"관계지향" 검색결과 181-200 / 165,823건

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  이수페타시스 생산직 합격자소서

  [강점2: 기본을 지키는 자세와 대인관계]"담배 손실을 잡아라!!""밑 빠진 독에 물 붓기." ... 점장님은 저희의 월급에 보너스를 보태 주셨습니다.위의 경우뿐만 아니라 어떤 일을 할 때 주어진 것에만 만족하지 않고 적극적인 자세로 임하다 보니 한 번 일했던 곳의 사장님들과 좋은 관계를

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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  이수페타시스 R&D(연구개발)직 합격자기소개서

  그 결과 언제 어디서나 원만한 대인관계를 이룰 수 있었습니다. ... [대인관계라는 최고의 무기]학창시절에는 학급 반장 및 임원을, 대학교에서는 동아리의 회장직을 맡으며 리더십을 키울 수 있었습니다.

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  이수페타시스 생산관리직 인턴 합격자소서

  시절, 중국 유학생과 튜터-튜티 관계를 맺고 한국생활 불편함과 공부를 도와주는 봉사활동을 통하여 언어도, 문화도 달랐지만, 이해와 경청의 자세로 친구가 되는 법을 배웠습니다. ... 서로 간의 신뢰를 바탕으로 순조롭게 업무를 이끌 수 있는 소통능력을 기르기 위해 저는 대외적인 활동에 적극 참여하여 원활한 대인관계를 형성할 수 있는 역량을 키우기 위해 노력하였습니다.대학

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  이수페타시스 생산관리직 합격 자기소개서

  활발한 성격 덕분에 늘 좋은 인간관계를 유지해올 수 있었습니다. ... 이때의 경험으로 저는 지금까지도 인간관계에 있어서 가장 중요한 덕목은 신뢰라고 생각하며, 어떤 일이든 정직함을 바탕으로 임하려고 노력하고 있습니다. ... 이러한 경험으로 타부서와 원활한 관계를 유지하며 정보공유를 촉진시키겠습니다.["폭염 속 타오르는 아이디어"]호러공연 예술제의 홍보방안을 개선했던 경험이 있습니다.

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  이수페타시스 생산관리직 합격자소서 입니다

  또한 기대보유재고량을 계산하여 예측수요와 주문량과 기대보유재고 사이의 관계를 통해 정해진 기간에 얼마나 생산할 수 있는지 예측할 수 있게 되었습니다. ... 이러한 세계 최고 수준의 기술력과 품질을 기반으로 세계적인 네트워크 장비업체인 Cisco, Alcatel-Lucent와 같은 첨단 IT 장비업체들을 주요 고객으로 하여 지속적인 협력관계를

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  이수페타시스 정규직 신입사원 채용 생산관리직 합격 자기소개서 입니다

  1.신입사원으로서 본인의 차별화된 강점은 무엇입니까? 그리고 그 강점이 잘 드러난 과거경험을 구체적으로 이야기해 주십시오.[3000Byte 이내][웃음보따리의 구강구조를 가진 人]웃음을 주는 것을 좋아하는 저는 풍력을 이용한 충전지를 만드는 아이디어로 에너지 공학회에서..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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  이수페타시스 품질보증직 합격자소서

  1.평가역량 - 팀워크지향 / 다른 사람과 함께 공동의 목표를 위해 활동한 경험에 대해대학교 1학년 때 OO부 학생회에 가입했었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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  이수페타시스 R&D(연구개발)직 합격자소서

  1.아래 주어진 역량에 대해 본인의 강점을 서술하세요.[대학시절 얻어낸 의사소통 능력]다양한 사람들을 만나면서 의사소통 능력을 길러왔습니다.현재까지 활동하고 있는 천체관측 동아리에서 회장으로 1학기를 이끌었습니다. 여러 명의 사람이 유기적으로 활동해야 하는 만큼 다양한..

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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  이수페타시스 공무직 합격자소서

  입사 후에도 팀원들과의 유대관계 향상을 통해 원활한 협업 관계를 형성하고 업무를 성공적으로 수행하는 데 큰 도움이 될 것이라 확신합니다.2.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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  이수페타시스 기술연구소 합격자소서

  1.아래 주어진 역량에 대해 본인의 강점을 서술하세요.-의사소통 : 자신의 의견을 체계적으로 조직화하여 분명하게 표현하고 상대방의 의사를 정확히 파악함.-상황대응력 : 예기치 못한 공정 및 관리상의 이슈가 발생했을 때 유기적으로 대응하여 문제를 최소화 함.의사소통 - ..

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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  이수페타시스 생산관리직 합격자소서

  1.자기소개 및 지원동기(자신을 잘 표현할 수 있는 자기소개서를 자유롭게 기재해 주십시오.) [1500자 이내][다양한 경험의 소유자]대학에 갓 입학한 새내기 시절, 새로운 친구들과 각종 학과 행사에 참석하며 후회 없이 즐겼습니다. 2학년때는 학생회 임원을 맡아 학생들..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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  이수페타시스 생산기술직 합격자소서

  이를 통해 과제와 인간관계 모두에서 좋은 성과를 얻었습니다.[두 가지 선물]저는 부모님으로부터 '두 가지 선물'을 받았습니다. 첫째는 부지런함입니다. ... 또한, 부모님께서는 항상 '친구에게 쏟는 정성은 아까운 것이 아니다', '돈은 잃되 사람은 잃지 말라'는 말씀을 하시며 대인 관계의 중요성을 강조하셨습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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  리더십 현실적 리더십 이론

  본론1) 리더십 특성이론2)행동이론-과업지향적 행동이론-관계지향적 행동3) 오늘날 현대사회에 적합한 이론3. 결론*참고문헌1. ... 리더의 행동은 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 요약되는 이론인데 모두 행동과학의 영향을 많이 받았다. ... 이와 같은 행동이론 같은 경우 과업지향적 행동이론과 관계지향적 행동이론이 상보적 관계가 되면서 복잡하고 다변화된 현대 사회의 환경에 보다 잘 대처할 수 있는 리더를 육성할 수 있다는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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  [청소년지도방법론]리더십이론의 발달과정과 청소년지도에 필요한 리더십 이론

  관계지향성 모두 높음, 높은 동기 부여자개발가형낮은 과업지향성, 높은 관계지향성호의적인 독재자형높은 과업지향성, 낮은 관계지향성을 선호관료형과업지향성 관계지향성 모두 낮음, 법률과 ... 모두에관심을 쏟음전도사형과업지향이 필요한 시점에도 과업보다는 관계지향적임독재자형관계지향이 필요할 때 과업지향을 강조직장방기자형비참여적, 수동적, 과업과 관계 모두 관심을 보이지 않음 ... 모델Reddin은 기존에 제기되어 오던 관계지향적 영역과 과업지향적 영역 외에 효율성 영역을 추가하여 3-D이론을 제시하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.23

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  학점은행제(토론)_경영통계학, 경영학개론, 경제학개론, 국제경영, 리더십, 생산관리, 재무관리, 회계관리

  관계지향적 리더의 성과가 더 높다는 것이다.이러한 관점에서 필자는 리리더는 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십을 동시에 발휘하여 조직 내에서 최선의 성과를 이룩하는 리더라고 생각한다.참고문헌 ... 이에 반해, 관계지향적 리더는 부하와의 관계개선을 도모하면서 구성원들의 협력을 중시하여 조직의 일체감 및 부하의 정서적 욕구를 충족시키려는 노력을 수행하는 리더이다.그렇다면 과업지향적 ... (최근 사례를 들어 설명하면 더욱 설득력 있을 것으로 봄)리더의 유형에는 크게 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분된다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  콜버그(Kohlberg)의 도덕성에 대하여 설명하고 학습자의 의견을 서술하시오

  복종 지향 단계● 2단계: 보상지향 단계2) 제2수준: 인습적 수준(conventional level)● 3 단계: 조화로운 대인관계 지향 단계● 4단계: 법과 질서 지향 단계3) ... 수준(conventional level)콜버그 이론의 두 번째 수준으로 중간 정도의 내면화를 보이는 시관계 지향 단계대부분의 성인들에게 흔히 나타나는 생각으로 내가 다른 사람을 기쁘게 ... 이 시기의 인간관계는 일종의 교환관계이다. 즉, 실용적인 관점에서 상대방의 요구를 들어주어 자신의 욕구를 충족시키기 위하여 도덕을 지키게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의

  LBDQ질문지를 이용한 본인의 리더십1) 과업지향 행동2) 관계지향 행동III. 결론참고문헌I. 서론리더십은 어느 조직에서 중요한 위치에 있으며, 다양한 분야에서도 활용된다. ... 부하직원들에게 합리적 목표를 설정시키면서 원만하게 업무를 수행 시키고 있다고 생각하며, 과업지향과 관계지향에도 절충에 신경을 쓰여 이것이 주관과 특성을 뚜렷하게 부각시키지 못하는 부작용으로 ... 3- 나는 직원들에게 무엇이 기대되어지고 있는지를 주시한다. 4- 나는 직원들이 능력 이상으로 일하고 있는가를 주시한다. 2- 나는 직원들의 일이 조정되었는가를 주시한다. 22) 관계지향

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  전략적 관점에서 조직설계를 하는 과정, 네가지 조직문화별 사례

  팀이 아닌 개개인에게 초점을 맞추고 있고 냉혹한 기준 때문에 프로 스포츠팀과 비슷한 면모를 가지고 있다.동족문화: 관계지향적문화조직구성원의 몰입과 참여를 통해 외부환경에 빠르게 대응하고자 ... “라는 질문인데 이를 통해 파트너관계, 확장 가능성을 중요시 여긴다는 것을 알 수 있다. 심플하고 완벽한 비즈니스 모델들만 실행에 옮긴다. ... 네 가지 조직문화에 대해 설명하고, 각 문화별 사례를 제시하시오.적응문화: 혁신지향적문화○ 전략적 초점이 외부지향적이며 유연성과 변화를 통해 고객의 요구를 충족시키고자 할 때 적합한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2021.05.25

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  된다.2) 관계지향적 및 과업지향적 리더의 특징(1) 관계지향적 리더① 관계지향 행동의 특성관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 ... 부하직원이 초기를 지나게 되어 성숙하게 되었을 때 리더의 관계지향적인 구성원이 더 필요성이 높아지는 반면 과업지향성은 감소하게 된다.부하직원의 성숙도가 일정 단계를 넘어서게 되면 관계지향성과 ... 부하직원의 재직 초기에는 관계지향 필요성이 낮고 과업지향성이 높은 것이 이상적인 형태다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  리더쉽 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  결국, 관계 지향적 리더는 이직과 같은 고충 호소가 과업 지향적 리더의 구성원보다 낮게 나타날 수 있다.관계 지향적 행동의 특성은 어려운 과업을 수행하는 사람에게는 적극적인 지원과 ... 이러한 리더십 행동유형 중 관계 지향적인 리더십 행동과 과업 지향적인 리더십 행동에 대해 알아보고자 한다.2. ... 관계 지향적 리더로 분류할 수 있다.과업 지향적 리더는 LPC가 낮으며 자기가 싫어하는 동료에 대해 부정적인 평가를 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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