"간호사로서의비전" 검색결과 381-400 / 8,651건

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  리더십 분석 보고서 (변혁적 리더십 사례)

  리더는 나아가야할 비전을 제시하고 그것에 도전하도록 조직 구성원에게 용기를 줄 수 있는 정신적인 조율과정을 중시하는 사람이다.간호조직의 목표는 간호사들이 직무에 만족하는 동시에 환자들에게 ... 효율성이 결정 되어지는 만큼 간호관리자의 역할과 리더할을 함.- 간호조직에서는 간호단위 관리자인 수간호사 혹은 UM(unit manager), 책임간호사(charge nurse), ... 실습 중 변혁적 리더십을 관찰한 사례[사례1- 지적 자극]수간호사선생님은 병동 간호사 선생님들에게 최신의 간호지식의 중요성도 함께 강조하시면서 고연차인 선생님들에게도 대학원 진학을

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.07.08

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  간호관리 단위 리더십의 원리와 유형 보고서

  19간호사는 간호관리자를 전적으로 신뢰한다.①②③④?20간호관리자는 협력하여 일하면 목표를 달성할 수 있다는 비전을 제시함으로써 간호사를 고무시킨다.①②③④? ... 25간호관리자는 간호사에게 목적의식을 심어준다.①②③④?26간호관리자는 간호사에게 있어서 성공과 성취의 상징이다.①②③④? ... 2간호관리자가 내리는 지시를 모든 사람들은 인정하는 편이다.①②③④?3간호관리지는 간호사것을 간호사는 자랑스럽게 생각한다.①②③④?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.01

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  서울아산병원, 분당서울대병원 (간호부 관련 정보)

  또한 본원 전문간호사는 2007년부터 일반 간호사와 분리하여 전문간호사 직군 별도의 평가 및 급여 체계를 적용하고 있다.(2) 간호단위의 간호업무특성간호단위 핵심간호실무서울아산병원은 ... 제공하여 인류의 행복과 건강한 삶에 기여한다.비전① 전문간호를 수행하는 실력있는 간호부② 함께 일하고 싶은 신뢰받는 간호부③ 자긍심을 가지고 즐겁게 일하는 간호부④ 혁신적인 간호경경으로 ... 간호를 통하여 인류가 건강하고 행복한 삶을 누릴 수 있도록 돕는다.비전① 안전한 환경과 효율적인 간호를 제공하는 간호본부② 전문인으로서 자긍심을 가지고 일하는 간호본부③ 새로운 지식을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.18

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  간호사의 전문직 태도 함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서/비대면 실습 자료/A+자료입니다

  간호전문직 자율규제기구인 한국간호교육평가원을 설립하였으며 ‘환자가 안전하고 간호사가 행복한 사회’라는 비전으로 보건의료계의 선구자적 역할을 하는 대표적 단체로서 간호사 국가시험의 ... 수 있는 능력을 가진 전문간호사를 요구하고 있습니다.이러한 간호전문직으로서의 태도를 함양하고 증진시키기 위해서 대한간호협회에서 제정하는 한국간호사 윤리강령 보유와 의료법에 입각한 간호사의 ... 간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서오늘날 간호사는 보건의료체계 내에서 전문직 지식과 판단 하에 간호서비스 제공 및 상담자, 교육자, 변화 촉진자

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.20

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  간호관리학 - 섬기는 리더십

  그 과정에서 여러 리더십을 비교할 수 있었고, 섬기는 리더십을 가진 수간호사와 함께 일하는 간호사들의 직무만족, 조직몰입, 간호업무성과 모두 정의 상관관계를 보이는 것을 확인할 수 ... 신규간호사에게 필요한 리더십 개발전략신규간호사가 섬기는 리더십을 가진다면 환자와 동료와의 관계를 원만히 맺을 수 있어 도움이 될 것이다. ... 또한 신규간호사에게는 개인이 스스로를 이끄는 리더십을 의미하는 셀프리더십이 가장 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

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  팀업무수행 방해요인 및 팀기능향상을 위한 리더십기술

  그리고 간호사 등은 이 같은 행동을 매우 분개해하고 있다. ... 내과전문의인 Hdyat 박사, 방사선전문의인 Linett 박사, 간호전문가인 Whittling, 사회복지사인 Cathy, 물리치료사인 Nancy, 그리고 어린이봉사자인 Janet로 ... 비전은 조직의 미래에 대한 아이디어 나 이미지일 뿐이지만, 올바른 비전은 사람들에게 활력을 불러일으킴으로써 그들의 기술, 재 능 및 자원을 통해 미래로 도약하게 만드는 아이디어이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  CASE STUDY 간호관리학 실습 문제해결과정 보고서 (SWOT 분석, Fishdiagram, 4W1H)

  병원비전:? 간호부 미션:? 간호부 비전:(2) 병동 현황(인력구조, 시설구조)? 부서명:? ... 간호사수 : 13명 (D: 3, E:3, N:2)수간호사물품관리, 간호 QI활동, 감염관리, 시설관리, 근무일정표 짜기, 간호사의 교육 상담, 간호부서의 예산을 편성, 집행책임간호사간호업무를 ... 조직하고 헌장교육을 실시, 환자상태와 간호사의 근무현황을 수간호사에게 보고한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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  간호관리학 요약본 (국시 보기전 필독)

  조직구성원이 자신의 목표를 달성하지 못하면 결과적으로 간호의 목표도 달성할 수 없다.(4) 결과의 평가① 평가사항?목표를 얼마나 달성했는가?? ... 목표(미션/비전)설정전략은 미션과 비전에서 출발한다. 조직의 미션은 조직이 존재하는 목적이나 이유, 사명을 말한다. 미션은 50년 이상을 바라보고 설정한다. ... 비전은 조직의 미션을 달성하기 위해 도달해야 할 장기적인 최종목표로, 조직이 이루고자 하는 미래상이다.나.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  관리자 유형 및 리더십 유형

  조직의 새로운 비전을 발전시키고, 그 비전을 다른 이들에게 전달할 수 있으며 전념시킬 수 있는 능력이 있다. ... 요즘은 간호사의 역할에 일차 간호뿐만 아니라 간호조정자의 내용이 증가하면서 간호사의 관리 역할과 리더로서의 역할이 더 중요하고 필요하며 가치있는 것으로 인식되기 시작하였다. ... ‘간호 조직의 목표를 달성하기 위한 지식과 기법’으로 설명 될 수 있다.관리자리더평형상태 유지 및 관리변화에 초점을 맞춤비전, 전략 수행조직 목표 창출→달성하는 전략 세우기일이 어떻게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.06

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  전략적 간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론 비교 논하고, 간호사들이 신나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  여덟 번째, 효과적인 조직 비전의 제시 단계로, 이 단계에서는 전략계획이 성공했을 경우 미래상을 제시할 수 있으며, 이 미래상은 조직의 성공 비전이 된다. 아홉 번째, 다. ... 신규 간호사가 사직하는 주요 원인 중 하나는 태움이라는 간호사만의 특유 문화로 인해 그만두는데, 이는 결국 간호사의 인력 부족의 악순환 고리가 될 것이다.그러므로 이와 같은 악순환의 ... 업무 강도가 높은 만큼 간호사가 느끼는 스트레스가 굉장히 심하고 특히 1년 이내 신규 간호사들의 사직률이 굉장히 높다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2024.07.04

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  사랑의 돌봄은 기적을 만든다 독후감

  [독후감] ‘사랑의 돌봄은 기적을 만든다’를 읽고저자 : 김수지출판사 : 비전과 리더쉽독서 날짜 : 5월 19일이 책을 읽게 된 동기는 간호학과 학생 필독서이자, 많은 교수님들이 추천하시는 ... 또한, 한국 간호사 최초의 박사 1호 라는 타이틀을 갖고 계시며, 간호학계의 노벨상이라 불리는 국제간호대상과 간호사 최고의 영예인 플로렌스 나이킹게인 기장을 수상했다.읽다 보니, 선생님의 ... 업적이 너무 위대하여, 많이 부족한 내가 간호사가 되어 환자를 잘 돌볼 수 있을까?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.17

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  간호관리학실습 - 리더십 보고서(유형, 역할, 나의 사례)

  변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 심고, 그 비전을 조직 구성원에게 연결해주며, 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. ... 책임간호사, 팀 리더, 일차간호사, 사례관리자 등이 해당한다. 간호단위에 책임간호사나 팀 리더가 없는 경우 수간호사나 유닛매니저가 해당된다. ... 간호과장, 간호팀장, 간호단위에 책임간호사나 팀 리더가 있는 경우에는 수간호사나 유닛매니저 등이 해당된다.? 간호부서의 정책수립과 업무집행에 참여?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.09.12

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  간호관리학 신규간호사 유도훈련프로그램

  간호부 인사말안녕하십니까, 신규 간호사 여러분! ... 미션, 비전, 중점 사업3. 조직도4. 병동 및 부서 소개1) 병동간호과2) 외래간호과3) 특수간호과4) 간호지원과5, 간호직원 복지Ⅴ. ... 간호관리학- 신규간호사 유도훈련 프로그램 -수 업 명학년 / 반학년 반담 당 교 수학 번제 출 일이 름ContentsⅠ.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.05.20

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  간호학과 지역사회(이론, 실습) 우리나라와 해외 보건의료정책 비교 조사 보고서-Health Plan 2030

  지역 포괄관리 등의 의료·간호 시스템 수출? 국제기관 등에 따른 글로벌 헬스 거버넌스 구축에 기여2035년의 비전을달성하기 위한 ... 현장 주도로 의료의 질 향상 지원 (과잉의료 및 의료사고 방지 등)? '가교(gate opener)'로서 단골의 사의 육성·전국 배치? ... 지역사회간호학 실습 과제- 우리나라와 세계 여러나라의 보건의료정책 비교 조사 보고서 -과목명지역사회간호학 실습담당교수실습지학과간호학과학년/반학번이름Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.27

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  4차 산업시대 간호관리자의 역량과 리더십, 국내외 간호관리자 사례

  앞으로도 이러한 간호관리자의 역량 발전에 관심을 가지고 중요성을 인지하며 발전시켜 나감으로서 간호사의 업무 향상으로 말미암은 간호서비스의 질 개선과 환자안전까지 비전을 달성시킬 수 ... 결과는 업무환경의 특성상 간호사들은 간호단위를 중심으로 하나의 관리체제 내에서 일하면서 수간호사인 간호관리자와 좀 더 직접적으로 노출되어 있기 때문으로 사료되었다. ... 세대로 넘어와 자기 관찰, 자기 설정 목표, 내적 강화와 자연적 보상, 자기 비판, 스스로의 문제해결, 조직구성원 모두 참여한 비전에 헌신하는 등 새로운 모습과 개념으로 변화해야

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

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  간호관리학 과제 2019 신규간호사 유도훈련 프로그램 계획 A+

  :50 (50 분 ) 프로그램 시간02 신규간호사 유도훈련 프로그램 소개 병원소개 – 연혁02 신규간호사 유도훈련 프로그램 소개 병원소개 – 미션 / 비전 / 핵심가치02 신규간호사 ... 000 30 분02 신규간호사 유도훈련 프로그램 소개 병원소개 안전교육 재테크 교육 운동회02 신규간호사 유도훈련 프로그램 소개 병원소개 신규간호사의 직장 이해도 향상 및 인식도 ... 유도훈련 프로그램 소개 운동회 – 그룹배정 및 준비체조02 신규간호사 유도훈련 프로그램 소개 운동회 – 호키포키02 신규간호사 유도훈련 프로그램 소개 운동회 – O X 퀴즈02 신규간호사

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.05 | 수정일 2024.06.03

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  간호지도자론 2022년 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명 3가지씩 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 이유

  그리고 기업가로서 간호관리자의 역할은 변화를 주도하는 것이며 비전과 추진력이 있어야 한다. ... 이러한 조직문화가 형성되면서 본인 조직에 새로운 비전과 가치기준이 명확하게 형성되고 변화 지향적인 조직으로 변모하게 되었다. ... 간호관리자들은 문제 상황을 명확하게 판단하고 간호사와 환자 모두가 만족할 만한 해결책을 찾을 수 있는 위치에 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.08

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  간호관리학 A+ 과제_자신의 SWOT 분석

  비전은 ‘믿음 주는 간호’이다.- 간호부의 목표 중 하나는 ‘영성간호’이다.- 기숙사 비용이 매우 저렴하다.SOWO- 학점 및 토익점수가 높기 때문에 합격에 유리하다.- 자기소개서 ... 간호관리학 과제학번이름성공적인간호사 취업을 위한SWOT 분석 및 전략 도출내부환경강점약점- 학점이 상위권이다.- 토익 900점 이상이다.- O병원 인턴십 과정을 이수했다.- 친절하다 ... 마지막 항목인 ‘역량 및 업적’은 3000byte로 타 병원에 비해 분량이 많다.- 환자의 중증도가 높다.- 업무환경에서 환자 및 직원 등 새로운 사람들과 많이 만나게 된다.- 간호사에게

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  관리 리더십 요약 및 사례

  한명의 간호사 뿐만이 아니라 그것을 발견하지 못한 간호사도 여러 명이 있어서 수선생님은 인계 때 splint에 대해 질문을 하였다. ... 임상상황에서 리더십 사례① OO병원 OO병동의 간호사가 병동 로테이션이 된지 얼마되지 않은 상태였다. ... 또한, 수간호사는 병동에서 권한을 가장 많이 가지고 있기 때문에 지시적 리더십이 효과적으로 작용했다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03

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  A+받은) 간호관리학실습-수간호사 리더십 분석보고서

  , 장기적비전소유, 결과기대, 임파워먼트 제공④ 관계적 리더십- 목적: 잘 보살피고 비경쟁적인 방식으로 환자간호 서비스를 적절하게 조정하고 통합하는 것- 관계를 발달시키고 통합을 이루어 ... 특히, 수간호사의 진성리더십은 긍정적인 병동 분위기를 조성하고 간호사들의 사기를 높여줌으로써 간호사들의 열정을 이끌어내어 직무만족과 간호업무성과, 조직의 목표달성에 유의한 영향을 미치므로 ... 인턴선생님들이 출근하지 않았던 날은 그 업무를 전담간호사 선생님들이 맡아서 하게 되었다. 그 과정에서 전담간호사와 병동간호사 간에 갈등이 발생하였다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.23

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