"3차 정규직 간호직" 검색결과 21-40 / 1,479건

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  비정규직은 정규직과 같은 업무를 하고 있음에도 절반 수준의 월급을 받으며, 원청과 하청의 도급문제는 사업주가 이익을 내기 위해 직원들을 착취하는 문제로 불거졌다. ... 사회불평등이 자신 또는 주변인의 삶에 미치는 영향1) 불안정한 노동환경과 소득불평등나는 17년차 간호사로 일하면서 다양한 의사와 간호사들을 접하였다. ... 기업의 방만 경영을 문제삼기보다 인건비를 줄여 기업의 이윤을 극대화하고자 하였다.그 결과 비정규직이 탄생하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  지역사회 보건의료 정책의 변화 - 방문간호 정책의 변화

  방문건강관리실의 방문간호사의 정규직 전환이 필요로 하는 상황이지만 아직 전체 방문간호사의 정규직 전환은 이루어지지 않은 것으로 보입니다. ... 몇몇 간호사 선생님께서 비정규직이기 때문에 공무원의 대우를 받지 못하고, 승진이나 업무변화 없이 방문간호의 수행만 하고 있다고 하셨습니다. ... 지속적 업무를 수행하는 비정규직의 정규직 전환이 차질 없이 추진되도록 노력 요망※ 공공부문 정규직 전환 가이드라인(관계부처 합동, ?17.7.20.), 국정과제 64.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.24 | 수정일 2020.04.27

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  EBS 다큐프라임, 행복의 조건 복지국가를 가다 (노동) 감상문

  또한 이러한 비정규직은 4대보험도 받을 수 없으며, 임금에서도 큰 차이가 난다. ... 나는 다큐멘터리에서 네덜란드에서 비정규직, 시간제 근무에 대한 인식을 보고 놀랐다. ... 오히려 시간제 파트를 근무하는 사람이 많으며, 고위직 까지도 시간직이기도 한다는게 정말 신기했다. 우리나라에서 시간제직·비정규직은 자발적인 것이 아닌 어쩔 수 없는 경우가 많다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.25

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  지역사회간호학 국내 및 일본 가정간호 및 방문간호 비교

  발전이 있었지만 더 나아가 전담인력이 대부분 비정규직(계약직)으로 정규직 공무원과 달리 직장이 불안정함에 있어서 가정방문간호서비스의 지속성을 유지하기가 어렵다고 생각한다. ... : 기초생활보장수급자2순위: 차상위계층3순위: 다문화가족, 독거노인북한이탈주민4순위: 지역아동센터 이용 아동65세 이상 노인으로장기요양등급 판정받은 자(1 ~ 5 등급). ... 간호조무사: 3년 이상 경력 및 보건복지부 장관이 정하는 교육(700시간) 이수자가정전문간호사수가X시간 당 수가 산정기본방문료 및 행위별 수가본인부담무료 제공.

  리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.06.12

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  기본간호학 1학기 중간고사 정리

  초, 중, 고등학교 보건교사, 가정간호센터, 정신보건센터, 항공간호사, 간호장교, 국회의원, 교수? 기타 전문간호영역Ⅲ. 간호전문직1. 교육1.) 정규 학사과정2.) ... 비정규 학사교육3.) 대학원 교육(1) 전문간호사 과정 - 13개? ... 질 높은 1차 건강관리를 제공하기 위해 간호사는 전문적 능력, 전문직 내와 전문직 간 대인관계 능력, 그리고 다문화적 능력을 보여줘야 함?

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.06

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  한국간호역사

  개최1979임시직 간호사→정규직 승격1980농어촌보건의료를 위한 특별조치법을 제정1981의료인은 보수교육 의무대한 간호협회 김모임 회장, 우리나라 간호계 역사상 최초로 국회의원 당선1987간호원 ... 임용령이 개정, 간호직 공무원 명칭이 일반 행정직과 동일 조정1994의료법개정, 조산소→조산원1995보건소법→지역보건법KNA연수원 완공1998간호계 최초 김모임 복건복지부장관에 임명2000의료법 ... →고등간호학교(최소 중학교 4년 졸업자, 교육연한 3년)로 개편,조선간호협회로 개칭[손(홍)옥순 초대회장]1948대한간호협회로 개칭보건후생부 간호사업국이 간호사업과로 축소 개편,-인력

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2024.04.15

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  중앙대학교 문화콘텐츠기획실습 과제로 제출한 <이야기콘텐츠기획서>입니다.

  정규직 전환 실패이하나가 정규직에 실패한 후 새로운 회사로의 취업을 시도하는 사건극심한 대한민국의 취업난과 학벌 사회를 비난하는 의도2. ... ‘이하나’가 정규직 전환에 실패한 후, 재취업을 노리지만 모두 탈락하고 좌절사건 2.‘이하나’가 6년 사귄 애인에게 버림받지만 결국 새로운 회사에 입사 후 썸을 타는 사건사건 3. ... ‘도하나’가 책임의식을 덜어내고 진정한 사랑을 하기를 희망간호사 동료3. ‘도하나’를 위로해주며 본인의 인생을 살라는 말을 전달3. 유하나부모님1.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  간호사활동임상이외 보고서

  메디피스3. 보험 심사 간호사(보험 심사 관리사)4. 공무원4-1. 보건직 9급 공무원4-2. 간호직 8급 공무원4-3. 보건진료직 8급 공무원5. IRB 사무국 간호사6. ... 이상의 보험심사 관련 실무경력을 갖춘 자 중 하나를 충족시켜야 한다.최소 1~2년 이상의 임상경력은 필수이고 상급종합(3차병원) 또는 대학/종병(2차병원)이 우대되며, 특수파트(ICU ... 간호사 임상 외 활동 탐구 및진출을 위한 노력주제 / 간호사 활동 임상 외과목명간호학개론조자료조사 · 보고서PPT제출일목 차Ⅰ서론-----------------------------

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2023.05.31

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  요양심사전문가 1급 심화이론(주관식정리)

  0.4) 인, 24(이상)~28시간(미만) 근무자는 ( 0. 6 ) 인으로 산정함.또한, 계약직 간호사를 고용하는 경우, 정규직 의무고용비율은 100분의 ( 80 )으로 함.24.요양병원 ... 비정규직 간호 인력에 대한 산정기준단시간 근무 간호사로 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 월평균 40시간 미만인 근무자에 대해서 16시(이상)~20시간(미만) 근무자의 경우 ( ... 33.의사확보인력수준에 따른 입원료 차등제 1등급인 경우에 ‘환자 수 대 의사 수’비율- 35:134.간호인력확보수준에 따른 입원료 차등제 1등급인 경우에 ‘환자 수 대 간호인력 수

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.08

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  강원대학교병원 필기시험 기출 강원대학교병원 간호사 신규 2025

  인턴 간호관리 실습 기술직간호사 9급간호사 인턴간호사 간호관리 실습. 1차 2차 3차. ... 강원대학교병원/면접강원대병원면접,필기시험,간호사,간호사학.인성검사.기술직 간호 간호관리 실습 신규간호사 실무간호사 인턴간호사 임상간호학 실습. 1차 2차 3차. ... 강원대학교병원,2차면접,3차면접 면접질문답변 필기시험 간호9급 3차 2차시험,간호실무 합격시험 후기 기출 질문 족보 문제 자료 예상 강원대병원강원대병원 면접+ 강원대강원대학교병원

  자기소개서 | 51페이지 | 40,000원 | 등록일 2024.07.16

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  간호간병통합서비스 리포트

  상급종합병원 관계자는 “해당 서비스를 시행하려면 간호조무사 수를 늘려야 한다”며 “인력을 갑자기 늘리다 보니 비정규직 채용이많은 것이 사실”이라고 설명했다.3. ... 간호간병통합서비스로 늘어난 일자리의 상당수가 비정규직으로 채워지고 있다는 것이다. 특히 필수인력 중 보조인력인 간호조무사와 간병지원인력의 대부분이 비정규직이었다. ... 상급종합병원과 종합병원과 공공의료기관에서 비정규직 확대 현상이 더욱 심각했다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.04.19

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  지역사회간호학 A+) 가정방문간호 비교 보고서

  보건기관에 근무한 경력이 1년 이상인 보건간호사- 정규직 보건 간호사- 비정규직 일반간호사(임시직 혹은 계약직, 상용직으로 참여)- 2019년 1월 15일 본조신설 제 16조의 2 ... 가정방문간호 비교보건소 방문간호사업의료기관 가정간호사업장기요양 방문간호관련법- 국민건강증진법 제3조- 지역보건법 제11조- 보건의료기본법 제31조- 공공보건의료에 관한 법률 제7조- ... 간호사, 간호조무사, 치과위생사(장기요양요원)- 의료법 제 2조에 따른 간호사로서 2년 이상의 간호 업무 경력이 있는 자- 의료법 제 80조에 따른 간호조무사로서 3년 이상의 간호보조업무

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.04

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  간호사의 역할과 다양한 진출분야_참고자료

  한국 직업지표에 따르면 간호사라는 직업은 고용유지와 정규고용 정도가 높아 일자리전망이 매우 활발하며, 고용이 매우 안정적이고 발전가능성 또한 매우 활발한 것으로 보여 진다.대부분 간호사라는 ... 크게 본다면 병원에서 근무하는 임상간호사는 병동, 특수파트, 보험심사와 같은 사무직으로 나누어 볼 수 있다.공무원공무원은 보건직공무원과 간호직 공무원으로 나뉘고, 보건진료직 공무원으로 ... 둘째, 간호학과 재학 중에 교직이수를 해야한다. 셋째, 한국사 능력 검정인증(3급)을 받아야한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.03

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  비만 보건계획서

  인력성명고용형태자격내용업무내용소속 부서임채영정규직주무관통합건강증진사업총괄건강증진팀강수민정규직영양사영양상담 및 교육건강증진팀홍승민계약직운동강사운동처방 및 상담건강증진팀배소언정규직간호사모바일헬스케어 ... 시설 및 장비구분품목수량용도사용 기간시설통합교육실1곳사업제공사업기간동안신체계측실1곳신체계측사업기간동안장비비만도측정기3대비만측정사업기간동안혈당측정기3대혈당측정사업기간동안? ... 개인별 비만예방관리를 위한 건강생활 실천 방법 제공③체중조절교실 운영사업대상 : 비만교실 대상자, 일반시민운영기간 : 주2회/10차 운영(세부내용 별도 공지)운영내용 : 에어로빅,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.23

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  간호관리학실습 임상실무의 윤리적 딜레마에 대한 윤리적 의사결정 보고서

  역할 중의 하나로 해당 직업의 전문성을 의미하며, 간호사의 전문직 능력이기도 하다. ... 분석방법 3Ⅳ. 결과 3Ⅴ. 논의 3Ⅵ. 결론 및 제안 4Ⅶ. 참고문헌4Ⅰ. ... 이러한 간호현장에서 간호사는 선택해야 할 일이 많아지고 논의에 참여하여 자신의 견해를 표현해야 할 의무가 커짐에 따라 간호사의 자율적 의사결정은 간호전문직의 핵심요소로 부각되어 아직도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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  간호역사와 철학 연도별 정리/간호학과 시험대비/간호역사 연도별 정리

  명칭 처음 사용2) 한국 최초 간호사 양성소 / 공립보다 최초3) 3년 과정으로 시작4) 한복을 개량하여 만든 복장을 정규 간호복으로 착용 (우리나라 최초의 간호복)5) 간호복 왼쪽 ... 위원→ 3년 → 1948년 ( 과 ->계 ) ( 계 -> 과 )2. 각 시도 간호직3. 검정고시제도 폐지 → 3년 유예 → 1949 년 없어짐4. 재교육(면허소지자)5. ... 가슴에는 가위,체온계,연필을 꽂는 지갑을 달았음※ 초기 선교 간호에 미친 영향1) 현대적인 간호교육 기반을 이룸2) 공식적인 간호교육 시작으로 간호전문직이 등장하는 계기3) 헌신적인

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  (여성교육론) 강의를 들은 후, 각 강의에서 가장 중요하다고 생각되는 문장 혹은 개념 2개를 제시하고

  물론 시간제 일자리, 비정규직이 모두 나쁜 것은 아니다. 숙련된 수준을 요구하는 고임금의 시간제 일자리나 비정규직도 존재하기 때문이다. ... 시간제 근로나 비정규직으로 근로를 하는 노동자들이 정규직 노동자들과 같은 대우를 받을 수 있게 하고, 원하는 만큼 지속적으로 일할 수 있도록 기간에 대한 한정을 두지 말아야 한다고 ... 하지만 대부분의 경우 시간제 일자리 및 비정규직 일자리는 저숙련 노동자를 요구 있으며 저임금을 지향한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  간호학과, 간호 전문직과 윤리 요약본(조선시대~발전기 간호교육, 법과 제도, 방향, 나이팅게일에 관해, 여러나라의 간호)

  규정- 간호사의 실태와 취업상황 신고의무화- 간호사 중앙회 설립과 회원가입 의무화- 간호사정원 입원환자 5인에 간호사 2인1973년 의료법 4차 개정- 의료업자 → 의료인- 업무분야별 ... 개척정신과 풍부한 창의력- 정규 간호교육과정: 1909년부터 대학과정으로 개설: 전문간호인력 배출ex) 간호연구전문가, 임상전문간호사, 전문간호사 등· 미국의 간호 발전- 간호지도자들의 ... 중동, 미국 취업- 국가경제발전에 기여- 선진간호 경험 → 간호전문직 발전 촉진- 한국 간호사의 역량을 알리는 계기- 간호직 = 전문직업으로 인식- 국위선양: 나라의 권위나 위세를

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.15

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  간호전문직의 발전과 방향에 관한 보고서(간호사가 갖추어야할 인성에 대하여,간호의 미래, 비전에 대하여(간호사 인력부족,전문간호사, PA간호사,간호사의영역))

  문화) 2차 피해까지 사측은 더 이상 방관해선 안된다"고 강조했다.김영희 분회장(간호사)은 "안전한 병원을 만들기 위해 충분한 인력이 필요하다"며 "3교대 불규직 노동에 1인당 환자 ... 또 "▲같은 일을 하면서도 '시보(試補)' 직군으로 분류돼 정규직 90% 임금으로 차별 받는 비정규직을 정규직 전환해야 한다"며 "인력부족으로 벌어지는 과로에 갑질·태움(간호사 괴롭힘 ... 2등급 / 정원 178명 부족·1인당 환자수 20여명/ 삼덕·칠곡 정규직 필수유지인력 빼고 파업 "인력부족 과로·갑질·태움 2차 피해" / "예산 부족, 협의 계속"경북대학교병원

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2021.05.18

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  사회복지사의 법적 지위와 처우개선에 관한 현황 및 향후 발전 방안

  정규직 사회복지사의 비중은 일반사회복지사의 경우 86.7%이지만, 간호사나 의료기술직에 비해 비정규직 비율이 높은편이다. ... 근로관계는 업무 내용이 상시 지속업무 또는 향후 유지업무가 대부분이라는 점에서 정규직 전환대상에 해당한다. ... 채용을 늘리고 그에 걸맞는 임금이나 근로시간을 준수하여 정규직 채용을 더욱 확대해야 전문적인 서비스가 제공될 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16

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