"간호조직변화" 검색결과 381-400 / 76,879건

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  (간호지도자론) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고)

  간호관리자가 조직에서 어떻게 변화를 주도하고 혁신을 꾀하는 가에 따라 조직의 분위기나 발전 양상은 달라지게 된다.우리 병동의 수간호사 선생님이 조직의 변화와 향상을 위해 메인 스테이션이 ... 기업가 역할은 조직 내 변화를 주도하는 것으로 비전과 추진력이 동시에 요구된다. ... 이와 같은 컨퍼런스를 지속하는 힘이 수간호사 선생님이 보여주는 리더십이라고 생각한다.2. 2번 문제1) 기업가 역할기업가의 역할이란, 문제를 해결하고 조직 내 변화를 통하여 향상을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.09.22

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  간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

  따라서 간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규간호사의 적응, 구성원의 조직몰입, 조직변화 유도, 간호서비스의 질 향상, 환자만족도 등을 결정하는 중요변인으로 숙고되어야 ... 주제 1.간호조직의 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 그 해결방안에 대해 논의하시오.간호조직문화병원이란 조직은 전통적으로 권위주의적 의료기관의 특성을 유지하면서 양질의 의료결과를 ... 우리나라 조직문화 특성을 나타내는 문화요인으로는 조직차원에서 전문성, 보편성이 있어 이는 간호조직은 개방적이고 간호직이 우수한 전문직이지만 전문직으로서의 자율성이 부족하다는 인식을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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  기본간호학 투약 요약정리

  약리기전 ( 흡분대배 = 이 과정을 연구하는 학문을 약동태학)약물은 인체로 흡수되어 세포와 조직으로 확산된 후 생리적인 기전을 변화시키므로 치료적인 효과를 나타낸다.약물의 효과에 영향을 ... 조직과 장기의 막을 통과하는 능력? ... 기본간호학(투약 요약)안전한 간호실무를 위한 간호사의 역할과 책임1. 약물 작용, 약물부작용2. 음식이나 약초 및 다른 약물과의 상호작용3. 투약과 관련된 사정과 평가4.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  유능한 간호사가 사직하여 인력 대체에 어려울 때를 의미연간이직률: 간호사를 채용한 의료조직의 전체 간호사 중 일 년 동안 조직을 떠난 간호사의 백분율연간이직률={연간``이직한``간호사 ... 근무성적이 나쁜 간호사가 사직할 때 유능한 간호사로 쉽게 대체가능하다면 조직에선 이득② 역기능적 이직? ... 의료조직이 간호사의 요구나 기대에 부응하지 못했을 때 발생. 간호관리자가 노력으로 발생 최소화 가능② 회피 불가능한 이직?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  코로나19 사업계획서 ppt템플릿(자금조달,창업,투자유치용)

  인공지능 의료소프트웨어 사업분야에 대한 설명을 입력하세요 사업분야에 대한 설명을 입력하세요 수술 / 재활 / 간호 의료로봇제품개요 | P roduct Introduction 제품을 ... 2015-2016 1 단계 제품개발 및 시장 진입기 차별화요소 Xxx 모델개발 글로벌런칭 핵심추진과제 헬스케어제품사 ODM 집중 품목허가 인증 2016-2017 2 단계 시장주도 변화주도기 ... 회사 일반현황 회사개요 회사연혁 대표자 이력사항 임원 및 주요 경영진 현황 주주현황 조직 및 인원현황 회사 재무현황 2. 사업영역 기술현황 3.

  ppt테마 | 51페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.19

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  이직과 같은 자연적인 인력변동과 함께 조직의 성장이나 기술 변화 등으로 인해 내부모집만으로는 불충분한 경우, 조직 밖에서 필요한 인력을 모집하는 것② 인력선발방법의 종류 및 장단점 ... 직원의 업무 미숙으로 인한 간호의 질 저하④ 이직률 감소를 위한 전략- 간호관리자가 조직의 정책 및 활동 등을 가능하면 부하 직원이 좋아하는 방향으로 유도하여 직무만족을 증대시킨다 ... , scheduling)1) 모집방법과 인력선발방법의 종류 및 장단점① 모집방법- 내부모집 : 간호조직 안에서 특정한 직무를 수행할 적격자를 찾아내는 것- 외부모집 : 퇴직, 사고,

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  간호학과 '의학용어' - 자기주도학습과제

  조직경도 변화(단단하거나 물렁함)-> 잦은 체위변경, 투명드레싱◆ 2단계? 표피나 진피층의 피부 소실? ... 진피의 콜라겐 변화로 인한 피부 탄력성 저하◆ 1단계? 피부손상은 없으나 지속적인 발적이 있음? 피부온도 변화(온기 또는 냉기)? ... 통증호흡수와 리듬을 변화시키며 얕은 호흡을 하게됨? 불안교감신경을 자극하여 호흡수와 깊이를 증가?

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.01.07

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  간호학개론-한국간호의 역사

  발전기의 간호(1980년 이후)1)간호행정조직의 변화-1979년부터 대한간호협회의 적극적인 활동, 임시직 간호사가 정규직으로 승격시작-간호직 공무원의 직급 개선, 1985년에는 내무부 ... (1961~1979)1)간호행정조직의 변화-1960년부터는 국립보건원을 보건요원, 보건간호사의 훈련을 전담하는 기관으로개편-1967년에는 간호사업과의 기구가 확장→보건간호계와 조산간호계가 ... 전문직 여성의 특성을 활용하여 적극적으로 조국 광복에 헌신5.해방 직후부터 정부수립까지의 간호(1945~1949)1)간호행정조직의 변화-미군정은 경무청 위생과를 보건후생국으로 승격-

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.22

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  [A+ 간호 관리] 간호 리더십 관련 논문 요약 및 분석

  사람을 변화시켜 새롭게 하며 열정을 복돋아주고 영감을 주는 행위들을 한다.· 간호 분야에서의 리더십: 구성원을 이끌어 가고, 문제상황을 적절히 해결하며, 구성원의 울타리가 되어줄 수 ... 있는 기술자 능력으로, 리더십이 있는 리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직율을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 ... 함께 일하는 의료진을 대할 때 병원은 훨씬 효율적이고 양질의 의료서비스를 제공하는 조직으로 거듭날 수 있을 것이다’라고 제안했다.· 간호분야에서 리더십은 경영학의 리더십개념을 간호조직에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.07

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  따라서 병원에서 고용하는 간호사의 수가 늘어날 수 있도록 제도적인 변화가 필요하다. ... 따라서 1인당 적정 환자 수 법제화가 실현되기 위해서 가장 필요한 것은, 간호 대표단체의 변화라고 생각한다. ... 따라서 우수한 간호사의 유치는 곧 질 높은 간호서비스의 제공으로 볼 수 있다.최근 상급종합병원들은 경쟁적으로 병상을 확대하며 혁신과 변화의 노력을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  -인터넷: 조직의 모집활동에 있어서 혁명적인 변화는 인터넷 활용이다. ... 직접 자신들의 근무표를 조정하는 방법 간호사 단위에서 정해진 정책과 원칙을 준수하면서 작성부서에서 배정된 인원을 최소한으로 통제하면서 업무량의 증감에 따라 직원의 수를 변화하거나 ... 인적자원의 개발관리01.간호인력개발의 필요성-조직을 둘러싸고 있는 환경이 복작해 질수록 조직성과향상을 위해 인력의 육성과 개발이 강조-조직의 성과를 올리고 경쟁력 향상구분교육훈련목표인간적

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  03절가족간호관련이론

  조직적이로 논리적 형식으로 가족을 사정하는데 도움? 가족의 건강상태를 사정하기 위한 자료수집의 지침? ... 가족간호 이론? 가족간호의 기본지식? 가족간호제공의 안내를 제공? 가족은 지역사회간호대상자? 가족을 더 체계적으로 이해하는데 도움? ... 가족전체를 하나의 체계로 접근하여 외부체계와 상호작용을 통해 변화와 안정간의 균형을 유지?

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.28

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  보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

  담당 업무에 충실한 집단 또는 조직으로 변화시킨다. ... 갈등은 변화를 일으키고, 가장 먼저 변화되는 곳은 리더십이 되어 결국 조직 내 권력의 균형과 견제가 이루어지게 된다.넷째, 갈등은 갈등 참여집단이나 조직으로 하여금 응집력을 증진시켜 ... 초래하게 되는 등 개인은 물론 조직에게도 악영향을 미치게 된다.간호업무를 수행하면서 겪게 되는 갈등은 피할 수 없는 상황이며, 어느 정도의 갈등은 문제 해결을 통한 새로운 변화와

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  여성간호학(수문사) 요점정리 - 생식기 종양간호, 생식기 감염 및 성매개질환, 생식기 구조 이상

  - 초자성 변성이 액화하여 낭포 형성석회화- 인산칼슘, 탄산칼슘 등이 근종에 침착하여 돌처럼 단단하게 변화감염과 화농- 육경 꼬여 괴사된 조직에 화농성 병변 발생- 점막하근종에서 가장 ... 있음낭포막황체낭= 루테인낭종- 난소가 hCG의 과도한 자극을 받아 발생 (포상기태, 융모상피암 등)- 원인 제거 시 낭종도 사라짐황체낭종- 황체의 비정상적 성장, 강내로의 출혈이 낭성으로 변화하여 ... 일반적 원리· 방사선요법: 암의 1차적 치료법 or 수술 후 보조요법으로 사용- 종양조직: 정상조직에 비해 방사선 파괴력에 더욱 민감, 손상된H(Whiff test)에 섞음 → 주위의

  시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.05

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  (A+보장) 리더십 이론을 근거로 한 임상 지도자의 리더십 분석 (간호관리학실습)

  결론 및 제안OO병동 파트장님께서는 간호사와 환자와의 관계에서 상황에 따라 적절하게 변화된 리더십을 잘 발휘하고 계셨다. ... 또한 시대의 변화를 주도하기 위해 리더십을 바라보는 관점의 변화가 필수적이며 새로운 방식의 리더십 기술 개발의 필요하다. ... 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기때문에, 간호 관리자는 성과와 만족도를 증진시키기 위해서 효과적인 리더십을 발휘해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  간개론 간호교육제도, 과정 간호제도 요약

  양성 규정 반포 조산 부와 간호부 교육 시작-1930년 정부관할 간호부 양성소가 18개가 됨2)간호전문단체 조직과 제도의 변화①전문단체 조직의 변화-우리나라 최초 전문직 단체 간호사 ... 간호부서장 직위 승격-1970년 후반 병원의 간호조직: 간호과→간호부로 조직화-1989년 서울아산병원, 1994년 삼성서울병원 등 간호이사 직제Ⅱ.간호교육과정의 변천과정을 요약, 정리1 ... 한국간호의 성장기- 1960년~ 1970년대 후반기: 고도의 성장 도모- 간호사 면허제도 확립, 간호교육제도의 현대적 정비로 간호가 도약, 성장-간호전문단체 조직 활성화1)의료법 개정과

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

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  국가고시 지역사회 요약정리

  격리지역사회/조직 격리밀접(지역개발일환)- 지역사회 간호활동? ... 간호사 역할; 직접간호제공자, 교육자, 상담자, 자원의뢰자, 역할모델, 옹호자, 관리자, 조정자, 협력자, 교섭자, 지도 자, 변화촉진자, 일차간호제공자, 사례관리자, 건강관리책 임자 ... 교육내용 조직원리; 계속성, 계열성, 통합성? 교육내용 조직법; 친숙→낯섬, 쉬움→어려움, 단순→복잡, 구체적→추상적, 가까움→멈?

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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  전체적인 간호관리학 흐름에 대한 Q&A 문답, 개념잡기 좋아요!!

  간호사의 역할은?- 간호제공자, 교육자와 상담자, 옹호자, 변화촉진자, 리더 및 관리자, 연구자 및 조정자7. 관리자의 유형과 역할은? ... 외적 환경변화에 적절한 대처: 기획은 미래의 불확실성과 변화에 대처할 수 있는 기준을 제공한다.- 3. ... 간호관리학Q&A 문답한눈에 쏙개념잡기 좋아요!!1. 간호관리의 정의는?- 간호관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용하는 과정.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29

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  간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

  이러한 조직변화는 조직의 과업, 기술, 조직, 사람 뿐만 아니라 조직문화의 변화도 포함한다.(2)영향요인구성원의 나이, 교욱수준 및 기술, 기술발전 정도, 시장의 변화, 사회적 요소 ... , 구성원의 만족, 결근, 이직, 갈등, 리더십, 보상 등이 있다.(3)조직변화의 단계(레빈)-해빙단계:변화욕구를 의식하는 단계-변화단계:의도된 변화의 시행 단계-재동결 단계:변화가 ... ) 조직변화(organizational change)(1)정의조직변화는 ‘조직이 현재 상태에서 효과성을 증진시키는 바람직한 상태로 이동하는 것’이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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  목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.

  공급과 수요를 적절하게 조절한다.(2) 직원대체 : 간호 생산성을 유의미한 수준으로 감독 수준을 높임으로써 간호 생산성이 향상될 수 있다.2) 관리과정의 변화간호 인력의 관리과정을 ... 더 효율적인 형태로 변화시키는 것은 간호 생산성에 매우 뛰어난 효과를 발휘할 수 있으며 이는 간호 인력의 일정, 세부 직무, 환자 관리 전달체계, 간호 인력이 사용하는 물적 자원의 ... 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.1) 투입의 변화(1) 공급과 수요의 균형 : 환자분류자료를 기반으로 정확한 간호요구를 측정하고, 그에 맞추어 간호인력의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.18

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