"회사사장의 신입사원 환영사" 검색결과 21-40 / 53건

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  일본전산 이야기

  나가모리의 이처럼 보편적이지만 특수한 사상은 신입사원을 채용할때도 똑같이 적용된다. ... 그러나 좋은말과 복지로 직원들을 배려해주다가 회사가 어려움에 부딪치면남일인듯 아무렇지않게 해고를 하는 사장들의 무책임한 행동이 그의 눈엔 이중적으로 비춰졌다. ... 오히려 일본전산은 취업이 안되서 갈 곳 없는 사람, 능력을 인정받지 못한 사람, 삼류대학을 나온 사람들을 환영했다.'

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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  STX윤리경영사례및분석

  / 오프라인 윤리경영 교육 대상 : 신입사원 , 경력사원 , 진급사원 등 ( 주요 직군 별 교육 실시 ) 형태 : 오프라인 집체 교육 / 온라인 교육 / 사외위탁 교육 방법 : 인권교육 ... 정동학 STX 엔진 사장은 “ 2 년 연속으로 달성한 이번 성과는 각 계열사 별로 다방면에서 추구하고 있는 STX 의 지속가능경영이 대외적으로 인정받고 있음을 의미한다”면서 “향후 ... 이승한 유엔글로벌콤팩트 한국협회 회장 겸 홈플러스그룹 회장도 환영사를 통해 “ 93% 의 CEO 들이 지속가능성을 기업 성공의 핵심 요소로 꼽고 있고 , 96% 의 CEO 들은 지속가능성을

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.18

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  명품 서비스 사례 Report, 노드스트롬(Nordstrom) 백화점 고객감동 서비스 신화

  우리 모두가 지향해야 할 모범이다.” - 월 마트의 사장 David Glass 만약 회사의 품질과 서비스를 새로운 수준으로 높이고 싶다면, 노드스트롬이라면 어떻게 했을까를 먼저 생각해 ... 이것이 노드스트롬 신화의 한 부분이다.기업문화의 보전을 위한 노력엄격한 신입사원 선발 -시간제 근무자이지만 기업문화 보존의 관점에서 실제 로 남을 돕는 일이 가치 있다고 믿고 고객에게 ... 노드스트롬은 경쟁사에 비해 평당 20~30%많은 물량을 보유하여 모든 사람들을 위한 모든 것을 구비한 회사라는 전국적인 평판을 확립함.노드스트롬의 다양한 제품구색과 가격정책은 오랫동안

  리포트 | 21페이지 | 5,500원 | 등록일 2009.10.28 | 수정일 2021.02.15

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  [현대백화점][현대백화점 핵심역량][현대백화점 6시그마][현대백화점 사원교육]현대백화점의 진출과 전략, 현대백화점의 핵심역량, 현대백화점의 6시그마 개념을 활용한 인재육성, 현대백화점의 사원교육 분석

  : 인재개발원- 신입사원 입사식 : 인재개발원(부모 함께 참석)- 신입사원 환영회 : 인재개발원- CAREER회이상) ... 연구회- 현대 여성의류 연구회- 현대 남성의류 연구회- 현대 아동스포츠 연구회- 현대 잡화 연구회- 현대 가정용품 연구회- 현대 인재개발 연구회(2) 현장중심 직무학습 시행⇒- 대졸신입사원 ... 종업원의 경영참가를 통하여 신뢰문화 구축을 하고 있는 점과 특히 각종 행사에 CEO가 항상 종업원과 함께 대화경영을 하고 있는 것이 특징이다.1) 행사를 통한 CEO와의 대화경영- 신입사원교육특강

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.18

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  21세기글로벌인적자원전략

  그럼으로 인해 전문성을 가질 수 있을 것이다.신입사원이 아닌 고위급 인력 개발에 대해서도 생각해 볼 여지가 있다고 생각한다.일본의 기업인 ‘ 또한 기업의 목표와 둘이 아닌 하나로 되어야 ... 당시 사장이었던 토마스 왓슨은 그 간부를 사무실로 불러서 실수에 대한 논의를 했다. 부사장이었던 그 간부는 힘없이 말했다. “사장님께선 제가 사임하기를 바라시는 것 같군요.” ... 기업에서도 마찬가지일 것이다.자기 분야의 직무에서만 유능한 직원은 앞으로의 기업운영에 있어서 그다지 환영받지 못할 것 같다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.01

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  링컨 전기회사 번역본입니다.

  그 이후로 5년동안 빈방으로 남두었다가 지금은 Mr.Irrgang의 사무실과 이사회의, 고문위원회의 회의실로 쓰이고 있다.Lincoln Electric은 신입사원을 제외한 회사내 승진에 ... 분명히 모든 것은 경영관리이다.Lincoln사의 사장인 George willis는 회사 내의 평등에 노력을 하였다.우리는 경영진과 노동자들 간의 장벽을 피하려고 노력하였다. ... 그리고 J.C.Lincoln과 J.F.Lincoln의 초상화가 방문객들을 환영한다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.16

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  노드스트롬(Nordstrom)의 성공사례

  사은품 제공 가족 동반 고객환영• 고객은 왕관리자가 실천하는 노드스트롬식 고객감동• 고객서비스 전략 -누구나 판매사원이 되는 것은 아니다; 미소가 몸에 밴 사람 -신입사원의 발굴: ... 판매된 제품에 대해 100%보장 전담 재단사가 수선 인공보철물 및 서비스 제공 최저구매가격 보장 언제나 실시간 친절하게 응답 원하는 제품 100%찾아줌 다양한 사이즈 구비 전문 판매사원 ... 1901년 월린 앤 노드스트롬(구두가게) - 1930년 8월 19일 노드스트롬 재개점 - 1960년 워싱턴주, 오리건 주에 8개의 구두매장 소유 - 1963년 노드스트롬 베스트로 회사이름

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.18

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  노드스트롬 백화점의 조직적 실천능력

  위로 올라갈수록 이직률이 줄어들기는 하지만 신입사원의 절반 정도가 입사 1년 이내에 퇴사한다. 1991년 「월 스트리트 저널」은 "노드스트롬은 특별한 유형의 사람들을 끌어 들여 충분한 ... 현재 7명의 공동사장 중 6명이 30대인데, 이들은 모두 창업자 존 노드스트롬의 증손자들이다. ... Nordstrom사는 1971년 상장된 이후, 34년간 지속적인 성장을 해 온 미국 의류, 신발, 액세서리의 소매업체둔 의류판매업체인 Best Apparel사를 사들였다. 3년 후

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.26

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  Nordstrom 백화점의 조직적 실천 능력

  위로 올라갈수록 이직률이 줄어들기는 하지만 신입사원의 절반 정도가 입사 1년 이내에 퇴사한다. 1991년 「월 스트리트 저널」은 "노드스트롬은 특별한 유형의 사람들을 끌어 들여 충분한 ... 현재 7명의 공동사장 중 6명이 30대인데, 이들은 모두 창업자 존 노드스트롬의 증손자들이다. 우리 나라 같으면 족벌경영이란 막연한 비난도 있을 수. ... Nordstrom사는 1971년 상장된 이후, 34년간 지속적인 성장을 해위하여 1963년 시애틀에 본점을 둔 의류판매업체인 Best Apparel사를 사들였다. 3년 후 Oregon

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.26

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  [이기는습관] 이기는 습관 핵심요약 감상문

  신입사원 시절의 일이다. ... 회사 일이란 그저 세월 가면 저절로 배워지는 것이라고 생각하는 것일까? 진정한 공부란 평생 먹고살 수 있는 자기만의 지식을 갖추는 것이다. ... 오늘이 딸 아이 생일인데 회사에서 회식을 하고 택시를 탔다가 지갑을 두고 내렸다는 것이다. 집이 코앞인데 케이크 하나 사갈 수 없어서 전전긍긍하고 있다는 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.22

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  [조직행위]조직행위론. 멘토제. 예시

  신입사원이 작성한 스스로의 활동사항과 학습내용을 제출받아 평가한 후 이를 부사장 결재 후 인사팀에 제출해야 한다. ... 후견인이 사전에 하는 일은 '신입사원 연간양성 계획서'를 제출하는 일이다. 신입사원이 부서환경에 잘 적응할 수 있도록 개인적 친밀도를 높여나가면서 관심사에 대한 정보를 제공한다. ... 물론 직무교육에 국한되지 않고, 사회인으로, 기업에 연착륙할 수 있도록 생활전반을 지도,상담함)전체적인 오리엔테이션을 받고 부서에 배치 받는 신입사원의 환영행사를 기획하고, 개인물품이나

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.23

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  노드스트롬의 마케팅 성공사례

  우리 모두가 지향해야 할 모범이다.” - 월 마트의 사장 David Glass“만약 회사의 품질과 서비스를 새로운 수준으로 높이고 싶다면, 노드스트롬이라면 어떻게 했을까를 먼저 생각해 ... 창의성과 기업가 정신을 가질 수 있도록 하고 있음.규칙의 단순화노드트스롬의 사원 안내서 노드스트롬에 입사하신 것을 환영합니 다. ... “자, 이제 고객이 와서 18cm B를 찾으면 저 주문서를 신어 보시게 하게”기업문화의 보전을 위한 노력엄격한 신입사원 선발 -시간제 근무자이지만 기업문화 보존의 관점에서 실제 로

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.01

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  금호 미쓰이 화학

  [출처] 금호석유화학, 중국내 7번째 생산기지 설립|작성자 개츠비신입사원에게 가장 필요한 것은 무엇입니까?끈기와 집념? ... 저의 이러한 경험은 아무리 사소한 일이라도 정직하게 행동하여 사람들에게 신뢰를 주고 사랑을 받는 금호의 신입사원이 되는데 큰 도움이 될 것이라고 믿습니다.금호석유화학은 화학/타이어, ... [출처] 금호미쓰이화학(주) [錦湖三井化學(株), Kumho Mitsui Chemicals, Inc. ] | 네이버 백과사전금호미쓰이화학 홈페이지에 오신 것을 진심으로 환영합니다.저희

  자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.19

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  [기업과 사회]CEo 관련 사례

  최근 일본 주요기업의 최고경영자(CEO)가 신입사원 환영식에서 행한 말들이 일본 기업이 절실하게 필요로 하는 덕목들을 많이 담고 있어 화제가 되고 있다.올해 CEO들이 연설문에서 가장 ... 발언 화재 ( 2002년04월04일 ) “사원들이 아이디어를 내지 않는 것은 회사에 대한 반역이다” ‘잃어버린 10년’에 종지부를 찍으려는 일본 기업들의 고군분투가 이어지는 가운데 ... 지난 99년 1300만장에 불과했던 발급 카드는사회적인 물의를 일으켰던 일부 백화점의 특정 신용카드 거부는 환영받을 수 없는 일 이라고 김 사장은 밝혔다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.22

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  기업의 핵심인재양성과 확보 사례

  사진) 두산그룹 회장은 8일 서울 힐튼호텔에서 전 계열사 대표이사가 참석한 가운데 올해 신입사원 최종 합격자 400여 명을 초청해 환영만찬을 가졌다.박 회장은 임직원들과 함께 신입사원들에게 ... 이라고 말했다.김순택(金淳澤) 삼성SDI 사장은 신입사원 연수 특강 때마다 강조하는 말이 있다. ?삼성에서 순혈(純血)주의는 없어진 지 오래다. 혼혈(混血)주의만이 살 길이다.? ... 라는 메시지를 전했다.두산그룹은 2002년부터 계열사 사장단이 직접 대학교를 방문해 회사 설명회를 개최하는 등 우수 인재 확보에 노력해 왔다.김진(金珍) ㈜두산 부사장은 ?

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.09

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  [프로포절]방문 학습지 신입교사 교육 프로그램

  시사한다.1일2일3일4일5일6일7일7~8기상건강체조기상건강체조조식기상건강체조기상건강체조기상건강체조8~9조식조식-정신수련(산행)조식조식조식9~12-입소식-사장님 환영사-회사소개(경영이념 ... 프로그램 홍보 및 마케팅안대교 눈높이 신입사원 훈련 프로그램은 다른 프로그램들과 달리, 학습대상자에게 프로그램을 홍보하고 수강료를 지불하게 하는 것이 아니라, 신입사원이라면 반드시 ... 때문에 이들을 위한 신입사원교육에서는 타 분야의 교육과는 차별화된 교육이 필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.04

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  중소·중견·벤처기업의 핵심인재 확보전략

  또 다른 국내 모 기업에서는 외국에서 유학 중인 석·박사들을 채용하면서 최고경영자가 외국 현지로 날아가 신입사원들에게 직접 입사를 환영해주기까지 하였다. ... 여름방학을 이용해 2개월간 인턴사원들은 회사의 조기문화, 가치, 직무의 적합성 등을 파악하고 마찬가지로 해당 팀 어세서들은 인턴사원들이 회사의 문화·가치와 직무에 적합한지를 파악한다 ... 사장들은 해외에 나갈 때마다 인재사냥에 나선다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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  이기는 습관/전옥표저 독후감입니다^^

  신입사원 시절의 일이다. ... 회사 일이란 그저 세월 가면 저절로 배워지는 것이라고 생각하는 것일까? 진정한 공부란 평생 먹고살 수 있는 자기만의 지식을 갖추는 것이다. ... 고객의 잠꼬대까지 경청하라.삼성전자 장창덕 부사장은 “고객의 소리는 사라지지 않는다. 다만 진화할 뿐이다”라고 했다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.11

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  hp사의 배회관리

  회사 방문객들이나 많은 신입사원들은 가끔 우리 회사에서 개방과 비공식성을 강조하고 모든 사람들에게 존칭을 쓰지 않고 누구나 친구 이름 부르듯이 호칭한다.)공유가치가시적 특성배 ... HP의 운영활동은 목표관리에 크게 의존하고, 사내 각계각층의 구성원들로부터 경영방침에 대한 제안을 환영한다. ... 첨단전자기술연구소 설립구성원 91,500명, 매출액 132억 달러1992Lew Platt사장 취임1994구성원 98,400명, 매출액 250억 달러, 사회 교육 기부감 6,400만

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.13

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  [경영관리]리츠칼튼호텔 인적자원 관리

  또한 이 시간에는 리츠칼튼의 역사와 철학, 상품지식, 서비스 스텐다드 등에 대한 신입사원의 인지도를 측정하기 위하여 시험이 실시된다고 한다.* Training Certification ... *Green Book이 책은 리츠칼튼 호텔사의 Quality부서 부사장인 Mr. ... 왕관은 품위있는 영국 왕실을 상징하며, 사자상은 프랑스 파리 리츠호텔의 개관을 위해 재정 지원을 제공한 금융사의 로고입니다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.31

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