"개인고충처리" 검색결과 381-400 / 3,021건

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  직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

  직장 내 괴롭힘이 발생하면 피해자는 회사 인사팀이나 고충처리위원회 등에 신고할 수 있다. 피해 당사자가 아니라도 회사에 괴롭힘을 알릴 수 있다. ... 직장내 괴롭힘 사건 처리절차6. 직장내 괴롭힘 방지 관련 해외 사례7. 참고자료직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차1. ... 정신적 공격(협박, 모욕, 명예훼손, 폭언), 인간관계 분리(격리, 무시), 과대요구(업무상 불가능한 일의 강제), 과소요청(능력 및 경험과 동떨어진 정도가 낮은 일의 부여), 개인정보침해

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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  부모교육론_근래에는 아이들을 키우는 부모들을 돕기 위한 다양한 부모교육 TV프로그램이 생겨 부모들의 육아에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 현재 방영 중이거나 과거에 방영되었던 TV 육아 관련 프로그램 중에서 2가지 프로그램을 선택하여 각 프로그램 중 1회차씩을 모니터링하고 각 내용을 1)2)3)4)의 순서로 정리해 보고 2개의 프로그램을

  공감 체험 ”아빠의 일터“아빠가 직접 일하는 모습을 보면서 고충을 이해하고, 빈번한 연락 횟수를 줄인다.③ 운동으로 건보기 ... 하지만 두 가지의 문제가 있는데, 첫째, 제한된 시간 안에 해결할 수 있는 처리 속도가 떨어진다는 것이다. ... 모니터링하고 각 내용을 1)2)3)4)의 순서로 정리해 보고 2개의 프로그램을 나의 의견을 덧붙여 비교 정리해주세요.목 차1.부모교육 TV 프로그램 사례2.두 프로그램 비교 제시 및 개인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인적자원관리 전문가는 개별적인 조직 구성원이 조직 생활을 수행하며 느끼는 고충, 각각의 욕구를 해결하기 위해 노력한다. ... 이러한 마음을 바탕으로 작은 업무라처리하기 위해 노력했으며 최선을 다 했다. ... 이때 조직 구성원들의 욕구가 무엇인지 파악함과 동시에 구성원들의 개인적인 문제에도 관심을 가지는 등 문제 해결, 욕구 충족을 위해 조력하여 조직 구성원들의 업무 의욕과 동기 부여,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  생활과건강 ) A. 매슬로의 욕구계층이론 인간의 기본욕구를 서술하고, 각각의 중요성과 정신건강과의 연관성에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

  처리 제도를 많이 이용하는 등 안전의 욕구를 충족하기 위해서 노력한다. ... 증상을 말한다.또한, 더 거시적인 맥락에서 봤을 때, 경제적으로 위기가 찾아오거나 실업난이 심화할 때, 경제적으로 안전하지 않아지면서 많은 사람이 고용 보장 제도의 필요성을 느끼며, 고충 ... 현대 사회는 개인주의가 심화하면서 사랑과 소속의 욕구가 채워지지 않아 나타나는 문제가 더욱 심각해지고 있다.다음으로, 존중과 인정의 욕구가 나타난다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.02

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  리더십에서 빼놓을 수 없는 사람관리 / 휴넷-탁월한 팀장의 조건 (사람관리)

  팀내 어떤 부서가 새로 생기더라도 6단계의 리더십 행동에 기반하여 일을 처리하여 구성원들로 하여금 최상의 결과물을 창출에 기여한다. ... 가벼운 티타임을 통해 서로의 고충을 이끌어 내고 현재의 문제점을 가감없이 말 할수 있게 공감대 형성을 해야 할 것이다.- 구성원-리더의 정보공유 : 공감대가 형성이 되고 나면 구성원들이 ... 협업과 공유의 방식을 거부한채 개인작성 파일메일회신, 보여주기 식의 보고서 작성 등의 일을 하며, 원래 해오던 익숙함의 방식을 탈피하려 하지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.27

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  SK하이닉스_고졸/초대졸_생산직_채용_자기소개서_합격 件입니다.

  모든 업무가 사내 전산처리로 이뤄져 있습니다. 시스템을 하나씩 물어보기에는 선임들은 업무처리에 바쁜 날이 많았습니다. ... 학년이 올라갈수록 실습 분야의 과목이 많아지면서 정규수업이 끝난 후 개인적으로 남아 부족한 실습 분야를 학습하기 위해 노력했습니다. ... 그의 마음을 이해하고 팀을 결속시킬 목적으로 조원들과 함께 간식 타임을 마련하고 서로의 고충과 개선 방향을 이야기하는 자리를 마련했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.08

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  재가노인복지시설급여제공지침2020년

  업무처리지침개인정보 기록물 관리지침이동서비스 수칙고충처리지침신체구속지침어르신인권보호 및 윤리강령 지침이 지침은 어르신복지시설(어르신주거복지시설, 어르신의료복지시설, 소규모요양시설, ... (식중독 및 전염병 포함)치매예방 및 관리지침욕창예방 및 관리지침낙상예방 및 관리지침어르신학대예방 및 대응지침근골격계 질환 예방지침관절구축 예방 지침탈수예방지침배변도움지침투약지침개인정보지침개인정보보호 ... .② 직원들 사이에 성폭력이 발생하였을 경우에는 행위자를 징계해야 하며, 성폭력을 한 서비스 이용자에게는 재발장지 약속이나 서비스 중단 등의 적절한 조치를 취해야 한다.③ 성폭력 처리지침을

  리포트 | 103페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.14

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  바람직한 간호관리자(리더) 보고서

  처리자 : 계획표와 장비, 파업, 작업환경 등에 대한 문제를 다룬다.③ 자원 분배자 : 어떤 자원을 어떤 부서에 전달할지 결정한다.④ 협상자 : 정보와 권한을 지녔고, 자원 교환과 ... 정보를 전달한다.③ 대변인 : 부서를 외부인에게 대변 및 의사소통을 한다.3) 의사결정 역할(decision role)① 기업가 : 조직 변화 정보를 바탕으로 사업을 추진한다.② 고충 ... 이러한 기회는 간호사 개인의 역량을 향상시킬 뿐만 아니라 조직의 성과 또한 긍정적인 방향으로 이끌어나갈 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  아주대학교 행정직 합격자소서(문항과 답변)

  제가 생각하는 진정한 성장은 조직과 개인이 비전과 가치를 함께하며 동반성장을 일궈내는 것이기 때문입니다.장단점[자기주도적 인재]6년동안 개인 블로그를 운영하면서 셀프브랜딩을 게을리하지 ... 카페 관리를 비롯하여 단원들의 고충을 받아 해결하는 일을 했고, 그 외에도 프레젠테이션 관련 강의를 진행하거나, 일정 단원들의 멘토로서 발표에 도움을 주며 리더십을 키웠습니다. ... 아무래도 해당 직무를 지원하는 수많은 인재들 중 주어진 일을 꼼꼼하게, 혹은 신속하게 처리하는 사람들은 많을 것이라 예상됩니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.27

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  바람직한 간호관리자 레포트(A+)

  간접 정보수집② 전달자 : 접하기 힘든 정보전달③ 대변인 : 부서를 외부인에게 대변의사결정 역할① 기업가 : 조직 변화에 대한 정보를 바탕으로 사업 추진② 고충 처리자 : 스케줄, ... 조직은 개인의 경력개발을 지원하기 위해서 체계적인 교육훈련 프로그램을 제공하여 조직에 남아 있도록 각종 배려할 수 있다. ... 개인과 가족의 건강 상태를 향상시키며, 대상자의 안전과 질 높은 간호를 수행할 수 있다. 또한, 간호 수행에 있어 간호사의 만족도와 조직의 효과성을 높일 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

  높은 구조주도형과 높은 배려형의 리더행동이 높은 집단성과와 높은 만족감을 가져 오는 결과를 보였으나, 또 일부 연구결과에서는 높은 구조주도형과 배려형의 리더행동이 높은 결근율과 고충처리율 ... 즉, 리더십은 개인이 소유하는 질적 요소인 자질 또는 특성에 달려있다는 가정이다. ... 리더십 특성이론1949년 이전의 리더십에 대한 연구는 리더가 소유하고 있는 개인적 특성을 찾아내는데 초점을 두었다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2019.12.20

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  인력개발과활용) 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오

  현재의 인사 상담제도나 직원 참여 제도, 고충 처리제도 등도 행동과학적 경영의 결과로서 만들어진 부분이 있으리라 생각된다.그러나 한편으로는 경제적 보상의 중요성을 상대적으로 경시하게 ... 개인에 대한 지나친 간섭이나 규제는 생산성을 떨어트리게 되며 자발적이고 민주적인 경영을 통해 개인과 조직의 통합을 이루고 성과를 제고할 수 있다는 것이다. ... 등장한 만큼 집단 내의 역학이나 인간관계, 동기부여 등과 관련하여 중요한 시사점을 제공하였으며 조직을 개인, 비공식 집단, 공식구조나 개인 간의 관계 등으로 파악하도록 하는 새로운

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  이는 서로의 암묵적인 생산 제한과 고충 처리 등을 통한 심리적 부담 경감이나 회사를 대표한다는 노동자들의 자부심과 같은 사회적, 심리적 요인이 생산성에 영향을 미친 결과이다. ... 즉, 자기효능감은 개인에게 맡겨진 직무나 역할에 대한 자신감으로 행동과 결과에 대한 기대보다는 자신이 반드시 이것을 이뤄낼 수 있다는 행동적 특성을 의미한다. ... 조직 내에서 구성원이 미래의 계획을 수립하고, 성공적으로 이러한 계획을 수행한다는 희망을 품게 되면 조직의 성과와 더불어 개인 행복에도 긍정적 심리역량이 작용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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  1주 2차시에서 사회복지 행정과 일반행정의 차이점과 사회복지 행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지 행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지 행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  대상이 인간이기 때문에 조직의 목표에 대하여 구체적인 합의를 도출하거나 계량화, 수치화 하는데 고충이많기 때문이다. ... 공리달성을 위해 업무에 대한 법적 구속성이 강하며, 업무수행에 체계적, 계획적이고 표준화되고 일반화된 업무처리와 ,공공성이 명백하다는 특징을 갖고 있으며, 비용절감과 효율성강조 등과 ... 손상된 사회적 기능회복과 효과적인 사회적 기능을 위해 개인적, 사회적 자원을 제공해야하므로 윤리적, 도덕적 판단이 강조된다는 특성이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  공직관 관련 면접자료 5문항

  개인의 도덕성 결여의 원인 및 해결 방안은 무엇이라고 생각합니까? ... 생각합니다.○ 이유- 지방공무원 인사발령에는 인사기준이 있고 적재적소 필요한 역량에 맞는 사람을 배치하는 것으로 알고 있습니다.○ 사례- 그리고 사람마다 처한 상황이 다르기 때문에 고충상담을 ... .- 첫쩨, 모든 업무를 공정하게 처리하고 홈페이지 등을 통해서 투명하게 공개하여 국민의 알권리 서비스를 충족해드리고 있습니다.- 둘째, 물자 및 예산을 절약하고 외부청탁 근절을 위해

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.(A+)

  리조이스는 이러한 무슬림 여성들의 고충을 이해하고 히잡으로 . ... 단, 추가제출 기간에 제출 시 무조건 감점처리 되니 참고바랍니다.* 과제 모사율이 80%를 넘을 경우에는 최대 30점 미만으로 처리됩니다.작성기준글자크기 : 10포인트, 줄간격 : ... 홉스테드 평가 모형은 4가지 구분기준(평등문화와 수직적 문화 정도, 개인주의 문화와 집합주의 문화 정도, 남성다움과 여성다움 정도, 불확실성 수용과 회피 정도)으로 문화를 나누고 분석한다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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  노사관계론, '한국 노사관계 특징, 한국의 노사관계의 원인, 경험 사례'

  또한 근로자들의 고충처리를 적극적으로 실시하며 기업의 이익을 배분하는 성과배분제를 도입함으로써 근로의욕을 고취시키고자 노력하고 있습니다.현재는 과거에 비해 많은 사업장의 근로여건들이 ... 평가시 과제 작성 형식과 내용이 모두 중요하며, 미진할 경우 감점될 수 있음.표절 판정 시 감점되거나 “0”점 처리될 수 있음.1. 서론22. ... 사용자에 비해 약자인 경우가 많으므로 국가에서는 근로자 개인이 아니라 집단으로 뭉쳐서 사용자를 상대할 수 있도록 노동조합의 설립을 허가하고 있습니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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  아동학대 근절을 위한 현실 대응 방안은 무엇인지 사례를 살펴보고, 아동학대를 예방하기 위해서 정부는 근본적인 근절 대책을 어떻게 개선해야 되는지에 대해서 서술하시오.

  하는데, 그 업무를 처리하는 동안의 노동 시간이 인정되지 않는 등, 보육교사도 나름의 고충이 있었으리라 생각한다. ... 교사의 입장에서 이러지도 못하고, 저러지도 못하는데, 지속적인 스트레스를 받다 보면 한 대 쥐어 박고 싶은 게 사람 마음이 아닐까.더불어 일과가 끝나고 나면 행정 관련 업무를 처리해야 ... 인성 및 자질적인 요소에 의해 발생할 경우, 책임을 누구에게 물어야 하는지 정확한 법제적 가이드라인조차 없는 상황이다.때문에 보육교사 채용 시, 아동학대 혹은 보육교사로서 개인적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  사회복지시설의 설립, 운영, 조직, 예산, 회계

  평가에 관한 사항, (2) 시설 종사자의 근무환경 개선에 관한 사항, (3) 시설 거주자의 생활환경 개선 및 고충처리 등에 관한 사항, (4) 시설과 지역사회와의 협력에 관한 사항, ... 단체 또는 개인에게 통보하고 회계연도 종료 후 15일 이내에 후원금 수입 및 사용 결과 보고서를 관할 시 ? 군 ? 구청장에게 제출해야 한다. ... 대상으로 하는 사회복지 생활시설과 자신의 주거를 가지고 있으면서 프로그램을 활용하는 사회복지 이용시설로 구분된다.사회복지시설은 국가 또는 지방자치단체, 사회복지법인 또는 비영리법인, 개인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.06

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  경상북도 영주시 교육지원청의 조직 및 업무, 교육지원청 산하 각종 센터의 업무 등을 조사하기

  수행하는 업무로는 ① 평생교육업무 기획, 평생교육업무 조정 및 운영, ② 평생교육 대외관계 협력, ③ 학원이나 교습소 및 개인과외교습자 등에 대한 민원 처리, ④ 교습비 등에 대한 ... 유관기관에 대한 협력, ④ 교육행정협의회 운영, ⑤ 유·초·중학교 설립 및 폐지 관련 인가 조정과 협의, ⑥ 적정 규모 학교에 대한 육성과 대외 협력, ⑦ 교육공무직 인사 기획과 인사 고충 ... 성격 · 행동 · 정서에 대한 검사와 적성 · 학습 · 주의력에 대한 검사를 진행한 뒤 개인 상담, 집단 상담, 사이버 상담 및 전화 상담 등을 통해 상담을 진행하게 되는데, 주요

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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