 것에서도 필요하다고 할 수 있다.4. ... 근로자 참여도 제고 등등이 있다.영국의 노사파트너십 재정지원사업영국노사관계를 포함하는 고용관계 문제를 규제의 방법이 아닌 노사 양측의 자발적인 참여에 의해 개선하여 사업장내 고용관계를 ... 노사관계 구축을 추구하는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  조직 갈등 사례,조직이란,집단 갈등,갈등의 원천,합리적 모형,정치적 모형,모형 적용 사례

  따라서 올바른 노사관계정립은 경제적으로 매우 중요하다고 생각한다 . ... 결과적으로 조직 내 갈등해결을 위해 상호존중해주는 관계가 형성되었으면 좋겠다 . 노사갈등은 경제에 미치는 파급효과가 크다는 것을 알 수 있다 . ... 전략적으로 고려함 갈등의 원천 및 합리적 모형과 정치적 모형사례분석을 통한 해결책한화생명 · 손보 , 노사 대립에 ' 암울 ‘ 단체협약 두고 노사 갈등 심화 한화생명은 퇴직 위로금

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노종조합의 역할, 실제 사례)

  노사관계는 합리성보다는 주관적인 개념으로 이루어져 있다. 기업의 노사와 관련된 현상은 가치 및 신념과 연관되어 있다. 기업의 노사관계는 가치공유가 중요하다고 할 수 있다. ... 왜냐하면 노사가 가치를 공유하면 파트너십을 형성할 수 있기 때문이다. 노사의 공유가치는 기업의 목표이고, 노사관계의 목표이다. ... 따라서 노동조합의 현대적 기능은 기본기능, 집행기능, 참모기능으로 분류하는 방법이 합리적이라고 본다.

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.14

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  조직 내에서 나타나는 여러 가지 인간관계의 맥락 중에서 노사적인 측면에서의 인간관계는 다소 대면적으로 바라보았으며 조직의 공식적인 측면은 경시했기 때문이다. ... 실제로 테일러는 자신의 저서 첫머리에 관리의 목적은 노사의 최대 번영이라고 기입할 정도로 노사화합을 중시했으나, 그의 바람은 현실화되지 못했다.2. ... 이 외에 합리적인 경제인의 관점에 입각해서 인간을 공식적, 합리적, 제도적인 존재로서만 지나치게 추상적으로 인식하며 경제적인 동기를 지나치게 강조하여 사람들이 보이는 심리적인 요인등도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  경영 ) 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시

  이는 사용자와 노동자들 사이 자기의 이윤을 극대화시키기 위해 합리적인 행위를 할 수 있다는 가정을 기반으로 기업이 생산비의 개념으로써 노동자를 고용하게 되고, 노동자는 임금이나 여가와 ... 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시1 ... 본론1) 한국의 노사관계의 역사적 흐름2) 노사관계의 특징3) 발전적 대안3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

  공동체원리는 기업의 조직이 성장성·합리성·민주성을 추구하는 목표와 책임이 근로자와 경영자 모두에게 있음을 원칙으로 한다.2) 생산성 향상과 성과 배분의 실현노사관계는 경영성과의 배분이라는 ... 따라서 노사관계의 목표는 노사관계의 공익성을 바탕으로 한 노사관계의 산업 평화적 이념의 정립, 생산성 향상과 공정한 성과 배분의 실현, 노사관계의 안정에 있다.1) 산업 평화적 이념의 ... 노사관계의 목표노사관계의 목표는 기업경영목표와 근로자의 목표가 동시에 만족할 수 있도록 하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  노사관계 향상을 위한 제도개선

  노무관리 합리화를 지연시킨 결과를 가져와 체불임금, 부당노동행위가 증대되는 경향을 빚었다. 이로 인해 노동쟁의가 대형화? ... 과제물 주제노사관계 향상을 위한 제도개선1차2차-목차-1.노사관계 정의2.한국 노사관계의 발전①해방이전의 노사관계②50년대 노사관계③60년대 노사관계④70년대 노사관계⑤80년대 전반기 ... 노사관계⑥80년대 후반기 노사관계⑦90년대 노사관계3.우리나라 노사관계의 국제경쟁력4.LG전자의 노사관계 성공사례①LG전자의 글로벌 노동방침②고충처리체계③CSR리스크 관리 프로그램④LG전자의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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