"공정관리직" 검색결과 401-420 / 18,674건

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  자본주의에 내제된 양극화와 불평등의 문제를 분배정의 실현차원에서 해법 제시

  이렇게 중위권에 있는 직업, 특히 정규직이 사라지고 비정규직이 늘어나며 고임금 관리, 사무직의 증가와 비정규직의 증가는 고용의 의미에서 양극화를 일으키는 것이다. ... 고임금 관리, 사무직은 늘어나면서도 기능, 서비스직, 그리고 단순 종사자들은 감소하고 있다. 그리고 일용직, 임시직이 감소하고 상용직이 증가하면서 나누어지는 것도 볼 수 있다. ... 그렇다면 적어도 최소 수혜자들에게, 즉 가장 낮은 이익을 가질 사람들에게도 공정한 절차, 제도와 규칙으로 분배될 수 있음을 말하는 것이다.가장 중요한 것은 이것이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2020.08.05

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  현대자동차 생산직 모빌리티기술인력자소서

  첫째, 저는 다양한 제조 공정과 품질 관리에 대한 지식을 쌓았습니다. ... 학업 중에는 최신 제조 기술과 공정 개선에 대한 심도 있는 학습을 통해 생산 공정에서 발생할 수 있는 문제를 사전에 예측하고 예방하는 방법을 익혔습니다. ... 이를 개선하기 위해 저는 팀원들과 함께 새로운 동선을 설계하고, 재고 관리 시스템을 재정비하는 방안을 제안했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.14

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  국장급의 상위 관리자, 3급 이상 공무원들에 대한 인사관리에 있어 임면, 평가, 보상 등 하위직과 구분하여 통합적으로 관리함으로써 경쟁, 책임성, 성과를 극대화 하는 인사관리를 통해 ... 동기를 만들어 주었으며 1883년 독립적인 인사위원회의 구성과 공개경쟁시험을 내용으로 하는 펜들턴법의 통과로 인해 실적제가 등장하게 되었다.펜들턴법의 주요 내용은 첫째, 능력위주의 공정한 ... 고위공무원단의 주요 내용으로서 먼저 그 구성은 앞에서 언급한 대로 중앙부처 실.국장급직위 1,500여명을 대상으로 구성되며, 여기에는 일반직, 별정직, 계약직과 특정직인 외무공무원

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  애경 생산직 합격 자소서

  이미 생산설비의 부품 교체와 파손 수리 등 직간접적인 공정관리에 참여하고 있으므로, 애경의 생산 공정을 개선하고 보전하는 업무에 손쉽게 적응하여 기존 인력과의 경험적 차이를 좁혀낼 ... 그리고 조립생산 업무나 품질관리 업무도 진행해 봤기 때문에, 어떠한 문제가 발생하였을 때 다른 공정에 대한 이해도가 높아 문제의 원인을 정확하게 파악할 수 있습니다.또한 KCC에서 ... [행동하라(Just go and do it)]정해진 규칙과 원칙을 지켜야 직성이 풀리는 성격을 지니고 있습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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  [리포트][진로탐구활동] 반도체공학 기술자에 관한 보고서입니다. 요즘 반도체 관련 전공자가 상당히 부족하다는 평이 많습니다. 따라서 이 분야는 전망이 매우 밝습니다.

  연구직으로서 정규직 고용과 고용 유지가 높아 고용이 안정적인 편이다. 새로운 기술을 개발하고 그에 따른 대우를 받으므로 개인적인 발전 가능성이 매우 큰 편이다. ... 2) 주요 업무① 전자기사는 전자에 관한 공학 기초지식을 바탕으로 전자기기 및 전자회로의 설계업무를 담당한다.② 기술 기초이론을 가지고 부품가공 및 조립, 검사 등의 작업 전반을 관리하며 ... 직업명: 반도체공학 기술자-------------------------------------------------------2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.31

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  [A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  이러한 문제를 해결하기 위해서는 정부와 기업, 근로자가 함께 노력하여 보다 포괄적이고 공정한 산업복지 정책을 수립하고 실행해야 한다. ... 대기업과 중소기업 간, 정규직과 비정규직 간의 복지 격차는 여전히 큰 문제로 남아 있으며, 특히 중소기업과 비정규직 근로자들의 복지 수준은 상대적으로 낮은 편이다. ... 예를 들어, 중소기업이나 비정규직 근로자의 경우 산업복지 혜택을 충분히 누리지 못하는 경우가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  당시 철도공사가 지급한 승무원 1인당 지급하는 비용은 한 달에 248만 원인데, 홍익회에서 세금과 관리운영비를 뗀 70%만 임금으로 지급하는 것도 문제가 있었으며, 하청업체의 비정규직 ... 누구보다 공정해야 하는 판사가 자신의 사리사욕을 위해 재판을 이용했다는 것은 상당히 충격적인 일이다. ... 양승태 전 대법원장의 상고법원 추진을 위한 정치적 판결이었음이 드러났다.KTX 여승무원 해고 사태가 발생한 지 12년 만에 KTX열차승무지부는 대법원의 결정이 공정하지 않았으므로 해고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  간호학개론 중간고사 기출문제(실제 시험 문제 족보)

  건강관리체계의 변화에 대한 설명으로 바른 것은? ... ( )1) 건강은 사회적으로 공정한 기회를 보장하는 요소이기 때문에 사회적으로 건강불평등을 감소시켜야 한다.2) 건강은 개인만의 책임이 아니라 경제적 상태나 사회적 환경에 영향을 받기 ... 나타날 수 있다.3) 우리가 건강불평등을 개선하려고 하는 이유는 다른 사람이 불건강하면 국가 전체적으로 경제적 손실이 나기 때문이다.4) 건강불평등이란 불필요하고 피할 수 있으면서 공정하지

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.16

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  스마트 야드 구축을 통한 조선산업 원가 경쟁력 강화

  조선 산업의 특징- 건조 공정2. 조선 산업과 타 산업과의 특징 비교3. 세계 조선산업 동향Ⅲ. 조선산업 원가 구성 요소1. 조선선산업의 원가관리2. 조선산업의 원가 구성Ⅳ. ... 도장공정이 진행되다. ... 또한 COVID-19 의 영향으로 외국인 인력이 국내에 줄어들면서 더욱 가속화되고 있다.(3) 조선소 인력 구조 및 노동생산성조선소의 인력구조 지속적으로 직영 정규직에 비해 사내협력사

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.08 | 수정일 2022.08.23

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  사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

  그러나 임금관리는 매우 중요하다. 왜냐하면 임금관리는 임금을 단수히 통제하기 위한 수단이 아니기 때문이다. ... 이처럼 시장에 차별이 없고 왜곡이 없는 것이 곧 공정성의 출발이라고 할수 있으며, 시장분배구조에서 너무 격차가 벌어지지 않도록 조정하는 것이 공정성의 또 다른 측면으로 볼 수 있다.3 ... 앞으로 우리사회는 더욱 양극화가 심하고 일상적으로 비정규직, 실업, 영세자영업위기, 질병, 장애의 위험이 도사리고 있는 현실에서 안전장치는 필수적이다.그래서 그러한 의미에서 보는 사회임금은

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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  사회복지행정론 과제 - 한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안을 논하시오.

  급여의 효율과 효과성, 제도간 연계성이 낮은 수준에 머물기 쉽다.목표의 부정합성으로 읍,면,동의 전문직 비중이 낮아지면서 종합적 사례관리 여건이 악화된다.사회복지 전문직 인원의 보충은 ... 한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 개선방안에 대한 자신의 의견아 이 디 :이 름 :생년월일 :서론공정 사회복지서비스 전달체계의 개요국가 또는 지방자치단체가 수립과 운영주체인 경우사회보험은 ... 가능하며지방정부 간 경쟁논리에 의하여 서비스의 개발이 활발히 이루어질 경우 서비스의 양과 질이 향상된다.주민들이 정책결정에 직접 참여하거나 간접적으로 영향을 미칠 수 있는 기회가 많다.공정

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [경영학과] 2022년 2학기 조직행위론 기말시험 핵심체크

  일관되게 유지되어야 함- 질서: 인적물적 자원은 요구되는 장소와 시간에 따라 조정되어야 함- 공정: 경영자는 부하직원을 다룰 때 공정해야 함- 안정: 직원의 이직률이 높아서는 안 ... 준수해야 함- 명령일원화: 하위직급자는 오직 1명의 상급자에게 보고하고 지시 받음- 지휘일원화: 조직 활동은 1인의 경영자에게 통합되어야 함- 전체이익에 대한 개인의 복종: 개인의 ... 이해가 조직 전체의 목적에 앞서서는 안 됨- 보상: 보상은 직원과 조직 모두에게 공정해야 함- 집권화: 권력과 권한은 상위계층에 집중되어야 함- 계층화의 원칙: 권한은 위에서 아래로

  방송통신대 | 61페이지 | 10,800원 | 등록일 2022.11.21

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  사회복지 노동자들의 근속기간은 고용형태에 있어서도 차이가 있었는데, 비정규직의 평균 근속은 37개월로 정규직(44.2개월)에 비해 7개월 정도 짧았다고 한다.2. ... 이러한 목적을 달성하기 위해 시설이 법정인원수를 정확히 산정하여 직원수를 관리하는지, 직종별 적절한 자격을 명시하고 있는지, 공정한 채용을 위한 인사위원회와 공개채용의 방법이 활동되고 ... 지침 상으로 법정직원수라는 명확히 제시된 인원을 정확하게 산정하고, 공정하고 투명한 선발과정을 거쳐 임용하는 것 즉, 채용과정의 명문화와 공정성을 확보하는 것이 중요한 목적이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  시장에서 성공 가능한 제품을 생산하기 위해 고려해야 할 생산관리자적 관점을 정리하고

  판매되고 있는 대표적 제품을 선택하여, 자신이 생산관리자라면 개선하거나 좀 더 강화시켜야 할 제품설계나 공정상의 개선방안을 설명하겠다.II.본론1. ... 우리나라는 생산직에 대한 인식과 대우가 매우 좋지 않는 나라에 속한다. ... 개선하거나 좀 더 강화시켜야 할 제품설계나 공정상의 개선방안을 설명하시오.I.서론II.본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오

  -기업은 전문직제도를 도입(개방형직위 등)하여 전문성을 갖춘 외부인재를 영입함으로서 조직 경쟁력을 강화할 수 있다. ... 아울러 조직구성원에 대한 공정한 평가를 바탕으로 승진 및 연봉상승 기회를 제공함으로서 조직구성원이 조직에 대한 동기를 강화할 수 있도록 유도해야 한다. ... 이 때문에 글로벌 기업을 중심으로 인적자원관리를 강조하고 있음은 물론 경쟁력 있는 인적자원을 영입하기 위해 많은 공을 들이고 있는 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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  2023. 구매자재관리사_자재관리 부문_서술형 요약본

  자재관리 효과 : 입출고 손실방지, 재고품 감소, 과잉구매 방지, 공정지연 방지, 사내요구 즉응, 창고효율 증대5. ... 자동창고화 데이터 프로세싱 : 고정로딩스테이션, 컨베이어직결원웨이, 컨베이어직결유턴, 쉽트식원웨이29. ... ECR 제품보충 관리 : 공급업체 통합, 공정운영 신뢰성 제고, 동기화된 생산, 연속보충 시스템, 크로스도킹,자동발주시스템58.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.30

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  [인사관리] 이동관리(인사이동)

  능력의 최대 활용을 위해필요인재의 효과적인 육성 - 실무경험을 통한 인재 육성종업원 사기 향상 - 공정한 인사이동을 통한 노동의욕 분발1. ... 이동관리(인사이동)● 이동관리 - 필요에 의한 종업원의 직무? ... 회피가능성 여부에 따라회피가능성이직 - 경영자의 노력에 의해 발생을 최소화할 수 있는 이직회피불가능성이직 - 종업원의 질병,사망 등 불가피한 원인에 의해 발생하는 이직● 해고경영자에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  있다.셋째, 신입사원 교육에 협조해야 할 숙련직들의 경계와 불성실한 교육 등으로 인해 신입사원의 숙련도 상승이 어렵고, 직원들 간의 유대관계가 저하될 수 있다. ... 문제점첫째, 생산량 극대화를 추구하는 직원과 품질 악화를 우려하는 관리자 간의 갈등 가능성이 있다.둘째, 생산 표준에 영향이 미칠 것을 우려하는 직원들의 신기술 도입에 반대 가능성이 ... 이들은 직무·성과 중심의 임금체계가 공정하고, 나이가 들면 자동으로 높은 임금을 받는 것이 공정하지 못하다고 생각한다.숙련공 사회인 과거와 지금의 노동시장은 다른 양상을 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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  [사회복지실천기술] 사회복지사의 역할과 기술

  성장과 발달을 계속적으로 평가하는 것10/ 전문직의 기준이나 윤리에 적합하고, 지지하고, 유지하는 전문직의 지식기초를 확대해 나감으로써 서비스 전달의 개선에 기여하는 것(3) 사회복지실천을 ... 체계가 서비스, 자원 및 기회를 사람에게 제공하도록 효과적이고 인도적인 운영을 도모하는 것7/ 새롭게 수정되었거나 개선된 서비스, 자원 또는 서비스의 소비자들에게 보다 정당하고, 공정하고 ... 개발을 포함한다.사회복지사가 관여하는 업무는 다음과 같다.첫째, 조직이해와 기관운영 업무둘째, 프로그램 개발과 모금셋째, 기관 간의 연계와 협조넷째, 지역사회와의 협조다섯째, 업무량 관리와

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.02

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  임금제도와 성과보상 ppt

  사원은 주로 시간급의 적용을 받는 반면, 95% 이상의 관리직이나 전문직 직원들은 각 직무의 가치를 임금으로 환산한 후에 매년의 임금인상률이 그 전 해의 성과에 연동되는 연봉제. ⓒ ... 따라서 임금관리를 통해 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화시키는 한편, 동시에 노사간의 갈등을 최소화시키기 위해서는 임금에 대한 공정성을 추구하는 것이 필요하다. Ⅱ. ... 임금관리의 목적 ① 효율성 : 임금의 수준에 있어서 직원간에 격차를 둠으로써 직원의 동기유발을 위하여 공헌하여야 한다는 점 ② 공정성 : 비슷한 자격을 갖추거나 동일한 공헌을 한 직원에게는

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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