"공정관리직" 검색결과 381-400 / 18,674건

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  생산관리의 의의와 내용(공정관리, 품질관리, 원가관리, 자재관리, 작업관리, 재고관리)

  물적자원을 포함하지만 생산관리에서 자계는 기업에서 생산을 위해서 직 ? ... 생산관리의 의의와 내용(공정관리, 품질관리, 원가관리, 자재관리, 작업관리, 재고관리)목차생산관리의 의의와 내용I. 생산관리의 의의II. 생산관리의 내용1. 공정관리2. ... 생산관리의 내용1) 공정관리공정관리(process control, Production control)는 생산관리보다는 좀은 개념으로서, 미국기계기사협회의 정의에 의하면 공정관리란 공장에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

  건강보험의 경우, 비급여 항목에 대한 보장 범위 확대 및 합리적인 의료비용 관리가 중요하다. ... 이와 함께, 비정규직, 자영업자 등 사회보험의 혜택에서 상대적으로 소외된 계층을 포함하는 방안을 모색해야 한다. ... 이러한 연계를 통해 서비스 제공의 효율성을 높이고, 복잡한 사회보장 체계를 더욱 효과적으로 관리할 수 있을 것이다.5.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  생산직이나 기능직에 맞는 방법이다.(2) 면접법 : 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목에 대한 정보를 수집해 포괄적인 자료를 수집할 수 있는 방법으로 수동적인직무요인을 ... 노사의 감정적인 대립이 많기에 그걸 방지하고자 협력적인 노사관게를 발전 및 유지시키도록 하는 걸 필요로 한다 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 공정개선과 ... 인적자원관리주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  조직태도 이론 중 권한위임의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오.

  권한 위임의 배경으로는 해크먼과 올덤이 직무설계 이론으로 생산직 근로자의 직무 동기를 높이는 방법으로 처음으로 제안하였고 권한 위임이 주로 사무직 초점에 두고 근로자의 내적 동기를 ... 또한 동기적 권한 위임은 단순한 권한 배분이나 이양, 목표 설정과 목표 관리와 같은 참여적 경영기법을 추구하는 관계적 개념의 권한 위임 과정만이 아니라 조직구성원 간의 자기 효능감을 ... 조직태도 이론절차공정성으로 인해 자신에게 분배된 성과가 비록 호의적이지 않다 하더라도 절차, 공정성 그 자체에 가치를 부여하고 있다는 비도구적 절차, 공정성 모형을 제시하였으며, 조직에서

  리포트 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.07

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이를 통해 공정한 보상 시스템을 구축하여 직원들의 동기부여와 유인을 제공한다.3. ... 많은데, 이를 방지함으로써 혁신적 아이디어가 실행될 수 있는 토대가 마련됩니다.이러한 자율적인 문화, 인적자원개발에 힘입어 글로벌 NO.1 OTT가 되었으며, 누구나 일하고 싶은 직장이 ... 조직은 성과평가 체계를 구축하여 개인과 팀의 성과를 측정하고 보상 시스템을 통해 공정한 보상을 제공한다. 이는 직원들의 동기부여와 조직의 성과 향상에 도움을 준다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  <A+ 자료 >지역사회간호학실습, 산업장 CASE STUDY (오마하 간호진단), 진단 10개, 과정 1개

  관리자 1명소음이 유발되는 공정에서 작업하는근로자2022년 5월 20일~2023년 5월 20일 까지 매 순회 마다작업장 내산업 간호사 1명혹은안전 관리자 1명보호구착용기록지근로자가 ... ·생산직이 176명으로 가장 많고, 시설 관련직이 9명으로 가장 적다.·하루에 10시간 동안의 장기간 근무 및 단순 반복 근무는 근골격계 질환을 야기한다. ... 특성-인원 분포①전체 인원수: 229명②성별 분포: 남성 215명, 여성 14명③연령 분포연령인구(명)20대3330대8040대7350대3960대4④부서별 인구 분포부서인구(명)생산직176사무직44시설관련9

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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  산업안전 산업기사 실기 필답형 요약

  안전교육의 종류 및 교육시간교육과정교육대상정기교육사무직매분기 3시간 이상사무직 외판매직매분기 3시간 이상판매직 외매분기 6시간 이상관리감독자연간 16시간 이상채용 시일용근로자1시간 ... 공정안전보고서에 포함하여야 하는 사항 4가지- 공정안전자료- 공정위험성 평가서- 운전안전계획- 비상조치계획73. 유해?위험방지계획서를 작성? ... 신규, 보수교육을 받아야 하는 직무교육 대상자 4명교육대상신규교육보수교육안전보건관리책임자6시간이상6시간이상안전보건관리담당자-8시간이상안전관리자, 안전관리전문기관의 종사자34시간이상24시간이상보건관리자

  시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.06 | 수정일 2022.07.27

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  확대된 지역사회간호사의 종류와 역할 보고서

  가정방문 시에는 전문직으로서의 품위를 유지하고 간호윤리강령을 준수한다.? 가정간호의 질 관리, 간호기술과 임상적 능력을 유지하기 위한 자기개발을 한다.? ... 건강진단 실시 및 사후 관리정기건강진단은 건강상태의 변화를 예측하고 질병을 조기 발현하여 조치를 취하고 예된 작업공정별 유해인자에 대해 특수건강진단과 일반건강진단을 실시한 후 결과에 ... 환자의 상태변화에 대하여 대처능력을 갖추도록 노력하며 의사 및 타 전문직, 행정직원들과 원활한 정보교환을 한다.?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  진료에서 환자 중심 진료로 변화(2) 환자가 진료계획 및 건강전략 개발에 능동적으로 참여할 수 있도록 의료진, 의료서비스 제공자, 환자, 가족 간 협력관계를 형성해야 함2) 전문직 ... 이론자신의 투입 대 산출의 비율을 타인의 투입 대 산출의 비율과 비교하여 동등하다고 인정되면 공정성의 상태 존재, 크거나 작으면 불공정성이 존재하고 와 일치하는 표정을 짓기 ⑤적극적인 ... 생산성을 향상하는 데 효과적이다.⑤ 공정한 임금 배분으로 임금 격차에 대한 불만을 해소하는데 효과적이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  성공하는 스타트업을 위한 101가지 비즈니스 모델 이야기 감상문

  이는 사업 모델이 반복적으로 지속 가능한 수익성을 갖출 정도의 규모가 되기 위해 필요한 행동양식, 규범, 마케팅 방법, 채널관리, 생산공정, 평가요소, 사내관행, 문화 등의 프로세스 ... 총 17개 공장에서 JIT(just-in-time)공정이 이루어지며, 완성된 의류는 세세한 생산공정을 거쳐 세계 각지의 매장으로 보내진다. ... 디자인이 완성된 후 배송까지의 모든 공정이 10~15일 만에 마무리된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.13

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  인적자원관리 시험 요약본

  노동&관리비용 감소 / 환경변화에 대한 유연한 인력관리 가능 / 정규직 채용시 비정규직을 검증된 인력으로 활용가능 등의 효과를 기대할 수 있다. ... -사회적 목표달성을 위해(주로 근로조건과 관련됨)-임금 및 급여의 인상 및 근로시간의 단축-개인적 배려와 처우 및 공정한 대우-의사결정의 자율성 및 호의적 직장 분위기-고용의 보장-인적자원관리 ... 직원과 친밀한 관계이기 때문에 이직률도 낮고 기업문화 적응도도 높은 편-기존 직원의 동기부여와 사기에도 긍정적 영향단점-회사 내 인맥에 근거한 파벌조성 우려-추천이 주관적이기 때문에 공정성

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  스포츠 조직 - 지각과 개인적 의사결정

  많은 국가에서 여성들은 경찰직을 수행하기 위해 필요한 정신적 , 육체적 , 정서적 능력이 부족하다는 잘못된 성 고정관념으로 인해 전문직을 추구하기가 어렵다고 한다 .조직 내 에서 구체적인 ... 이 여성들은 파키스탄의 페샤워에서 경찰직에 응모해 달리기 테스트를 하고 있는 중이다 . ... 중간 관리자와 현장 관리자들은 생산 스케줄 , 신입사원 채용 , 임금 인상을 어떻게 할당할 것인지 등을 의사 결정한다 .

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.21

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  국내 PCO 산업(업체)의 문제점과 해결방안, 컨벤션 과제

  국제회의 전문용역업체로서 각종 국제회의, 전시회 등의 개최 관련 업무를 행사 주최측으로부터 위임받아 부분적 또는 전체적으로 대행해 줌으로써 회의 개최에 따른 인력과 예산의 효율적 관리 ... 열악한 근무환경으로 경력직 인력의 타 업종으로의 이탈현재 PCO 인력은 개개인이 갖고 있는 학력과 능력에 비해 낮은 임금과 열악한 근무환경(무리한 파견, 추가 업무 수행)에 노출되고 ... 전반적으로 경력직 인력의 이직이 많고, 기획업체 및 지원기관 종사자들은 이직하는 경우 아예 해당 업계를 떠나 다른 업종으로 전환하는 것으로 많이 나타났다.2-3 국내 PCO 산업의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2020.10.30

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  A+ (간호윤리)간호사가 지켜야 할 윤리

  반면에 정의는 의료 자원의 분배와 치료 제공에 있어 공정성과 평등을 의미합니다.이러한 원칙 외에도 간호 전문직은 정직, 성실, 기밀 유지, 공감을 중요하게 생각합니다. ... 이러한 결정에는 공정성과 평등을 지향하는 정의의 원칙이 적용되어야 합니다.기밀유지는 또 다른 주요 윤리적 관심사입니다. ... 간호사는 환자와 신뢰 관계를 구축해야 하지만, 이러한 관계가 전문적인 관계로 유지되고 부적절한 관여나 착취로 이어지지 않도록 해야 합니다.인력 부족, 역량, 간호 의무와 자기 관리

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.28

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  [A+] 간호관리학 실습 간호전문직 표준과 법적 윤리적 기준 보고서

  정의와 신뢰의 증진간호사는 의료자원의 분배와 간호 활동에 형평성과 공정성을 유지하여 사회의 공동선과 신뢰를 증진하는 데에 참여한다.11. ... 간호전문직 표준, 법적? ... 간호전문직, 법적?윤리적 기준 이행 현황 분석 보고서목차Ⅰ. 서론1. 간호전문직 표준, 법적?윤리적 기준의 필요성3pⅡ. 본론1.

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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  일반 제조업의 공급사슬관리 중 국내 SCM에서 글로벌 SCM으로 확대되고 있는 대표적인 사례가 애플이었다. 이러한 글로벌 SCM의 특징과 장단점을 분석하고 이를 기존의 전통적 제조업체가 활용할 수 있는 사례를 개발하시오 (경영정보시스템)

  또한, 거래 회사 변화가 매우 쉬워지고 있으며 직거래 활성화로 인해 새로운 비즈니스 모델이 등장하고 있다. ... 다만 SCM 공정 자체가 전체 자원을 집중해 제약조건을 검증하는 이론이기 때문에 폐쇄·정산이라는 개념이 있다. ... 아울러 글로벌 SCM은 기존 공정의 기존 운영 방식에서 전략적 아웃소싱으로 구매 형태를 전환하고 재고를 줄이는 등 물류비 절감에 힘쓰고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.24

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  , 학급사무관리, 학급환경 관리 등- 대부분의 교육활동은 학급 단위로 이루어지므로 학급경영은 매우 중요.- 학급경영 이론과 기법을 알고 적용할 수 있어야 하고 학생 및 학생문화를 이해할 ... .· 장점 ① 객관적인 능력, 실적 등에 기초하기 때문에 공정성과 기회균등 실현 가능② 공무원의 정치적 중립성, 신분 보장· 단점 ① 외부인력 영입에 대해 방어적 → 인사의 소극성· ... 학생을 교육하는 것.- 학생을 교육하는 교사의 역할은 학급경영활동, 교과교육활동, 교과 외 교육활동으로 구분됨.학급경영활동: 학급경영계획의 수립, 학급 내 학생조직의 구성, 학생관리

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  '사내 하도급 노동자의 삶' 다큐멘터리 감상문 (산업복지론 과제)

  정규직과 비정규직의 다른 처지가 과연 시장에서 ‘공정한’ 경쟁의 결과일까? ... 경찰 또한 서울 메트로가 역무실 관리, 감독을 부실하게 했기 때문에 변을 당한 것으로 보고 있다. ... 이 사건이 단순히 개인 과실에 의해 발생한 것이 아니라 근본적으로 열악한 작업 환경과 관리 소홀 때문에 발생한 것으로 지적되었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

  계급정년제는 고위직 비례로 정년이 결정되는 반면, 직종정년제는 직종에 따라 정년이 결정된다. ... 이러한 연구 결과를 바탕으로, 정년퇴직시 직종정년제를 적용하는 것이 노후 대비적립금의 적립률과 연금수급액의 증대, 공정성 향상, 인력관리의 효율성 증대 등 다양한 이점을 가져올 수 ... 또한, 직종별로 노후 대비적립금의 적립률이 차이가 있기 때문에, 직종별로 정년을 다르게 설정하는 것이 공정성을 높일 수 있다는 연구 결과도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  경영혁신 사례 이야기

  경영혁신은 새로운 제품, 서비스, 공정기술, 구조, 관리 시스템, 조직 구성원을 변화시키는 새로운 계획, 프로그램을 의도적으로 실행하여 기업의 중요한 부분을 본질적으로 변화시키는 것을 ... 당시 대만은 첨단 공업 육성을 위하여 대만 공업기술 연구원 원장직을 물색하였고, 전 회장에게 연락을 취했다. ... 반도체 업계에서는 미세화의 한계를 넘기 위하여 회로 설계 혁신, 신공정 도입 등 다양한 노력을 가하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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