"2013년도 신규간호사" 검색결과 21-40 / 488건

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  간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

  실제로 신규간호사는 입사 후 1년에서 2년 사이 이직의도가 가장 높아(윤혜미, 김정순, 2012) 이 시기 동안 신규간호사의 성공적인 사회화를 위한 노력이 중요하다고 볼 수 있다.이렇듯 ... 국내에서도 2013년도에 처음으로 직장 내 괴롭힘을 금지하는 내용인 근로기준법 일부 개정 법률안이 국회에 발의되는(이윤주, 이은진, 2014) 등 이에 대한 인식은 점차 커지고 있다.직장 ... 또한 직장 내괴롭힘을 많이 경험한 간호사일수록 소진과 이직의도가 높음(박광옥, 김세영, 김종경, 2013)을 알 수 있었다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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  간호관리학 신규간호사 이직문제에대힌 방한 보고서+ ppt

  여전히 적정인력을 확보하지 못하고 있음에 따라 보호자의 간병비 부담문제, 감염문제 등 발생하면서, 간호인력 확충으로 입원서비스를 제공하겠다는 간호간병통합서비스가 2013년부터 도입되어 ... 직무 불만족을 가져옴 직무 불만족은 간호사의 실질적인 이직으로 이어져, 평균 16.9% 간호사가 이직하는 결과를 가져왔음 그 중 신규간호사의 이직률은 30% 이상으로 기존 간호사 ... 있으나 지속적으로 이직함에 따라 활동 간호사는 기대보다 증가하지 않고 있음 OECD 회원국 중 신규 간호사의 비율이......

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.22

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  신규간호사 이직

  면담 수행 전 연구 진행 과정 전반에 대한 설명을 했고 면담내용은 녹음될 것이며, 직접면담이 불가능하면 전화면담도 가능함을 설명했다.이세영 외 2명(2013)의 연구는 신규간호사의 ... 하지만 간호대학생의 입학정원 수 증원에도 불구하고 신규간호사는 대학을 졸업 후 입사한 병원에서 1년도 근무하지 않은 시점에서 이직 의도가 70%에 이르렀다. ... 신규간호사의 이직간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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  A+++간호관리학실습 RCA분석

  , 기존간호사 포함/1년에 1번정도)- 교육 후 실무 역량 평가시행(통과: 90점이상)(1) 체크리스트 개발 여부, 전산등록 및 게시유무(2) 교육지침 개발 여부, 교육시행률 및 실무역량평가 ... 신규간호사를 대상으로 ‘의료기기 사용법’에 대한 교육 강의(30분정도)가 개설되어있으나, 선택강의로 참여율이 저조함.②소수점 조작에 있어 실수가 가장 많이 발생하며, fluid 교체 ... 질문 :교육전담간호사, 수간호사선생님? 내용 :①실제 현장에서 infusion pump 교육이 어떻게 이뤄지고 있는지?②어떤 부분에서 실수가 일어나기 쉬운지?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  '태움' 과제

  충북대병원 간호사 출신으로 알려진 피해자 A씨는 “응급중환자실에서 근무하던 지난 2012년부터 2013년까지 당시 7년 차 선배 간호사인 B씨로부터 지속적인 폭언과 폭행을 당했다”고 ... 간호사의 태움문화과목명 :담당 교수님 :전공학과 : 간호학과학번 :이름 :2020년부터 잇따른 스포츠계와 연예계 학교폭력 논란에 이어 현직 간호사의 ‘간호사 태움’ 폭로 글이 파문을 ... ‘태움’은 간호 현장에서 발생하는 용어로 선배 간호사가 신규간호사를 혼을 낼 때 ‘까맣게 탈 때까지’라는 말로 채근을 한다고 하여 생겨난 말로 알려져 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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  간호리더십 사례 분석 보고서

  간호리더십 관련 논문 1개 선정하여 핵심요약논문제목간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량논문정보(학술지명, 권, 호, 년, 월,페이지)간호행정학회지 제27권 제5호 2021년 ... 성과를 달성하기 위해 필요한 개인의 지식, 기술, 태도의 집합체를 말하며 본 연구에서 임상경력 1년 미만 신규간호사의 간호리더십역량은 Kouzes와 Posner가 개발한 Student ... 그러므로 신규간호사의 간호리더십역량 개다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  간호사 태움 관련 자료

  신규 직원이 많다고 그날 해야 할 일이 줄어들지는 않는다. 일의 효율을 위해 신규 간호사가 맡아야 할 일의 상당 부분을 몇년간의 경험이 있는 간호사가 맡게 된다. ... 간호사 태움 문화는 우리나라에서만 있는 일이 아니라 외국에서도 벌어지고 있지만 유독 우리나라의 정도가 심하다. 2013년, 딸이 당한 태움으로 인해 소송까지 간 아버지, 서영호(가명 ... v=LpYX71-_tfM[인사이트]"간호사들이 1년에 20% 이상 그만둬요. 왜?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  미국 또한 2001년에서 2013년 사이에 RN 교육프로그램의 입학생이 2배 증가되었고, 2013년 수준의 입학생 비율이 유지될 경우 2025년에는 300,000명 이상의 과잉 공급이 ... 뿐 만 아니라 의료이용량의 지속적 상승에 대한 정부의 개입 여부, 병상 수 및 병상가동률 등 간호사 수요에 영향을 미치는 요인들에 대한 고려가 필요하다.호주의 경우 2001년에서 2013년 ... 따라서 간호대학 입학 정원증원을 통한 신규 간호사수 증가에 초점을 둔 양적 확대보다는 현재 활동 간호사를 지속적으로 보유하고, 신규간호사의 이직률을 감소시키며 유휴간호사를 다시 간호현장으로

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

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  지역사회간호학 가정간호 발표 피피티 한국과 헝가리 비교 소개

  연계 변경 적정관리의 정의 - 연간 4 회 이상 방문건강관리서비스를 받은 경우 신설 65 세 이상 노인가구원 신규등록추진결과 Part 2, 1990 2006. 8 2013. 1 2018 ... 실시 2013 년부터는 통합건강증진사업에 포함되어 방문건강관리사업이 추진됨ⓒSaebyeol Yu. ... 년 214 곳에서 2013 년 126 곳까지 감소 2014 년 8 월부터 기본방문료 상대가치점수 30% 인상 및 연간 방문횟수 제한 삭제 , 소아 및노인 방문에 대한 연령가산 등 대폭적인

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.23

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  간호관리학실습 간호전문직 표준 보고서 A+ 자료

  윤리강령은 제정 이후 1983년, 1995년, 2006년, 2013년에 개정되어 2023년 현재까지 이어지고 있다. ... 업무수행평가】간호사는 전문직 실무표준과 관련 법규에 준하여 간호업무 수행을 평가한다.- 신규 간호사 프리셉터를 맡은 간호사가 프리셉티인 신규 간호사에게 인계를 넘겨받으며, 차팅과 인계에서 ... 윤리강령의 내용은 크게 세 분류로 나뉘는데 간호사와 대상자, 전문가로서의 간호사 의무, 간호사와 협력자로 나뉜다.한국간호사 윤리강령 (2013)I.간호사와 대상자1.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.02.03

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  최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 조사 및 해결방안(A+ 레포트)

  미국의 경우 신규 간호사의 교육기간이 6개월에서 1년에 걸쳐 이루어진다고 한다. ... 이것은 그만큼 태움이 간호사에게 영향을 미친다는 것이다. 2018년 대한간호협회에 따르면 지난 해 미국 간호사 면허 ‘엔클렉스(NCLEX-RN)’ 응시자 수는 1231명으로 2013년에 ... (기사 본문) ··· (중략) 글쓴이는 지난 5일 온라인 커뮤니티에 글을 올려 2012년 6월부터 2013년 7월까지 약 13개월 충북 지역의 병원 응급 중환자실에 다니는 동안 간호사

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.21

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  A+ 국내보건의료정책 개선보고서_지역사회간호학_보건의료인_간호정책_간호법

  간호인력 부문의 현황을 보면 2013년 기준으로 한국의 인구 1,000명당 활동 간호인력은 5.2명으로 OECD 34개 국가 중 29위로 최하위권에 속했다. ... 신규간호사 배출을 확대하면 병원 입장에서는 경력직 간호사가 빠진 자리를 신규 간호사로 매워 인건비 부담은 낮아질 수 있다. ... 건강보험이 확대되고 소득수준 증가 및 만성퇴행성 질환의 증가로 의료요구도가 증대됨에 따라 국민의료비가 1980년 1조 3천억 원에서 2013년 102조 9천억 원으로 약 100배 이상

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2020.12.20

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  A+ 간호관리 QI 분석

  신규 간호사뿐만 아니라 CRRT 간호를 제공하는 모든 간호사에게 AMC TV를 통한 교육을 시행하는 등의 다양한 교육 방법을 모색하고 교육 내용과 표준 실무지침의 업그레이드가 필요하겠다.병원 ... 따라서 QR코드를 이용한 또 다른 CRRT 교육을 추가 시행하고 매년 신규간호사를 대상으로 지속적인 1:1 시뮬레이션 CRRT 실무교육이 시행되어야 한다.? ... Run Chart1) 환자안전사고 유형별 현황은 2010년 근접오류 5건, 위해사건 12건, 2011년 근접오류 11건, 위해사건 9건 2012년 근접오류 8건, 위해사건 9건, 2013년

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24

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  감염관리간호 저널리뷰

  자료수집 1회 차는 서울에서 2013년 5월 22일에서 5월 24일까지, 2회 차는 부산에서 2013년 11월 11일에서 11월 16일까지 실시하였다. ... 연구의 필요성감염관리를 업무를 신규로 담당하게 되는 감염관리간호사를 위한 교육 프로그램 개발 및 운영함으로써 감염관리간호사들의 핵심 실무역량을 강화하며 궁극적으로 감염관리 프로그램의 ... 논의 및 결론본 교육 프로그램은 감염관리 전문간호사와 실무전문가로 구성된 전문 인력에 의하여 개발된것으로, 강의와 실습을 함께 진행하여 신규 감염 관리간호사의 역량을 강화하는데 도움이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2020.09.10

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  연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

  2022년 6월부터 2022년 8월까지 수집할 예정이다.6. ... 본 연구에서는 2022년 대학을 졸업한 대상자로 병원에서 정규직원으로 채용된 간호사를 말한다.2)간호조직문화간호조직문화는 간호조직 구성원의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식, 규범 ... 연구의 목적본 연구는 신규간호사를 중심으로 간호조직문화가 신규간호사의 회복탄력성 및 임상수행능력에 미치는 영향을 파악하여 신규간호사의 회복탄력성과 임상수행능력에 긍정적인 간호조직문화를

  리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  간호관리학 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

  호주의 경우 2001년에서 2013년 사이에 간호대학 입학생 수를 2배 이상(8,122∼18,885명) 늘렸으나 노동시장에서 모든 신규간호사를 흡수할 만큼 일자리가 충분하지 않았을 ... 또한 2013년 보건복지부는 2018년부터 2년제 간호학과의 설치를 골자로 하는 간호인력 3단계 개편안을 발표하였다(Ministry of Health and Welfare, 2015 ... 간호 인력 수급 현황 및 관련된 자료보건의료체계 내에서 간호사 부족 현상에 대해 대한병원협회를 중심으로 간호사 구인난이 지속적으로 제기되면서 신규간호사 배출량 확대를 주장하였고, 이에

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12 | 수정일 2024.09.08

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  브롬의 기대이론과 간호사의 이직 관리

  뿐만 아니라 2013년 기준, 이직간호사 1인당 손실비용을 계산했을 때, 대략 4천 만원 정도로 간호사의 이직은 병원 경영에도 지대한 영향을 끼친다. ... 서론2020년 현재 세계간호사의 해를 맞이함과 동시에 코로나 사태 대처에 일조하고 있는 국내 간호사들의 노고가 주목받고 있다. ... 이것의 필요성은 군 신규간호사 교육체계에 대한 실태조사 결과에 근거한다.국내 병원간호사회는 신규간호사 교육기간을 30일 이하로 권고하고 있는데 이는 캐나다의 3-6개월, 미국의 경우

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  (김윤주.2013) 간호사의 간호조직문화에 대한 만족도가 높은 경우 직무만족과 업무 수행능력이 향상되고 직무 스트레스는 감소하여 간호사의 이직 의도가 줄어들기 때문에 간호조직의 성과를 ... 보건복지부에 따르면 간호사는 평균 6.2년 일하며, 평균 근속기간 18.1년인 미국의 절반도 안 된다.Ⅲ. ... 프리셉터 간호사의 경우, 이렇게 많은 환자들을 돌보면서 신규 간호사에 대한 교육도 실시해야 하기 떄문에 업무에 대한 부담감은 다른 간호사들에 비해 몇 배가 될 수도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  호스피스 간호의 중요성 및 전망 A++레포트

  호스피스전문간호사가 되기 위해서는 3년 이상의 간호실무 경력, 대학원 전문간호사 과정 이수, 국가 자격시험 합격을 거쳐야 한다. ... 겹쳐지면서 2020년 3월 28일 이미 시행되었어야 할 전문간호사 업무 범위에 대한 논의가 중단되었다가, 2021년 8월 3일 보건복지부에서 ‘전문간호사 자격인정 등에 관한 규칙’ ... 그동안 미흡했던 한국 전문간호사의 업무범위에 대한 법적 근거는 2018년 3월 전문간호사의 업무범위를 보건복지부령으로 정하고 개정 의료법에 명시되었고, COVID-19 대유행 상황이

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.01

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  의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

  (한국보건산업진흥원: 2013)일본에서도 국가에서 운영하는 신규간호사 연수제도를 통해 자체교육이 어려운 지방 ·중소병원을 지원하는 등 간호의 질을 높이고 양질의 업무환경을 만들어 적정 ... (보건복지부: 2014)Table 3. 2017년 한국, 일본 간호사 이직률3) 미국 간호사 이직률미국 신규간호사의 이직률은 13-17.5%로 2019기준 한국 신규간호사의 약 1/ ... 그 결과 신규간호사 이직률 감소를 이루었다. (07년 9.2% → ’17년 7.5%) 업무적응과 이직률 감소를 이끌 수 있을 것이다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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