"해외파견인력 선발기준" 검색결과 21-40 / 570건

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  과정에 참여할 수 있도록 최후의 지원자를 선발하는 방식인 복수 장애물 모델(Multiple-hurdle model) 등 객관적인 선발을 위해 명확한 선발 기준과 과정에 대해 구체적인 ... 실제로 2018년 12월에는 태안화력발전소 현장실습생이던 故 김용균 씨의 사망 사건으로 기간제 근로자에 대한 법령이 전면 개정되고, 근로자파견 대상 업무에 제한을 두었다(파견근로자 ... 제시한다.본론모집이란 조직이 조직목표를 달성하는 데 필요한 능력과 동기를 가진 지원자를 유인하는 과정(손일, 2007)으로 조직에 필요한 인력 선발을 목표로 양질의 인재를 선별할

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  위해 해외에 전담 부서를 운영하거나 채용행사에 임원을 파견하는 등 핵심 인재의 확보에 총력을 기울이고 있다. ... REPORT인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례2. 필요한 이유3. 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 또한 이들에게 투명하고 합리적인 인재 선발 기준을 제시함과 동시에 성과와 역량에 대한 지속적인 피드백을 제공하여 자신의 위치와 역량을 명확히 이해할 수 있도록 하는 것도 중요하다고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  조직문화란,조직문화의 기능,공유가치,조직문화 이론,조직문화 수준,조직문화 구성요소,글로벌 성공기업의 HRM

  인력충원 성과평가보상 인력유지 및 방출 조직사회화 훈련과 계발 경력계발 모집 선발 배치 성과평가 성과보상 복리후생 직업생활의 질 고용관계 구조조정 이직관리 현지인 파견인 제 3 국인 ... , 교육 및 해외 파견과 재 귀국에 따른 재적응 문제 등에 있어서 순수 국내 경영과는 상이한 인적 자원 관리 ( 문화적 충격 문제 , 현지 국 정부의 압력 문제 , 인적 자원의 국경 ... ( 기능 ) 조직문화는 구성원들에게 무엇을 말해야 하고 무엇을 해야 하는가에 대한 결정기준을 제공 함으로써 조직을 결합 시키는데 도움을 준다 .

  리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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  해외지사 관리규정 (해외주재원 관리규정)

  급 여제15조【급 여】해외주재원에 대한 급여와 체제비는 다음 각호의 기준에 의하여 지급한다.급여는 본사 급여기준에 의거 본사직원과 동등하게 지급하며 별도의 파견수당은 지급하지 아니한다.해외체제비는 ... 급여의 송금업무제2장 인 사제6조【주재원의 선발】해외주재원은 회사의 해외 사업계획상의 필요성과 현지의 요청에 의해 선발하되 다음 각 호의 자격을 구비한 자 중에서 선발한다.1. ... 인력계획(신규충원, 교체)을 포함한 사업계획 및 예산을 수립하여 매년도 개시 60일전까지 제출 보고한다.2.

  서식 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.06

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  현대차그룹의 국제화 사례

  이 공장에서 선발된 인력들은 직접 미국 NUMMI 공장으로 파견되어 생산 전반에 걸쳐 지원했다. ... 하지만 마더공장 시스템은 사람에 의존하여 기술이전이 진행되기 때문에 해외공장의 수가 증가함에 따라 해외 파견 인력 부족이라는 한계를 드러내기도 했다.현지 전략형 모델도요타는 해외 진출에 ... 이처럼 이 시기에 해외 연구 조직이 확대되고 현지 연구 인력을 채용하여 연구의 국제화가 시도되었다.

  리포트 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03 | 수정일 2024.05.24

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  대표적인 제도는 국내 법인과 해외 법인의 청년 우수인력을 선발하여 일정한 기간 동안 상호 교환근무를 하도록 만드는 STEP 제도이다. ... 해외연수 프로그램이다.지역전문2년 정도 현업 업무에서 배제가 되며 파견국에서 자유롭게 활동을 할 수 있다. ... 우리나라의 현행 근로기준법에 따라서 과반수의 직원으로 조직된 노조가 부재한 기업에서 취업규칙을 변경하는 시에는 임직원들 과반수의 의견을 청취해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  "굿네이버스 해외자원봉사단" 해외 봉사프로그램 조사레포트

  해외 사업 지역을 중심으로 학교와 문화센터를 건립하여 해외 현장에서 구호개발 사업이 진행되도록 인력과 물질 등의 자원을 지원하고 있고 북한을 위한 구호사역도 진행 중하고 있다.■ 운영체계1 ... 선발과정으로는 우선 모집공고를 통해 서류를 다운받아 조건에 해당하는 공 란을 채운 후 1차 서 류 전형을 통과하여야 한다. ... 비자 및 출국 준비/ 파견■ 국가별 파견 현황굿네이버스는 해외 37개국 199개 사업장에서 해외 구호개발 사업을 실시하고 있고 지속 가능한 개발을 위해 적정기술을 보급하고, 소득증대사업

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.12.17

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  대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

  Program) ♦ ‘ 에이엠에스 (AMS)’ ♦ Job Rotation 을 통한 경력개발제도 (CDP) ♦ 신입사원을 대상으로 해외연수를 실시 ♦ 해외 양성파견 프로그램을 운영인적자원관리 ... 대한항공 HR 의 Strategic Choice 및 특성 - 선발 및 배치 - 보상 관리 - 교육훈련 및 인력 개발 4 . ... 인재채용 시 가장 중요한 기준으로는 대한 항공의 경영 철학인 3B(Best service, Best management, Best reliability) 에 적합한 , 서비스 정신이

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  이마트

  파견인력의 중국어 실력도 중국소비자들에게 차별화된 서비스로 인식되고 있다. ... 파견인력의 경우는 재무담당직원을 제외하고는 중국어 의사소통에 문제가 없으며 한국어도 조선족 한국어에 동화된 상태이다(5) 글로벌 아웃소싱전략기업의 글로벌화의 중요한 추세 중 하나가 ... 하지만 모호한 기준과 박리다매를 하지 못해 매출에 영향을 끼치는 상황이 생기고 있다.그리고 경기침체가 지속되어 소비의 위축으로 인한 영향을 받고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,600원 | 등록일 2022.09.05

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  국제조직 및 인적자원관리

  국제인적자원관리2.1 국제기업의 인적자원관리2.2 국제기업의 인사정책2.3 해외파견근무자의 인력관리* 참고문헌[국제조직 및 인적자원관리]1. ... 타국에 인력을 파견하기 위해서는 상당히 많은 비용이 들기 때문이다.반면에 현지국중심적인 정책은 다음과 같은 문제점도 있다.첫째, 현지에서 필요한 인재를 발굴하기 어려울 수 있다. ... 이때 조직을 나눌 수 있는 가장 큰 범주의 조직단위 기준은 제품, 지역, 기능, 세 가지이다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.03

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  원할한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법

  스펙 위주의 채용기준을 완화하고 개인의 역량이나 창의성 등을 고려하여 인재선발과 교육이 이루어지도록 해야 한다. ... 조직차원에서 업무현장에 정통한 강사들을 위주로 현장에 파견하기보다는 강사의 기존 강의 경험이나 경력 등을 위주로 현장에 파견을 하다 보니 현장에서는 또한 교육이 형식적으로 이루어지는 ... 과목명: 인력개발과활용주제: 원할한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법에 대해 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  해외 사례를 살펴보면 독일에서는 정리해고를 할 때 사회적인 기준을 적용한다. 이에 따라서 정리해고의 1순위는 유능하고 젊으며 다른 사람들보다 더 성실한 근로자이다. ... 세번째로 공정한 선발 기준은 해고 근로자의 보호를 고려하여 공정하고 합리적인 기준이 있었는지이며 마지막으로는 해고를 당하는 당사자와 기업 경영인들이 서로의 상이한 이해관계를 제대로 ... 우리나라 근로기준법 제24조에 의하면 정리해고는 경영상 필요에 의해서와 해고를 회피하고자 하는 기업 차원의 노력이 있었는지, 정리해고자 선발 기준은 합리적이고 공정했는지, 과반수 노조는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  또한 미래 기술에 대한 핵심인력 확보를 위해 국내, 해외의 대학 석박사 과정의 학비 등을 지원하고 실제 파견근무까지 지원하며 학술 환경조성의 기회를 적극 권장하고 지원해주고 있다. ... 즉, 회사의 통제보다는 개인의 업무 설정과 최소 준수시간만을 기준으로 두어 회사에서 업무를 보는 것에 자율성을 갖추었다. ... 다만 이러한 자기주도 업무 환경에 맞게 실제 책임감을 가지고 업무를 수행할 자기관리력이 존재하는 인원 선발 모집이 선행되어야 할 것이다. 두 번째는 자유로운 드레스코드이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  [사회문제론 4학년 C형] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)

  비정규직 코디네이터는 2021년 2월 기준 157명으로, 이 중 132명이 특수지에 파견돼 있다.코이카는 지난달 1일 ‘해외사무소 파견 코디네이터 생필품 송료 지원 중단 안내’라는 ... 취업동기 파악을 통한 직무수행에 필요한 자격요건을 갖춘 인력이 채용이중요하다. 이렇게 함으로써 것이다. ... 비정규직 문제에 대한 대안1) 효율적인 채용관리기업과 비정규직 인력을 위한 효율적인 채용관리의 개선방안이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  첫번째는 글로벌 인력 순환이 가능해진다는 것이다. 현재 우리나라 기업의 다수는 해외에 진출해 있고, 해외에 있는 인력은 대부분 한국 기업에서 파견한 주재원이다. ... 이러한 인사활동의 핵심은 어떤 기준으로 어떻게 인사를 선발하는지다. ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)목차I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  해외연수 - 직무에 벗어나 교육훈련을 담당하는 전문 인력에 책임 하에 이루어지는 교육과 훈련 , 파견 , 워크샵 - 개인이 지식 , 기술 , 태도를 향상하기 위해 교육 ( 책임 : ... 경력개발 목표를 달성 하도록 함신규간호사 인적자원 개발 02 멘토의 기능 멘티에 대한 경력개발을 지원하는 기능 멘티의 심리적 측면을 지원해 주는 사회 ∙ 심리적 기능 멘티의 행동기준을 ... 하에 조직의 성과향상을 위하여 , 효과적인 방법과 내용 을 중심으로 체계적으로 계획되고 추진되어야 함02 신규간호사 인적자원 개발 ① 유도교육 – 신입간호사교육의 첫 번째 단계로서 선발된

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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  롯데케미칼 경영전략

  과거 롯데케미칼 파견직 근로자는 2년 간 파견 근로 기간이 경과한 후에 내부 평가를 실시하여 고용기준에 적합한 인원을 직접 고용하였습니다. ... 롯데케미칼 기업소개11) 사업소개12) 주요제품23) 국내 및 해외 사업장22. 신규사업 31) 국내3,42) 해외53. ... 능력 중심 인재 채용 확대롯데케미칼은 개인의 다양성을 존중함과 동시에 능력 중심의 인재를 선발하기 위한 다양한 채용 채널을 운영하고 있습니다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.11

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  외국어로서의 한국어교육개론-한국어 교육이란 무엇인가?

  교육부 소속의 국립국제교육원은 외국인 유학생 지원, 국비 유학생 선발과 파견, 한국어능력시험을 운영한다. ... 이에 따라 한국어 교육에 대한 연구 인력과 교수 인력도 증가하고 전문화되고 있다.한국어 교육 현황과 관련 기관국내 한국어 교육국내 대부분의 한국어 교육은 대학 부설 어학원에서 이루어진다 ... 본론한국어 교육의 목표총목표(goals)민현식(2004) 한국어 교육의 총목표는 외국어 혹은 제2언어로서의 한국어를 배우려고 하는 외국인과 해외교포에게 한국어와 한국문화를 교육하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  직무기술서를 작성함으로써① 경영자는 종업원들이 수행해야 할 직무기준을 파악하게 되고,② 직무수행에 필요한 종업원의 능력과 자질 기준의 변화와 고용인원(인적자원 수요)의 변화추세간의 ... 임원)을 선발하는데 사용, 여러 가지 선발 도구를 활용하여 지원자들을 심도있게 평가, 엄청나게 많은 비용과 노력이 투입됨]? 선발면접▶ 면접의 종류? ... 미라이의 경영철학 : 직업 안정성- 70세- 명예퇴직 x- 정리해고 x- 충성심- 전원 종신고용- 비정규직x, 파견직x?

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

  중국 현지 시장에 맞춘 서비스를 내놓기 위해서 중국 법인 인력을 대부분 중국인으로 채용하고 한국직원을 중국으로 파견 보낼 때는 중국 관련 서적을 100권 이상 읽도록 지시한 것으로도 ... 현재 넥슨은 뒤에서 언급할 여러 가지 전략으로 전세계 약 190여개국에서 14억명의 회원들을 대상으로 약 90종의 게임을 서비스하고 있다. 2018년도 기준 넥슨의 해외매출액은 전년동기 ... 이랜드는 이러한 점에 착안해 중국 각 주요 도시 별로 지역별 담당자를 선발해 시장조사를 하고, 각 지역의 특성에 맞춘 상품을 내놓을 수 있게끔 프로세스를 짰다고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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