"KT인사관리" 검색결과 21-40 / 1,009건

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  [인사관리]KT-임금실태

  Creative Initiating Challenging Harmonious KT 정신(KT Spirit) 무한창조임금사용자의 귀책사유로 인하여 근로자가 근로를 제공할 수 없게 된 ... 비용구조 관리 분위기 유지 (2)임금의 특수성 미래지향성: 임금을 한 번 잘못 주면 종업원들의 미래행동이 달라진다. 상승지향성: 임금은 한번 올라가면 내려 올 줄 모른다. ... 현금성: 항상 지급할 현금보유액과 그 결제방안을 강구해 놓고 있어야 한다.- 임금관리와 직무만족의 관계 임금수준이 다른 회사에 비해 높고 임금의 배분도 공정하게 이루어진다면 그 회사

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.19

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  KT 인적자원관리 보고서 인사관리 기업자료 레포트 olleh 올레

  KT 인적자원관리 보고서Global ICT Convergence Leader목 차기업개요KT 소개 Olleh 경영 기업비전인사관리 제도조사공기업 인사관리 제도 민영화 인사관리 제도 ... 합병후 인사조직도인사관리 장/단점인사관리 장점 인사관리 단점현재 인사관리제도지식경영시대 인적자원관리 KT 인사제도(경영지원,마케팅,영업,고객서비스,네트워크,R D,IT) 복리제도 4 ... 관리 제도Ⅴ인사관리 장/단점Ⅴ인사 관리제도 변천과정ⅤKT 소개1KT는 전국을 커버하는 기간통신망과 2,000만이 넘는 가입자를 가진 전화사업자로 출발하였다.

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.25 | 수정일 2014.04.23

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  통신업의 인적자원관리특성,통신업 KT의 사례,인적자원관리 KT,통신업 특징,인사제도,GWP,복리후생,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  기업분석1) KT 기업 현황2) KT의 인적자원관리(1)인사제도(2)GWP(3)교육훈련(4)성과평가(5)급여체계(6)복리후생(7)복리후생-사내안전 및 보건Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 통신업의 인적자원관리특성-KT의 사례「인적자원관리 레포트」Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 대해서는 비정규직 보호법에 의거, 공정하게 처우하고 있다.2) KT의 인적자원관리KT사는 새롭게 변화된 회사비전과 경영방향에 맞춰 인재상을 Top Talent in Action으로

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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  [인사관리] KT의 신 인사관리 분석

  인사관리 목표3. 인사고과4. 교육,훈련5. 인사이동6. 복리후생7. ... >< 부사장 > < 감사실 > Let’s KT..PAGE:5인사 고과개방지향동기부여능력육성능력 육성형 고과제도동기 부여형 고과제도개방 지향형 고과제도Let’s KT. ... ..PAGE:7업적고과의 항목목표달성도, 일상관리, 직무태도를 평가항목으로 함평가 이후 각급 기관장이 고과대상인원을 감안하여 비율 조정업적고과의 내용업적고과의 평가항목 및 내용60점

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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  웰리치조선호텔과 KT의 상반된 업계에서의 인사관리 채용 절차상의 독창성의 비교와 문제점에 대한 개선방안

  웰리치조선호텔과 KTF의 상반된 업계에서의 인사관리 채용 절차상의 독창성의 비교와 문제점에 대한 개선방안목 차서 론 본 론 ♠ 웨스틴조선호텔의 조직관리 ♠ KTF 의 인사채용 방향 ... 평가 및 사후관리 ( 직무평가 ) - 직무 행태를 직무기술서나 직무명세서로 정리. - 직무평가방법에 따라 평가하고 특정 직무에 상응하는 임금을 비롯한 제반 합리적인 인사관리를 결정.본 ... 호텔업계와 이동통신 업계의 인사 채용 비교. 2003년 롯데 호텔 노조의 무기한 파업 사건.

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.04 | 수정일 2016.08.05

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  [인사관리]혁신기업 KT의 인재확보 전략과 교육훈련시스템

  자유인’이라는 인재상 외에 임직원이 공유하는 명확한 인사 철학·원칙이 없는 상태로, 비전·전략 달성과 기업가치 확산을 위한 인사관리체계 구축 및 임직원에 대한 인사운영 원칙 제시 ... 철학과 조직의 비전, 전략과의 조화- 임직원이 공유하고 실천할 수 있는 인사 철학 수립- 고객·주주·사회가치를 반영해야 함(2) KT의 인사 철학과 인재상의 정립 배경KT는 ‘창조적 ... -후배 사원과 win-win partnership을 형성하여 조직의 성과향상을 도모할 수 있다.교육대상과장급이상 관리자기획력을향상시키고자 하는전 직원- 팀원의 잠재력을 이끌어 성과를

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.10

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  KT - 인사관리 분석, 경영전략, 인재관리 철학 경영혁신 전략분석, 마케팅분석, 해외진출분석,

  KT 인사경영 / 인사철학 분석 7. ... KT 광고분석 / 성공요인 분석 1. KT의 성공요인 1) 다이렉트 모델 2) 매트릭스 조직 3) 고객차별화 4) 위기관리 극복 2. KT의 새로운 시장개척 3. ... 컴플리트커버라는 일종의 고객과실보험서비스를 제공해 각종 서비스 제공은 물론 기업고객에게도 맞춤 서비스를 제공KT의 미국진출Olleh KT의 인사철학과 인재상인사철학 인재상 및 역량체계도인사철학'인재

  리포트 | 109페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.14

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  [인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사

  있어서 차이점과 개선점은 토론을 통해 찾아내었습니다.토론1) 첫번째 주제 농심과 KT의 인사관리 차이점1. ... 의식적으로 행해진 인사관리는 둘다 문제가 있다.KT에서 가장 시급하게 해결해야할 문제점은 그 사람이 어느 지역 출신이냐를 떠나서 얼마나 능력이 있느냐에 따라 인사정책을 펴야하는 것이다 ... 인력관리실 인사팀(☎02-750-5599)(4).

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  제 역할을 하기에 어려워 조직관리가 힘들 것이라는 주장도 많았다. ... KT는 곧 40주년을 맞이하는 오래된 기업인데, 긴 시간 동안 KT의 인사제도에도 독특한 역사가 있어 KT를 선택하게 되었다.이슈 소개그 역사는 직급개편 과정과 관련된 것이다. ... 인사제도의 변화가 직간접적으로 회사에 부정적 영향을 끼쳤던 것은 분명했다.따라서 페이밴드보수제, 매니저제도의 도입으로 인한 문제점들과 영업이익의 악화로 KT는 인사제도를 개편하였다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  필자는 한국의 머지않은 초고령 사회에 대비해 기업이 어떤 인사제도를 운영하고 있는지 알아보고자 KT기업의 사례를 찾아보았다. ... 이러한 과정에 공정성과 법률적 원칙에 따라 문제해결 방안을 알아보아야 한다.3.KT사례로 본 인사제도KT는 1886년을 시작으로 130년 동안 대한민국의 통신역사를 써온 기업이다. ... KT 사례로 본 인사제도33.1 대학학자금 지원제도 폐지33.2 의료비 지원 확대33.3 임금피크제33.4 Senior Consultant 제도 도입34. 결론45.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  [이력서] KT 노무관리 최종합격자 자기소개서

  통신망기획부장,수도권 통신망을 관리하는 집중운용센터장(상무대우)기업고객센터장(상무대우)등 KT의 중요기관 핵심업무를 총괄하였으며,특히 KT의 VIP 기업고객관리와 인사,노사총괄등 ... 성과를 거두기 위한 노력과 함께 동료들과 토론등을 통한 결정을 하는것이 장점입니다.경력 및 특이사항저는 그동안 15년의 직장생활을 통한 다양한 경력(운용,계획,기획,투자사업,노사,인사 ... 모든 업무를 두루 거처 38년 8월의 경력으로 관리자로서는 최초로 정년퇴직하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.20

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  오늘날 많은 기업들은 역량모델을 조직의 인사시스템과 밀접하게 연계시킴으로써 채용, 배치, 교육, 성과관리, 보상 등에 적용하고 있다. ... 본론에서는 역량중심의 인사시스템 구축을 위한 모델로서 역량모델에 대해 알아볼 것이다. ... 하지만 역량진단과 평가, 교육에 이르는 과정은 갖추고 있는 반면 다른 인사제도와의 유기적인 연계성이 부족하다는 문제가 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

  이러한 변화와 혁신을 주도하는 리더십의 역할은 매우 중요하며, 이를 통해 조직은 효과적으로 변화를 관리하고, 새로운 성과를 창출하며, 동시에 장기적인 성공을 확보할 수 있다. ... 결론KT파워텔의 변화와 혁신의 성공 사례는 조직 리더십의 중요성, 업무 프로세스의 혁신, 인사제도의 개편, 혁신적 마인드셋의 도입, 그리고 직원 역량 개발에 대한 지속적인 투자의 중요성을 ... 이는 직원들의 생산성을 유지하고 직원들의 스트레스를 감안한 결정이었다.3) 업무 관행 및 인사제도 혁신: 김 사장은 회사 문화와 인사제도를 혁신하며 다양한 변화를 도입했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  KT 구조조정, 그 대안에 대하여

  -취임 직후 기존 KT와 올레 KT 간의 갈등을 없애기 위해 노력하였으며, 취임과 동시에 대대적인 조직개편 및 물갈이 인사를 발표하였다. ... 지하철 5,6,7,8호선을 관리하고 있는 서울도시철도공사와 2010년부터 10년 동안 계약을 맺고 스마트몰 사업과 관련한 미디어 운영 및 관리 등을 담당하고 있다. 2010년에 설립된 ... 삼성 출신 인사들을 대거 영입하여 주요 실무 경영진으로 물갈이 하였다. 특히 기존 '이석채 낙하산 인서'를 대거 축출하면서 조직개편은 긍정적으로 흘러가는 것처럼 보였다.2014.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  저성과자 관리방안 보고서

  민영화 이후 퇴출을 목표로 한 공공연한 인력 관리가 인권단체 등의 문제 제기로 공론화되자 KT는 2000년대 중반부터 비밀리에 이른바 ‘부진인력 퇴출 및 관리 방안’을 마련해 시행했다 ... 인사평가가 기본적으로 사용자의 주관적 판단을 배제할 수 없다는 점과 인사평가의 공정성 및 객관성을 판단하기 위한 전제가 되는 인사평가제도 그 자체가 사용자의 입맛에 맞게 사용자가 일방적으로 ... 뒷날 알려진 KT의 퇴출 작업은 상당히 체계적이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  KT,About KT,현 황창규회장 정책,복지,임금,인사,KT의재무상황,개선방안,KT의기업문화

  인사 현 황창규회장 정책 시사점KT 의 재무상황2013 년 기준 통신사별 직원수 급여2013 년 기준 KT 임원 수 총보수액통신사별 가입자 기준 시장점유율 추이본래 취지 _ 복지제도 ... Management by objectives 의 줄임말로 , 성과책임을 근거로 목표를 설정하고 그 목표를 기준으로 효과적인 관리 , 운영을 실행하는 제도 . 동료평가제 란 ? ... 업무에 대한 종합적인 교육을 실시해 업무 효율 최적 화 개선방안 _ 인사 공통현재 황창규 KT 회장의 시도 황창규 회장 올해 1 월 27 일 취임 후 인사정책 - 임원수 27% 축소

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  넷째, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도는 인사평가제도, 보상제도, 승진제도, 복리후생제도 등을 의미한다.기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. ... 국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK텔레콤·KT 등이 대표적이다. ... KT는 지난해 3월 서울 우면동 연구개발센터에 스마트러닝 센터를 개관했으며, 이곳에서는 직원들이 언제 어디서나 모바일 기기를 통해 학습할 수 있는 콘텐츠를 제공하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

  KT는 기업 역사의 특성상 안고 갈 수밖에 없는 인적자원관리 문제가 있는데, 이를 해결하기 위해 KT에서 실시했던 방법을 논의해보는 것이 적합하다고 판단했다.이슈 소개 – 고용 조정 ... 주로 C 등급에 있는 성과 부진자인 C-Player가 퇴출 및 관리 대상이었는데, 이들은 대부분 업무 부진자, 114 잔류자, KT 민주동문회 관련자, 명예퇴직 거부자 등이었다. ... 또한 종신고용을 보장받았던 관리 및 전문직의 일자리도 1980년대 후반부터 위협받기 시작했다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  헨나호텔 마케팅 서비스

  로봇 효율적인 로봇 로봇 미용실 공기청정기 로봇 화장실 관리 로봇 침대관리 로봇3 결론 (10) 결론 및 제언 포스트 코로나 시대를 대비하기 위해 노보텔 엠배서더 동대문 호텔 레지던스는 ... 나이 , 국적에 상관없이 모든 투숙객에게 균등한 서비스 제공 호텔 직원답게 인사로 고객을 마중하고 , 마지막에도 인사를 함으로써 일본의 환대 정신 제공 여자 로봇은 얼굴 표정이나 볼의 ... 년 12 월 KT 가 서울 중구 노보텔 앰배서더 서울 동대문 호텔 레지던스에 AI 호텔 로봇 엔봇 (N-Bot) 상용화 KT 융합기술원에서 자체 기술로 개발한 3D 공간맵핑 기술

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.02

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  이에 따라 KT도 변화하는 시대를 위해서 새로운 인적자원개발을 도입하고자 하고 있다.2) KT의 인적자원개발 고찰(1) 인사전략과 연계된 Reskilling 프로그램코로나가 한창이던 ... 이 과정을 수료한 인력은 인사시스템에 등재되어 잠재적 직무전환 인력 Pool로 활용된다. ... 경력개발은 개인 차원의 활동인 경력계획과 조직 차원의 활동인 경력관리를 포괄하는 개념으로, 개인과 조직 상호간의 협력을 통한 성공적인 경력 개발은 개인의 능력 성장과 동시에 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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