"근로자 개념의 상대성" 검색결과 381-400 / 14,568건

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  논문 비평 ) 노동소득분배율의 경기변동성과 거시경제 안정화

  노동소득분배율이 높을 경우 노동자들의 구매력이 증가하고 소득 격차가 상대적으로 줄어들 수 있다.또한, 노동소득분배율은 경제의 안정성과 지속 가능성과도 관련이 있다. ... 근로자의 사용, 파견 노동, 일시적인 고용 등과 같은 비정규직 형태의 일자리 창출을 촉진하기도 한다. ... 논문의 이해 - 이론적 소개 / 용어 개념2. 이 논문의 현실적시성 - 논문 내용이 현실성이 있는가? 근거 등을 찾아서(경제 기사 등)3.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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  세무일반 2학기 기말 정리

  ( 필요 경비 +장기 보유 특별 공제 )양도소득금액☆ 원천 징수의 기초 개념(1) 원천 징수 제도① 개념: 원천 징수(tax withholding), 납세 의무자(소득을 지급 받는 ... 면세 사업자의 경우 (거래 징수 의무 면제)면세 사업자는 부가세 신고 / 납세 의무 없음, 납부세액 없음☆ 부가 가치세 표준의 계산(1) 과세 표준의 개념- 어느 한 과세 기간에 공급한 ... 과세1억원(매각 금액) x{12억`원(과세`대상`공급`가액)} over {20억`원(총`공급`가액)} = 6천만 원* 과세 표준이 6천만 원이므로 10%의 부가 가치 세액 6백만 원을 상대방으로부터

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.14

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  최저임금제

  상승에 따라 최저임금이 상승됨으로써 최저생계비가 상향 보장되고 최저임금의 상대적 수준이 유지될 수 있다.(3) 연동방식은 최저임금 조정 폭을 결정하는 과정에서 이해당사자간에 야기될 ... 최저임금제 개념최저임금제란 저임금 노동자를 보호하기위해 정부가 임금결정과정에 참여하여 고용인들에게 얼마 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.이러한 최저임금제는 정부가 ... 최저임금제도 개선방안 제시급속히 상승하는 최저임금으로 근로자들이 겪어야 할 부작용 또한 만만치 않다고 생각한다.가장 큰 문제는 최저임금 혜택이 고임 근로자와 외국인 근로자에게만 돌아갈

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.08.28

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  수시 대입 자기소개서 합격자료!!! / 인서울 및 지거국 다수 합격!!!!!!

  거동이 불편한 분을 상대해야 한다는 압박감과 옷을 전부 탈의해야한다 등의 이유로 이탈자가 꽤 있었던 것을 돌이켜보면 쉽지만은 않은 봉사였습니다. ... 몸을 씻겨주고 옷을 입혀준 뒤에 느껴진 것은 근로 후의 피로가 아닌 배려와 나눔의 행복 이였습니다. 자연스레 저는 행복의 의미가 거창한 것이 아님을 알 수 있었습니다. ... 고등학교 재학기간 중 학업에 기울인 노력과 학습 경험에 대해, 배우고 느낀 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다(1,000자 이내).어린 시절부터 물리는 제 선망의 대상이었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.14

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  장애인복지론 정신장애를 갖고 있는 사람의 권익과 인권을 보장하는 사회 복지적 개입방법에 관하여 기술하고 자신의 견해를 제시하시오.

  정신장애인의 의사능력이 미흡하므로 일반인, 의사, 정신보건 전문가, 보호자, 정신보건 시설운영자 등에 의해 자기 신체를 맡길 수밖에 없기 때문이다.마지막으로 주장되어야 할 권리는 근로권이다 ... 본론(1) 정신장애인의 권익과 인권1) 정신장애인의 개념정신장애란 행동 면 또는 심리 면에 나타나는 마음의 기능부전을 의미한다. ... 역사적으로 우리 사회는 상대적으로 정신장애인을 위험한 대상으로 간주하여 사회로부터 기피되어 왔다. 이들에게는 사회의 한 구성원으로서의 지위를 확보할 필요가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  감정노동자 보호법 필요성 고찰

  서비스업에 종사하고 있는 근로자, 보건의료직 등의 불특정 다수의 고객을 상대하는 근로자, 환자나 보호자를 대면하는 업무를 담당하는 근로자, 그리고 스트레스가 높은 민원인들을 상대하는 ... 즉, ‘고객을 응대하는 업무에 종사하는 근로자’는 ‘비응대 종사자’에 비해 상대적으로 열악한 근로환경에 노출되어 있다. ... 따라서 감정노동에 종사하는 근로자를 보호하기 위해서 폭행의 개념을 정신적인 부분까지 확장하여 적용해야 할 것이며, 이러한 배경에 의하여 법조문의 일부개정이 필요하다고 생각된다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  우리나라의 사회보험과 외국의 사회보험 비교

  국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수해 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상한다.고용보험은 실업을 예방하고 고용을 촉진하기 위해 근로자가 실직한 경우 생활안정을 위하여 실업급여를 ... 첫째, 경기변동, 산업구조 등 변화의 시기에 고용안정을 유지하기 위해 사업주 및 근로자를 지원하기 위한 고용안정, 직업능력개발사업, 둘째, 근로자에게 실업이 발생하였을 때 소득보장과 ... 지급하고 근로자의 직업능력 개발과 향상을 꾀하여 구직 활동을 돕는 사회보험제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  [100점 A+ 받은 과제] 빈곤이란 무엇인가에 대해 다양한 정의를 정리해 본 후, 빈곤의 대물림 현상을 어떻게 예방할 것인가에 대해 각자의 의견을 제시해 봅시다.

  또한 코로나 사태는 외환위기 이후 최대의 근로자들의 실직을 불러왔다. ... 이러한 현상은 오랜 시간동안 열심히 일을 함에도 불구하고 적은 임금으로 생계유지조차 제대로 하기 힘든 저소득 노동자층인 “근로빈곤층”(워킹푸어)에서 더 급증했으며 그들을 빈곤층으로 ... 빈곤을 겪고 자란 아동들은 돈이라는 개념에 부정적인 생각을 가지게 되어 버리며 가난의 굴레에서 벗어나지 못하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2021.01.06

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  연세대 RN BSN 법과 경제생활 중간고사 판례별 주요 핵심 원칙 및 내용 요약 정리

  상대로 한 손해배상 청구 사건]☞ 일제 강점기 강제동원 피해자들이 일본 기업(신일철주금 주식회사)을 상대로 손해배상을 청구한 사안에서, 원고들에게 1억 원씩의 위자료 지급을 명한 ... 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.근로기준법, 노동조합 및 노동단계조정법, 남녀고용평등과 일, 가정의 양립지원에 관한 법률2법이보장해주는행복피의자 ... *음주운전을 예방하려는 공익에 비해 원고의 불이익이 더 커 면허정지는 재량권 남용에 해당한다.법 제정금융실명제긴급재정경제명령, 긴급명령권리의 개념과 종류-헌법상 기본권유치장 화장실

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

  본론1_노동조합의 활동과 그 한계1) 노동조합의 개념2) 정당한 노동조합 활동의 요건2_건설노조의 불법행위 사례1) 사례 1: 채용압력2) 사례 2: 공사의 고의적 방해3) 사례 3 ... 장비 사용의 강요나 채용 강요, 운송 거부는 상대적으로 적발 건수가 적었다.조사 결과로 건설사들에 발생한 피해액은 최근 3년 동안 1,686억 원에 육박했다. ... 이에 따르면 노동조합은 근로자가 주체가 되며, 근로자가 자주적으로 단결해 근로조건의 유지나 개선, 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 도모하기 위해 조직한 단체나 연합체를 말한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  노인소득보장에서 직접적 공적소득보장의 방법을 각 국가 별로 정리 하시기 바랍니다

  노인소득보장의 개념과 체계소득은 생존과도 관련이 있는 개념이다. ... 나뉜다. 2003년을 기준으로 기여액이 12.4%는 사용자가 근로자는 6.2%씩 부담하게 된다. 10년 이상 가입자로 수급에 대해 65세 이상이면 받을 수 있었지만 2003년을 기준으로 ... 신청을 해야 하는 신청주의를 원칙으로 하고 있고, 급여를 신청하게 되면 수급대상자의 소득과 재산을 조사하고 부양의무자, 근로능력이나 자활욕구, 건강상태 등의 생활실태를 조사하여 조건을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  “자본주의경제”와 “사회주의경제”를 비교하고 자본주의와 사회주의 각각의 단점을 제시하고 각 체제의 단점이 상대체제에 대한 장점이 되는 것을 예를 들어 설명해 보시오. 서론

  근로자 급여의 상당 부분이 세금과 사회공헌금으로 걷히고, 이 자금은 다른 사람들에게 재분배된다. ... 이 제도 내에 속한 근로자들은 열심히 일하고 기여하려는 동기가 부여되는데, 그렇게 하면 사회적 보상과 혜택을 받을 수 있다는 것을 알기 때문이다. ... 경제학개론“자본주의경제”와 “사회주의경제”를 비교하고 자본주의와 사회주의 각각의 단점을 제시하고 각 체제의 단점이 상대체제에 대한 장점이 되는 것을 예를 들어 설명해 보시오.서론경제

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  춘해 직업윤리 객관식 주관식 찝어주신것 정리본입니다.

  사용자는 근로자에게 과업수행을 대가로 약속된 보수 를 지급해야 하며, 근로자의 안전을 배려하는 의무에 최선을 다해야 한다.? ... 사회에서도 사용자와 근로자 사이에 특별한 계약이 없 더라도 각자의 정해진 역할에 따라 해야 할 행동에 성 실히 임해야 한다.? ... 자율적 해결을 위한 장치 마련: 사업주는 성희롱에 관 련된 근로자의 고충을 상담?처리할수 있는 절차마련24.직장내 성희롱 대처 방법?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  이는 직업 혹은 직종이 단순히 성별로만 분리되는 것이 아닌 여성 근로자가 높은 권한의 자리로 승진할 수 없는 견고한 유리천장이 존재함으로써 여성 근로자의 사업장에 대부분의 관리직은 ... 보지 않으며 이는 같은 것은 같게, 다른 것은 다르게 대우하는 것을 기본원리로 하는 실질적이고 상대적인 평등이념에 합치되게 된다. ... 서론근로자의 육아를 위한 휴직제도인 육아휴직제도가 지닌 목적은 모성보호의 측면과 맞닿아있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

  따라서 이 법률의 제5조에서는 적용 대상 범위를 민간, 공공부문을 불문하고 근로자가 있는 모든 사업 또는 사업장으로 규정하고 있으며, 동법 제18조~22조에서는 출산 전후 휴가, 배우자 ... 출산휴가 등 모성보호를 위한 제도적 장치, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 육아지원, 직장 어린이집 설치 지원, 교육, 육아, 주택 등 공공복지시설 설치, 근로자의 가족 돌봄 등을 ... 육아휴직 경험이 있는 여성근로자의 일-가정 양립 경험 연구. 「한국사회복지행정학」, 18(2), p.63-94.김상호 외(2017).

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  중소기업의 정의

  중소기업의 정의중소기업이란 상대적인 개념으로서 대기업과 비교하여 정의되는 용어이다. ... 운송업은 상시근로자수 300명 미만 또는 자본금 30억 원 이하의 기업, (3) 대형종합소매업 외 6개 업종은 상시근로자수 300명 미만 또는 매출액 300억 원 이하의 기업, (4 ... ) 종자 및 묘목생산업 외 11개 업종은 상시근로자수 200명 미만 또는 매출액 200억 원 이하의 기업, (5) 도매 및 상품중개업 외 6개 업종은 상시근로자수 100명 미만 또는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16

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  2020 금융논술 기본소득 발제문 (금융공기업 준비)

  스트레스를 덜 받았고 고용 전망 등에 대해서도 보다 높은 자신감을 가졌던 것으로 나타났음-영국: 스코틀랜드 주정부는 퇴직자, 근로자, 16세 미만 아동 등을 대상으로 기본소득을 차별적으로 ... 기본소득 제도의 이해기본소득 개념 및 특성□기본소득 개념-‘기본소득’이란 자산·소득·일 활동과 관련 없이 ‘무조건적으로’,‘모든 국민에게’ 정기적으로 일정액을 지급하는 것으로, ‘ ... 다시 일고 있음□ 한편 최근 미국에서는 진보, 보수를 불문하고 보편적 기본소득을 지급하자는 논의가 있는데, 향후 생산의 글로벌화 및 기술진보, 고령화 등에 따라 저학력, 저숙련 근로자들의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.04.27

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  자본주의에서 자본, 임금노동, 자본가, 노동자의 기본적인 모순, 대립관계 즉 노자관계를 근대적인 공업화된 사회에서 노동의 관리자와 피관리자의 관계로 바꾸어 여기에 노사관계라는 개념이 ... 자본가와 근로자는 절대명령과 복종이 존재하는 관계로 근로자의 인간적인 요소는 무시된다. 즉 근로자는 이윤을 그 대화하기 위한 도구로 전락된다. ... 사용자는 근로자의 기본적인 욕구를 조금이나마 충족시켜주며 기업의 생산성을 증대시키고 근로자는 사용자가 주는 입금에 보답해야 한다는 온정주의적 사고방식이다.3) 완화적 노사관계완화적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

  발생한다.마지막으로는 민원인을 상대하는 직업일수록 더욱 크다. ... 그러다가 1990년대에 이르러 직장생활과 가정생활의 조화를 강조하는 개념으로 본격적으로 발전되었다.현재 한국에서는 각 단어의 첫 글자를 따서 ‘워라밸’ 이라는 신조어로 불리고 있다.1 ... 즉, 몰입도가 높은 근로자가 몰입도가 낮은 근로자보다 더 높은 성과를 낸다는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무분석은 개별 업무 내용을 분석함으로써 근로자와 그가 하는 일의 상관관계, 적합 여부를 파악하여 분화된 기업의 업무를 효율적으로 수행하고 필요한 요건을 찾아가는 과정으로 설명할 수 ... 조직이 목표를 달성하는 데 필요한 종류의 일이 무엇인지를 파악하고 이러한 직무를 수행하는 데 필요한 근로자의 자질이나 행동, 능력을 밝힘으로써 합리적이고 과학적인 인적자원을 관리할 ... 본론(1) 직무평가의 개념과 내용직무평가는 기업과 같은 조직 내에서 직무별 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 다른 직무와 비교를 통해 상대적 가치를 매기는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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