"훈련과개발" 검색결과 21-40 / 99,779건

• 

  인적자원개발론 【교육훈련 설계】

  전략은 수업에 활용하는 매체의 특징, 학습자의 특징 등을 참고하여 개발한다.7. 수업자료 개발 및 선정.수업전략을 활용하여 수업 프로그램을 만든다. ... 조직에 목표에 효율적으로 도달하기 위해 HRD담당자는 교육훈련의 방법을 적용하여 조직의 변화를 추진해야 한다. ... 학습자(성인)의 교육과 훈련을 통해 조직의 방향이 달라질 수도 있으며 조직의 목표에 도달할 수 있는 지름길을 제시해 줄 수도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  기름 유출 방제훈련의 효율 증대를 위한 환경 친화성 가상 물질 개발 및 사용

  해양환경안전학회 성민아, 정재인, 김대일, 하창우, 김성용, 한종인

  논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)

  [인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)목차[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)I. 종업원 훈련1. 직장 내 훈련(OJT)2. ... 경영자 개발* 참고문헌[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)오늘날과 같이 과학과 기술이 급격히 발달하고 더불어 환경변화가 급속히 이루어지는 환경 하에서는 인적 ... 회의식 교육은 문제를 제출하고 그 제한조건을 설정하여 질문을 해 가면서 직접토의를 통해 훈련하는 방법이다. 훈련 및 개발과정II.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계

  교육훈련이란, 인적자원의 정신적 육체적 능력과 성과창출을 향한 의지 및 태도를 향상시키는 활동이다.교육훈련을 통해 조직구성원의 필요지식과 기술을 습득하고 능력을 개발하여 성과향상에 ... 비즈니스 게임개념적 능력 : 주로 경영층(사장, 임원)에게 적용하는 훈련 방법경영자 개발 프로그램 중 하나로서, 소수의 멤버로 구성된 각 팀 혹은 개인이 가상조직을 만들어 컴퓨터를 ... 역할연기법주로 중간 관리층(과장, 팀장) 에게 시행되는 교육이다.특정한 역할을 시험적으로 연기해 보며 문제점을 파악하거나 바람직한 역할활동을 개발하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리, 훈련과 개발, 로이스 호텔

  훈련과 개발 Loews Hotels Loews HotelsINDEX 1. Loews Hotels 소개 2. Loews Hotels 의 훈련 프로그램과 사업전략의 연관성 4. ... 생산 , 연구개발 , 전략 , 관리 부분 모두가 고객의 니즈와 욕구에 초점을 둬야 한다 . -Jon Tisch3. ... 추가 훈련 방법 제시4. 추가 훈련 방법 제시 다양성 훈련 윤리 교육4.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론『교육훈련 유형과 기법』

  상사에게도 자기개발의 기회가 된다.6. ... 목표만 잡는다고 그러한 목표가 저절로 실행되는 것은 아니기 때문이다.가장 좋은 리더십 개발 프로그램은 액션 러닝을 통해서 개발 된다. ... 현장직무 교육훈련, 직장 내 교육, 직장지도, 개별지도라고 번역하지만 최근에는 기어내 교육훈련의 전반으로서 이해되고 있다.기업 내 교육훈련은 모름지기 By the Industries

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 【교육훈련 평가와 전이】

  가치있는 교육훈련 평가를 실시하여 그 결과를 인적자원 개발의 실제 향상에 활용하기 위해고려해야 할 점이 있다. ... 인적자원 개발의 방향을 설정하는데 있어서 매우 필요하다. ... 미치는 요인 및 교육훈련전이의 촉진&방해 요인Holton, Bates, Seyler, 그리고 Cavrvalho(1997)는 '학습전이체제목록(LTSI)'을 개발하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련 니즈분석 인적자원개발론

  니즈분석의 필요성교육훈련 니즈분석은 조직(회사)이 조직 구성원들의 역량 개발을 위해 투자할 중점 및 방향을 제시한다. ... 여기에서 말하는 자원은 예산 및 시간적 제한을 일컬을 뿐만 아니라 인적자원 개발 담당부서의 업무수행 문제를 시정하기 위해 올바른 행동을 취할 역량도 지칭한다. ... 효과적인 교육훈련 니즈 분석은 체계적인 방법으로 교육훈련 이슈들 및 우선순위를 확인함으로써 이것에 기여할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 교육훈련 니즈 분석

  배치전환자 등을 대상으로 한 적응훈련과 정부 고유 업무 담당자 훈련, 일반재직훈련, 감독자 훈련, 관리자훈련, 윤리교육훈련 등이 있다.특히 기업에서의 교육훈련이란, 기업에서 경영 및 ... 교육훈련 니즈 분석1. ... 교육훈련 니즈분석(TNA)의 정의와 유형(1) 교육훈련 니즈 분석은 무엇인가?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  『교육훈련 평가와 전이』 인적자원개발론

  예컨대 계층별로 볼 때 경영자의 능력개발에는 지식과 태도개발에 대한 강조가, 또 일반종업원의 능력개발에는 기능에 대한 강조가 각각 이루어져야 한다. ... [표 2] 계층별 교육훈련의 기법교육훈련은 연수자의 기능(skill), 태도(attitude) 및 지식(knowledge)의 개발과 변화를 촉구한다. ... 일반적으로 연수자의 태도개발을 위해서는 참가방식의 기법을, 기능(숙련) 개발을 위해서는 실습방식의 기법을, 그리고 지식개발을 위해서는 제시방식의 기법들을 많이 사용한다.오늘날 진보주의에

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 『교육훈련 평가와 전이』

  교육훈련 내용의 직무관련성권대봉(1998)은 성인교육을 위한 교육내용을 개발, 실행하기 위해 성인학습자의 특성을 고려해야 함을 강조하였다. ... 이 4가지 준거 단위는 위계질서를 이루고 있다.수준 1 : 반응 수준 평가교수 개발 프로그램에 대한 학습자의 반응을 확인하는 과정으로 무엇이 문제이며 어떻게 교정 할 수 있는지에 대한 ... Kirk Patrick 4수준 평가모형의 장, 단점- 장점 : 기업교육과정을 위한 교수개발에 쉽게 활용될 수 있을 정도로 각 단계가 논리적이 고 실제ROI (교육 투자에 대한 효과를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 【교육훈련 니즈분석】

  즉, 여러 가지 훈련 니즈 분석과정을 통해서 다른 사람을 지도하는 역량을 개발하는 것을 말한다. ... 인적자원 개발의 경우에도 마찬 가지다. 가능하면 필요한 교육을 모두 하면 좋지만 기업의 한정된 자원으로 인하여 중요한 교육을 선정하여서 자원을 배분 하여야 한다. ... 또한 니즈분석 과정에 직원들이 참가함으로서 자신들의 부족함을 알고 스스로 능력을 키우도록 동기부여를 할수 있고 회의를 통하여 인적자원개발의 해결책이 나올수 있는 환경이 만들어 진다.3

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  『교육훈련 유형과 기법』 인적자원개발론

  노동력 지원이 무한공급 된다는 사고방식 또한 변하였기 때문에 인적자원개발 역시 중요성이 커지고 있다. 따라서 교육훈련의 기능이 매우 중요하다. ... 기존사원 능력개발 중심의 기본 3단계 과정을 확립해 훈련을 실시해 왔다. 1995년에는 근속직원의 리프레시와 직무경험의 정리를 위한 전문과정 신설 등 전 직원을 전문성을 가진 다기능 ... 또한 집합교육과 Act자들은 훈련이 실제로 거의 수행되지 않는 과업들에 초점을 맞추고 있고, 강의실 훈련이 끝날 때쯤엔 배웠던 것을 거의 다 잊어버리게 되었고, 훈련강사들 중 어느

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 【교육훈련 유형과 기법】

  동시에 학습 요구를 파악하고, 그 요구에 적합한 학습활동들을 개발하며, 정보를 공유하고 교환하는 학습환경을 조성한다. ... 훈련의 효과는 크게 달라질 수 있다.- 업무 우수자가 반드시 우수한 훈련자는 아니다.- 훈련자가 전문가가 아니므로 훈련의 효과를 믿기 어렵다.(2)AL. ... 교육훈련기법(1)현장직무훈련. (On-the-Job Training)현장직무훈련은 내부교육의 가장 일반적인 형태로서 조직내 모든 계층에서 손쉽게 실시할 수 있는 직무교육이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 교육훈련 유형과 기법

  왜냐하면 인간은 기계와는 달리 교육훈련을 통해 얼마든지 잠재능력을 개발할 수 있고 개인의 발전을 통해 조직의 발전을 도모할 수 있기 때문이다. ... 업무를 통하여 소진된 직원을 육성, 개발하는 연수”하고 일반적으로 정의되고 있으나(한국공업표준협회, 1983), 이를 보다 알기 쉽게 정의하면 “업무에 종사하면서 하는 교육훈련”, ... 우리는 이 발제문에서 교육훈련 유형과 기법을 알아보고 효과적인 교육훈련의 방법을 찾아보겠다.2.

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

  다운로드 장바구니
• 

  기업의교육훈련및개발,대한항공,교육훈련과개발의개념,대한항공선정이유,영업승무원의교육훈련및개발

  기업의 교육 훈련 및 개발 선정기업 - 대한항공목차 교육훈련과 개발의 개념 대한항공 선정 이유 객실승무원의 교육훈련 및 개발 영업승무원의 교육훈련 및 개발 결론교육훈련과 개발의 개념 ... 1현재나 가까운 미래에 필요한 능력의 개선 훈련 , 조직개발과 경력개발을 통합한 것으로 계획적 , 조직적이며 보다 장기적인 학습활동 교육훈련 개발 교육훈련 및 개발의 개념 구분신입 ... 촬영해서 교육에 활용객실승무원의 교육훈련 및 개발 교육훈련 기법 4 집합교육 강의와 토론형식으로 이루어지며 팀워크 향상의 효과를 가져옴객실승무원의 교육훈련 및 개발 교육훈련 기법

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심의 자소서, 가상훈련시스템 개발 지원, 메카트로닉스 전공

  그 후 가상현실이란 것을 알게 되었고 가상현실을 체험할 수 있는 기기, 즉 가상훈련 시스템에 관심이 많아졌습니다. ... 가동하기 위해 복잡한 설계들로 이루어진 모습에 저도 다양한 로봇들을 만들고 싶어지게 되었습니다.◆ 성 격 ( 장점 · 단점 )모험심이 강한 저는, 호기심이 많고 도전적이어서 가상훈련 ... 만들어서 기존 제품의 단점을 보완하거나 신제품을 성공적으로 개발해 낼 것입니다.◆ 학 창 시 절 ( 과제수행 · 동아리 · 사회경험 등 직무역량 중심으로 작성)대학교 로봇공학 시간에

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  국제지질자원인재개발센터의 지질자원 인재개발 발전방안 고찰: 교육요구분석 및 교육훈련 과정 성과평가를 중심으로

  한국지구과학회 이 찬, 정보영

  논문 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  (인력개발과 활용)직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점 및 사례

  1.개념직무현장훈련과 집합교육훈련은 종업원 교육 방법을 설명할 때 자주 사용하는 개념 중 하나이다. ... 이에 반하여 집합교육 훈련은 소수의 강사가 다수의 교육생을 가르치므로 비교적 동질적인 수준의 교육이 이루어진다.3.기업 사례직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(off-JT)는 업종에 ... 반면 집합교육훈련은 실제 업무 현장과 거리가 멀기 때문에 다소 이론적인 부분에 치우처진 교육이 될 수 있다는 차이점이 존재한다.또한 직무현장훈련의 경우 업무현장에서 교육이 이루어진다는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.1. 서론조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하는 것은 매우 중요한 과정입니다. ... 훈련의 목표와 기대 효과를 설정하고, 훈련 일정과 참여자 선정, 예산 등을 고려하여 훈련 계획을 수립합니다.개발: 계획에 따라 훈련 자료와 교재, 시뮬레이션 등을 개발합니다. ... 훈련프로그램의 필요성과 목적훈련프로그램은 조직이나 개인이 지식, 기술, 역량 등을 개발하고 향상시키기 위해 필요한 프로그램입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

  다운로드 장바구니