"내부인력 육성" 검색결과 201-220 / 7,124건

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  뿐만 아니라 직무 역량과 리더십 개발을 위해서 교육 계획과 시련부여 차원의 태스크 수행 계획 또한 구체적으로 수립하게 된다.핵심 인재 중에서 사업가로 육성될 인재는 내부 평가센터를 ... 그 뿐만 아니라 LG전자 사업장에 어린이집을 확대 운영함으로써 여성근로를 촉진하고 있다.조직 책임자와 임직원과의 일대일 Caring 면담을 통해 인재를 육성하고 국내외 전 인력이 본인에 ... 미국, 독일, 영국, 한국과 같은 주요국가와 주요 대학에서 채용 설명회를 실시하며 국내외에서 우수인력확보에 총력을 기울인다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  지식제공- 조직 활력- 부적격자 채용가능성- 적응기간 소요- 내부인력 사기 ↓- 비용 ↑(2) 선발? 적격자 선택, 부적격자 배제과정1) 지원서 제출, 평가? 서류전형? ... 필요한 인재 육성? 공평한 처우? 직원 사기 향상(2) 이동? 수평적 재배치, =전환(transfer)? ... 조직사회화내용: 조직역사, 목표, 경영방침, 태도, 예절 등ex)직무오리엔테이션일선직원재직자 대상직무관련 교육훈련(기술, 노동, 교양교육)실무교육형태(직무중심, 조직내)계속교육(내부

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오.

  고려한 기업 경영의 성공을 위해서는 기업 내부에서도 환경 보호에 대한 인식을 높이고, 이를 실행할 수 있는 인재를 육성하는 것이 중요합니다. ... 또한, 기업은 친환경 전문가나 경영자를 채용하거나, 기존 인력의 역량을 강화하여 친환경 경영 전략의 구체화와 실행력을 강화할 수 있습니다. ... 이를 위해 기업들은 환경 법규의 준수, 친환경 기술의 개발 및 도입, 환경 정보 공시와 소비자 인식 개선, 그리고 환경 교육과 인재 육성에 힘써야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  인적자원의 개발관리01.간호인력개발의 필요성-조직을 둘러싸고 있는 환경이 복작해 질수록 조직성과향상을 위해 인력의 육성과 개발이 강조-조직의 성과를 올리고 경쟁력 향상구분교육훈련목표인간적 ... -연공 중심→능력 중심-수직적 관계→ 수평적 관계-일방향 의사소통→양방향 의사소통-구성원 통제를 위한 평가→ 구성원 육성과 개발을 위한 평가구분과거현재목적과 주안점내부공정성의 향상, ... 모집 및 선발:지원하도록 유인하는 과정(1)내부모집: 공석의 지위를 내부인력으로 충원하는 방법-사내공고: 조직의 직무공석을 게시판, 전자게시판 등에 공개하고 후보자의 능력과 자격조건을

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  인력 감축이 당장의 기업의 운영 비용을 줄이는데 효과를 줄 수 있지만 장기적으로 보았을 때 내부인력의 불안정성이 고조되기 때문에 기업의 업무 효율성 또한 극도로 떨어질 수 있기 때문이다 ... 구조조정은 정리해고를 포함하는 넓은 범위의 용어로써 국가에서 산업 단위로 퇴출 낙후산업과 신규 육성산업을 지정해 관리하는 것은 구조개혁이라고 부른다.그래서 보통 '구조조정'이라는 말을 ... 말해 아웃플레이스먼트는 종업원이 자발적이거나 비자발적이든 일자리를 잃으면 이들이 다시 일자리를 찾을 수 있게 기업차원에서 지원하는 제도로써 넓게는 조직외부로의 전직 뿐 아니라 조직내부의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  뿐만 아니라 직무 역량과 리더십 개발을 위해서 교육 계획과 시련부여 차원의 태스크 수행 계획 또한 구체적으로 수립하게 된다.핵심 인재 중에서 사업가로 육성될 인재는 내부 평가센터를 ... 국내외 전 인력이 본인에 최적화된 육성 면담이 가능해 장기적 관점에서 사업과 성과에 도움이 되고 비전도 실현할 수 있는 인사제도를 운영한다.(5) 직무 전문가 육성 교육 체계구성원의 ... 따라서 복잡한 환경변화에서 우수한 인력을 확보·통제하기 위해서는 단순한 경력개발을 너머 체계적이고 계획된 프로그램이 필요하다.본고에서는 경력개발프로그램의 설계에 있어 방향성에 대해

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  A+인증有)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  육성, 개발을 해야한다. ... 개인이나 사회적 단위들이 가지고 있는 관계의 네트워크 내부에 체화되어 있고, 네트워크를 통해 획득이 가능하다. ... 인력개발과 활용?주제?사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.?목차?Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  경쟁과 기술의 신속한 변화로 시장에 대한 정확한 예측이 날로 어려워지면서 종래의 기업 외부환경에 치중하던 경영전략을 지양하고 기업의 내부로 관심을 돌려 내부에서 기업성공의 원천을 찾으려는 ... 따라서 현재나 앞으로 미래에서의 글로벌화된 경영환경에서 기업(조직)의 전략적 경영목표 달성 여부는 핵심인재의 발굴과 육성에 달려있다고 할 수 있다. ... 이러한 시대적 요구에 대응해 부각된 핵심역량 모델링은 직무·직책 등 필요에 따라 역량을 규명하고 이 역량은 모집·선발·평가·보상·육성·개발 등의 영역에 활용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  핵심역량의 정의, 핵심역량으로써의 인적자원의 중요성, 인적자원이 핵심역량으로써 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경

  ‘인재 확보=기업경쟁력’ 이라는 인식은 기업들로 하여금 경쟁적으로 우수 인재를 영입, 육성하게 하는 도화선이 되었고, 체계적인 계획 하에 자체적으로 인재를 육성하기 어려운 중소기업이나 ... 인력개발과활용 과제0000. 00. ... 또한 일반 사전에서는 핵심역량을 ‘기업내부의 조직구성원들이 보유하고 있는 총체적인 기술ㆍ지식ㆍ문화 등 기업의 핵심을 이루는 능력’이라고 정의하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

  조직의 목표 달성과 경쟁 우위를 유지하기 위해 인재의 올바른 활용과 육성은 필수적입니다.본 리포트는 인적자원관리의 목적과 기능에 대해 탐구하고 인력 채용 및 선발, 인력 개발 및 교육 ... 또한 조직은 직원의 전문성과 역량을 개발하여 조직 내부의 업무 효율성과 혁신을 촉진할 수 있습니다.4. ... 인력 채용 및 선발인적자원관리에서 인력 채용 및 선발은 핵심적인 기능으로 간주됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  컨벤션 산업의 개념, 컨벤션 산업, 컨벤션 산업의 현황, 컨벤션 산업의 문제점

  합법화 우리나라 랜드마크로서의 복합리조트 전문적이고 다양한 능력을 갖춘 전문 인력 필요 사회적 안전장치를 통한 내국인 카지노 합법화결론 4 국내 컨벤션산업의 육성방안 조세지원 강화 ... 교육기관의 부족 홍보활동 미약 결론 3 국내 컨벤션 산업의 문제점 우리나라 컨벤션 산업의 현황결론 4 국내 컨벤션산업의 육성방안 한국형 복합리조트 실무형 전문인력 양성 내국인 카지노 ... 싱가포르의 이미지를 상징화할 수 있는 세계적 랜드마크 건축물 건설 # 컨 셉본론 4 복합리조트 산업 사례 - 싱가포르 컨벤션산업과 관광 # 규 모 전체 면적 상암 월드컵경기장의 4 배 내부

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.15

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  마이클 포터는 산업의 경쟁환경을 분석할 수 있는 도구로서 경쟁세력 모형을 제시하였다. 마이클포터의 경쟁세력 모형을 정의하고 어떻게 이루어지는지 설명하시오.

  아울러 해양신산업 활성화를 위해 인력을 발굴·육성하고, 정부 주도의 제도 개선과 조선해양산업 경쟁력 강화를 위한 국가 차원의 전담연구기관 설립이 필요하다. ... 아울러 수요가 지속적으로 증가하고 있는 메가요트, 보트 등 레저선을 기존 경쟁시장에서 신성장성 산업으로 육성·개발할 필요가 있다. ... 아울러 신흥 글로벌 해양환경 규제에 대한 대응체계 구축을 위한 실질적인 대응책 마련이 필요하다.결론경쟁세력 모델을 적용함에 있어 가장 중요한 것은 내부역량과 내부자원의 흐름을 실시간으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

  계획 후에는 인력을 조직 내부나 외부에서 모집하고 최적의 인재를 선발하고 적절한 직무에 배치하는 과정을 거친다. ... 그래서 우수한 인적 자원을 육성하는 것 뿐만 아니라 확보, 유지하는 것도 중요하다. 우수한 인적 자원을 관리 하기 위해서 어떤 방안들이 있을까.Ⅱ. ... 계획하기 위해서 외부,내부환경을 분석하고 추세분석,회귀분석,선형계획법 등의 방법을 사용하여 예측하고 적절한 인적자원계획을 세워야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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  지방직합격생의 공무원면접준비자료- 3분스피치 아이디어 자료정리, 부울경메가시티, 4차산업혁명

  공동 생활권과 경제권을 형성하고, 산업연계도 하면서 신산업도 육성하고 일자리도 창출되면서 다른 지역으로부터의 유입이 증가할 것이다. ... 지하철 내부에는 편의점, 호두과자 등 뭐가 많은데 그것을 이용하려할 때 지하철이 지나갈까봐 노심초사하며 샀던 기억이 있다. 지하각. ... 버스정류장에는 버스 시간이 몇 분남았는지 표시하는 버스정보안내기가 있어 편리하게 이용하고 있지만 지하철에는 내부에 있어 알기 힘들다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.11

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  인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

  #인력개발과 활용 토론#1이학습자님토론글[토론 주제]인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시 되는 인적자원관리로 변화되었다. ... *내의견글: “직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음”을 시사한다 ... *내의견글: “직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음”을 시사한다1제목

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  우리나라 산업경쟁력 향상을 위한 소부장 기업 육성방안을 모색하시오.

  산학연협력을통한육성방안6. 글로벌시장진출전략7. 인력양성및교육시스템개선8. 지속가능한성장을위한친환경전략1. ... 이를 위해 기업은 내부적으로 R&D에 대한 투자를 확대하고, 연구 개발 팀을 강화해야 합니다. ... 산학연 협력을 통한 육성 방안산학연 협력은 산업계, 학계, 연구기관이 서로의 자원과 역량을 공유하며 상호 협력하는 것을 의미합니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  서론오늘날 빠르게 변화하는 환경에서 기업이 경쟁우위를 점하기 위한 전략적이고 중요한 것들 중 하나는 기업 내부자원인 인력(사람)이다. ... 인적자원관리에서 각종 인사제도를 통해 우수하고 잠재력 있는 인력을 뽑고 관리하고 조직(기업), 개인 차원에서는 다양한 인적자원개발로 뽑은 인적자원을 육성, 개발, 관리해줘야만 완벽한 ... [인력개발과활용]? 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.05.08

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  국방기술품질원 경영 행정직 최종합격 자기소개서(지역인재 제한경쟁)

  기술기획은 미래 국방목표 달성을 위한 중장기적 핵심기술을 식별하고, 향후 연구개발을 위한 전략을 제시하는데, 향후 수출주도형 방위산업을 육성하기 위해서는 무기체계 중심의 기술지향형 ... 현 시대는 양보를 전제로한 소통으로 유기적 협력이 필수적인데, 그 출발점은 내부 팀워크를 잘 구축하는 것이라 생각합니다. ... 부족한 인력을 효율적으로 구성하기 위해 업무처리 시, 시간배분과 우선순위 지정, 중요도 배열에 힘썼습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,100원 | 등록일 2021.11.07 | 수정일 2021.12.19

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  [전략적간호관리]기말시험

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 내부적으로 능률, 안정성과 현상유지를 지향하고 있으며 분명한 위계질서가 있고 기존의 절차와 규칙을 중요시 하고 있다.4.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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  채용전략과 관련된 인적자원관리

  Making전략은 채용시 조직 내부에서 육성시키는 전략이며, Buying전략은 채용 시 조직 외부에서 영입을 하는 전략이다. ... 하지만 단점은 첫째, 외부인력이기에 회사에 적응비용과 시간이 소모될 수 있다. 둘째, 내부 구성원들 간의 갈등이나 내부 구성원들의 사기를 저하시킬 수 있다. ... 즉, Making 전략은 내부노동시장에서 인력을 충원하는 전략이며 Buying 전략은 외부노동시장에서 인력을 스카우트하는 전략이다.Making전략의 장점은 첫째, 조직 구성원들의 사기와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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