"현대사회 연봉제" 검색결과 21-40 / 2,167건

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  광주형 일자리와 지역경제 활성화

  적정임금광주형일자리 사업의 전체 근로자 평균 초임 연봉은 3,500만원으로 설정하였는데, 울산공장의 정규직 평균 연봉 9,000만원에 비하면 비교적 낮아 현대차의 부담은 적을 것이다 ... 운영위원회에서 지난달 출범한 광주글로벌모터스에게 ① 노동이사제 도입과 현대자동차가 추천한 박광식 이사 해촉 ② 친환경·친노동 공장 설립을 위한 시민자문위원회 구성 ③ 임원연봉 상한제 ... 또 이번 사업을 계기로 제2의 광주형일자리인 상생형일자리 모델이 확산되어 노동시장, 제조시장에 좋은 영향을 줄 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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  [생기부][세특][논술세특예시문][수시] 논술세특 예시문입니다. 논술은 전문적 영역이라 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 작품을 참고하시면 상황별 사례가 풍부하여 쉽게 작성할 수 있습니다.

  또한 해킹에도 방어 대책만 세우기보다는 정보, 보안에 대한 기초 지식을 갖추는 것도 중요하고 정보가 중요한 현대 사회에서 취미나 선택이 아닌 의무이며, 우리 모두 스스로 정보와 이를 ... 하지만 이 통계에서는 자신의 연봉이 부끄럽다며 부풀리는 사람이 있을 수도 있고, 연봉이 적은 사람은 부끄러워서 쓰지 않았을 수도 있어서 이것은 표본추출의 맹점에 해당하며 모두에게 조사한 ... 자유학기제는 지금은 변경, 확대되어서 자유학년제로 시행되고 있는데 자유학년제 또한 첫째, 프로그램들이 일회성에 그친다는 점.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  여성도 자아실현과 생계부양을 위해 공적영역에 진출하며, 사실 현대사회에서 대부분의 여성은 혼인 이후에도 공적영역에서의 생활을 이어 나간다. ... 최근 광주여성가족재단이 발표한 ‘2022년 성별인구고용동향 제4호’에 따르면 코로나19 확산으로 2020년부터 실업급여 수급이 지속해서 증가하였는데, 2019년을 기준으로 여성이 약 ... 이 때문에 승진과 더 유리한 연봉 협상의 기회는 남성 노동자에게 집중되고, 여성 노동자의 노동은 저가치화된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  그러나 현대의 경쟁사회에서 연공서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다. ... 지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제(1) 연봉제가. 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. ... 지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  결론외적 동기부여와 내적 동기부여 즉 주도성, 전문성, 그리고 목적을 통한 동기부여 혹은 당근과 채찍을 통한 동기부여의 적용 결과는 현대사회에서의 적합성은 주도성, 전문성, 목적을 ... 복리후생, 성과급, 연봉, 업무환경개선 등을 통하여 조직원들에게 외적 동기를 부여한다.하지만, 현대적인 경영방식은 환경 변화로 조직원들의 창의성을 도출해 내는 업무의 중요성이 증가하였다 ... 지식경제시대에서는 전략적이며 창의적인 업무를 통해 문제를 해결하는 방법이 요구되기 때문에 내재적 동기부여가 더 주목받고 있다.외적 동기부여내적 동기부여인센티브 제시임금격차 공평화연봉제역량강화

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

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  나에게 페미니즘이란, 레포트

  페미니즘이 사회 주요 이슈로 대두되는 만큼 현대 사회를 살아가는 일원으로서 페미니즘이 정확히 무엇인지를 아는 것이 필요하다고 생각을 하게 되었습니다. ... 사회에 만연하게 존재하는 성차별 중 여러 기업에서 여성 임원의 비율, 연봉의 차이에 특히 관심이 갔습니다. ... 알아가고는 싶지만 어디서 정보를 접하는 것이 올바른 정보인지, 여러 사회적 문제가 나타날 때 제가 어떠한 태도를 취해야 할지 아직은 잘 모르기 때문입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.05

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  더구나 경쟁이 치열해지는 현대사회에서 뒤처질 수밖에 없다. 따라서 연공서열의 장점과 단점이 분명하다. ... 도요타와 후지쓰 등 근속연수에 따라 급여를 지급하는 기존의 인사·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. ... 최근 뉴스를 보면 은행 대부분이 연공서열과 연봉제를 기반으로 한 복잡한 직급과 임금체계를 갖고 있는데, 이를 문제로 제기하며 성과 실험을 하고 있다고 밝혔다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  등 ④ Flex Time, Flex Lunch : 임직원 스스로 출퇴근 시각 자율선택 및 점심시간 자율화 04(2) 제도와 문화승진제도 및 평가시스템 04(3)전 직원 급여체계 연봉제 ... 내재적 보상 벨헤르 ( D.W.Belcher ) : “ 보상이란 고용계약에 있어서 조직과 개인간의 거래 ” 그리고 이러한 거래는 주로 경제적인 것으로 간주되는 것 이외에 심리적 , 사회적 ... (associate), 매니저 , 시니어매니저 등 3 단계로 축소하는 방안이 거의 확정된 상태 직급체계 간소화에 맞춰 연봉 산정기준도 변하는 것으로 알려졌는데 , 연봉과 관련된 세부적

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

  물론 노동부나 정부에서도 어느정도 중소기업들을 도와줘야한다고 본다.둘째, 목표관리와 연봉제의 도입이다. ... 능력주의를 시행하기 위해서는 먼저 실적평가가 중요한데 평가의 객관성을 유지하기 위해서 목표관리가 필요하고, 실적에 의한 연봉제라는 성과주의 또는 인센티브제도의 도입이 필요한 것이다.셋째 ... 결론현대사회는 4차 산업혁명의 시대로 나아가는 중이다. 4차 산업혁명은 로봇이나 인공지능기술을 통해 실제와 가상이 통합돼 사물을 지능적으로 제어할 수 있는 가상현실 시스템의 구축이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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  [우수 독후감] 경영학 콘서트 독서 감상문

  일상에서 경험하는 다양한 현상과 질문에 대한 해답을 제시하며, 경영에 대한 이해를 높이고 현대 사회에서 성공적으로 살아가기 위한 필수 교양으로서의 경영학을 강조합니다.2. ... 이 장에서는 가격 차별화와 맞춤형 가격 책정 전략, 데이터 분석을 통한 고객 관리, 적립카드와 연봉 질문의 관련성 등을 다루고 있습니다. ... 또한, 정보 기술의 발전으로 인해 고객 데이터를 활용한 개인화된 광고 전략이 가능해진 것을 다루고 있습니다.제4장에서는 현대 비즈니스에서 데이터의 중요성과 데이터를 기반으로 한 의사결정의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  한글파일(hwp)로 저장합니다.현대 사회는 세계화, 디지털화, 지능화, 그리고 다양성 등 변화의 흐름 속에 있으며 이런 변화의 속도에 기업이 적응하고 유연하게 변화하는 능력은 그 기업의 ... 도입되기 시작하였고 대기업을 중심으로 시작된 연봉제는 점차 중소기업과 소규모 업체까지 확산하였다.이러한 변화는 개인의 특성에 맞는 직무분석을 통해 각 구성원이 자신의 적성과 능력에 ... 직무평가는 구성원의 능력을 최대한 발휘하고 성과를 높이는 데 있어 중요한 역할을 담당하고 있다.1990년대 IMF를 거치게 된 우리나라는 개개인의 능력과 기여도에 따라 보상이 이루어지는 연봉제가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)

  교과목명: 노사관계론주제: 직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)-목 차-1. 직장생활에서 경험하는 노사관계1. ... 이에 현대에 들어 노사관계를 형성하는 주된 목적은 생산성의 향상을 위한 효율성과 노동자 소외 현상을 방지하기 위한 공정성에 있다고 볼 수 있다.노사관계에 대한 기본적인 이론을 바탕으로 ... 즉 노동자가 제공한 노동이 정당한 가치를 인정받지 못하고, 제값을 지급받지 못함으로써 자본가와 사용자의 부가 증대하고 있다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  현재 우리나라의 사회복지정책중 하나를 선정하여 그 정책의 장단점에 대하여 서술하시오

  서론현대사회가 안고 있는 사회문제들 중에 가족과 관련된 문제들은 매우 다양하다. ... 첫 자녀는 주당른 규제 없이 모든 6세 미만 아동에게 지급된 반면, 영국에서는 세후 연봉수준에 따라 지급대상이 결정되는데, 만약 부부 중 한사람이라도 과세소득 기준 연봉이 5만파운드 ... 목적으로 하고 있으며, 제3조 제2항, 제4조 제2호, 제3호, 제4호 제시하는 수급조건을 보면 사실혼관계의 가정도 수급자가 될 수 있고, 부모가 일본 국내에 거주하지 않는 경우 수급권에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  신라호텔 호텔경영 전략사례연구 및 신라호텔 미래접근방향 제시

  즉, 성과와 실적에 기반을 둔 연봉제로 성과급의 비중이 높은 것이 특징이다. ... 신라호텔은 그러한 부분을 없앰으로써 전 사원에 대한 철저한 교육이 가능하도록 하였다.그리고 신라호텔은 삼성그룹 계열사이기 때문에 기본적으로 삼성형 연봉제를 채택하고 있다. ... 한식 건물과 현대식 건물이 함께 조화를 이루고 있으며, 주변 돌담과 팔각정 등이 한국적 분위기를 자아낸다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.09.13

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  이공계 위기 현상 원인분석 및 해결방안

  사농공상의 유교적 사회 영향으로 , 공장에서 일하는 저임금 노동자로 인식현대의 이공계 위 기 현상 (1/3) 4 학부 졸업생 전공 비율 한국 공학 전공 졸업생 비중 24% 선진국보다 ... 20 직무별 평균 연봉 업종별 외국계 기업 연봉R D 문제점과 개선안 인식 21 장기 연구에 대한 성과 확인이 필요 새로운 평가 제도를 통해 해결 정부 R D 제도의 문제점과 바람직한 ... 이공계 위 기 현상에 대한 해석전통적 이공계 위 기 현상 3 과학기술과 관련된 제조업보다 서비스업 ( 인문경제사회 , 의료 등 ) 으로 경제 중심이 옮겨감 .

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.26

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  세종대학교 한국현대사의 이해 기말 정리본 / 족보 (a+)

  자유민주주의의 전개14주차 1강 – 제1공화국~제3공화국 (근데 교안은 제4공화국까지 다루더라…2강이 제4공화국 다룸)정치사에서 한국현대사에서 중요한 요소: 자유민주주의 1. ... (한국에선 높은 지위에 있거나 많은 연봉을 받으면 사회적으로 인정 받음)의사결정을 극소수가 아닌 개인들이 하게됨. ... 산업화/민주화/다원화 이것이 현대사를 특징짓고 전현대사, 현대사를 가르는 기준이기 때문전현대사회에서 의사결정은 神신/王왕에 의해 결정됨.인간이 어떻게 생각하고 행동할 것인가를 서구,

  시험자료 | 32페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2020.04.18

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  젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

  현대 사회는 고도의 지식기반 사회로 매우 빠른 속도로 넘어가고 있기 때문에 기업이 인적자원에 적절하게 투자를 하는 것은 매우 중요하다. ... 전자는 법적인 강제로 시행되는 것으로서 유급휴가나 퇴직금, 사회보험, 최저임금제 등이 있다. 법정외 복지는 기업에서 자율적으로 운영하는 복지이다. ... 주52시간제가 시행된 이후부터 일부 기업들에서는 퇴근 시간이 지나고 나면 자동으로 컴퓨터가 종료되도록 만드는 시스템을 운영 중이기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  차이나는 클라스 147회 - 새로운 나라를 만든 독일의 교육 - 김누리 교수_ 영상내용 정리

  주 관할이므로 다 다름, 처음에는 추첨제를 하다가, 대기기간 가산점 3년 기다리면 거의다 들어간다.독일의 대학 진학율 (30% 정도)독일, 고졸 vs 대졸 연봉이 30~40대까지는 ... 생활 리듬의 초 가속화 (hiper-acceleration)=> 한국은 강력한 현대 허무주의에 순응해버린 나라사례 : 청년 자살률독일 교육목표경쟁 교육은 야만이다.다만 ... 많이 쏠림 (글을 잘 쓰는것이 중요하니까)의대도 정원제한정원제한 선별 기준은?

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  오리온은 직무 가치에 따른 연봉 협상과 임금을 적용하였다. ... 또한 관료제의 부정적인 속성을 제거하는 데 매우 유용하다. 그러나 한계도 있다. ... 이는 조직을 사회집단들이 상호작용하는 복잡한 사회적인 단위로 보는 것으로, 갈등의 순기능적인 측면을 강조함과 동시에 조직에 대한 환경의 영향을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05

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  중앙대학교-현대인과 중독심리 과제

  현대인과 중독심리 과제 _ 1. 자신의 중독 경향- 이번 과제에서 서술할 저의 중독 유형은 공지사항에서 지정해주셨던 내면의 중독성향에 대해서입니다. ... 돈 , 사회적 시선 , 스스로에 대한 인정과 같은 요인을 모두 챙긴 것을 성공이라 생각했습니다.그 때문에 학업에 있어서, 그리고 일에 있어서도 목표를 두지 않고 제가 만족할만한 성공을 ... 중앙대에 입학하고, 그 이후에 평균 이상의 연봉을 받는 글로벌 기업에 입사를 하게 되었지만 좀처럼 만족이 되지 않았던 것입니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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