"노동유연성" 검색결과 381-400 / 25,491건

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  주52시간 근무제

  최근 많이 시행하고 있는 유연근로제의 경우 출퇴근이 자유롭고 근로자의 개인 여가시간을 보장해 주는 등의 여러 가지 복지를 보장해 주기에 시행 전보다 노동생산량이 더욱 늘어나고 업무효율 ... 뜻한다.이 제도는 2018년 7월 1일부터 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관에 적용되었으며 이 제도 실시이후 대기업을 비롯하여 중견,중소기업까지 탄력근무제, 선택근무제 등 유연근무제도를 ... 근로자들의 근무 시간이 줄어듦에 따라 기존의 기업 업무량을 처리하기 위해 ‘탄력 근로와 선택 근로 등 유연 근무제 도입’, ‘8 시간 추가연장 근로제 활용’ 등으로 대응하고 있으며

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  그동안 우리경제에서는 노동시장유연화가 큰 문제로 남아 있었고 특히 외국인이나 노동 당사자에게 당면한 문제로 남아 있었다. ... 즉 비정규직의 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인도 될 수 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화를 이끄는 동력도 될 수 있기에 기업에는 큰 장점이 될 수도 있다. ... 마지막은 고용유연형 그룹이다. 이는 기업의 필요에 따라 수시로 고용하게 되는 종업원으로서 임시직, 계약직, 파트타이머 등이 이에 해당한다. 주로 단순, 반복적인 업무를 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.

  하나는 노동력 인구구성의 변화에 따른 인력관리 체계의 변화라고 할 수 있는데 이는 중고령 인력 활용을 위한 수량적 유연성 측면에서 논의할 수 있을 것이다. ... 이는 고령인력 활용을 위한 기능적 유연성 측면에서 논의할 수 있을 것이다. ... 대표적인 형태로 조직의 평면화, 조직의 유연화 가상기업, 네트워크조직, 팀제 등 전통적으로 활용되던 이전의 조직구조와는 다른 유형의 조직구조가 다양한 조직여건에서 적용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.07.11

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  비정규직 문제점과 해결방안 제시

  그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 ... 또한 전체 법제도의 유연성을 조화시켜 편법적인 노동계약 대체를 억제해야 하며 공정하고 효율적인 방향의 미래지향적인 법제도 정비가 필요하다.노동법적 규제의 기본방향은①근로기준법등 노동보호법규의 ... 비정규직 노동자가 노동조합에 가입할 의사가 있을 경우에도 노조의 가입률이 낮은 가장 큰 이유는 노동조합의 규약에 단시간 노동자가 가입대상으로 되어 있지 않기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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  신빈곤의 발생구조와 빈곤정책 변화에 관한 연구(김영란, 2004, 한국사회복지정책학회) 20권을 읽고, 서평해보자. 서론

  노동시장이 갈수록 유연화 되어가는 상황에서 단순 반복 및 저임금 노동자들은 자동화되어 가는 세상 속에서 더 먼 곳으로, 더 열악하고 위험한 곳으로 밀려나가고 있다. ... 굉장히 높은 국가라면 자본시장은 자율성의 뒤에 숨은 불안정성, 사회적 비용, 적응 비용을 지출하지 않아도 세계 시장으로 시장 규모를 키워갈 수 있으므로, 점차 늘어가는 비정규직 및 노동유연화로 ... 저임금 및 저숙련 노동자들은 열심히 일해도 일정 수준의 자산을 형성할 수 없어, 이미 정해진 미래인 노인 빈곤을 향해 점점 나이 들어간다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  디지털사회2.0감상문

  이제는 정말 노동시장이 발전하기를 기대한다. ... 플랫폼의 발달로 정말 일자리의 유연성은 높아졌다고 생각했다. 그리고 정말 우리는 빠르게 적응해가고 있다. 그러나 지금의 문제는 우리나라의 시스템이라 할 수 있다. ... 처음에 교수님 말씀처럼 유연성을 높이고 안정성은 강화한다는 말이 모순된다고 생각했다. 그러나 생각을 해볼수록 둘 다 잡기는 어려운 일이다. 그러나 포기할 수는 없는 문제이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19

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  경영정보론 ) 4차 산업혁명 이후로 노동에 대한 접근입니다. (없어지는 직업군, 생성되는 직업군과 노동에 대한 상관관계)

  더욱이 정규직과 반대로 단기 계약이나 프리랜서 업무가 보편화한 노동시장이 일자리 유연성 진화의 일환으로 점점 더 보편화할 수 있다. ... 미래의 기술 발전은 사람들이 더 유연하게 일할 수 있게 할 것이다. 고용주들 역시 사무실 비용을 줄이기 위해 이런 종류의 유연한 근무 방식을 선택하는 것에 만족하고 있다. ... 자동화가 전체 경제에서 노동력을 대체하기 때문에 기계에 의한 노동자의 손 이동은 자본으로의 복귀와 노동으로의 복귀 사이의 차이를 악화시킬 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

  유연생산공장이 추구하는 유연화는 시간적 유연성, 공간적 유연성으로 구분되고 있으며 이러한 유연화는 시간과 공간 측면에서 공적 영역 및 사적 영역 구분이 모호해지는 탈경제성을 특징으로 ... 이러한 스마트팩토리는 사이버뮬리시스템을 플랫폼으로 하고 있는 유연생산공장이라고 할 수 있는데 이때 인간은 기계와 협업을 수행하는 복합적 작업조직 일부로 기능한다. ... 노동은 삶의 기본이 되는 만큼 노동하지 않는 시간인 여가는 노동에 의해 한계가 지워진다. 또 다른 한편으로는 여가와 소비가 노동력을 재생산하므로 노동을 규정한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  사회민주주의 복지국가와 자유주의 복지국가의 차이점을 논하시오

  이 전략은 노동시장을 유연화하는 반면 복지제도의 후퇴를 최소화한다. ... 자유주의 복지국가복지국가 위기에 대한 자유주의적 대응 전략은 완전고용과 건전재정을 유지하기 위해 노동시장을 유연화하고 사회복지제도를 후퇴시키는 것이다.우선 노동시장의 유연화는 저임금을 ... 이 전략에서 완전고용은 두 가지 수단을 통해 이루어지는데, 우선 노동시장을 유연화하여 민간부문에서의 고용을 극대화하고, 민간부문에서 고용될 수 없는 상황에 처한 집단들을 위해 공공부문의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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  국가의 보편적인 사회보장제도가 필요하다고 생각하십니까

  보편적인 사회보장제도는 가난과 사회적 배제를 예방하며, 노동력 시장의 유연성을 향상시키고 균형을 유지한다. ... 셋째, 유연성 부족 문제는 현재의 사회보장제도가 노동시장의 변화에 적응하지 못하고 있어 새로운 일자리 형태에 대한 보장이 제대로 이루어지지 않는다는 것이다. ... 둘째, 취약성 문제는 노동시장에서 불안정한 일자리와 노후에 대한 불안감 등으로 인해 사회보장제도를 필요로 하는 사람들이 증가하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  에스핑 앤더슨의 복지국가 유형 [8주차 3교시] (자유주의 복지국가, 조합주의 복지국가, 사회민주주의 복지국가)

  노동시장의 규제는 유연성이 중간 정도로 복지국가 형태는 보편적인 형태로 나타난다.사회민주주의 복지국가에서는 노동력의 탈 상품화 정도가 높게 나타나는데 사회적 연대 진원지는 국가로 국가 ... 가족 책임주의는 높게 나타나며 노동시장의 규제는 유연성이 낮고 복지국가 형태는 사회보험을 중심으로 이루어지게 된다.보수주의 복지국가에서 사회복지 개념을 시민적인 권리로 이해한다. ... 노동시장의 규제는 유연성이 높고 복지국가의 형태는 잔여적인 형태로 나타나게 된다.자유주의 복지국가는 탈 상품화 효과가 가장 최소한으로 나타나는데 사회복지서비스를 제한하고 자산조사를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  함으로 직원들 사이에 팀워크가 좋아지고 업무가 광범위하게 수행하며 직원들이 모든 역할 업무를 경험하게 되고 기술 수준을 높이기 위해 여러 교육훈련 등 기회를 제공 및 지원해야 한다.유연 ... 방법으로 직무 보직의 순환, 직무 확대, 자아실현의 욕구를 실현할 수 있도록 기회 제공 등이 있다.현대적 직무설계 방법으로는 직무충실, 직무특성이론, 목표설정이론, 자율 관리 작업팀, 유연 ... 단순, 반복 노동을 통해 생산성을 보여주지만 현대적 직무설계는 인간의 인권을 중시하고 가치관 및 성격, 특징을 고려하여 노동자의 욕구를 중요시하는 것이 큰 차이를 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  노동과 경제생활(사회학)

  불만과 결근 수준이 높고, 노사 갈등4.노동의 변화 시간이 지나면서 많은 기업들이 경직된 생산 양식을 수정하고, 좀더 유연하게 활동하고자 노력 포스트포디즘 집단생산, 문제해결팀, ... 가지 뚜렷한 추세가 나타남 1유연 생산 - 표준적인 제품들과 더불어 비누에서 샴푸와 화장품까지 '환 경 친화적' 생산라인을 설치한 다른 종류의 많은 기업들을 볼 수 있음 2. ... 다기능과 틈새 마케팅 마이클 피오리, 찰스 세이블 (제 2의 산업분계) 다양하고, 주문된 물건에 대한 시장수요에 대처하기 위하여 유연성과 혁신이 혼잡된 새로운 자본주의 생산의 시대몇

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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  경희대 소프트웨어융합학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서작성성공패턴 면접문제 지원동기작성요령 연구계획서견본 자소서입력항목분석

  또한 자동화를 통해 생산 라인의 유연함이 더해져 개인 맞춤형 상품을 합리적인 가격에 즉각적으로 생산할 수 있게 되었다. ... 관리 외적으로 비용 효율성도 높아 스마트팩토리가 구현하면 더 이상 값비싼 노동력에 의지하지 않아도 되고, 대량 생산이 야기하는 재고의 불확실성 문제에서도 자유로워졌다.

  자기소개서 | 250페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.01.12

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  이를 위해 정부는 노인을 고용하기 위한 장렜시 책을 도입하고 세제 혜택을 제공할 수 있다.3) 유연한 근무 조건: 노인들에게 유연한 근무 조건을 제공하여, 그들이 노동시장에 적응하고 ... 유연한 일자리와 근무 시간은 노인들이 노동과 노후를 균형있게 유지할 수 있도록 도움을 줄 것이다.4) 노인 창업 및 자영업 장려: 노인들을 위한 창업 및 자영업을 장려하고 지원해야 ... 이러한 보조금은 빈곤 노인들의 생활 수준을 개선하고, 건강한 노년을 보낼 수 있도록 돕는다.3) 고용 기회 및 경제활동: 노인들이 경제적으로 활동하고 노동시장에 참여할 수 있는 기회를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  워라벨의 이해

  이는 노동자들의 건강과 행복에 긍정적인 영향을 끼치며, 직원들이 더욱 생산적이고 창의적으로 일할 수 있도록 돕는다.워라벨은 노동자의 인간적인 가치와 삶의 질을 존중하고 개선하기 위해 ... 이들은 자율성과 유연성이 높은 일하는 방식을 선호하며, 일과 생활의 균형을 중요시한다. ... 또한, 육아휴직, 경조휴가, 병가 등을 더욱 유연하게 제공하여 직원들의 가족사정 등을 고려하고 있다. 또한, 혜택 제도도 다양화되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

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  유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

  중소 · 중견기업의 유연근무제를 도입 · 확대를 독려하기 위하여 간접노무비를 지원하는 고용노동부에서 주관하는 ‘유연 근무 활용지원’ 사업으로 정부는 근로자의 유연성과 삶 강화를 위해 ... 이 법정노동시간과 근로시간에 관련한 규정은 국가별로 차이가 있다. 그리고 이 근로시간은 불변하는 것이 아닌 사회 분위기에 따라 유동적으로 변한다. ... 유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성- 이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로 -근로자는 근무 환경뿐만 아니라 근로시간에 대해 깊은 관심도를 지니고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09

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  SWOT분석

  심화 ( 취업난 , 공무원 쏠림 현상 ) ∙ 스펙보다 직무능력을 중요시하는 추세 ∙공직가치 ( 공직관 , 국가관 , 윤리관 ) 를 갖춘 인재 선호 ∙ 4 차 산업혁명시대의 급격한 노동시장 ... 사고방식을 지녔음 ∙일관되게 추구해온 뚜렷한 진로목표로 인해 공직에 대한 이해도가 높음 ∙희망직종에 대한 경쟁률 심화 ∙ 4 차 산업혁명시대의 급격한 노동시장 변화 ∙자격증 가산점 ... 대한 경쟁률이 심화되고 있는 상황이 그만큼 부담될 수 있지만 좋은 자극제로 작용할 수 있다는 긍정적인 시각으로 계속해서 기회를 찾으려고 노력함 ②현재 4 차 산업혁명시대의 급격한 노동시장의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  청년들의 취업률과 경제활동이 갈수록 감소하면서 심각한 사회문제로 대두하고 있다

  노동유연화와 상시구조조정으로 인한 고용의 질 악화를 들 수 있다. ... 유연성의 척도인 정규직의 고용보호는 27개 선진국중 2번째로 나타남. ... 한편 노동시장 공급측면에서의원인으로는 고학력자의 급증과 대학교육과 노동시장과의 괴리, 고학력 구직자의 높은 기대수준으로 인한 노동시장과의 괴리, 직업교육훈련의 부족으로 인한 성숙한

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 (5%↓) 6460원 | 등록일 2023.02.01

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  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  끝으로, 노동시장 유연화로 취업기회를 확대해야 할 것이다. 2018년 WEF(세계경제포럼)에서 집계한 우리나라 노동시장 유연성 점수는 100점 만점에 53.0점에 그쳤다.2018년 ... 기준 1인당 GDP가 3만달러 이상인 OECD 22개국을 대상으로 단순 회귀분석을 실시한 결과, 노동시장 유연성이 높을수록 합계출산율도 상승했다고 한다. ... 이들 4개 국가들의 저출산 지출 중 현금보조 비중은 39.9%(한국 14.3%), 국공립취원율은 57.2%(한국 21.9%), 노동유연성 점수는 66.5점(한국 53.0점)으로 한국보다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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