"내부인력 육성" 검색결과 381-400 / 7,112건

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  또한, 경력정체 문제가 조직내부의 문제일 경우 이를 해결하는 적절한 수단이 될 수 있기에 나는 직능급 임금체계가 적절하다고 생각한다.2. ... 성취동기의 중요성이 강조되며 상사가 부하를 육성하는 측면뿐만 아니라 근로자가 본인 스스로의 의지와 의욕에 따라 자기육성이나 자기계발을 중요시하고 있다. ... 이러한 인사이동은 근로의욕 향상, 업무수행능력의 개발, 업무변화에 대응한 인력의 재조정, 민심의 쇄신, 후계장 양성을 목적으로 이루어진다.이러한 인사이동에 4가지 원칙이 있는데 첫

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  체계를 의미하는 것이다.이러한 직무중심 인사관리의 의미를 구체적으로 살펴보면 직무중심 인사관리에서 전체적 틀은 직무의 정보 도출과 확인을 통해 직무의 내용과 정보를 개별 인사관리인 인력계획 ... 필요시에는 내부의 직무 내용 전문가 선정을 통해 직무 정보를 더 많이 획득할 수 있도록 한다.직무분석은 직원이 어떠한 일을 어떠한 목적으로 어떠한 방법으로 수행하는지를 분석하고 직무 ... 수 있어 직무중심의 인사를 실시할 때 필요한 요건이라고 할 수 있다.2) 직무평가 및 직급 체계, 보상 설계직무평가는 직무분석 결과를 토대로 직무의 상대적 가치를 평가하고 기업 내부에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고,

  또한, 조직에 필요한 인력 자원을 채용하고 관리함으로써 행정의 효율을 제고 하려는 관리전략으로 의미하고 있다. ... -특히 성과목표면담, 중간면담, 성과 평가 면담, 육성 면담, 신상면담은 효율적인 업무추진을 위해서도 필수적이다.개인의 발전 측면팀제가 주는 개인의 발전 측면은 보상에 있다고 본다. ... 현재 많은 기업에서는 기업 외부가 아닌 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  그러다 보니 노동자의 요구, 기업의 필요, 노동시장 등의 내부 및 외부 환경과 조직문화 변화에 따른 새로운 인사관리의 가치 기준이 계속해서 변화하고 있다. ... 그래서 능력보다 연공에 더 중심이 치우쳤고 육성 또한 표준화되어 다양성이 부족하다. 사람의 가치 요인을 정할 때도 직무관리보다 개인의 인사 정보 관리를 더 중요하게 본다. ... 채용하고 직무관리, 인력개발, 보상과 평가 등 모든 것을 계획하고 실행하는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  경영학특강 ) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오.

  그러나 아직까지 원하는 만큼 가시적인 성과가 창출되지는 못하지만 민첩한 조직문화와 인력 육성에 대한 집중을 중요하게 생각한다는 점에서 큰 의미가 있다.산업 전반에 걸쳐 디지털 기술을 ... 기업경영이 고객의 지지를 넘어 기업 내부에서도 지지를 받아야 한다. ... 그러나 무엇보다 중요한 것은 공유가치활동이 기업 내부에서부터 비롯되어야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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  <A+>우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  기업 내부 관리 실태는 고려하지 않고 우리나라의 취업준비생의 생태와 실직율을 믿고 인재들이 이직할 수 없을 거라는 자만과 오판도 버려야 한다. ... 따라서 필요인력과 공급인력의 수를 적절히 측정한 후 직무의 조화를 고려한 인력계획을 수립하고, 기업이 필요로 하는 관련지식과 적성을 겸비한 인재를 모집하여야 한다. ... 기업이 한 인재를 들이고 그 인재를 기업가치에 활용 함으로서 회사에 도움이 되는 사람, 일 잘하는 사람으로 키우는 것만이 인재 육성으로 여기는 것은 아주 좁은 관점의 가치라고 종용했다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  이러한 보상관리는 직무성과급, 역량급, 집단성과급제나 복리후생, 배분참여 등으로 실행가능한데 역량주의 인사관리는 조직 구성원의 체계적인 자기계발과 육성에 도움을 주며 인력확보 유지에 ... 많은 딜레마를 겪는 일부 기업은 금전적 유인의 제공을 통해 인력을 확보하고 확보한 인력에 대해서도 금전적 보상으로 동기를 부여한다. ... 이후 요인분석을 활용하고 내외부전문가를 통해 내용 분석이 이뤄지게 된다.마지막으로 도출 역량을 검증하는 단계로써 역량모델링이 도출되면 실제로 활용하기 위해 내부 전문가를 통한 검토를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리

  조직 외부와 내부에서 불확실성이 커지면서 기존에 합리적이라고 여겨지던 규칙들이 지금은 받아들여지지 않는 경우가 많다. ... 각 분야와 직급별로 다국적 지원들을 적절하게 채용하고 있어서 자기조직화와 학습을 이뤄낼 수 있을 것으로 보이며 회사의 신성장동력을 육성하기 위한 새로운 사업도 효율적으로 운영할 수 ... 물론 통역 인력을 별도로 배치하는 것도 인력 부담이 발생하는 요소이다. 특히 비용 문제를 고려해야 하는 스타트업에서는 통역 인력 배치가 쉽지 않은 일일 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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  창업유형,리더와관리자비교

  확보로 갈등과 차별시비 해소 - 채용 , 승진 , 평가 제도의 공정성 제고 · 소수계층 인력의 전략적 육성 - 경력경로 설계로 성장 비전을 제시 - 리더십 교육 강화로 소수계층 인재의 ... 조직 내 개인과 집단에 대한 연구와 개인 , 팀 , 조직의 비 효과성 에 영향을 주는 조직 내부의 과정과 일상업무에 대한 연구 조직구조론 : 집단에 초점을 맞추어 거시적 조직행동론 ... 분석 Source : The Nielson company, 2011결 론 - 시사점 변화 관리 역량 윤리성 관리 역량 자기 관리 역량 다양성 관리 역량 의사소통 관리 역 량 조직내부의

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  미래의 조직변화

  인간이 태어나 죽을 때까지 모교를 추구하는 목표 지향인 것으로 보아 그 목표의 달성을 위해 인간 내부에서 끊임없는 충동이 일어나고 이러한 것이 동기화되어 일정 형태의 행동을 유발한다고 ... 주체적 및 도구적 관점이 중요시 될 것이다.4. 4차 산업혁명 시대의 인공지능 기반 산업의 새로운 고용창출 방안규제 합리화와 함께 우리나라의 핀테크 정책은 바로 새로운 스타트업 육성에 ... 핀테크 스타트업 창업 지원의 핀테크 지원센터를 운영하지만 일종의 상담창구역할을 하고 적극적으로 핀테크 스타트업이 성장하는 창업환경 제공에 실패한 것을 빗대어 미래의 핀테크 스타트업 육성

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  『박정희 정권의 경제 정책과 그 영향』

  내부적 통계에 의하면 1972~1980년 동안 새마을 사업에 투입된 인력이 모두 18억 5천800만 명에 이르고 있다. 유휴노동력을 활용하기 위해서 다양한 유료사업이 추진되었다. ... 그 결과 저고용상태의 인력을 활용했고 농촌의 유휴인력이 도시로 몰려드는 현상을 어느 정도 방지 할 수 있었다. ... 이는, 자립경제의 구축과 수입대체산업을 육성했던 제 1차 계획과 달리 수출주도형 경제성장 전략을 실시한 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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  정보화 시대에서의 아웃소싱

  더 나아가 아웃소싱은 기업의 내부 구조조정으로 인한 사기 저하, 인력 부족이나 직원 육성 교육에 있어서 기존 기업 형태의 활동 외에 전문적인 기술 내지는 인력을 확보하도록 해준다. ... 예를 들어 기업이 인력이나 기구를 재편성하는데 필요 없는 부분은 빼버리고 필요한 전문적인 인력을 확보하는데 있어서 아웃소싱만큼 좋은 대안이 없다는 것이다. ... 우선 내부에서 제품을 직접 생산하는 것과는 달리 품질과 납기에 대한 통제가 어려워진다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.30

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  그러나 많은 일본 기업이 국제경쟁력이 저하돼 저성장에 직면하고 종신고용제 유지가 어려운 실정이다.또한 사무직의 생산성 향상의 필요성이 높아짐에 따라 사내 장기육성 및 내부승진, 종신고용제라는 ... 예산은 연방과 주정부, 지역 인력투자위원회를 거쳐 전달되는데 지역 인력투자위원회는 지역 단체 및 계약 등을 통해 프로그램 집행을 책임지게 된다.미국의 경우 필요한 직무를 사전에 규정해 ... 채택되고 있다. 80년대 들어 이러한 미국 기업의 국제경쟁력이 약화되며 사람들의 가치관의 다양화와 소수자 증가, 다국적 기업의 증가는 다양한 인원을 활용하기 위한 다양성관리와 인재육성이

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  우리나라 자원봉사활동의 쟁점과 과제에 대하여 논하시오

  육성할 수 있는 전문기관 및 전문요원이 부족하다.라. ... 시설 혹은 기관 내부와 기관 외부의 정보화를통한 전산시스템의 구축과 효율적 관리는 자원봉사활동에 관한 정보와 지식을 공유할 수 있고, 자원봉사자의적절한 배치? ... 전문인력과 기관의 전문성 부족자원봉사에 관한 전문지식과 경험을 가지고 있는 전문인력이 부족하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  2021 하반기 국민은행 UB 합격 자소서

  체결해 전문인력을 통해 ESG 성과를 측정할 수 있는 가이드라인을 제시하고, 협약을 맺은 스타트업의 ESG 수치를 모니터링하며 스타트업 육성 발굴에 앞장설 수 있을 것입니다. ... 되었습니다.단기적 목표는 고객의 니즈를 정확하게 파악하여 초개인화 서비스를 제공할 수 있는 행원이 되고 싶습니다.기업 재무팀에서 자금운용 업무를 수행하며 기업의 자금 운용 방식, 내부절차 ... 스타트업 입장에서는 ESG를 실천하려고 해도 성과를 측정하고 모니터링하기 쉽지 않기에 이를 실천할 수 있는 전문 인력이 부족한 상황입니다.그렇기에 ESG 관련 스타트업과 업무 협약을

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.17

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  임금관리 13주 내용요약

  즉, 외부 가치체계와 내부 가치체계를 일치 시키는 것을 마켓 프라이싱이라고 한다.IT 기업의 경우 해당 분야의 전문 인력의 부족으로 인력 쟁탈전이 벌어지고 있으며, 임금 또한 계속 ... 따라서 우수인력을 확보하기 위해서는 외부 시장 데이터에 전적으로 의존할 수밖에 없다. ... 이런 업체들은 대학과 연계 학과를 만들어 졸업 후 자기 회사에 취업 시킬 인재를 미리 육성하는 전략을 취하기도 한다. 3M은 직무평가 후 시장조사를 할 때 생길 수 있는 동일 작업의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  주제 - 21세기 스마트3.0 HRD

  사람과 조직은 반드시 내부와 외부의 변화가 있으면 따라서 변화해야 한다"라는 말로 환경 변화에 대응하는 것이 얼마나 중요한지 말하고 있다. ... 뿐만 아니라 사회와 글로벌 환경의 변화 속도에 맞추어 함께 적응하고 변화할 수 있는 인재를 육성하는 것 또한 중요하고 필수적인 과제가 되었다. ... 하지만 지금은 신기술과 융복합기술의 발달로 세분화된 직업군이 생겨나고 있어 자동화에 따른 단순 반복 업무의 감소와 고숙련 신산업 분야의 증가를 대체할 만한 특화된 인재 교육과 육성이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  가톨릭대학교성모병원의 비전과 미션 등에 대한 조사

  핵심가치: 프로인재 육성, 고객 섬김, 주도성Ⅳ.간호부 중장기 목표 및 전략1)환자안전과 질 향상: -핵심인재 육성-인력운영의 효율화-환자안전관리-간호생산성 향상2)고객만족: -차별화된 ... 섬김 간호-외부고객 만족도 향상 활동-내부고객 만족도 향상 활동3)바람직한 조직문화: -의사소통 활성화-윤리문화 확산-나눔과 봉사Ⅴ.채용공고(2017년 기준)1) 모집인원 및 응시자격가

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.28

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  고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

  외부 노동시장에서 질 좋은 인력을 구할 수 없었던 상황에서 연공제적 조직운영을 통해 기업 특유의 지식과 기술을 가진 사람들을 내부적으로 육성하고 장기근속을 유도함으로써 경쟁력을 키워갈 ... 이런 상황이 계속되고 기업에서도 나이 든 인력을 한직으로 내모는 상황이 계속된다면 경제 전반의 활력이 떨어질 뿐만 아니라 기업 내부의 활력도 떨어질 수밖에 없다. ... 기업 내부적으로는 기업 성장의 정체와 연공 중심의 인사관리가 주요 원인이라고 할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  도입이 용이하여조직에 활력을 줄 수 있음조직 홍보 효과단점모집범위 제한으로 유능한인재 영입의 어려움동창, 친족 관계, 동향 관계 등으로 파벌 조성의 우려안정되기까지 비용 시간 소모내부 ... 주의 : 상사에 의한 육성뿐 아니라 자기 육성의 의욕을 개발하는 원칙(4) 균형 주의 : 개인과 조직과의 조화를 고려하는 것으로 개인뿐만 아니라 상하좌우 모든 사람에 대해 평등하게 ... 직위에 배치하여 최고의 능력을 발휘하게 하는 것(2) 실력주의 : 능력을 발휘할 수 있는 영역을 제공하고 그 일에 대해 올바르게 평가하고 만족할 수 있는 대우를 하는 원칙(3) 인재육성

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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