"X-Y이론에 따른 조직의 방향" 검색결과 21-40 / 1,309건

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

  확신을 가지는 것에 영향을 받는다고 주장하였다.(7) McGregor : X,Y 이론X,Y이론은 인간을 전통적 인간관으로 보느냐 아니면 현대적 인간관으로 보느냐에 따라 동기부여의 ... 방식이 달라진다는 점을 제시한 동기부여 이론이다.(8) Ouchi : Z 이론Z 이론은 X,Y 이론의 연장선에 있으며, Z형 조직은 인간적인 친밀감, 신뢰 등이 동기부여에 중요한 요인으로 ... 이 이론에 따르면 인간의 동기는 하위욕구의 달성 여부와 상관없이 인간이 어떤 욕구를 달성하고자 하는지에 따라 만들어진다고 한다.(3) Herzberg : 동기-위생 이론동기-위생 이론에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.05

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  구분하여 각기 특성에 따른 관리전략을 제시해야 한다는 맥그리거의 X·Y이론, 인간은 미성숙한 상태에서 성숙한 상태로 진화해 가므로 조직에서 개인의 이러한 변화 과정을 인식하고 이에 ... 그 밖에도 동기 요인과 위생 요인이 직원의 만족과 불만족에 각각 영향을 미치며, 이를 통해 동기부여의 전략을 제시하는 허츠버그의 동기-위생이론, 인간의 본질을 X이론과 Y이론으로 크게 ... , 개인의 만족도와 조직의 성과를 함께 향상 시키는 방향으로 발전 하였다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  동기부여 이론1) 내용이론(1) ERG 이론(2) 동기-위생이론(3) 성취동기 이론(4) X,Y 이론2) 과정이론(1) 공평성 이론(2) 기대이론(3) 성숙-미성숙 이론(4) 참여동기 ... 전통적 인간관을 X이론이라고 하였으며 현대적 인간관은 Y이론이라고 하였다. ... 맥그리거는 인간의 하급욕구와 관련된 관리전략을 X이론, 인간의 상급욕구 관리전략은 Y이론으로 설명했다.먼저 X이론은 일은 고통스럽기 때문에 사람들히 하는 것을 꺼린다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  이러한 리더의 X이론과 Y이론의 관점에 따른 리더십 스타일은 다음과 같이 나타난다. ... 미국의 경영학자인 맥그리거는 인간 행동과 본질에 대한 경영자 관점을 X와 Y이론의 두 유형으로 분류하고 개념화하였다. ... 반면 Y이론은 인간이 일을 단순 노동보다는 놀이와 같이 자연스러운 것으로 생각하며 노동을 통한 자기실현의 욕구가 있기 때문에 구성원이 자기실현 욕구를 일을 통해서 발휘하고 조직 목표를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  상위 수준 욕구로 올라갈수록 충족의 정도가 제한된다는 측면에서 조직구성원의 동기부여에 중요한 의미를 시사하는 이론이다.X-Y 이론은 동기유발에 관한 종업원의 인간성 측면을 주된 내용으로 ... 이에 따라 동기부여는 개인이 특정 목표를 달성하는 방향으로 행동할 수 있도록 유도하고 그 행동을 지속, 유지되도록 하는 내적인 심리상태로 정의할 수 있는데 이는 조직구성원의 조직 성과와 ... X 이론은 사람들은 조직 문제를 해결하고자 창의력을 발휘하는 것을 싫어하고 동기유발은 안전, 생리적 욕구 계층에서만 나타날 수 있으며 사람은 엄격하게 통제되어야 하고 조직의 목표를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오.

  먼저 XㆍY이론은 맥그리거(D. McGergor, 1960)가 인간관계론을 계승ㆍ발전시킨 이론으로, 인간의 X형과 Y형 두 가지 유형으로 나누고 있다. ... 할 수 있다.현대적 이론으로는 XㆍY이론, Z이론, 목표관리론, 총체적 품질관리론, 임파워먼트이론, 상황이론을 들 수 있다. ... 기본 목적에 부합하는 임무에 대한 명확한 방향을 견지해야 한다.둘째, 사회복지행정가는 윤리적 기준에 따라 활동을 수행해야 한다.셋째, 사회복지행정가는 상황에 따라 리더십을 발휘할

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  이러한 X-Y이론은 매슬로우의 욕구단계 이론과 비교한다면 Y이론은 고차원적인 욕구가 개개인에 대해서 더 큰 영향을 미치고 지배한다고 가정하였다. ... 예를 들어서 조직 내에서 매주 업데이트를 하는 시간에 공유를 한다거나 회식 자리에서 공유를 하는 것 등이다.또 다른 이론은 더글러스 맥그리거의 X이론과 Y이론이다. ... 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론에서 가정하는 바에 대해서는 더 타당하다고 주장하였다.이 외에도 허츠버그의 2요인 이론이 존재한다. 2요인 이론은 내재적인 요소는 직무만족도와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  지역농협 모듈 정리

  왜냐하면 지금까지 5번이나 계속해서 뒷면만 나왔거든.14) 매개념 부주연의 오류3단 논법의 전제에서 매개념이 한 번도 주연이 되지 않은 경우 발생하는 오류▶ 모든 X는 Y이다. ... -소량생산기술을 가진 조직은 유기적 조직구조를 대량 생산기술을 가진 조직은 기계적 조직구조를 따른다업무 배정 방법-조직의 업무는 조직 전체의 목적을 달성하기 위해 배분한다-업무 배정은 ... -안정적이고 확실한 환경에서 기계조직이, 급변하는 환경에서는 유기적 조직이 적합하다-조직구조에 영향을 미치는 요인으로 조직의 전략과 규모, 기술, 환경이며, 이에 따라 기계적 조직

  자기소개서 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.25

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  동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오.

  연결시켰다. .x,y 이론의 주장에 따르면 당시까지의 직원에 대한 인간관을 x이론이라 판명했고, 그 이후에 지녀야 할 인간관은 y이론이라 명명하였다.x이론 상으로 보통의 사람은 본질적으로 ... 맥그리거의 x,y 이론2-2. 과정이론2-2-1. vroom의 기대이론2-2-2. 아담스의 공정성 이론2-2-3. 목표 설정 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이러한 이론을 바탕으로 하면 그는 관리자는 인간에 대한 가설을 기초로 하여 조직 구성원들의 동기를 부여한다는 전제에서 극히 대조적이고 대체적인 x.y이론을 제시해서 동기부여 이론에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2024.06.03

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  방통대 경영학원론 기말고사 기출문제요약

  최근 조직의 구조적 변화방향 : 기능별 조직화->프로세스에 따른 조직화40. 블랜차드와 필이 제시한 개인과 조직을 위한 원칙에 ‘실천’은 포함되지 않는다. ... ERG이론의 구성요소 : 존재-관계-성장인간의 본성과 관련하여, 자기통제가 조직목적 달성에 필수불가결한 것이다 라는 가정 Y이론기대이론에 대한 설명: 기대감 = 노력 -> 일의 성과14 ... 매클랜드는 작은 성공을 경험하면서 개인의 성취욕구는 커진다고 주장하였다.X이론은 ‘직원은 감시하고 통제해야할 비용’이라고 주장한다.ERG이론은 충족-진행원리를 강조(X)34.

  방송통신대 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.13

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  인적자원관리 인적자원 경영관점 맥그리거 X,Y이론 견해

  맥그리거의 X,Y이론이 대체 무엇인지 정의하고 이러한 관점이 인적자원관리에 있어 어떠한 영향을 미치는지에 대해서 적용하여 논의하겠다.- 본론맥그리거의 X,Y이론은 사람을 자율적인 인간으로 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오.- 서론경제위기 이후 우리나라 기업들의 인적자원관리는 ... 바로 인적자원에 대한 경영관점으로 맥그리거의 X,Y이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 주는 시사점

  - 일을 싫어하지 않는 평범한 사람- 노동조건에 따라 노동은 만족감이나 처벌의 원천으로 간주될 수 있다- 책임감을 추구하는 사람들(동기가 있는 경우 0)이론 X 노동자들에 대한 경영적 ... 고용인의 만족도는 고용주가 위생과 동기부여 모두에서 다양한 요구에 주의를 기울여야 한다.(3) X 이론, Y 이론X 이론과 Y 이론은 동기 이론의 일부이다. ... :- 일을 싫어하고 가능한 한 일을 피하는 사람- 야망이 부족하고 책임감을 싫어하며 이끌리는 것을 선호하는 사람이론 X의 노동자들에 대한 경영적 함의는 조직의 목적을 달성하기 위해서는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.20

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에

  이러한 부분을 잘 설명하는 이론이 마로 멕그레거가 제안하는 X, Y이론이다. 멕그레거의 X, Y이론은 익적자원에 대한 다른 두 가지의 관점에서 경영을 분석하는 이론이다. ... 다만 X이론적인 경영과 인적자원의 활용은 주로 과거에 사용되던 방법이며, 현재는 Y이론을 이용한 방법들이 주로 사용되고 있다. ... 인적자원의 활용인적자원을 효율적으로 활용하는 것도 위에서 설명한 멕그레서의 X, Y이론을 사용하여 설명한 것과 동일하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고

  있다고 하겠다.2)맥그리거의 X, Y 이론조직관리자가 직원을 보는 시각에 따라서 전혀 다른 관리기법이 고안될 수 있다고 이해하는 이론이다. ... 고전 이론1) 관료제 이론2) 과학적 관리론3) 행정관리론2. 인간관계 이론1) Mayo의 이론2)맥그리거의 X, Y 이론3) Likert의 이론3. 개방체계 이론4. ... 이것이 X 이론이다.이에 반해서 직우너들은 일을 하는 것을 자신의 책임이자 역할이라고 생각하고, 자신이 직접 일의 방향을 정해서 창의적이고 생산적으로 근무하는 것을 좋아하는 존재라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [리더십]성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

  이처럼 X이론과 Y이론은 리더십 태도를 유형화하고 있으며, 일반적으로 Y이론의 리더가 X이론의 리더에 비해 생산적 성과를 내는 것으로 나타나고 있다. ... 따라서 리더십 태도는 성공적인 리더십을 위한 요소이며, 동시에 조직의 목표에도 영향을 미치게 된다.리더십 태도를 유형화한 대표적인 이론으로 X이론과 Y이론이 있다. ... 반면 Y이론은 인간을 적극적이고 능동적인 존재로 해석한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.04

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  [A+][인력개발과활용] 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의 비교를 통해서.

  Mcgreger)는 이에 더하여 X, Y 이론을 제시하였다. ... 맥그리거의 X, Y 이론 역시 인간을 X와 Y 두 부류로 단순화하고 다양한 개인의 특성을 무시한다는 비판을 받기도 한다.결론: 답은 ‘개선된 인간중심 경영’지금까지 세 가지의 인력운영 ... 그는 게으르고 비판적인 전통적 인간관을 X이론으로, 자율적·긍정적이며 자아실현의 욕구에 해당하는 인간관을 Y이론으로 설정한 후, 경영자가 Y이론에 입각한 경영을 실행해야 한다고 보았다.본론

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  사회복지) 동기 이론(Motivation)

  McMgregor)의 X이론과 Y이론맥그리거는 욕구계층이론을 토대로 인간본질에 대한 기본가정과 그에 따른 관리전략을 2가지로 나눈 후에 각각 X이론과 Y이론이라고 명명하였다. ... McMgregor)의 X이론과 Y이론3)허즈버그(Frederick Herzberg)의 동기, 위생이론(motivation-hygiene theory)4)알더퍼(Clayton P. ... 맥그리거는 외재적 통제를 강조하는 X이론이 시대에 부적합하며 비판하였고 Y이론이 조직구성원들의 동기를 최대한으로 유발시킬 수 있는 미래지향적 관리체제로 파악했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2021.07.10

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  맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오

  맥그리거의 X, Y이론X, Y이론의 기본 개념은 인간과 일의 관계는 X이론과 Y이론이라는 가설로 나눈 것을 말한다. ... 맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오1. ... 외부로부터의 통제나 강압적인 명령 등은 조직목적 달성을 위한 유일한 방식은 아니다. 인간은 맡은 일에 관하여 스스로 방향을 정하고 스스로를 통제하며 일하는 능력이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.29

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  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  - 내용이론 : XY이론] : Theory X & Theory Y by McGregor① 특징: X형 인간모형과 Y형 인간모형에 따라 관리방식을 선택해야 동기부여가 된다고 주장특성X이론적 ... 목표성취동기부여가 되어 있으면 스스로 통제함② 유형[동기부여 이론- 내용이론의 욕구단계 정리]욕구단계 이론ERG 이론성취동기 이론동기-위생 이론X-Y이론자아실현 욕구성장 욕구성취 ... 욕구동기요인Y 이론존경 욕구권력 욕구사회적 욕구관계 욕구친화 욕구위생요인안정 및 안전 욕구존재 욕구X 이론생리적 욕구[동기부여 이론 과정이론]인간의 특정한 행위를 취하게 되는 이유가

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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  [기계공학실험] 2차원 열전도

  먼저 가정으로는 m,n은 그림에서 보는 바와 같이 주변의 네 개 절점들 간의 열전도에 의해 영 향을 받으며 열전도는 x방향과 y방향으로 만 일어난다. ... 6} =-T _{e} -T _{f}위 식을 토대로 만들어낸 6x6 행렬-4*************-4210011-4010010-4200011-41) 저온실험이론T1 : 39.0℃T1 ... 1) {T _{m,n-1} -T _{m,n}} over {TRIANGLE y}위의 식을 ②식에 대입하고, Δx=Δy를 이용하여 정리를 하면 다음과 같이 정리 될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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