"현대적 조직" 검색결과 21-40 / 142,187건

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. ... 그래서 전통적인 기능식 조직에서 조직이 기능별로 계층화되어 있지만 팀제 조직에서 프로세스 단위로 팀이 구성되어 조직이 보다 수평적인 형태로 존재하게 되고 기능식 조직과 비교했을 때 ... 조직의 팀제 도입 동기개인적인 역량만을 강조하던 국내 기업과 조직이 팀제를 도입한 까닭은 팀제를 통한 조직의 성과는 조직을 계속 성공하게끔 하는 성공인자를 부여한다는 사실이 선진 기업들을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  (토론)리더십-현대 조직에 적합한 리더십 이론

  리더십_현대 조직에 적합한 리더십 이론_토론점점 밀레니얼 세대가 현대 조직의 주축으로 자리 잡고 있다. ... 밀레니얼 세대가 주축이 될 조직에서는 무엇보다 민주적 리더십을 보유한 리더가 조직을 효과적으로 움직일 수 있다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04

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  조직문화 사례 고찰(현대백화점를 대상으로)

  조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)1. ... 그래서 본 리포트에서는 기업의 조직문에 대한 이해를 제고하고자 현대백화점의 조직문화 구축 사례를 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2. ... 기업의 조직문화 고찰1) 기업 개요현대백화점은 대한민국을 대표하는 고품격 백화점으로서 전국에 백화점 16개점과 아울렛 8개점을 운영하며 각 지역의 쇼핑문화를 선도하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.10

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  현대조직 이론 중심에서 임파워먼트 이론에 대해 토론해봅시다

  현대조직 이론 중심에서 임파워먼트 이론에 대해 토론해봅시다.최근 들어 각 개인의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 조직구조가 필요하다는 점에서 임파워먼트(empowerment) 이론이 ... 활용되고 있는 수준이다.황성천(2001 : 20)은 사회복지조직을 임파워먼트 시키는 데 가장 바람직한 방법은 사회복지에 관한 지식과 기술을 개발하여 조직 내에 확산시키는 것이라고 ... 주장하면서 학습조직 형성이 유용한 조직임파워먼트 전략으로 간주된다고 하였다.결국 임파워먼트를 사회복지행정에서 활용해 본다면 사회복지사들이 담당 센터 업무를 보다 의미 있게 느끼고,

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.27

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  조직심리학 천자칼럼-현대의 조직심리학이 완수해야할 과제

  물론, 이러한 수직적인 조직들은 유용한 장점을 다수 가지고 있지만, 현대 사회의 문화와 패러다임, 그리고 수직적 조직의 고질적인 문제점들을 고려했을 때, 현대의 조직들은 수평적인 형태로 ... 주제 : 현대의 조직심리학이 완수해야할 과제조직심리학은 심리학의 다양한 이론과 기술들을 다양한 조직(기업, 산업체 등)에 접목함으로써 해당 조직 내부의 인적자원들이 보유한 문제를 해결하거나 ... 또한, 조직심리학의 유용성으로 인해 인류 사회는 오랜 시간동안 조직심리학을 활용 및 개발해왔으며 이를 통해 현대의 조직심리학은 높은 수준의 완성도를 나타내고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.24

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  현대사회화법, 조직의 성공적인 의사 소통 사례

  현대사회화법주제:조직의 성공적인 의사 소통 사례1.서론 [현대사회화법의 중요성]오늘날 21세기 현대사회에 있어서 사회화법은 매우 중요하다. ... 조직내 성공적인 의사 소통이 중요한 이유과거 선조들은 어린 시절부터 엄격하게 예절 교육을 해왔다. 그 만큼 예절 교육은 매우 중요하다. ... 조직 내에서 팀 리더나 상사의 지시를 받더라도 그들의 의견이나 결정을 무시하고 자신의 방식대로 일을 처리하려고 하니까 말이다.둘째, 그는 타인을 비하하고 협력을 거부한다.

  리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.08.04

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. ... 조직에서의 팀제의 의미1) 조직의 성과 측면조직의 성과적 측면에 있어 조직에서 팀제를 도입한다는 것은 개인보다 팀을 조직 내 기본단위로 조직 구조를 설계했음을 뜻하는데 조직 안에서의 ... 그래서 전통적인 기능식 조직에서 조직이 기능별로 계층화되어 있지만 팀제 조직에서 프로세스 단위로 팀이 구성되어 조직이 보다 수평적인 형태로 존재하게 되고 기능식 조직과 비교했을 때

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. ... 팀제의 개인의 발전과 조직의 성과 측면개인적인 역량만을 강조하던 국내 기업과 조직이 팀제를 도입한 까닭은 팀제를 통한 조직의 성과는 조직을 계속 성공하게끔 하는 성공인자를 부여한다는 ... 조직과 구성원의 가치관이 일치하지 못할 경우 조직과 구성원이 추구하는 역량이 시너지를 내기 힘들기 때문에 조직의 성공을 위한 키워드를 개인과 조직의 가치 정렬에서 찾아봐야 할 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  ‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석

  ‘현대 오일뱅크’의 조직설계 성공 사례 분석‘현대오일뱅크(주)’는 현대중공업그룹의 계열사이자 대한민국 최초의 민간 정유회사로 주요 사업에는 석유정제 및 석유제품 판매업이 있으며, 현대쉘베이스오일 ... 박차를 가하고 있다.2001년에 발생한 도산의 위기를 극복하고 공격적인 경영혁신과 조직의 체질 개선을 통한 새로운 조직문화 구현을 통해 오늘날의 현대오일뱅크로 거듭나기까지 그 지속적인 ... 이러한 위기를 극복하기 위한 특별한 해결책이 필요했고, 현대중공업과 함께 현대오일뱅크의 대주주이던 IPIC 측에서는 전문경영인인 서영태를 사장으로 낙점해 조직개편을 시작하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  현대 비영리조직의 특성과 한계에 대해 논의해 보시오

  주제명 ： 현대 비영리조직의 특성과 한계에 대해 논의해 보시오.NGO(비정부 조직)라고도 하는 현대 비영리 조직은 일반적으로 특정 사회적, 환경적 또는 문화적 요구 또는 문제를 해결하기 ... 다음은 현대 비영리 조직의 특징과 한계입니다.형질1. 미션 중심: 비영리 조직은 일반적으로 특정 사회적 또는 환경적 요구를 해결하기 위해 설립되며 미션은 활동의 원동력입니다.2. ... 사회적 영향에 초점: 비영리 조직은 금전적 이익보다 활동의 사회적 영향을 우선시합니다.자금 출처에 대한 의존도: 비영리 조직은 활동 자금을 조달하기 위해 기부금, 보조금 및 기타 비영리

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

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  현대사회와 범죄-조직범죄에 대한 이해

  조폭의 거리조직 입성조직범죄의 정의조직범죄의 특징조직 in The World한국의 조직범죄우리들을 막는 방법조직범죄의 정의최소한 2명 이상이 경제적 이익을 얻기 위하여 일정한 계층적 ... 외국의 조직범죄와의 연계우리나라 조직범죄 특징1. 조직의 생존과 확장을 위하여 정치세력에 철저하게 기생하고 있다는 점 2. 기업과의 연계를 강화 3. ... 구 조와 그 구성원을 통제하기 위한 규범을 가지고 주로 폭력적인 수단을 통하여 범죄적 이익을 추구하는 집단조직범죄의 특징조직범죄는 종래의 전통적인 범죄와는 여러 가지 다른 특징 1

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.25

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인

  인적자원관리주제 : 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. ... 대부분 조직이 조직 내부에 특정 영역을 전담하는 팀을 구성하고 운용하고 있다. 하지만 한국 조직 문화에 팀이라는 제도가 도입된 것은 불과 30년 정도에 불과하다. ... 조직의 성과 측면의 팀제국내 기업은 물론 정부 기관, 비영리 단체 등 어떤 조직에서도 이제 더는 ‘팀’은 낯선 용어가 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  4차 산업혁명과 현대조직 강의 정리본

  집단• 조직화 과정의 산물기술의 진보와 현대 조직의 변화• 조직구조 차원의 변화Ø 조직구조의 수평화 및 네트워크화Ø 집권화와 분권화의 공존Ø 공식화의 감소 ... 현대 조직일상화된 조직• 인간은 태어나면서부터 죽을때까지 조직과 관계를 맺고 살아감• 우리의 삶에서 죽음과 세금을 피할 수 없듯이, 조직을 떠나서 인간의 삶의 영위하는 것은 불가능 ... 4차 산업혁명 시대 현대조직의 의미1.2) 4차 산업혁명의 의미4차 산업혁명이란• 기술의 혁신적인 진보로 인해 전통적인 산업 영역을 재편하는 새로운 생산 및 관리체계로의 전환(World

  시험자료 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2022.07.02

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  현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.

  사회복지행정론주제 : 현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.목 ... 본론(1) 현대적 리더십 이론의 특성ⅰ. ... 본론(1) 현대적 리더십 이론의 특성ⅰ. 경쟁적 가치 리더십ⅱ. 카리스마적 리더십ⅲ.

  논문 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.26

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  현대카드 기업 조직구조분석과 조직관리 (인적자원관리) 전략 분석

  현대카드 기업 조직구조분석과 조직관리(인적자원관리)전략 분석1. ... 현대카드 기업 조직구조 분석현대카드는 현대캐피탈, 현대라이프, 현대커머셜과 함께 정태영 사장이 대표이사로 있는 전형적인 사업부제 조직구조를 기본바탕으로 하고 있으며, 현대캐피탈, 현대라이프 ... 이곳에서는 현대카드뿐만 아니라 사업부제 조직구조 내 또 다른 사업부들인 현대캐피탈, 현대커머셜의 디자인까지 도맡고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2021.10.18

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  이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

  현대 조직의 경영 방식을 살펴보면 실천력은 변화창출능력에서 발생한다는 것을 발견할 수 있다. ... 이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구1980037 최상오늘날 수많은 기업은 더 이상 기업의 이익을 대표적인 기업의 목표로 삼고 있지 않다. ... 이러한 측면에서 이순신의 리더십은 현대 조직의 리더들이 무슨 행동을 어떤 신념과 자세를 갖고 행해야 하는지를 보여준다. 첫째는 올바른 신념을 기반으로 한 비전 실천 능력이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.03

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  Air bnb와 현대중공업의 조직문화를 비교하시오

  현대중공업의 조직문화는 군대에 비유되곤 합니다. 그 정도로 경직되어 있고 수직적이라는 뜻이겠죠. 또한 현대중공업은 노조 관련 이슈가 많은 곳입니다. ... 제 3자의 입장에서 보면 누구나 Air bnb의 조직문화가 현대중공업의 조직문화보다 좋다고 할 것입니다. 그러나 두 기업은 전혀 다른 산업 및 업무 환경에서 운영되고 있습니다. ... 한편 현대중공업은 다소 다른 모습을 보여줍니다. 이 회사는 안전과 효율성을 중시하는 전통적인 조직 문화를 가지고 있어요.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.30

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  이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

  현대 조직의 경영 방식을 살펴보면 실천력은 변화창출능력에서 발생한다는 것을 발견할 수 있다. ... 이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구오늘날 수많은 기업은 더 이상 기업의 이익을 대표적인 기업의 목표로 삼고 있지 않다. ... 이러한 측면에서 이순신의 리더십은 현대 조직의 리더들이 무슨 행동을 어떤 신념과 자세를 갖고 행해야 하는지를 보여준다. 첫째는 올바른 신념을 기반으로 한 비전 실천 능력이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  Air bnb 와 현대 중공업의 조직문화를 비교하시오

  현대중공업은 대규모 기업이다 보니 복잡한 조직 구조를 가지고 있이며 조직 문화에 일관성과 안정성을 중요시 한다. ... Air bnb 와 현대 중공업의 조직문화를 비교하시오에어비엔비는 혁신적인 기업문화로 유명한 회사이다. ... 반면, 현대중공업은 조선 및 해양 기업으로 기술과 안전을 중요히 하는 제품의 품질을 강조하는 제조 업계에 속한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.17

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  현대조직 이론 중에서 임파워먼트 이론에 대해 토론해봅시다.

  또한, 나아가서는 그 영향이 조직 전체에 영향을 미칠 수 있는 능력까지 포괄하는 의미라 할 수 있다.이러한 뜻을 바탕으로 현대조직 이론에서의 임파워먼트 이론은 각각의 구성원이 잠재력을 ... 현대조직 이론 중에서 임파워먼트 이론에 대해 토론해봅시다.임파워먼트 이론에서 임파워먼트(Empowerment)는 권한, 혹은 권한 부여라는 사전적 의미를 가지고 있다. ... 즉, 조직 안에서 자신이 수행해야 하는 일에 대해 결정권과 행동 방향의 파워(power)를 갖게 되므로 기존에는 넘어서지 못했던 장애물에 대해 제한이 없어지고 보다 적극적인 수행 능력을

  리포트 | 1페이지 | 2,300원 (30%↓) 1610원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2022.08.30

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