"내부인력 육성" 검색결과 121-140 / 7,124건

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  .경쟁사가 따라 올 수 없는 내부의 경쟁우위의 요소 ? ... 서론핵심역량이란 기업내부의 조직구성원들이 보유하고 있는 기업의 핵심을 이루는 능력1.지속적인 경쟁우위를 창출할 수 있는 내부의 독특한 기술이나 능력 - Hamel & Praharad2 ... 판단과 문제해결(judgement & problem solving)10.기업성과지향(business acumen)2.제일제당은 조직경쟁력의 기반인 구성원의 역량강화를 위해 새롭게 인재육성의

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.21

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  컨설팅 템플릿을 활용한 성과관리 실천 메뉴얼 적용 파워포인트 템플릿

  중점사업 육성 및 국내외 다변화된 사업영역 구축 WO3. 회사 대외 인지도 확보 및 대외 홍보 강화 WO4. 핵심 분야별 전문인력 확보 / 육성 WO5. ... 육성 강화 화합적 조직 문화 구축 경영관리 시스템 효율성 제고 2-3. ... 확대 현금흐름 관리강화 원가관리 강화 품질관리 강화 고객 만족도 제고 동종사 제휴 강화 협력업체 파트너쉽 강화 집행예산 작성 / 관리 역량 강화 전략적 원가절감 활동 강화 전문 인력

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02

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  [국제경영학 4학년] 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  뿐만 아니라 자체 인력사관학교 운영을 통한 동종업계 대비인력풀 확보하기 내부교육을 진행하고 있다. ... 현황사례기업의 인재 육성 단계별 실제 인력 현황은 조리부의 경우 일반직원 70%, 핵심인재 4%, 차석7%, 조리장후보 6%, 조리장 13% 이다. ... 그에 반해 매장의 중간 관리자의 비율이 지나칠 정도로 작아서 관리자 육성의 많은 비용과 노력을 기울이고 있다.(3) 직원 교육 현황사례기업은 인재육성 단계에 맞추어 직급별로 세분화된

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  [99점] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  그렇기에 한 인재를 채용하는데에도 신중하게 의사결정을 하며 오랜 시간과 많은 노력을 기울여야 한다.둘째, 내부에서 우수한 근로자를 육성하기 위해서는 수평적인 조직문화를 구축하고, 근로자들이 ... 인적자원을 확보하는데에 두가지 방법이 있는데 첫번째는 인력이 필요할 때 조직 밖에 있는 사람을 대상으로 외부에서 선발하는 것이고, 또 하나는 미래의 유능한 인재를 확보하기 위해, 조직 ... 내 근로자를 대상으로 육성하는 방법이 있다.오늘의 삼성전자를 만든 호암 이병철은 이렇게 말했다.”나는 내 일생을 통해서 한 85%는 인재를 모으고 기르고 육성시키는데 시간을 보냈다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  운영능력과 관련된 요소로는 직무 특성, 인력 유형, 인력 등급, 외부 노동시장, 내부 노동시장, 희소성, 대체성 등이 있다.3. ... 인적자원을 육성하고 운영하는 과정에서는 어떠한 인재를 육성할 것이며 운영 상에서 어떠한 차이를 둘 지에 대해서 결정을 내려야 한다. ... 경영자나 노조, 조직 내부에서 상급자와 하급자, 집단 사이에 갈등이 나타날 경우 의사소통을 통해서 이를 조정하는 것, 중재 등의 업무가 있다.인사관리는 종업원에 대한 업무도 수행한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이들은 해외 유명 대학의 박사 출신으로 GE나 노키아 등 글로벌 다국적 기업에서 경력을 갖춘 인재들로 구성되어 있으며, 내부적으로 해결해야 할 그룹의 글로벌 진출사업에 대해서 컨설팅하는 ... 의원실에서 조사한 자료에 따르면 2021년 12월 기준 은행에서 근무하는 IT 인력의 현황은 아래의 표와 같다.은행명전체인력(명)IT 인력(명)IT 인력 비율KB국민은행17,0171,4728.7% ... 서구식 인재관리 보다 자사의 가치관과 방식을 추구하였생한 문제를 개선하기 위해 인재 육성을 추진하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  실력주의, 인재육성주의, 균형주의3. 개발관리? 인력개발을 위한 프로그램 - 예비훈련 ; 오리엔테이션. 신규직원에게 준비.* 유도훈련 ; 기관의 철학. 목적. ... 내부인력의 사기 저 하.* 선발시험유형 - 필기시험, 실기시험(타당도확보 용이), 면접시험, 적성검사* 구비조건 - 타당성. 판별력. 신뢰도. 객관성? ... ① 실력주의 ② 균형주의 ③ 정실주의 ④ 인재육성주의 ⑤ 적재적소주의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  영월 박물관의 내부역량, 외부환경, swot를 분석하고 영월 박물관과 국립중앙박물관의 외부환경, 내부역량, swot를 분석하시오.

  박물관 고을 육성사업을 진행하면서부터 지역사회의 발전을 초래하게 되었다. ... 전문 인력의 점차적인 확대 - ‘문화재도시’로 거듭나면서부터 전문 인력 양성사업을 진행하기에 이른다. ... 영월 박물관1) 영월 박물관영월에 있는 모든 박물관들은 지역시민들의 삶의 질적 향상을 도모하기 위하여 2005년 고을 육성사업이 실시되었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.04

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  또 확보된 인재를 육성하기 위하여 다양한 육성방안을 앞다투어 도입하고 있다.2. 3가지 관점1) 인력 확보무엇보다 경영진 중심의 우수인재 확보하는데 목적이 있다. ... Katz & Kahn은 조직을 “공동의 목표를 가지고 내부관리를 위한 규제장치와 외부환경관리를 위한 적응구조를 발달시키는 인간의 집단이다.”라고 정의했다. ... 자유롭고 존중하는 조직문화 구축하는 회사 및 모든 직원에 대한 교육훈련 투자를 확대해 나가고 있다.3) 육성차별적 육성계획 수립과 함께 직무이동, 도전과제 등을 통한 육성하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.27

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시. 전략적인적자원개발론

  이를 위해 조직 내부와 외부의 인력 상황과 인력 수요를 분석하고, 인력 관리 전략을 수립해야 한다. 또한 인재 유치와 보유는 매우 중요하다. ... 마지막으로, 인력 개발은 조직의 성장과 발전을 위해 매우 중요하다. 인력 개발을 통해 조직 내부에서 인력의 역량을 강화하고 능력을 개발함으로써, 조직의 성장을 도모할 수 있다. ... 이를 통해 인재를 직무에 적합한 역량을 갖춘 인재로 육성할 수 있다.역량 모델링을 통해 조직은 직무에 필요한 역량을 명확히 파악하고, 이를 바탕으로 적합한 인재를 모집하고 개발할 수

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.06

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  봉사활동 경험이 있거나 커뮤니케이션 스킬이 뛰어나고 MS Office 자격증을 소유하면 우대한다.회계 내부회계 별도기준 내부회계관리제도 운영 지원, 연결기준 내부회계관리제도 구축 및 ... 객관적이고 공정한 평가를 제고하고, 개별 육성 면담과 계획적 경력개갖추어야한다. ... 조기 육성을 위해 오창 2공장에 LG IBT(Institute of Battery Tech)를 설립한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

  내부노동시장 중심의 인사관리급변하는 환경에서 내부노동시장 중심의 인사관리 체제를 유지하는 것은 외부환경에 대한 적응을 어렵게 할 뿐만 아니라 고정 인건비의 비율을 높여 결국 경영의 ... 개발관리기존의 개발관리는 강의식 대량교육과 연공에 의한 승진관리, 그리고 획일적인 경력경로로 인하여 기업의 성과창출 및 조직의 미션과 연계성을 갖지 못함으로써 인적자원의 육성? ... 채용관리기존의 채용관리는 장기적인 인력계획이 부재하였으며, 정기적인 대량 동시채용, 인사부서 위주의 통합적 채용을 함으로써 기업의 사업전략과 연계성이 떨어졌으며 채용된 인력들의 잦은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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  지역개발론 클러스터 사례 레포트

  그리고 특정 분야에 특화되어 있으면서 또한 내부적으로 서로 연관되어 있어야 시너지 효과를 발휘할 수 잇을 것이다. ... 그러나 경쟁이 격화되고 근대 경제가 점차 복합해지면서 클러스터의 종류나 수가 늘어나고, 또한 클러스터 내부의 결속력도 증대된 것이다. ... 이러한 목표를 달성하기 위해서 서부산권을 세계적인 부품 및 소재 공급기지로 육성함으로써 경제성장을 주도하고 동시에 글로벌소싱에 대응해 나간다는 것인데 이를 위하여 향후 5년간 집중적인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.06

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  [인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

  대하여 내부 육성이 필요한지 ② 외부에서의 기술도입 및 아웃소싱을 통해 필요 한 부분을 보완할 것인지 ③ 선진기업의 핵심인력 확보를 통해 부족한 부분을 보완할 것 인지를 Technology-Human ... 외부유입과 함께 기존 인력을 활용한 내부선발 역시 필요기술과 업무에 따라 양성 프로그램을 운영함으로써 조직 내에서의 활용도를 높이고 인력운영에 대한 조화를 유도 하고 있다.결론위처럼 ... 확보방법으로는 업무분석과 기술력 분석을 통해 [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법 14 단기 및 중장기적으로 확보되어야 하는 기술에 대한 내부 확인 작업을 거친 후 ① 필요 기술에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  A+ 인적 자원관리의 목표

  이를 위해서는 인력을 적절히 유지, 육성 및 발전시켜 조직의 목표를 달성할 수 있도록 해야합니다. ... 따라서 인적자원관리에서는 직원들의 일관성과 조화로운 관계 유지를 중시하며, 회사 내부의 계층 구조와 상호의존적인 관계를 중요시합니다. ... 인식이 확산되고 있다.인적자원관리의 목표인적자원관리의 목표는 조직의 성과 향상을 위해 인력을 효과적으로 관리하는 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.01

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  2021년 인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  그러나 내부인력의 반발 등 충분히 발생하는 부정적인 결과에 대해서 대비하는 것이 필요하다. ... 특히나 외부에서 채용하는 지적인력의 조직 문화의 이해 그리고 내부인력과의 조화가 가장 중요하다. 동시에 지식기반의 집적 시스템을 구축하는 것이다. ... 이는 모두 사회적 자본의 관점을 포함하고 그 구조 내부에 있는 개인의 특정한 행동을 약간 촉진한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시

  고로 외부자들은 내부자들이 만들어놓은 질서에 편승하려 노력하고 그 경쟁에서 살아남은 소수만이 승자가 된다.그리고 현재 대한민국의 노동시장 문제의 원인은 급격하게 증가하는 인력의 고학력화에 ... 이것이 이루어지지 않는다면, 무조건적인 대학진학도 계속될 것이고, 이에 따라 과다인력배출과 실무에 적합하지 않은 인력, 특정분야에 대한 선호의 문제는 지속될 것이고, 고급인력과 고졸 ... 고용유지지원금 등 제도적 기반을 확고히 하고, 현재의 고통분담을 통한 미래의 발전을 도모하기 위해 노사는 물론 사회적 분위기 조성에 일조해야 한다.(2) 교육과정이 기업에서 원하는 인재를 육성하는

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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  연구보고서-한국 학교의 사회적 계급 재생산 - 실업계 고등학교를 중심으로

  따라서 학교 내부에서 특정 계급으로 재생산되기 위한 문화적 훈련을 되풀이하는 것에 익숙한 학생들은 간혹 학교 외부에서 바라보는 익숙하지 못한 차별적 시각에 어려움을 느끼곤 한다.' ... 통해 실업계 학생들의 지식을 이용해 사회 계급논리를 재생산하고 있다.3) ‘실업계’ 라는 학교 공간을 통한 사회적 계급 재생산학교는 학생들에게 지적 자원을 전달하면서 그와 함께 그 내부에 ... , 1973-1979까지 중점 육성, 1980-1987까지 지원 격감, 1988부터 재육성, 1995년부터 실업계 지원에 대한 계획연기로 다시 방치'등의 6단계로 나누어 볼 수 있다

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.31

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  LG인적자원관리

  퇴직 인원 및 신규 인원 관리 퇴직인원과 내부 이동인원 발생 새로 유입되는 신규 인력들 발생04 미래변화의 예측 및 대응방안 인력 수요를 예측하는게 중요 2) 대응 방안 1. ... 사전 교육 및 인재 육성 내적 시장에서 새로운 변화에 따른 인재 육성 및 교육을 실시 예측한 미래에 대한 필요 인력에 따라 외부시장에서 일정 인력 수용{nameOfApplication ... 전형 방법이 상이함LG 전자 인재상 : Right people 02 HRM HRD 글로벌 리더 교육 경영자 , 부서장 , 직원 으로 급을 나뉘어 교육 프로그램을 진행함 3) 인재육성

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  지멘스 Siemens 의 성장과정, 성공요인

  현재 지멘스는 IDD를 통해 필요한 핵심인력을 확보, 관리하고 있다. 또한 젊고 유능한 내부 인재를 조기에 발견하여 핵심인재로 확보·육성하고 있다. ... 하인리히 폰 피러(Heinrich von Pierer) 전 지멘스 회장의 경우 내부인사에서 핵심인재로 육성되어 CEO까지 된 대표적인 사례이다. ... SMR은 리더십 리그를 통해 가장 높은 성과를 보여준 인력에 대해 챔피언과 핵심 성과자로 구분하여 평가, 뛰어난 잠재력을 갖고 있는 인력에 대해 차기 CEO 및 CFO로 육성하기 위한

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01 | 수정일 2019.12.12

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