"관리과학" 검색결과 381-400 / 106,812건

• 

  과학적 관리의 법칙 (과학적 관리,테일러,Taylor,관리의 법칙)

  [과학적 관리의 원칙]산업공학의 창시자라 일컬어지는 테일러의 과학적 관리의 원칙을 처음 접하게 된 것은 2004년 1학기에 수강했던 e-비즈니스 공학 시간이었다. ... 그때 임석철 교수님께서 따로 시간을 내어 과학적 관리의 원칙을 설명하셨을 정도로 이 책을 중요하게 다루었던 기억이 난다.1장에서는 과학적 관리의 기본 철학을 설명하고 있는데, 경영의 ... 고용주는 이와 같은 특별한 격려를 주고 난 다음에야 그의 노동자들로부터 ‘솔선’을 기대할 수 있으나 과학적 관리하에서는 이러한 것들은 부수적 요소일 뿐이라고 강조한다.과학적 관리의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  과학영재 추수관리체제 모델 개발 예비연구 (국가수준 과학영재교육기관 사례를 중심으로)

  한국영재학회 강정하, 허남영, 백민정, 한기순

  논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  [인간관계론] 고전적 조적이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론)

  [인간관계론] 고전적 조적이론(과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론)목차[인간관계론] 고전적 조적이론I. 과학적 관리론II. 행정관리론III. ... 과학적 관리론과학적 관리이론의 창시자인 미국의 테일러(Taylor, 1947)는 공장종업원들의 업무수행방식에 대한 연구(1900-1915)를 통하여 생산의 효율성을 향상시키고자 하였다 ... 생산현장에 대한 연구를 통하여 테일러(Taylor)는 과학적 관리 원리라는 다음과 같은 네 가지 관리지침을 제시하였다.첫째, 관찰과 분석에 기초한 과학적 방법으로 조직의 업무수행 시간

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리론과 인간 관계론의 차이점

  과학적 관리론과 인간 관계론의 차이점과학적 관리론이란, 인간보다는 조직구조와 구성원의 직무에 초점을 맞추어 조직이 효율성과 합리성을 추구하는 입장이다. ... 과학적 관리론과 인간 관계론은 차이점도 있지만 생산과 능률 향상이 궁극적인 목적인 것엔 공통점도 있다.일선학교 사례를 알아보기 전에 난 두 관점이 학교와 학생, 교사한테 어떠한 영향을 ... 과학적 관리론의 표준화가 학생들에게 성적향상과 상위권의 대학을 진학하는 것에만 몰두하여 교사와 학교가 학생의 심리와 상태에는 관심을 두지 않아 학습에 대한 탈선행위가 일어날 수 있을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.22 | 수정일 2018.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  [생산관리] 테일러의 과학적관리법

  결론적으로 그는 모든 작업을 표준화하고, 이를 과학적이고 체계적으로 관리함으로써 생산성을 향상시킴과 동시에 노동자들에게도 과업달성정도에 따라 임금을 지급하면서 공장과 노동자 모두에게 ... 그는 생산효율성을 극대화하기 위해서는 체계적 분석을 토대로 한 과학적인 관리가 필요하며, 이것이 당시 생산 현장에 만연하고 있던 문제점들을 타개할 궁극적인 해결책이라 믿어 의심치 않았던 ... 그 당시 공장의 생산 현장에서는 직관이나 경험에만 의존하는 작업들이 주류를 이루었고, Taylor는 이러한 작업관리방식이 근무태만과 파업을 야기하며, 이것이 생산에 있어서의 효율성

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리법

  이 과학적인 관리방법을 관리자가 개발해야 한다. ... 과학적 관리법은 감독관에서 새로운 일을 시킨다. ... Pros and cons과학적 관리법의 긍정논리다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  행정론 - 과학적관리론, 인간관계론

  과학적 관리의 제원리를 발표하여 과학적 관리법의 기초를 확립하였다. ... 관리의 철학으로 종래의 개인적인 판단이나 의견 대신에 정확한 과학적 조사와 지식을 관리자 및 노동자 쌍방이 지녀야 한다고 주장하였으며, 이러한 정신적 혁명이 없이는 과학적 관리는 ... 관리론은 시간여구와 동작연구를 통해서 인간의 생산활동을 정확하게 측정하고 분석하여 그에 입각한 과학적 관리가 가능하다는 사실을 보여주었으며, 실제 과학적 관리론은 미국의 생산경영에

  리포트 | 4페이지 | 1,400원 | 등록일 2017.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  행정학의 이론(과학적 관리론)

  행정학의 이론 - 과학적 관리론1. ... 의의- 과학적 관리론이란 최소비용으로 최대의 성과를 확보할 수 있는 유일 최선의 방법을 찾아내기 위하여 과학적인 관리/기술을 적용하는 고전적인 관리이론 중의 하나로써, 경영합리화와 ... 과학적 관리론의 특징- 과학적 기준과 원리, 집권화, 엄격한 업무분담에 의하여 행정의 전문화/과학화/객관화/합리화에 기여하였고, 사무의 자동화 등을 통하여 능률과 절약을 중시하였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  [고전적 경영학] 초기의 미국경영관리, 테일러의 과학적 관리론, 과학적 접근방법의 기본원칙, 과학적인 작업과정과 제도의 연구

  [고전적 경영학] 초기의 미국경영관리, 테일러의 과학적 관리론, 과학적 접근방법의 기본원칙, 과학적인 작업과정과 제도의 연구목차고전적 경영학I. 초기의 미국 경영관리II. ... 테일러와 과학적 관리과학적 관리의 아버지라 불리우는 테일러(Frederick W. ... 과학적 관리의 역사적 의의* 참고문헌고전적 경영학I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  테일러의 과학적 관리의 원칙

  과학적 관리의 원칙테일러는 그의 저서 「과학적 관리의 원칙」을 통해 다양한 원칙을 제시하고 있다. ... 과학적 관리의 기본철학과학적 관리의 기본철학 대원칙은 경영의 주된 목적은 근로자와 고용주에 대해 최대이익을 보장한다는 것이다. ... 과학적 관리의 법칙의 재발견Ⅰ 서론 : 과학적 관리의 오해와 진실‘핵심적인 경영원칙을 무시한 채로 새로운 경영 메커니즘을 사용하거나, 과거 경험을 외면하고 필수적으로 요구되는 시간을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  건강관리조직의 특성 및 과학적 관리론, 인간관계론의 비교

  관리론과 인간 관계론의 비교(1) 과학적 관리론과학적 관리론이란 경영관리에 있어 과학적인 방법을 사용하여 능률을 극대화함으로써 조직의 능률을 높일 수 있는 관리 방법을 의미한다. ... 특성(1) 조직의 개념(2) 병원조직(3) 간호조직Ⅲ 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교(1) 과학적 관리론(2) 인간 관계론(3) 의견Ⅳ 논의Ⅴ 참고문헌Ⅰ 들어가며적절한 간호관리를 ... 따라서 적극적이고 전략적인 간호관리를 위해 본 과제를 통해 건강관리조직의 특성을 살펴보고 과학적 관리론과 인간 관계론에 대해 비교 분석한 후 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  프레더릭 테일러 과학적 관리법 발표자료

  노동자 또한 이익을 볼 것◎ 과학적 관리법 주요내용◎ 과학적 관리법 주요내용 ◎ 과학적 관리이론 4 대원리 노동자의 업무요소를 결정하는 데 과학적 방법을 이용할 것 노동자를 과학적 ... 경영학 원론 20141714 김태형 F.Taylor 과학적 관리법Context. 1. F . Taylor?? 2. 과학적 관리법 성립배경 3. 과학적 관리법 주요내용 4. ... 것` ◎ 과학적 관리법 주요내용 시간 및 동작 연구 표준 작업 및 작업량 설정 작업 관리 ◎ 과학적 관리기법` ◎ 과학적 관리법 주요내용 시간 및 동작 연구 표준 작업 및 작업량

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대 4학년 1학기 전략적간호관리 과제물 과학적 관리론과 인간관계론 비교

  테일러의 ‘공장 관리론’,‘과학적 관리법의 원리’가 발간되며 과학적 관리 기법이 확립되었다. ... 위한 노력이 이루어진다.- 근로자의 과학적인 선발과 교육이 있어야 한다.- 근로자의 과학적 관리가 있어야 한다.- 관리자와 근로자의 계속적이고 밀접한 협력을 인식하고 기업 관리가 ... 과학적 관리 운동의 구체적인 성과였으며, 근대 경영 관리의 기초가 되었다.과학적 관리론은 Halsy & Rowan의 ‘경영 합리화 운동’, Gantt의 ‘과업 상여금 제도’, Gilbreth의

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  과학적관리론

  과학적 관리론고전적 조직이론의 단계는 테일러의 과학적 관리이론을 바탕으로 후에 헨리 파욜의 산업관리론, 막스 베버의 관료제 이론, 귤릭과 어윅의 행정관리론 등이 있다.19세기 기업가들의 ... 또한 교육행정학을 하나의 학문으로 과학적 관리론과 인간관계론으로 발전하게 되었다.과학적 관리론은 테일러에 의한 기업경영관리 방식으로 높은 생산성을 얻기 위하여 근로자를 기계처럼 생각하여 ... 인간관계론인간관계론의 발달은 과학적 관리이론에 대한 모순의 발견과 노동조합의 반대에 따라 새로운 관리법이 필요하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  건강관리 조직(병원)이 갖는 특성, 전략적 간호관리, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교

  과학적 관리론과 인간관계론과학적 관리론인간관계론목표정의사용자가 낮은 비용을 들이면서 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것조직의 성공과 실패가 개인에게 달려있는데 초점을 두어 인간을 ... 과학적 관리론과 인간관계론3. 간호사들이 신명나게 일하기 위한 방안1) 효과적인 의사소통2) 스트레스 관리4. ... 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제출하시오

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적간호관리 3-1)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

  . (15점)1) 과학적 관리론2) 인간관계론2. ... .1) 과학적 관리론19C 후반 부터 20C 초반에 미국에 산업자본주의가 전개되면서 일어난 기업경영 및 생산과정 과학화 운동과 고전적 조직이론이 접목되면서 구축된 관리이론을 말한다. ... 과학적 관리론은 절약과 능률을 가장 중요한 가치 기준으로 삼았다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  [테일러 과학적 관리법 감상문]과학적 관리법의 현대경영 적용 한계와 부적합성

  과학적 관리법의 기본철학-고용주와 노동자 모두의 최대번영-근무태만의 원인3. 과학적 관리법의 내용과 특성-과학적 관리의 원칙-시간동작 연구와 과업 개념4. ... 과학적 관리법의 내용과 특성과학적 관리법은 네 가지 원칙을 중심으로 경영자 책임을 강조하고 있습니다. ... 과학적 관리법이 지닌 의미과학적 관리법은 노사 간의 친밀한 협력과 균등한 이익 분배를 공론화했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.15 | 수정일 2018.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  관리과학의 실용성과 문제점

  관리과학의 실용성과 문제점관리과학의 실용성과 문제점목차관리과학의 실용성과 문제점I. 실용성1. 실용화에 대한 제요인2. 정부부문의 실용단계3. 계량화를 통한 실용단계II. ... 한계극복방안관리과학의 실용성과 문제점I. ... 실용화의 외적요인관리정보제도를 부처에 설치하고 관리자, 계량분석가간에 도계가 긴밀해야 관리과학의 계량모형을 실용화할 수 있을 것이다.외적인 요인으로 수권적 연계, 기능적 연계, 규범적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  과학적관리론 인간관계론 비교

  행정이론 이론 정리과학적 관리론과 인간관계론1. ... 인간관계론1)배경과학적 관리론이 등장함으로 인하여 산업조직에 과학적인 관리가 가능하다는 사실을 입증하였고 생산의 능률이 높아졌다. ... 과학적 관리론1)배경과학적 관리론이 성립된 배경에는 당시 미국의 경제적 환경이 작용했다. 1860년대 남북전쟁을 계기로 시장의 규모가 증대되고, 대량생산 체제가 가능해 지면서 미국의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  테일러의 과학적 관리법과 페이욜의 일반관리 원칙

  오늘날에 나타나는 테일러의 과학적 관리법과페이욜의 일반관리 원칙테일러의 과학적 관리법은 조직 내에서 작업의 조장이 존재하고 그것을 관리, 하루 동안 일정한 성과를 만들어 낼 수 있도록 ... 현 우리나라의 기업의 조직 관리에서 테일러의 과학적 관리법을 살펴보면 기획부가 이에 해당한다. ... 해당 기업에서 자신의 성과를 높여 승진을 하기 위함인데 결국 이는 회사 내 직원들 간의 경쟁 구도와 갈등을 만들어 내기도 한다.페이욜의 일반관리 원칙 중 분업은 효과적인 기업 관리를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.04

  다운로드 장바구니