"TGIF 채용제도" 검색결과 21-40 / 43건

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  빕스(VIPS) vs 애슐리 마케팅전략비교분석및 서비스전략 비교분석/빕스,애슐리 SWOT비교분석과 문제점및 개선방안 제안

  활성화되어 있고 업계 최 다 아르바이트 사원을 정사원으로 채용하고 있다.- 직무에 따른 교육과 능력을 양성하게 하고 있다.전문화된 외식사업으로 성장하기 위하여 교육 전문 시설인 스카이 ... Restaurant으로 1997년 ‘우리문화에 맞는 맛있는 생활 문화의 창조’를 목표로 태어난 CJ Foodvill의 국내 독자 개발브랜드이다.몇 년 전만 해도 동종 업계의 아웃백과 베니건스, TGIF ... 선정동기소득 수준의 향상과 주 5일 근무 제도의 시행 등으로 인한 여가 시간의 증대, 생활 패턴의 변화와 소비 욕구의 고급화 등으로 인해 국내외의 장기적인 경기 침체에도 불구하고 아웃백스테이크하우스

  리포트 | 38페이지 | 6,500원 | 등록일 2014.03.19

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  [마케팅전략] +VIPS의 마케팅전략+기업선정이유+외부현황+SWOT분석+마케팅전략 및 성공발전 요인+

  회사조직1) 직원 구성2) 직원 교육3) 회사인사 규정 (채용, 인사제도, 혜택사항)Ⅲ. 기업선정 이유2. 본론Ⅰ. 외식업계 세부분석1) 패밀리 레스토랑 이란? ... , 인사제도, 혜택사항)① 인사제도People Management를 통한 종업원 만족을 바탕으로 인간◆ 복리후생- 생활안정, 재산형성 부문 :주택자금 지원, 재해보상지원, 우리사주 ... 이미지가 뚜렷이 형성되어 있지는 않음5) VIPS의 현재 브랜드 규명- 메뉴의 특성상 아웃백 스테이크 하우스나 마르쉐와 비슷하게 여겨 지나, 실제 경쟁은 코코스, 스카이락, 베니건스, TGIF

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.09

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  구글HRM

  Google의 채용 & 복지목 차Ⅰ. 서 론1. 선정동기2. 기업소개Ⅱ. 본 론1. 인사관리 제도2. 타사와의 복리후생 비교3. 인사제도 분석Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론1. ... 배냥여행 지원제도임직원에게 국제적시각과 다양한 경험, 재충전의 기회를 제공하기 위해, 국내 최초로 전시회/세미나/배낭여행 제도를 매년 시행함4. ... God It’s Friday)TGIF 란 한달에 한번 여는 사교적인 행사로서 주말이 시작되는 금요일 오후를 즐기는 일이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15

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  [마케팅]빕스의 서비스 마케팅 분석

  활성화되어 있고 업계 최다 아르바이트 사원을 정사원으로 채용하고 있다.3) 업계 최고의 복리후생을 지원외식업계에서는 보기 드문 국내 대기업과 동일한 수준의 복리후생 제도로서 카페테리아제도를 ... 몇 년 전만 해도 동종 업계의 아웃백과 베니건스, TGIF 등에 밀려 그 위치가 불안 했던 것이 사실이지만 지금은 전국적으로 80개 이상의 지점 을 보유하고 있을 정도로 인지도와 위상이 ... 생산, 영업, 건설, 입지, 기획, 지원 등 각 분야별 전문 가 중심의 경영으로 업계 최고를 지향하고 있다.2) 인간존중의 공감경영, 다양한 기회부여개개인의 창의성을 존중하는 제안제도가

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.28

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  구글에서의 인적자원관리를 통한 성공 경영 노하우 입니다. 파워포인트자료

  공격적으로 인재를 채용하고 혁신을 지속한다. 고객 만족에 앞서 내부고객 만족을 선행한다.구글을 배우자 ! ... “우리가 어려워질 경우 신규 채용인원을 줄이면 된다. 우리는 우리의 직원을 중요시한다.”본 론구글은 성장중2. ... 함께 식사하며 일체감 형성 직원들이 일에만 집중할 수 있도록 함 일에 대한 능률의 상승에 따른 회사의 이익TGIF (Thank God It's Friday)한달에 한번 여는 사교적인

  리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.16

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  아웃백 경영 전략과 성공요인 (경영분석)

  동아리 활동 지원은 점장이 일정 비용 제공하고 휴가제도는 기본휴가에서 연차별로 1일씩 증가하여 5년차의 직원이라면 15일의 휴가를 받게 된다. ... 그리고 본사 직원을 채용 시 내부직원 중 선별하여 종업원의 충성도를 높이고 있다.이를 비롯하여 아웃백에 소속된 ‘아웃백커’를 잘 돌보고, 개인적인 존엄성과 다양성의 가치를 인정하는 ... 업계의 경쟁상대인 TGIF의 경우 2004년 급여 153억, 복리후생비 30억을 사용해 19.6%의 비율인 반면, 아웃백은 89억의 급여, 28억을 복리후생비를 사용해 그 비율이 31.4%

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.20

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  [인적자원관리] 우수인력교육기업사례<T.G.I.F,롯데,신라호텔>

  교육훈련관리라고 한다.우리나라 교육훈련의 발달과정태동기(1946~1960년대) - 근대적 관리기법의 도입기 기초경영관리 교육프로그램 전문 교육훈련기관, 전문 교육기관의 설립신규 채용자는 ... 중영업 부문부문별3~5급연 간전략경영 리더쉽 마케팅 고객 관계관리간부 독서 통신 과정1~2급기 간내 용교 육 명대 상월 1회Communication 현장교육 Needs 수렴현장교육제도사원 ... 본론 사례 1 TGIF 1. TGIF 교육 인재 양성과정 2. TGIF 교육 프로그램 3. TGIF 교육 프로그램의 장점 4.

  리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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  [마케팅]베니건스의 마케팅전략(A+ Report)

  정규직원을 채용한 뒤 그룹 연수원 입문교육을 비롯하여 6주간의 입사교육과 지속적인 훈련을 통해 철저한 서비스 정신을 배양시킨다. ... 식자재를 납품하는 주요 협력업체 대표와 본사 직원들이 매달 한 번 식자재 품질을 진단하는 ‘모닝 마켓’ 프로그램을 도입, 식자재 불량률을 15% 가량 줄였다.이외에 고객 메뉴제안 제도 ... ’는 모니터 요원이 불시에 암행어사처럼 점포를 방문해 맛, 서비스, 청결 정도 등을 체크, 빕스 홈페이지를 통해 모니터링 하면 대표이사와 각 매장 점장들이 공유해 운영에 반영하는 제도다.이

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.22

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  [인적관리] TGIF인적관리 사례

  사례 정리TGIF 교육 프로그램의 장점종업원을 만족시키는 프로그램코칭 제도서비스정신의 교육고객관리를 위한 CS리더 양성새로운 지점 오픈을 위한 NSO제도 실시3. ... 체인화시스템으로 경쟁력을 갖추기 위해서는 종업원의 채용과 훈련을 통하여 기업의 경영철학과 운영규칙, 종업원관리, 식당영업, 장비, 식자재, 재고관리, 건물과 시설관리, 위생관리, 조리관리 ... 결론진정한 고객만족을 제공하고 지속적인 발전을 이루기 위해서는 품질관리나 매장 환경과 같은 요인 외에도 종업원이 최고의 서비스를 창출할 수 있도록, 사기진작과 근로의욕을 부추겨 주고 채용이나

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.10

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  [마케팅, 전략경영, 브랜드 경영, 소비자행]T.G.I Friday’s VS VIPS

  활성화되어 있고 업계 최다 아르바이트 사원을 정사원으로 채용하고 있습니다.③ 투명한 경영과 공정한 성과 배분홈페이지 내 고객의 소리를 거르지 않고 공개함은 물론이고 투명한 경영으로 ... 변화, 도전을 지향하고 있습니다.⑦ 세계적인 외식고문 채용선진 외식그룹의 전문가를 고문으로 활용하는 등 차원 높은 맛과 서비스를 위해 노력하고 있습니다.※ CJ푸드빌의 특별한 사회적 ... 마련되어 있습니다.7) 선택형 복리 후생제도당사는 다양한 포상제도화를 시킴)③ 강력한 제휴관계④ 재무구조의 안전성* VIPS의 외부분석(1) 목표와 몰입도1) 목표: 식사를 통한

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.19

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  아웃백 성공전략

  그리고 본사 직원을 채용 시 내부직원 중 선별하여 종업원의 충성도를 높이고 있다. ... 점주에 대한 권한과 책임의 위임, 엄격한 비용통제에 의한 영업 이익의 극대화, 창출된 이익 (Cash Flow)의 신규 점포 개설에 전력 투구 (투자), 강력한 인센티브 제도에 의한 ... 업계의 경쟁상대인 TGIF(푸드스타)의 경우 2004년 급여 153억, 복리후생비 30억을 사용해 19.6%의 비율인 반면, 아웃백(오지정)은 89억의 급여, 28억을 복리후생비를

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.18

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  인사관리사례-맥도날드,TGI/웨스틴조선호텔

  일정기준에 도달한 직원에 대한 개별적인 육성논의를 거쳐 공정하고 객관적인 심사기준을 적용하고 있다.(3) 맥도날드와 TGIF의 교육훈련제도 비교맥도날드의 경우는 사업초기부터 종업원의 ... 그러나 아직 TGIF와 같은 패밀리레스토랑과 패스트푸드점등은 교육훈련 프로그램에 있어서 미흡한 점이 있다.TGIF의 경우 Fridays Academy를 설립하여 종업원들의 교육을 담당하고 ... 면접 전형을 통해 채용하며 다음과 같은 인적자원을 채용한다.ㆍ신입사원 : 당사의 아카데미에서 1개월과정의 교육을 이수하고 입사를 희망하는 자ㆍ경력사원 : 동종 또는 유사업종에서 1년

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

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  아웃백 마케팅사례 파워포인트발표자료

  인력구조와 직원채용Ⅲ. ... SWOT 분석SWTO* 고객의 신뢰도 우선 * 점포별 독립제도 * 다른 매장에 비해 전문화 * 흡연석과 비흡연석의 구분 * 비흡연자에 대한 배려* 가격이 비싸다 * VAT(부가가치세 ... 경쟁현황2004년 패밀리 레스토랑 기업별 매출액패밀리 레스토랑업계 시장점유율outback27%TGIF18%CJ푸드빌21%베니건스18%마르쉐6%썬앳푸드7%씨즐러3%outbackTGIFCJ푸드빌베니건스마르쉐씨즐러썬앳푸드Ⅶ

  리포트 | 27페이지 | 3,300원 | 등록일 2007.01.18

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  아웃백의 성공사례 분석

  현장중심제로 운영되는 아웃백 스테이크 하우스는 구매, 채용, 원가관리 등 모든 권한을 점주에게 위임하는 방식으로 운영하고 있다. ... 이러한 대고객 서비스는 점주 중시의 현장 책임 경영과 최고 연봉 1억 원대의 강력한 인센티브 등 직원들에 대한 회사의 보상제도로 인해 그 경쟁력을 더해가고 있다.■ 설문조사 사례 - ... 정리하였다.법인명브랜드명매출액매출원가매출총이익영업이익2*************032004200320042003(주)오지정아웃백159,22191,23993,36052,57665,86138,6633,092-487(주)푸드스타TGIF95,16186,35458,91449,27936,24737,074

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.05

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  프랜차이즈 패밀리레스토랑 조사

  아르바이트 교육은 트레이너 교육을 받은 직원들이 매장에서 채용해서 실무 교육을 한다.(3) 종업원의 임금제도(가) 직원① 종업원의 임금은 당사규정에 의함 (정기상여 600%)② 법정근로수당 ... 우리나라 패밀리 레스토랑은 1988년도에 코코스를 시작으로 TGIF, 베니건스, 스카이락 순으로 들어와 지금은 7개 업체로 서로 경쟁하며 발전하였으며 지금도 성장하고 있는 추세이다. ... 씨즐러의 Franchise System (양재점)1) 매출액 및 로얄티2) 순수익3) 종업원 체계(1) 조직도(2) 종업원의 교육(3) 종업원의 임금제도4) 마케팅 전략5) 보험제도6

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.12

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  [마케팅] 베니건스 마케팅 성공 사례

  시스템 키친 - 무주방장제도3. 전직원 정사원 채용4. 요일 마케팅5. 키친투어6. TV광고7. 매장별 분위기 컨셉 차별화V. 설문조사 분석VI. ... 처음에는 베니건스가 TGIF가 닦아놓은 상권을 치고 들어가는 `잠식전략'을 썼으나 지난해 말부터는 TGIF가 공세로 전환, 잇따라 베니건스의 아성에 도전하고 있다. ... 이에 베니건스는 96년 9월 3호점인 압구정점을 내면서부터 TGIF 상권 잠식전략을 활용해왔다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.22

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  [외식산업] VIPS의 마케팅전략 및 현황

  회사조직1) 직원 구성2) 직원 교육3) 회사인사 규정 (채용, 인사제도, 혜택사항)Ⅲ. ... , 인사제도, 혜택사항)1 인사제도People Management를 통한 종업원 만족을 바탕으로 인간존중의 공감경영을 실시하여 21세기 외식업 최고의 인재 배출 기업으로 도약- 직무와 ... 이미지가 뚜렷히 형성되어 있지는 않음.4) VIPS의 현재 브랜드 규명- 메뉴의 특성상 아웃백 스테이크 하우스나 마르쉐와 비슷하게 여겨지나, 실제 경쟁은 코코스, 스카이락, 베니건스, TGIF

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.18

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  [경영전략] 아웃백 스테이크 하우스의 성공전략

  현장중심제로 운영되는 아웃백 스테이크 하우스는 구매, 채용, 원가관리 등 모든 권한을 점주에게 위임하는 방식으로 운영하고 있다. ... 이러한 대고객 서비스는 점주 중시의 현장 책임 경영과 최고 연봉 1억원대의 강력한 인센티브 등 직원들에 대한 회사의 보상제도로 인해 그 경쟁력을 더해가고 있다.정인태 사장은 또 활발한 ... 정리하였다.법인명브랜드명매출액매출원가매출총이익영업이익2*************032004200320042003(주)오지정아웃백159,22191,23993,36052,57665,86138,6633,092-487(주)푸드스타TGIF95,16186,35458,91449,27936,24737,074

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.21

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  [경영] T.G.I 경영분석

  채용＊ 채용구분 :{채용지 원 자 격신입사원당사의 아카데미에서 1개월과정의 교육을 이수하고 입사를 희망하는 자경력사원1년 이상의 기업체 근무 경험자간부후보사원전문대졸이상의 학력소지자로 ... 자신의 행동을 반성하고 또한 설문을 작성하여 교육내용을 평가하고 더 나은 교육 Program정립(3) T.G.I.FRIDAY'S의 매출액 및 시장점유율(다음 장 참고)(4) 인사급여제도1 ... 준비한 선물도 받을 수 있다.※ GP 포인트 : TGIF/ITALIANNIS만의 포인트로 차감 없이 누적된다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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  이탈리아니스 분석

  고풍스런 인테리어와 온화한 매장 분위기는 친근하기보다는 고급스러움을 느끼게 한다.4) 직원채용과 교육이탈리아니스는 T.G.I.Friday's 의 인터넷 홈페이지(www.tgif.co.kr ... )를 통해서만 채용을 하고 있다. ... 쿠폰이탈리아니스는 타 브랜드에 비해 쿠폰 발행이나 가격할인 제도가 적은 편인데 이는 음식의 맛과 서비스로 승부하겠다는 최고 경영자의 경영방침이기도 하다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.07.27

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