"공정관리기법" 검색결과 381-400 / 13,041건

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  [행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

  국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성2) 성취동기3) 성과관리3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무원2) 지방공무원4. ... 바탕으로 피평가자의 행동을 측정하는 기법이다. ... 가장 자주 사용하는 평가과제는 서류함기법, 사례분석, 집단토론 등이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  A+/생산운영관리 기출문제(기말고사)

  생산운영관리 기말시험( )학과 학번( ) 이름( )*** 맞는 답을 고르시오(각1점)1. 수요예측기법에 관한 설명으로 옳은 것은? ... 각 작업의 소요기간이 다음과 같을 때 주공정을 구하시오.①A-C-D-F ②A-C-E-F ③B-D-F ④A-B-D-F4. 다음 중 안전재고에 관련된 설명으로 옳은 것은? ... ① 시계열분석법은 정성적기법이다.② 시장조사법은 중장기적인 예측에 주로 사용하는 기법이다.③ 시계열 분석기법은 일정한 시간, 간격에 나타나는 관측치를 가지고 분석하는 방법으로 추세,

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.25

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  타당성을 측정하는 데는 여러 기법이 있다. 첫째, 기준 타당성은 평가 결과가 실제 활용목적을 잘 반영했는지 판단하는 것이다. ... 타당성과 신뢰성이 확보된 인사 고과는 직무 성과에 맞게 공정하게 대우해줌으로써 직원들의 만족도를 높인다. ... 신뢰성을 측정하는 데는 여러 기법이 있는데 첫째, 검사-재검사 신뢰성은 동일한 대상에게 동일한 평가도구를 시간을 달리해 두 번 측정하고 결과를 비교하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17

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  인간관계론 ) 국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다. 1. 회피(무관심, 물리적분리,상호작용의 제한) 2. 완화 3. 타협 4. 대면 5. 강압

  본인의 경험으로 타협의 관리기법을 사용한 경험은 영어학원 선생님과의 경험이다. ... 이를 구체적으로 서술하기 위해, 본인이 경험한 갈등의 해결 방안에 대해 관리기법에 따라 사례 작성을 검토해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 끊임없는 관심과 인정을 통해서 스트레스를 관리해야 한다. 본인의 경험으로 연인과의 갈등을 예시로 든다. 당장의 갈등 상황을 해결하고자 해당 기법을 사용한 경험이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  산업공학과 학업계획서 자료

  특히 반도체 공정관리 업무를 통해 제조공정 최적화 방법론을 익혔습니다. 그 과정에서 컴퓨터 시뮬레이션 기법을 적용하여 제품생산 비용을 절감할 수 있었습니다. ... 기계설비 관리업무를 수행했습니다. 특히 반도체 공정 설비관리 경력이 있어 향후 관련분야로 진출할 생각입니다. 생산관리 직무를 수행할 예정입니다. ... 이를 바탕으로 귀사에서도 효율적인 생산 관리 시스템을 구축하는데 일조하겠습니다.생산관리자로서 제조업 공장에서의 공정개선 및 품질향상 관리업무를 수행하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02

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  품질경영_교재의 1장 4절에서는 교육기관인 대학에서 교육의 품질보증을 확보하기 위해 어떤 일을 해야 하는지 설명하였다. 행정기관인 교육부에서 행정의 품질보증을 확보하기 위해 어떤 일을 해야 하는지 설명하시오

  이러한 노력과 측정 시스템의 구축은 휴렛 팩커드가 품질 혁신을 이루는데 핵심적인 역할을 하였다.(2)-2 공정 능력 분석휴렛 팩커드는 품질을 향상시키기 위해 공정 능력을 분석하고 관리하였다 ... 그러나 이후 6시그마는 제조분야뿐만 아니라 공공, 통신, 금융 분야 등으로 확대되면서, 통계적 기법이나 기술적 의미보다는 지식창출과 조직학습을 포함한 포괄적 개념으로 발전하고 있다. ... 이러한 여러가지 정의는 6시그마가 전사적 변화를 주도하는 경영혁신 기법으로서 경영성과를 극대화하기 위한 전략적 관점으로 발전해야 한다는 점을 반영한다고 판단할 수 있다.표 SEQ 표

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

  기법인 MBO는 오늘날 성과평가 기법으로 널리 사용되고 있다.III.결론지금까지 본론에서는 개인에 대한 동기 및 동기 부여를 설명하는 이론으로 기대 이론과 공정성 이론 및 목표 설정 ... 역시 중요성을 가진다는 점을 지적한다.따라서 조직 경영자의 경우 행동의 의도 – 조직의 목표를 효과적으로 설정할 필요가 있음을 시사하며, 목표 설정 이론에 기반하여 제시된 경영 관리 ... 공정성 이론1) 개괄공정성 이론 또는 형평 이론(equity theory)이란, 인간은 사회적이고 상대저인 존재이기에 다른 사람들과 자신에 대한 대우가 공정하고 형평성 있게 이루어지기를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  생산과 마케팅활동,생산관리란,통제의 정의,가치창출활동,생산관리의 목표,품질관리,품질관리란,시그마란

  품질관리(quality management)의 여러 기법들은 제품을 생산하고 서비스를 제공하는 과정에서 결함을 제거하여 더욱 신뢰성이 있는 최종제품을 생산하고자 고안높은 신뢰성생산성 ... 생산관리의 목표원가절감품질향상시간단축유연성증대생산량 예측, 생산공정의 관리, 생산시설의 배치와 사용, 적정 재고량의 유지, 불량품 감소, 재고 감소 등등….* 생산성(결과물/투입물) ... 발견 CTQ와 원인간의 상관관계를 규명 CTQ를 개선하는 Idea 도출하고 평가 실험계획법 등을 이용하여 최적화 Input 변수/공정변수 단계에서 6 시그마 수준으로 산포를 관리

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  , 상대적으로 장기 프로젝트를 진행하게 되고,인적자원관리는 공정성의 원칙과 조직중심, 단기 지향성을 갖는다.3.경력개발관리(CDP)경력이란 개인이 평생동안 가지게 되는 경험의 과정이다 ... 경력개발에 있어서는 교육훈련기법과 승진기법을 기반으로 이를 지원하는 사내공모제도(Job Posting), 멘토제도(Mentor system), 경력상담제도 등이 실시되고 있다.경력개발은 ... 확보 및 육성하고 인재가 발전함에 있어서 공정성 보상과 유지 활용을 중요하게 보고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 불공정한 노동제도

  대한 주변기업의 안 좋은 이미지로 인한 저조한 투자, 고용 훈 련 미제공, 뒤떨어지는 지적재산권 보호와 금융기법으로 인한 관리 능력 저하- 중심시장 주도하의 경제계획수립으로 인한 ... 정부가 착취적이고 약탈적인 노동시장 구조 방조● 불공정한 하도급 관행, 가혹한 단가관리와 대금의 어음결제방식과 중소기업 수 직적계열화 발주방식 등 착취하며 노동시장의 활력 저해- 개인투자자들에 ... 구조를 강하게 띄는 우리나라의 노동시장- 대체인력을 관리하는 주변 노동시장에서 핵심인력을 관리하는 중심 노동시장으 로 상향 이동가능성 부족, 중심 대 주변 노동시장 비율 20대 80

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  그래서 평가자 간의 신뢰성 확보와 공정하고 객관적 평가가 가능하고 가장 높은 척도가 부여된 행동 유형이 기준이 됨에 따라 업무개선의 효과를 기대할 수 있다.2) 목표관리 평가방법목표로 ... 또한 결과지향적 평가기법으로써 행위지향적 평가기법과의 병행으로 효과적인 결과를 낼 수 있다.이러한 측면에서 행위지향 평가의 경우 평가를 위한 개발이 필요한 것은 직무의 동태성 때문에 ... 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  이는 기업의 인사관리를 합리화하고 능률화, 공정화하기 위한 기반이 된다. ... 인사고과의 방법에 있어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리 ... 평가기법의 다양화와 방법의 개선 등으로 제고 방안을 세울 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  이렇게 전통적 고과 기법은 상대적으로 나열하여 점수를 매기는 방법으로 주로 구성되어 있다. 현대적 고과 기법은 목표에 의한 관리, 인적 평정 센터 법, 행위 기준 고과법이 있다. ... 결국 인사고과는 인적자원 활동에서 밑받침이 되는 위치에 존재한다고 할 수 있다.2.2 인사고과 분석과 문제점인사고과는 기법에 따라 전통적 고과 기법과 현대적 고과 기법으로 나뉜다. ... 구성원의 현재 능력과 잠재 능력을 평가하여 기업 내에서 각자의 성장 기회를 얻을 수 있으며 이 기회를 통해 성장할 수 있다. 3번째 목적은 공정 처우이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  산업공학과 학업계획서 작성 자료입니다

  이러한 저의 역량을 바탕으로 OO회사의 생산관리직무에서 최고의 성과를 내고 싶습니다.생산성 향상 기법이나 제조 공정 개선 방법론 같은 수업을 듣고 싶습니다.그리고 기회가 된다면 졸업 ... 생각합니다.제조업 공정관리 및 품질관리 직무로 근무했습니다. ... 제품 제조공정 관리 및 개선업무를 담당하면서 효율적인 공정운영 방법을 배웠습니다. 또한 팀원들과의 협력을 통해 품질개선 프로젝트를 성공적으로 이끈 경험이 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02

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  지식경영,지식경영개념,지식경영국내사례,지식경영외국사례

  (KMS) 평가 시스템 지식 창고 01 02 여성 전문 병원 03 노인 전문 병원 04지식경영의 국내 사례 _(2) 지식 경영 기법 지식 관리 시스템 (KMS) 평가 시스템 지식 ... Critical Path (CP) 환자의 입원에서부터 퇴원까지의 시간 및 치료스케줄을 환자용 , 직원용으로 작성해 공유지식경영의 국내 사례 _(2) 지식 경영 기법 지식 관리 시스템 ... 론 지식 경영 포탈 시스템 참여 프로그램 IBK ROOT결 론 지식 지도결 론 하이퍼텍스트 조직결 론 성공 요인 최고 경영자의 적극적 지원 및 배려 공정한 평가 와 적절한 수준의

  리포트 | 51페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.24

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  1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후

  경영혁신 활동을 그러므로 기업이 이전에는 없었던 새로운 제품이나 서비스를 내놓거나, 전격적으로 새로운 생산 공정 기술을 채택하거나, 조직 구조나 관리 시스템을 변경하거나 조직 구성원들을 ... 기업들이 경영혁신이 필요한 경우에 택하는 수단으로는 품질관리나 기업문화 조성, 다운사이징, 벤치마킹, 리스트럭처링 등 그 목적이나 지향하는 바에 따라서 다양하다.경영혁신 기법은 시대의 ... 하지만 각각의 기법은 그러한 경영혁신 기법이 채택되던 당시의 경영환경을 반영한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  산업공학과 학업 계획서 최종합격 자료

  또한 6개월간 한국표준협회에서 주관하는 품질경영기사 자격증 공부를 하면서 제품생산 과정에서 불량품을 줄이기 위한 여러 가지 기법을 학습했습니다. ... 그 중에서도 SPC 그룹 식품사업부에서 인턴 실습을 하면서 제조공정에서의 제품 관리 방법이나 재고 관리방법을 배웠습니다. ... 대학 졸업 후 회사에 입사하여 제조업체 공정개선 및 품질관리 부서에서 근무하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.28

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이러한 목적을 달성하기 위해 사용되는 기법이 바로 직무평가이다. ... 이를 통해 조직의 성과 향상과 공정한 인사관리의 기반을 다지는 방안을 모색할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 직무평가란? ... 이를 통해 조직은 공정하고 합리적인 임금 체계를 설계할 수 있을 뿐만 아니라, 인적자원 관리의 효율성을 높이는 데도 기여할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  또한 적정한 임금수준과 공정한 임금구조, 균형 잡힌 임금패키지 등으로 전략적인 인력관리에 기여하는 효과적인 임금관리를 시행하고, 장기간에 걸쳐 공정한 임금구조와 동기보상 등 효과적인 ... 달성에 필요한 자질을 갖춘 인력관리에 중점을 두고 있으며, 인력관리를 위해 다양한 시스템과 기법이 적용되고 있다. ... 따라서 조직원의 공정하고 합리적인 임금체계를 형성하기 위해서는 주기적인 임금조사, 직무평가 등 지속적인 임금관리가 요구된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  연속공정, 조립라인공정, 배치공정, 잡숍공정, 프로젝트 공정

  또한, 공정의 성능을 모니터링하고 개선하기 위해 생산관리 시스템을 도입하여 생산 데이터를 실시간으로 관리하고 분석한다. ... 예를 들어, 생산라인의 효율성을 높이기 위해 자동화 기술을 도입하고, 생산설비의 유지보수와 고장 대처를 위한 TPM(총생산성유지) 기법을 적용한다. ... 또한 각각의 작업 단계에서 제품의 진행 상황을 모니터링하고, 생산 일정을 세우는 등의 생산 관리가 필요하다. 배치공정은 일련의 생산프로세스가 고정된 순서대로 이루어지는 공정이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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