"관계지향" 검색결과 381-400 / 164,714건

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  2주 1강에서 성격 5요인 이론에 대해 학습했습니다. 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석

  다른 사람을 존중하고 신뢰하며 다른 사람과 원만한 관계를 유지하는 정도를 의미하는 것으로 타인 지향성 모습으로 외향성과 더불어 대인관계와 관련한 특성이다. ... 사람보다 일, 공부와 관련한 특성으로 하위 요인에는 정돈, 자율, 신중, 성취지향, 책임, 자기 유능감 등이 있다.2) 나의 성격나는 다른 사람과 어울리는 것을 좋아하고 대인관계에서 ... 다른 사람 잘못을 들추거나 이야기하는 것보다 서로 묻어두고 대인관계 지향적이며 다른 사람을 잘 배려하는 성격이기 때문이다.개방성은 중간 정도로 여겨지는데 지적인 자극을 좋아하기는 하지만

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  리더십 개발 1~15장 책 요약본

  리더: 64점 ~ 144점(최고점수)- 과업지향적 리더: 57점 이하- 과업지향과 관계지향적 리더십의 혼재: 58~63점(2) 세 가지 상황 변수① 리더-구성원 관계② 과업구조③ ... 체계적이지 않고, 수간호사의 직위권한이 강함- 관계지향적 리더: 중간적인 상황에서 가장 능력을 발휘 리더와 구성원의 관계가 좋고, 과업이 체계적이지 않고, 수간호사의 직위권한이 약할 ... 달성하기 위해 타인에게 영향력을 er 의 상황론적 이론리더 자신의 특성에 따른 유형을 '가장 싫어하는 동료작업자‘의 척도로(LPC) 물어봄으로써 판단하였다.(1) 리더의 LPC 점수- 관계지향적

  시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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  로저스의 현상학 이론과 사회복지실천과의 연관성을 설명하고 로저스 이론의 비판점에 대해 토론하시오

  따라서 현상학은 의식의 근본적인 특성을 지향성으로 보고 있으며, 의식이 대상에 대해 갖는 관계를 파악하는 철학인 것이다. ... 유의해야 할 점은 후설의 지향성 개념은 의식과 사물이 단순히 대응관계에 머물러 있는 것이 아니며, 의식의 구조적 특성을 가리키는 개념이라는 점이다.또한 지향성은 의식이 대상을 지각할 ... 특히 지향성이라는 개념은 후설의 현상학에서 핵심적인 주제이다. 지향성은 '의식은 무엇에 관한 의식이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.02.02

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  이론의 효과성을 설명하기 위해서 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 구분해 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사했고 이론의 중심적 규칙이 부하직원의 어서게 되면 관계지향성과 ... 그래서 이 점수가 낮을 때 과업 지향적 리더이고 점수가 높을 때 관계 지향적 리더로 해석할 수 있다.② 경로-목표 모델경로-목표 모델은 리더의 유효성에서 동기유발과 성과달성능력 및 ... 앞서 살펴본 리더십 이론 중 허시와 블랜차드의 상황적 리더십이론은 리더의 행동에 대해 과업 지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분해 상황변수로 조직 구성원이나 부하의 심리적 성숙도를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  사람들이 어떤 성격인지를 알 수 있는 것은 그 사람이 일을 처리하거나 대인관계에서 나타나는 행동을 통해 알수 있다

  외부지향형은 외부적응방식에 따라 외부지향형과 내부지향형으로 구분되며, 외부지향형은 항상 외부지향형으로 구분되어 타인이나 환경에 영향을 받으므로 사회생활은 긍정적이다. ... 반면에 내적지향성은 자기통제에 초점을 맞추어 에너지를 줄이고 타인과의 관계를 피하려고 노력하며, 청렴성은 사회적 규칙의 정도를 나타내며, 청렴도가 높은 사람들은 신중하고 책임감 있고 ... 인간은 사회동물로, 인간은 타인과의 관계뿐만 아니라 타인과의 관계에서도 행복을 추구하는 것으로 진화하고 있으며, 인간은 타인과의 친밀한 관계 속에서 타인과의 인정과 사랑을 추구하면서

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.05.02

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  고객관계관리전략(CRM) 2020-1학기 기말고사 + 2019-2학기 기말고사 족보

  1) 관계 지향적인 비즈니스 프로세스에서의 탈피를 목적으로 한다.2) 핵심 고객 기반을 확대할 수 있는 전략을 개발해야 한다.3) 조직의 성과에 가장 영향을 미치는 전략적 도구로써 ... 1) 부서간 협업2) 고객정보시스템3) 고객 지향적 파트너십4) 시장 지향성10. ... 1) 고객관계구축2) 고객관계획득3) 고객관계강화4) 고객관계유지5.

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2021.11.22

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  상호의존 관계와 조직의 공동적인 목표를 강조하고 구성원의 참여를 강조하는 팀 지향적 유형이다. ... LBDQ 질문지LBDQ 질문지의 문항은 과업 지향 행동과 관계지향 행동 유형으로 총 15문항으로 구성되어 있다. 각 문항은 1. 전혀 그렇지 않다 2. 약간 그렇지 않다 3. ... 따르도록 요구한다.- 나는 직원들에게 무엇이 기대되고 있는지를 주시한다.- 나는 직원들이 능력 이상으로 일하고 있는가를 주시한다.- 나는 직원들의 일이 조정되었는가를 주시한다.2) 관계지향

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  간호관리자 리더십 분석

  행동을 감소시키고 관계지향적인 행동을 증대시켜야 한다. ... 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원을 가로축과 세로 축으로 한 4분면으로 분류한 후 여기에 상황적 요인으로서 구성원의 성숙도를 추가함으 로써 리더십에 관한 3차원 ... 개발의 방향 제시단점- LPC 측정문항의 신뢰성과 타당성이 낮음- 관계지향적 리더십과 과업 지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 봄- 상황요소의 의미가 불분명함간호에

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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  홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

  상사와 부하 간의 관계는 명확하게 구분되며, 이는 직장 내에서의 의사소통 방식에도 영향을 미친다고 볼 수 있다. ... 남성성 문화는 경쟁, 성취, 성별 역할의 전통적 구분을 강조하는 반면, 여성성 문화는 협력, 관계, 삶의 질을 중시한다.4. ... 장기 지향 대 단기 지향시간에 대한 태도를 나타낸다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.23

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

  관계지향적이 낮은 유형으로, 리더는 전적으로 직원들에게 결정을 맡긴다. ... 서론Hersey-Branchard는 리더쉽 차원을 과제 지향적 차원과 관계 지향적 차원으로 세분화하여 지시형, 설득형, 참여형, 위임형의 4가지 리더십 유형을 제시했다. ... 다음은 상황적 리더십의 4가지 특성에 대해 서술하고자 한다.2) 4가지 리더십의 특성(1) 지시형 리더의 특성높은 작업 지향적 행동과 낮은 관계 지향적 행동으로, 이는 지시적 행동

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.03.09

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  사회지향적 마케팅 개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.

  이는 기업이 경영 활동을 통해 사회적 가치를 창출하고, 이를 통해 소비자와의 관계를 강화하고, 기업 이미지를 향상시키며, 결국에는 장기적으로 더 큰 이익을 실현하는데 기여한다. ... 이러한 소비자 의식의 변화는 기업이 사회지향적 마케팅을 실천하도록 압박한다. ... 사회지향적 마케팅은 기업이 사회 문제나 환경 문제와 관련된 고객들의 관심사나 가치를 고려하여 마케팅 전략을 개발하는 전략적 접근 방식이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.27

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  리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.

  관계 지향적 리더십을 발휘한다고 가정하고, 제시된 방안에서 관계 지향적인 선지를 보자면 b와 c이다. 그러나 c를 선택할 수는 없다. ... 관계 지향적 리더는 조직 내 인간관계를 중시하는 리더로 이 상황에서는 박 부장과 조직 간의 불화를 해결하는 것(b)이 우선으로 보인다.3. ... LPC척도는 과거나 현재 겪었던 ‘함께 일하고 싶지 않은 동료’에 해당하는 항목에 따른 점수를 부여하는 것으로, 합산 점수에 따라 리더의 특성을 과업 지향적 리더와 관계 지향적 리더로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  홉스테드 재단 httpswww.hofstede-insights.com 을 접속하여 한국과 일본, 미국을 선정

  여성적 문화는 관계, 삶의 질, 다정함 등의 가치가 중시된 것으로 남성과 여성 모두 부드럽고 겸손하며 남녀가 모두 주체로 여겨진다. 여성적 문화에서는 복지사회를 지향한다. ... 강자와 약자의 관계가 상호 의존적이고 사회적 관계가 배려에서 이루어진다. 권력 거리가 큰 문화는 불평등이 당연한 것이라고 생각한다. ... 강자와 약자의 관계가 의존적이며 지위가 제약을 통해 균형을 잡아야 하는 것으로 여겨진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  인간관계론 ) 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

  인간관계론태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.인간관계론태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 ... 뿐만 아니라 주변 환경 및 사회적 관계 또한 그 영향이 매우 높게 작용하며 그 중요성 또한 높다.실제 업무 성과가 높고, 대인관계가 좋은 사람들을 보면 어릴 적 다양한 경험과 지지를 ... 본론어린 시절 나의 부모님의 평소 인생 태도가 긍정적이고, 내가 경험하는 각종 교육 환경이 성취 지향적이고, 목표 지향적이라면 더욱 발전적이고 긍정적인 태도가 만들어질 가능성이 높다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  2019-2학기 부자학 정리자료

  긍정적 관계물질주의는 인생만족과 부정적 관계부자지향 5심리적 부자지향의 측정항목들1. ... 4심리적 부자지향과 행동적 부자지향한동철(2010년) “부자지향, 물질주의, 인생 만족” 부자학연구학회 3회 학술발표회심리적 부자지향은 인생만족과 관계 없음행동적 부자지향은 인생만족과 ... 또 지속적으로 부자지향을 하는 사람이 일시적으로 가지는 이보다 더 부자가 되기 쉽다.’부자지향 2부자학의 두 가지 핵심개념인 가치활용과 사회만족.가치활용의 선행조건이 부자지향세계최고의

  시험자료 | 70페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.23 | 수정일 2019.12.27

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  테레사 수녀의 서번트리더십 분석 보고서

  점수가 낮을수록 과업 지향적 리더에 해당하고 높을수록 관계 지향적 리더에 속한다.측정 결과 나는 100점 환산 점수 94점으로 관계 지향적 리더에 해당함을 알 수 있었고 관계 지향적 ... -관계지향적 리더십 유형을 가졌지만, 간호 업무 특성상 현장에는 과업 지향성 리더들이 많음.5. ... 또 척도를 통해 확인해본 결과 테레사 수녀님 역시 나와 같은 관계 지향적 리더임을 확인할 수 있었다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  마케팅원론_사회 지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  따라서 사회 지향적 마케팅은 가치 중심의 관계를 추구하기 위한 장기적인 기업전략이라고 볼 수 있으며, 기업의 지속가능한 성장과 사회적 가치 추구라는 두 가지 요소를 모두 충족시키는 ... 이에 따라 기업에서는 다양한 이해관계자들을 만족시켜야 하는 경제적인 책임뿐만 아니라 환경과 복지 등과 같은 사회 전반적인 부분에도 책임이 있다는 사회적인 분위기가 형성되었다.이처럼 ... 통해 여성의 신체 건강과 관련한 사회문제로 여성 질환을 널리 알리고 교육하며, 이를 예방하면서 다른 정부 기관이나 자선단체보다 여러 가지 기여를 하였으며, 많은 여성과 높은 신뢰 관계를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  지시형먼저 지시형은 관계 지향성이 낮고 직무 지향성이 높은 리더십을 말한다. ... 코치형다음으로 코치형은 관계 지향성이 높고 직무 지향성도 높은 리더십을 말한다. ... 이번 과제에서 설명할 리더십의 종류 4가지는 각각 리더의 관계 지향 행동과 직무 지향 행동의 정도에 따라서 형성되는 리더십의 스타일을 의미한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  노인학습자유형

  , 교양함양, 미래의 노후준비③ 외부지향적 기대 : 대인관계, 가정관계, 사회봉사④ 직업적 기대 : 직장관계, 전문성 함양이미정(2011)① 목표지향형 동기 ② 활동지향형 동기 ③ ... 다음으로 자신의 삶을 돌아보면서 다음으로 외로움, 지루함 또는 좋지 않은 직업 상황에서 벗어나기 위해 대인관계에 목적을 둔 활동지향형 동기 학습자 유형은 문화를 창조하는 학습자 및 ... 위하여 자율성과 행위역량 개발, 사회지향적 역량개발을 촉진해야 )① 학문적 기대 : 체계화된 지식습득, 학문탐구, 학문성취(결과)② 내부지향적 기대 : 당면 개인문제, 여가, 휴식

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  리더십 - 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  관계지향 행동에 대한 설명관계지향 행동이란, 역시 초기 리더십 연구의 바탕에서 과업지향 행동과 함께 강조되었던 리더십 개념 중 하나로서, 조직 구성원들과의 인간적인 관계유지와 발전을 ... 둘째로, 이러한 과업지향 행동과는 상보적인 위치에 있는 ‘관계지향 행동’에 대해 설명할 것이다. ... 즉, 과업 지향적인 지도자이냐, 관계 지향적인 지도자이냐의 여부에 따라, 특정 상황에서의 리더십과 지도성의 발휘 형태 및 그 효과가 달라질 수 있다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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