"리더의 특성" 검색결과 381-400 / 27,827건

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  성공적인 리더와 비성공적인 리더를 구분 짓는 중요한 특성이 존재한다는 기본가정을 하고 있다.특성이론은 리더의 특성을 발견하는 데 있어서 많은 공헌을 하였지만, 한계점도 있다.첫째, ... 리더십 특성이론(trait theory)리더십 특성이론은 리더가 자신만이 가지고 있는 우수한 자질이나 특성만 있으면 자신이 처해 있는 상황이나 환경이 변하더라도 언제나 리더가 될 수 ... 있다고 가정하는 것이다. 1940-1950년대에 주장되었는데, 리더의 용모와 같은 신체적 특성과 판단력, 언어능력, 지능, 성격, 학력과 경력 등의 사회적인 배경 같은 리더의 특성에

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  간호관리학 보고서 (리더십 이론과 유형)

  그러므로 간호사는 직장, 간호 전문직 협회, 그리고 입법 및 정책 결정 현장에서 리더 역할을 담당하도록 노력해야 한다.특성이론특성이론에서의 리더 특성개인적 특성지식, 육체적 및 정신적 ... 이 이론은 선천설에 근거하여 리더의 개인적 자질과 특성이 리더십의 지위와 기능에 영향을 준다고 생각하고 그 특성을 해명하려고 한 이론이다.행동이론행동이론은 유능한 리더와 무능한 리더의 ... 리더는 상호의존 관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰관게에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성한다.상황이론리더십이 리더의 개인적 특성에 의해 결정되는 것이 아니라 리더가

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  [리더십]리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더십의 특성이론과 행동이론 고찰1) 리더십의 특성이론리더십 이론 중에서 특성이론은 자질론 또는 위인이라고도 하는데, 효율적 리더와 비효율적 리더와 명확하게 구별되는 몇 가지 특성과 ... 특성이론가들은 리더를 효율적으로 만드는 것은 선천적 리더의 특성이라 가정, 리더의 행동을 측정할 필요가 없다고 주장하는 반면, 행동이론가들은 리더의 행동은 성과에 영향을 미치며 관찰가능한 ... 따라서 모든 사람이 리더의 자질을 구비하고 있지 못하기 때문에 그러한 특성을 가진 자만이 리더가 될 수 있다는 것이다(박광재, 2011).특성이론가들은 리더가 구비하고 있는 공통적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고

  세 가지 유형의 특성이론가들은 리더가 리더십에서 보여준 특성을 드러내려 하는데, 첫째, 리더의 공통된 특성을 찾고, 둘째, 리더와 대중의 차별화된 특성을 찾고, 셋째, 효과적인 리더와 ... 리더십특성1) 특성이론특징이론은 리더가 리더가 될 수 있다고 가정하고, 개인의 고유한 자질을 이야기하는 외모나 개인의 개성을 통해 리더가 공통적인 특징을 발견하는 리더십 연구 분야 ... 특성이론의 경우 1940년대의 성공적 리더와 실패적 리더를 구분하는데 초점을 맞추고 있으며, 자질이론과 같은 특성이론이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

  이러한 특성이론은 어떤 특성을 가진 사람이 리더가 될 수 있을 것인지에 관한 질문에서 시작된 것으로, 리더가 될 수 있는 구를 시작했다고 말할 수 있을 것이다.특성이론을 주장한 학자들의 ... 특성이론에서 밝혀진 다양한 특성들은 다양한 조직이나 계층에서 리더로 활동하고 있는 사람들에게도 적용할 수 있을 것이다. ... 이를 실행하기 위해서 리더의 위치에 있는 사람이 어떤 특성이 있는지, 어떠한 특성이 추가로 필요한지 등을 알 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  성공적인 리더의 개인적인 특성과 자질을 분석하여 비효율적인 리더와 명확하게 구분되는 특성을 밝히는 데에 초점을 맞추었다. ... 리더의 개인적인 특성에 초점을 맞춘 Jago, 리더와 부하 간의 관계라 정의한 Bass, 또는 리더의 비전 제시를 통해 추종자들의 자발적 몰입을 유도한 Nanus 등이 있다.이처럼 ... 또한 리더는 독선적 카리스마보다 조직의 발전을 위해 함께 전진한다는 특성이 있어 가장 이상적인 리더십의 유형이라 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.30

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  특성이론과 상황이론을 결합하여 효과적인 리더십 유형을 개념화? 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간 적합도에 따라 리더십 효과가 달라진다? ... 개인적 특성 요인: 결혼, 출산, 육아 등? 간호업무 특성: 3교대, 과도한 업무량? 대인관계 특성 요인? 조직 특성 요인: 보상시스템 미흡? ... 장래성 특성 요인3) 이직이 조직에 미치는 영향 ★★ 꼭 기억(1) 자발적 이직의 순기능?

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

  특질 이론에서 제시된 리더의 특성을 종합했을 때 첫 번째는 신체적 특성으로 에너지 수준, 신체적 활력을 가지고 잇다. ... 가진 개인적 특성 또는 행동보다는 리더와 리더가 처한 상황 간 부합도에 따라서 최대로 리더십 효과가 발휘된다고 보는 이론이다. ... 다섯 번째는 업무 관련 특성으로 성취 동기, 탁월성의 욕구, 목표 추구의 책임감, 끈기와 불굴의 정신을 가진다(Daft, 2001).2) 행동 이론행동 이론은 리더가 가진 개인적 특성보다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

  특성이론에서 제시하는 리더를 보면 리더가 갖추고 있는 특성은 성격, 자질, 선천적 특성, 후천적 특성, 지식, 능력까지를 모두 포함하고 있다. ... 본론 1.리더십 이론 1)특성이론 특성이론에서는 리더의 경우에는 타고난 것이라고 말한다. ... 리더십에 관련한 관점을 특성에 집중하는 것이 아니라 리더들의 행동에 집중한다는 점에서 특성이론과는 차이가 있음을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명해보고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더가 아닌 사람을 구분시켜주는 개인적 특성을 연구하는 특성이론과 효과적인 리더와 비효과적인 리더의 행동을 파악하고자 했던 행동이론 상황에 따라서 리더십 유효성이 달라진다는 상황 이론 ... 새로운 리더십 이론으로는 변혁적 리더십이론과 서번트 리더십, 셀프 리더십 등이 있으며, 특성이론은 성공적인 리더는 타인과 다른 개인적인 특성을 가지고 있다고 생각하는 것으로 선천적으로 ... 본 주제에서는 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교해서 설명해보고 본 작성자는 어떤 이론이 더욱 현실적인지에 대해서 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론좋은 리더란 사람들이 자신의 능력을 최대한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  이 중 메타연구에 따르면 리더는 리더십 발휘에 있어 효과적으로 보이는 특성과 기술이 있으나 성과를 보장하지는 않고 리더 특성을 보이는 리더가 어떤 상황에서 성공적일 수 있지만 다른 ... 과업지향적 리더로 구분해 각 상황에 맞는 리더유형을 찾으려 한 특성이 있다. ... 상황에서는 그렇지 못할 수 있어 평가 기준을 다르게 할 때 리더 특성의 성공여부 또한 달라질 수 있음을 밝힌 바 있다.이러한 관점에서 본고에서는 효과적인 리더 행동의 두 가지 유형에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

  이는 리더를 중심으로 리더 특성에 관심을 두고 효과적인 리더는 다른 사람보다 더 나은 개인적 특성을 가진다는 전제로 이러한 특성이 리더를 결정하는 요인으로 본다. ... 리더의 특성으로는 사회적 배경, 신체적 특성, 사회적 특성, 과학과 연관된 특성, 정신 능력과 인성 등으로 범주화할 수 있는데 조직안에서 리더는 지적 능력, 강한 자신감, 일관된 태도 ... 첫 번째는 특성 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  바람직한 리더의 특성을 찾지 않고, 어떠한 상황을 줬을 때, 그 안에서 요구하는 리더의 특성이나 행동 유형을 나타내기 위해 노력한다. ... 이는 LPC로, 가장 싫어하는 동료에 관한 설문인데 이를 통해 동료들의 여러 특성에 대해서 부여한 점수를 바탕으로 과업 지향적인 리더인지, 관계 지향적인 리더인지 파악할 수 있게 되었다 ... 이 연구의 핵심은 바로 변수에 대해 파악하는 것인데, 여기서 말하는 변수란 리더의 특성과 행위가 조직과 부하에게 미치는 영향력을 조절하는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  이 이론은 리더로서 성공하기 위해 필요한 특정한 성격적 특성이 존재한다고 주장한다. ... 이 이론에 따르면, 특정한 성격적 특성, 예를 들어 카리스마, 지능, 자신감 등이 리더를 만드는 핵심 요소로 작용한다. ... 또한, 특성이론은 리더십의 동적이고 상황 의존적인 특성을 간과하고 있다.반면, 행동이론은 리더의 행동이 조직의 성과에 미치는 영향을 보다 명확하게 이해할 수 있게 해준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  변화창출▶ 특성이론 (1940년대)/지도자 개인의 특성이나 자질을 강조/접근 방법으로 일명 자질이론, 위인이론이라고 함① 지도자는 타고나는 것이라는 인상이 강함② 왜 리더의 특성들이 ... 거래적 리더와 변혁적 리더의 특성 비교구분거래적 리더변혁적 리더목표설정현재 수준과 차이가너무 크지 않는 목표보통 수준보다매우 이상적인 목표시간단기적 전망장기적인 전망동기부여즉각적이고 ... 리더십 유효성에 영향을 미치는지에 대한 명확한 이유를 제시하지 못하고 있음③ 지도자와 추종자 간의 상호작용 선상에서 지도자의 단독적 특성만을 가지고 강조하고 있음④ 지도자의 특성이지나치게

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  때문에 기질이나 특성이 없더라도 교육훈련에 의해서 리더는 형성가능하다는 것이다. ... 특성이론은 결국 선천적으로 만들어진 것이기 때문에 기존에 리더쉽의 성향을 가진 사람을 지속적으로 찾아냄으로서 리더를 찾는다. 따라서 외부에서 리더를 찾는 경우가 많다. ... 인간의 성격에 의해서 결정되기 때문에 인간의 기질인 '특성'으로 선천적으로 고정되어 있다는 점에 주목한다면 리더가 생겨난다는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  특성이론은 리더가 고유한 타고난 특징과 자질을 강조하고 있듯이 차이를 보이고 있으며, 기본적으로 특성 이론은 리더가 그에 맞는 특징을 가지고 태어난다고 주장하고 리더는 종종 카리스마와 ... 행동이론은 리더를 훈련하고 개발하는 것이 집중하며 누구나 리더가 될 수 있지만 리더십 자질을 개발하려면 좋은 분위기와 훈련이 필요하다는 사실을 알 수 있게 되죠, 리더의 특성이 아닌 ... 리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다. 라는 주장을 하는 이론으로 효율적 리더십의 원천을 리더가 가진 신체적이나, 정신적 특성을 찾아내려하는 이론입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는

  성공하는 리더십의 주요특성성공하는 리더십의 주요특성은 리더십 특성이론에서 주로 발전하였고, 어떠한 특성이 리더에게 요구되는지는 명확하게 유형화되어 있다고 보기 어렵다. ... 리더십 특성이론은 성공적인 리더가 될 수 있는 자질과 능력을 유형화함으로써 이러한 특성과 기술을 파악하는 이론이며, 이를 통해 리더와 평범한 사람을 구분함으로써 효과적으로 조직의 목표를 ... 실제로 리더에 대한 관점에 따라 이러한 특성이 다르게 나타나고 있고, 이러한 특성과 성공적인 리더십의 관계를 과학적으로 입증하기도 어렵기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  갖추어야 할 특성으로 제시한 것은 리더의 지성과 자신감, 자기 효능감, 리더의 업무 추진 역량 및 지배력 등이 있으며 곧 이러한 특성을 갖춘 리더가 우수한 리더인 것으로 보았다.( ... 무엇인지를 파악하고 그 “선천적인 특질(innate trait)”이 리더십의 우수성을 결정한다는 특성 이론(trait theory)이 대세를 이루었다.특성 이론에서 바람직한 리더가 ... 리더와 구성원이 어떻게 상호작용하는지에 관심을 둔다 :(1) 특성 이론우수한 리더란 어떠한 리더인지에 대해서 플라톤의 이나 손자의 등 오래된 고전에서도 이미 연구가 진행되었음을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더의 행동과 리더십의 유효성간의 유효성은 리더의 고유한 특성에서 나온다고 보기 보다는 조직원들을 대하는 리더의 행동에 달려 있다고 봤습니다. ... 리더십 효과를 좌우하는 것은 리더 개인의 특성이 아니라 부하에 대한 리더의 행동이라는 관점에서 리더십의 효과에 주된 관심을 두고 있다. ... 둘째, 대부분의 특성론적 연구가 리더와 비 리더를 구분하려는 데 초점을 두었으나, 행동론적 연구는 부하와 리더의 여러 가지 특정 행동이 부하들의 업적과 만족에 어떠한 영향을 미치는가에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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