"내부인력 육성" 검색결과 181-200 / 7,124건

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  문화재단 및 공공기관 직무수행계획서(행정직, 총무직)

  인력을 관리했던 경험, 사내지출업을 포함한 출납업무를 담당하며 재단 전체적인 시스템을 숙지하는 데 필요한 지식을 쌓을 수 있었습니다. ... 이끌어나갈 주역들과 현존하는 인재들을 관리, 보조하는 직무를 담당하고, 이는 장차 재단이 추진하는 사업의 효율성으로 직결되기에 그 의의는 상당하다고 생각합니다.대학졸업 후 금융기관에서 내부 ... 직무수행 방향 및 비전OO시 인재육성재단은 학생들의 꿈과 희망을 응원하고, 시대를 이끌어 갈 차세대 리더를 양성하는데 그 목적을 두고 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.05

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  인력 감축이 당장의 기업의 운영비용을 줄이는데 효과를 줄 수 있지만 장기적으로 보았을 때 내부인력의 불안정성이 고조되기 때문에 기업의 업무 효율성 또한 극도로 떨어질 수 있기 때문이다 ... 구조조정 및 정리해고에 대한 생각1) 구조조정의 정의구조조정은 정리해고를 포함하는 넓은 범위의 용어로써 국가에서 산업 단위로 퇴출 낙후산업과 신규 육성산업을 지정해 관리하는 것은 구조개혁이라고 ... 그래서 종업원이 자발적이거나 비자발적이든 일자리를 잃으면 이들이 다시 일자리를 찾을 수 있게 기업차원에서 지원하는 제도로써 넓게는 조직외부로의 전직 뿐 아니라 조직내부의 타부서로의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오

  실제로도 엔비디아는 다양한 인력을 채용하고 육성시키는 활동에 적극적으로 참여하며 우수 인재를 확보하기 위해 전 세계 고등교육기관과 유기적으로 협력하고 있다. ... 즉 기존에는 기업의 이해관계자, 기업의 내부 또는 주변에서, 외부 관점인 투자자들에게도 사회적 환경에 근거하여 기업의 미래가치를 판단하는 새로운 지표로서 작용을 하게 된 것이다. ... 이 외에도 건전한 윤리 의식이 비즈니스의 토대가 된다는 신념을 가지고 내부적으로 기업윤리 정책을 수립하여 이를 실행할 수 있는 체계를 갖춰 나가고 있다.3) SK하이닉스의 ESG경영SK하이닉스는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.26

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  전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

  및 전문성 수준55④ 내부직원들의 HRM부서 신뢰도55선발 및 배치① 효과적인 모집방법의 활용도55② 선발과정의 체계성과 사용도구의 적절성54③ 인력 배치의 적합성55④ 경력개발( ... 이로 인해서 직원이 특정 역량을 보유하도록 육성하는 체계는 부족하다. ... 업력이 짧기 때문에 내부에서 근무한 직원들의 근속연수도 짧다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인적자원관리 ) 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  모집은 또 내부 모집과 외부 모집으로 구분할 수 있다. 내부모집은 조직 내부의 인력 데이터베이스에 저장된 데이터를 기반으로 사내 공모 등을 통하여 모집하는 방법이다. ... 배치는 적재적소의 원칙, 실력주의, 인재육성원칙 등 원칙은 많지만 실제 기업에서는 그러한 모든 것을 고려하고 있지 못하는 실정이다. ... 필요한 직무의 인력을 계획하기 위해서는 먼저 내부 판매량, 매출액 등 추정과 계획이 선행 되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.01

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  기업 경영에서 인사고과를 토대로 종업원의 가치를 객관적으로 평가하여 인적자원을 보다 효과적으로 활용하고, 새로운 인력을 개발 및 육성하는 것이 핵심 목표이다. ... 연말이 되면 인사고과의 결과를 기업 내부에 공표하는데 이는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치게 된다. ... 예를 들면 인력의 현재 또는 잠재 역량 수준을 측정하고, 조직이 요구하는 역량 수준과 현재의 역량 수준 간의 격차를 발견하고 이를 줄이기 위한 인력 개발의 필요성을 확인할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  글쓰기 ) 경영학 졸업 후 직업의 종류, 1. 경영컨설팅 2. 인사조직 3. 회계 4. 마케팅

  소비자를 끌어모으기 위한 마케팅, 그리고 외부 및 내부 인력관리를 위해서는 인사와 관련된 지식이 필요하다. ... 경영학부는 기업의 경영에 있어 필수적인 마케팅 관리, 조직 및 내부 인력관리, 생산과 관련된 관리 그리고 재무 관리 등을 배우는 학부이다. ... 주로 영업사원들을 육성해내는 회사에 취업하여 서비스와 관련된 예절 및 직무 교육 등을 가르치게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이 과정은 외부 전문가에게 외주를 맡겨 진행될 수도 있지만 가능하면 내부 인력으로 진행하는 것이 리더십 개발 학습의 효과성을 높이는 데 많은 영향을 미친다. ... 리더가 충족해야 하는 역량이 어떤 것인지를 도출하고 이에 적합한 리더 육성체계를 수립한다. ... 때문에 적합한 수준의 명확하고 적합한 피드백 경험이 실현되려면 리더십 개발에 관련된 인력들과 리더가 어느 정도의 수평적 관계를 형성하고 있어야 할 필요성이 있다.2) 리더십 개발을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.12

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  2021년 한국자동차연구원(행정직) 합격 자소서

  이를 통해 중진공 내부에서는 혁신사례 최우수상, 적극행정 우수사례 기관 대표, 올해의 중진공 대표직원 3인에 뽑힐 수 있었습니다. ... 연구원 입사 후, 단기적으로는 먼저, 내부 시스템을 이해하고, 한자연의 목표 및 비전을 파악하여 직무를 수행하기 위한 초석을 다질 것 입니다. ... 이러한 변화에 대한 대응은 미래차산업 특성 상 민간 노력만으로는 한계가 있기때문에 전문 인력과 우수한 시스템과 갖춘 한자연의 역할이 어느때보다 중요하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.22 | 수정일 2023.04.12

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  인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

  먼저 핵심인력 채용을 전략적 변화의 도구로 활용하며 외부영입 및 내부육성을 병행하여 운영함으로써 핵심인재를 확보한다. ... 후에 핵심인력 미세 관리를 통해 이를 육성하며 심층관리를 위한 별도의 평가체계를 확립한다. 조직적응 중간평가, 양성평가, 정기 종합평가가 그것이다. ... LG전자 인사체계의 특징은 선진 인사제도의 선도적 도입 및 R&D 인력에 대한 차별적 보상으로 요약할 수 있다. LG전자의 경우도 확보/육성/유지 세 단계로 나눌 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  또한 기업이 필요한 인력을 내부노동시장에서 찾으려고 할 때, 공석이 된 직무에 현 종업원이 지원할 수 있게 되며 공석의 직무들은 대개 상위 직급 내지 직무가치가 높은 것이리 때문에 ... 이를 통해 기업에서는 우수 인적자원을 확보할 수 있게 된다고 볼 수 있다.우수 인적자원을 확보하기 위해 기업에서는 우수한 기업의 사례를 연구하여 적절하고 탁월한 근로자들의 확보 및 육성전략을 ... 해당기업에 관심을 가지고 있는 실업노동력을 흡수함으로 생활의 터전을 제공하고 기업의 인력수요공급 예측을 통해 현 종업원의 고용안정을 높이는 데 기여하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  현인력의 비교-채용 또는 육성 여부 순으로 정의하고 선발하는 것이 더 바람직하다.3. ... 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 선발 기준이 달라진다. ... 각 본부장들은 최소 10년 이상의 업력을 보고, 현재의 인력으로는 할 수 없는 일이거나 핵심인재를 뽑아 어떤 직무를 조기에 달성할 수 있는지 엄격하게 판단하고 선택해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서

  IBM의 글로벌 리더 육성 방안IBM 역시 프록터앤갬블과 유사한 형태의 리더 육성 전략을 사용하고 있으며, 주니어급 인력에게 충분한 교육과 훈련을 제공하고 시니어급 리더로 성장할 수 ... 이 과정에서 주니어급의 리더가 일차적으로 선정되며, 이후 이들에 대하여 계속적인 육성과 훈련이 실시된다.프록터앤갬블은 이처럼 내부 성장형 프로그램을 지향하고 있으며, 이들에게 다양한 ... 리더십주제: 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

  철강 사업을 핵심으로 하는 주력사업뿐만 아니라 LNG사업과 이차전지 사업 추진을 위해 경력직 채용뿐만 아니라 내부의 관련분야 전문가를 육성하고 있으며, 기본적학교 ... 신성장을 위해서는 사업다각화가 필요하고 이러한 사업다각화를 위해서 그룹 핵심사업으로 이차전지소재 사업을 육성하고 있다. ... 본론 1) 포스코의 전략적 인적자원관리 도입 사례 2) 사업 다각화 추진에 따른 HR전략 3) 포스코에서 강조하는 HR 전략 4) 인력구조의 변화와 HR 전략의 변화 5) 비전 전략체계와

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  이동은 내부 인력의 배분 과정으로 직무와 개인을 적합시키는 방법으로 승진과 배치전환으로 구성된다고 볼 수 있다. ... 배치전환은 수평적 이동이라 하고 승진은 수직적 이동이라고 부른다.(2) 배치전환배치전환은 배치와 전환을 포함하는 것으로 내부 인력 충원 과정에 해당된다. ... 배치전환에서는 적재적소 주의, 인재 육성 주의, 균형 주의와 같은 원칙이 적용된다.(3) 승진 관리승진은 책임과 권한이 크게 부여된 직무로 상향 이동하는 것으로 수직적 직위 이동을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  프로스포츠 구단(축구, 야구, 농구, 배구 등)을 1개 선정하여 해당 구단을 SWOT 분석하여 다른 구단에 대한 경쟁 전략을 수립하라.

  이러한 핵심 선수들이 부상을 당하거나 기량이 떨어지면 팀 성적에 큰 영향을 미칠 수 있다.내부 관리 문제 또는 갈등: 유명 구단인 맨체스터 유나이티드는 때때로 내부 관리 문제나 선수 ... 투자하여 미래의 스타가 될 수 있는 유망한 젊은 선수를 발굴하고 육성할 수 있다. ... : 맨체스터 유나이티드의 성공은 선수, 코치, 운영진 등 핵심 인력의 기여에 달려 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  4차 산업혁명과 기업의 생존 전략

  또한, 기업 내부에서는 조직문화의 변화와 인재 육성에 중점을 두고 있으며, 외부적으로는 협력과 제휴를 통해 경쟁력을 강화하고 있다. ... 더불어, 인력 교육과 혁신적인 사고를 장려하는 기업 문화 조성, 고객 중심의 서비스 제공 등이 중요한 요소로 작용한다. ... 또한, 기존 제품과 서비스의 디지털화와 고객 중심의 서비스 제공, 인재 육성 등의 전략도 중요하다는 것이 조사 결과로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  인력개발과활용 A+

  훈련에서 교육으로 의미가 확대되었으며, 현재는 세계화, 지식정보산업이 발달하며 인재육성, 인재경영의 중요성이 더 주목받고 그 필요성에 따라 인적자원개발이라는 개념으로 정착되었다. ... 하지만 이러한 정의는 조직의 관점에 치우친 정의이며 오늘날의 인적자원관리는 조직 구성원들의 내부뿐만 아니라 외부 환경변화에 자발적으로 대응하며 목적 달성에 적극적으로 이바지하게 해 ... 즉, 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 활용, 개발, 유지하는 일을 계획하고 조직하며 통제하는 관리 활동의 체계라고 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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  [과학기술정보통신부] (기업부설연구소, 연구개발전담부서)변경신고서

  연구개발인력 현황(별지 제4호서식)(근무 중인 기업부설연구소 또는 연구개발전담부서의 연구개발인력을 모두 기재합니다)연구개발인력연구공간▷ 기업부설연구소 또는 연구개발전담부서 내부 도면 ... 「벤처기업육성에 관한 특별조치법」 제25조제2항 후단에 따른 벤처기업확인서(벤처기업이 설립한 기업부설 연구기관인 경우만 해당합니다)3. ... 현황(별지 제4호서식)소 재 지▷ 기업부설연구소 또는 연구개발전담부서 내부 도면(전용 출입구 현판 및 내부 사진 포함)기업부설연구소장▷ 변경 후 기업부설연구소 또는 연구개발전담부서

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

  마이크로소프트에 특화된 대졸 신입공채 인력, 다양성 및 포용의 지표인 여성인력, 매니저 그룹, 잠재력과 능력이 뛰어난 핵심인력 등 네 계층이 이에 해당한다.HR 매니저들의 인재개발 ... 이 미션을 수행하기 위해 지역 및 국가별로 매년 다양한 HR 프로그램을 수립하는데, 이때 다음의 네 가지를 고려한다.마이크로소프트의 HR 목표① 글로벌 인재 확보와 육성(Global ... 지향했던 품질과 서비스 정신이 크게 훼손됐었기 때문이다.2007년, 방문고객 증가율이 사상 최저치로 기울고 주가도 42%나 하락하는 등 총체적 위기에 휩싸이자 스타벅스는 대대적인 내부

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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