"회사복리후생규정" 검색결과 21-40 / 1,486건

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  신입사원 교육매뉴얼 및 물품 확인 체크리스트

  복무 규칙 및 인사 복리후생· 사규 및 복리 후생1) 급여 규정2) 취업규칙 및 복무규정3) 사규4) 기타 복리후생- 각 개별 안내- 근로시간 및 휴게시간- 휴일 및 휴가 등· 행사 ... 회사 소개 및 사업현황· 회사 홈페이지 소개· 회사 개요 및 연혁· 조직 현황· 생산 제품· 매출 현황· 연결법인 현황· 회사 관련 인증서- 특허 및 회사관련 인증서 소개· 기안서 ... 회사 시설 안내· 시설 안내(업무)· 시설 안내(체육 시설)- 층별 업무실 소개- 사내 이용공간 소개· 회사비품 및 음료다과 이용방법 고지

  서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2021.12.13

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  2019년 풀무원 합격 자소서

  둘째, 풀무원의 직원과 그 가족의 생활 수준을 향상해 근무 효율성을 높이는 ‘복리후생 제도’입니다. ... 저는 풀무원의 ‘복리후생 제도’를 통해 가족의 건강한 삶과 행복을 가꾸고 더불어 기업의 건강한 일꾼으로 성장하고 싶습니다. ... 회사의 규정 및 법규를 준수하고 올바른 마음 자세로 끊임없이 고민하고 도전한다면 모두가 만족하는 고객 가치를 실현할 수 있다고 생각하기 때문입니다.2.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.03.25

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  GC녹십자_총무팀_ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  건물관리비 및 고가 의료장비 등 자산관리업무를 비롯하여, 복리후생 설계 및 운영과 사내 행사 기획 및 운영업무를 수행하였으며 임직원들의 원활한 업무수행에 필요한 다양한 지원활동도 함께 ... [규정과 원칙에 입각한 업무수행을 통한 단점 개선의 노력]주변의 부탁과 요청에 거절을 잘 하지 못하는 긍정적이고 호의적인 태도가 업무를 진행하면서 때로는 부정적으로 작용할 수 있다는 ... 대해 단호하게 거절하지 못하는 경우가 있었고 이로 인해 현업부서와 구매 담당자의 사이에서 타협점을 찾는데 가끔 어려움을 겪기도 했습니다.이러한 단점을 개선하기 위해 우선, 정해진 규정과

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.29

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

  임금피크제 운용세칙 제정으로 개정된 취업규칙은 연봉계약이 정하는 기본연봉에 복리후생비를 더한 총연봉을 임금피크 기준연봉으로 정하고, 정년이 2년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크 ... 기준연봉의 60%, 정년이 1년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크 기준연봉의 40%를 지급하도록 규정하였다. ... A회사는 2014. 6. 25. A회사 소속 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아 취업규칙인 임금피크제 운용세칙을 제정, 공고하였다.

  시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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  산업복지론 SBHI

  많은 이유로 청년들이 복리후생이 좋은 대기업으로만 취업을 준비하는 경우가 많다고 합니다. ... 중소기업마다 다르겠지만 현재 알려진 네이버, 카카오, 교보생명, 하이트 등과 같은 중소기업 이외에 다른 기업들은 복리후생이 좋지 않다고 합니다. ... 이러한 추세에 이유는 중소기업의 근로수준, 임금수준, 근로시간, 작업환경, 복리후생 환경 등과 같이 많은 이유로 청년들이 중소기업으로 취업하는 것을 꺼려합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2023.11.12

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  본래는 능률급제도로 표준작업량 이상의 성과를 올린 경우에 지불되는 임금의 할증분이었다.복리후생기업의 보수는 임금에 관한 사항을 직접 급여, 복리후생을 간접 급여로 나누고 있다. ... 복리후생과 임금의 차이점은 임금이 개인적인 성과에 강조점을 두고 있다면 복리후생은 기업 전체를 대상으로 일체감 조성, 단결심, 충성심을 고취하여보다 높은 차원의 생산성 향상을 위한 ... 없는 경우에 임금은 반드시 통화로 근로자에게 지급되어야 하며 이는, 회사제품 등의 현물급여 또는 회사주식, 어음, 당좌수표 등에 의한 급여를 방지하기 위한 원칙이다.정기불의 원칙임금은

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  Air bnb 와 현대 중공업의 조직문화를 비교하시오

  협업과 팀워크를 매우 중요시 하고, 긍정적인 업무환경을 조성하기 위해 직원들의 복리후생과 교육훈련 프로그램에 힘을 쏟는 다고 한다. ... Air bnb 와 현대 중공업의 조직문화를 비교하시오에어비엔비는 혁신적인 기업문화로 유명한 회사이다. ... 현대 중공업의 경우는 제조업체이다 보니 첨단 기술과 안전에 주의가 필요한 업무환경에 있기 때문에 구조화 된 절차와 안전규정을 준수 해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.17

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  자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)

  인재상에 맞는 좋은 인재를 채용하고, 인사기획, 조직구성, 제도/규정개정은 물론 평가, 승진, 임금, 퇴직, 복리후생 등 인사실무에서 관리까지 인사전문가로 성장하고 회사가 원하는 ... 항상 내가 이 일을 왜 하고 있는 것인지, 그 동기를 확인하고, 회사의 회사의 業(업)의 본질과 나의 동기부여를 일치시키고자 노력하며, 임직원에게도 항상 이러한 자세로 대하고자 노력합니다 ... 중 가장 큰 즐거움으로 인식하고 있습니다.동기부여된 임직원이야 말로, 회사의 가장 큰 그리고 유일한 핵심자산이라 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 활용 단점1) 갈등비정규직과 정규직 인력 간에는 지위, 급여 수준, 복리후생의 수혜에 있어 차이가 크다. ... 비정규직 활용 장점1) 인건비 절감정규직 인력을 유지하기 위해서는 근속연수에 따른 호봉상승, 복리후생, 교육훈련, 해고에 따른 다양한 비용이 필요하다. ... 그러나 비정규직은 이상의 여러 비용을 절감할 수 있다.2) 고용유연성 확보정규직 인력 고용 시 기업은 노동법규에 규정된 각종 보호 규정과 혜택을 제공해야 하는 부담을 안게 되고, 또한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  복리후생1) 법정 복리후생산업재해보상보험, 건강보험, 국민연금, 고용보험의 4대 사회보험2) 법정 외 복리후생선택형 카페테리아 복리후생제도로 근로자의 상황에 따라 비율을 조정할 수 ... 기업의 역사, 조직, 경영, 제품 및 종류, 복리후생 등을 기반으로 가이드북 제작 후 팀끼리 나와 이를 발표한 후 추가적으로 기업에 대해 설명합니다. ... 트러블이 발생했을 때 어떻게 문제를 해결해나갈 수 있는 지와 커뮤니케이션 스킬에 대해 배웁니다.(2) 직무교육관련 부서의 관리감독자 및 실무 담당자들의 소개와 해당부서에 적용되는 규정을

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

  조직구성원 동기부여 방안⒜ 연령별 맞춤 복리후생 제도청년, 중년, 노년의 직원들은 각기 복리후생에 대한 욕구가 다른데, 이를 일괄적 복지제도로 규정하게 되면 누군가는 혜택을 받고, ... 예를 들어 학자금지원제도에는 다양한 가족 형태가 있는 현대에서 자녀가 없는 직원들은 전혀 혜택을 받지 못하기 때문에 모두가 누리는 공통적 복지제도와 더불어 직원 나이별로 맞춤 복리후생을 ... 상급자는 상시적인 1대1 미팅을 통해 실무자를 어떻게 도울 수 있는지, 업무의 문제, 회사생활의 어려움 등을 상담하고, 이것은 면담이 아닌 멘토링을 통해 업무 목표를 달성할 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  대한항공 기업 윤리 경영

  환 경 리스크 대응방안 (2)지역사회 기업은 사회와 조화를 이루며 사회적 책임이 있어야 함 회사 자원을 효율적 운영 → 건실한 기업으로 성장 → 지역사회의 건전한 발전과 복리증진에 ... 제공 5 임직원 보상 및 복리후생 1) 임직원 처우대한항공은 KALPAS 를 통해서 다양한 직종구성에 맞는 다면적인 평가체계를 운영 전 직원은 핵심목표업무 및 추진계획을 직접 작성 ... 현상을 없애고 남녀 평등을 위한 다양한 제도 지원 4 1) 임직원 처우대한항공은 공정한 성과평가 체계를 통해 성과에 따른 차등보상제도를 운영 임직원들의 생활과 유기적으로 연계된 복리후생제도를

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  [레포트] 코스트코 4P, SWOT 분석

  재무 안정성과 지속적인 성장은 투자자를 유치하고 향후 확장을 위한 견고한 기반을 제공합니다.전담 인력: 회사는 직원을 소중히 여기며 공정한 임금, 포괄적인 복리후생 및 경력 성장 기회를 ... 규정이 변경되거나 규정을 준수하지 않으면 평판이 손상되고 비용이 증가할 수 있습니다.결론적으로 코스트코의 강력한 브랜드 이미지, 멤버십 모델, 효율적인 공급망 및 전담 인력은 경쟁 ... 어려운 경제 시기에 소비자는 임의 지출을 줄여 코스트코의 매출과 수익성에 영향을 미칠 수 있습니다.규제 문제: 노동법, 환경 규정, 제품 안전 표준을 포함한 다양한 법률과 규정을 준수하는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.17

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  [네이버클라우드 HR 합격 자기소개서] 네이버클라우드 HR, 네이버클라우드 HR, 네이버클라우드 HR 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서

  복리후생 제도를 운영하며 부임여비 지원 규정에 대한 해석관점의 차이로 인하여 직원과 마찰이 발생했습니다. ... 각 사례를 우리 회사에 적용시켜보며 어떤 방식이 효과적일지 고민하고 함께 토론하였습니다. ... 직원 문의에 대응하는 경우 늘 관련 규정을 더블체크 하는 습관을 들여 잘못된 정보를 제공하지 않도록 노력하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

  최근 법원 판례가 달라지긴 했지만 과거 상여금과 복리후생 성격에 있어 각종 수당이 통상임금에는 포함되지 않았었다. ... 기업의 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위기업에서는 보통 통상임금을 낮춤으로 인건비의 부담을 완화하기 위해 상여금, 혹은 복리후생적 수당 비중을 높이는 대신 기본급 비중을 낮춘다. ... 왜냐하면 고용노동부의 통상임금산정지침이 복리후생적 금품이나 정기상여금을 통상임금에서 뺄 수 있도록 되어있기 때문이다.이 경우에 기업이 의도한 대로 통상임금이 실제로 낮아지는지에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  2019 상반기 사회서비스원 합격자소서

  (최대 1,500자 입력가능)[경청과 진정성은 문제해결의 지름길이다]다른 기관 재직당시, 직원들의 복리후생을 담당하는 사우회장으로서 조직 내 갈등을 해소하고 규정까지 정비한 경험이 ... 본 경험은 조직 내외에서 발생하는 교섭, 직원 복리후생 제도 운영 등의 상황을 해결하는데 도움이 될 것입니다. ... 활용도는 높으나 회사 운영비로 구매하기에는 구매 명분이 명확하지 않아 사우회 지원이 필요하다는 내용이었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.21 | 수정일 2020.10.16

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  규정과 운영계획 수립 방법, 예산수립방법, 복리후생 제도 운영필요 기술예산 전산시스템 활용, 정보수집능력, 협상능력, 협상 기술, 문제해결 능력직무 수행 태도신속한 업무처리, 협업을 ... [일반행정, 일반보안, 국내외 출장비 지급, 관리업무 총괄 및 감독]필요지식재무관리 기초, 세법, 부동산 관련 법률, 부동산관련 보험 상품, 관리회계, 복리후생제도 설계 방법, 복리후생 ... 전환시킨다.4) 나의 직무기술서직무명총무,인사직무 수행 내용총무는 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한업무지원 및 복지지원, 대·내외적인 회사의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  BGF그룹(BCF캐시넷) 인사총무 자기소개서

  세심함"인턴 업무 중 출장비, 통신비 등 복리후생 규정이 오래되어, 현재 실정을 반영하지 못한다는 것을 발견하였습니다. ... 따라서 저는 직장을 선택할 때, 지원한 직무에서 저의 경험과 역량을 얼마나 회사를 위해 발휘 할 수 있을지를 먼저 생각합니다. ... 저는 이러한 규정을 제시하기 위해 기존 출장여비(km당 금액)와 변경 비용을 조사하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.10

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  또한 L기업은 구성원들에게 다양한 복리후생을 지원하기 위해 노력하고 있었다. 기업의 복리후생비는 규정이 없는 강제성이 없는 지출이다. ... L기업의 경우 복리후생비는 18억원으로 7%정도의 많은 비율을 차지한다. 이러한 복리후생비는 생산성과 수익성 즉 경영성과에 긍정적인 영향을 미친다. ... 구성원들의 요구에 따라 복리후생을 선택적으로 시행하고 있으며 사내인트라넷 또는 건의함을 통해 지속적인 프드백과 요구를 받고 있다고 한다. 전 직원에게미친다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.22 | 수정일 2020.11.03

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  산업복지론_2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오. (2)

  이러한 관점이 제도화되게 되면, 노동 시민과 그 가족, 공동체 복리후생에 부정적 영향을 미치게 된다. ... 대상 체계적 관점은 노동자와 그 가족에게 개별적 계약에 기반한 복리후생을 제공하는 내용이며 구조 체계적 관점은 노동자, 기업, 정부의 3주체가 작업장의 불평등을 완화하고 사회통합을 ... 2인 1조의 인식을 둘이서 동시에 같이 작업하는 것이 아닌, 하나의 작업을 2명이 나눠서 한다는 개념으로 인식하고 있어 안전의식의 문제를 드러내었고, 근무자의 야근과 특근에 대해 회사는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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