"보상 시스템" 검색결과 381-400 / 40,033건

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  통합간호 보건정책 제안 보고서

  방향한국에서 코로나19가 2020년 2월 18일부터 1차 대유행이 시작으로 2021년 2월 26일부터 백신 접종을 시작한 이후 높은 수준의 생활 방역 수칙 준수, 백신 접종, 의료시스템 ... 그러므로 혁신의 지속가능성을 담보하기 위한 동네의원과 중소병원 대상 가치 기반 지불모형 개발과 의료시스템에서 환자 중심의 상호운용성 전략 수립과 추진을 고려하여 추가로 보완해 정보 ... 어린이공공전문진료센터 적자 사후보상 ? 지역수가 도입? 야간·휴일, 당직 보상 ? 고위험·고난도 수술 보상 강화 ⑤ 응급전원 보상8.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  서론우리나라 기업들은 외환위기 이후, 경영 전반에 걸쳐 선진국의 경영시스템을 벤치마킹하면서 연봉제와 인센티브제, 스톡옵션 및 발탁승진 등과 같은 소위 성과주의 인사제도를 활발하게 도입하였다 ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이기 위한 보상방법으로는 공정한 보상, 즉 개인의 성과 측정과 보상 간의 연계를 보다 강화해야 한다고 생각한다. ... 팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법Ⅲ.팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점Ⅳ.개인의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

  결국 전략적인 보상 시스템의 구축과 인적 자원관리, 이 둘은 필수 불가결하다는 것을 말한다.* 참고문헌인적자원관리 통합교안 『경기대학교 원격대학원, 장종현』* 참고사이트네이버 지식백과 ... 고과승급의 경우 별도의 평가시스템을 가지고 있어서 평가의 공정성의 중요도가 매우 높다고 할 수 있다. ... ‘총보상’에는 급여와 같은 전통적인 보상 이외에 급여, 인센티브 등의 금전적 보상과 승진, 교육 훈련 기회, 인정 등의 비금전적 보상까지 모두 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  사회복지행정론_목표관리의 3요소를 설명하시오.

  또한 성과주의 보상시스템과 연계된 것이며 조직 전체의 목표와 부분 및 개인의 개별목표 사이의 연계성을 높이는 관리라고 할 수 있다.(1) 목표설정장기적인 조직의 일반적으로 가지고 있는 ... 즉 구성원들의 업무적인 보상을 높게 함에 따라서 목표관리를 더욱더 체계적으로 하는 것인데 이는 결국 인적자원 활용에서의 동기부여를 하는 것과 같다. ... 업무에 대한 목표를 인식하고 그것을 달성하도록 노력하고 참가하는 과정을 만들어갈 수 있도록 관리하는 과정에 대한 총체적인 관리제도를 의미한다.이러한 목표관리는 총체적인 경영관리 시스템이며

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  (A+받은 과제) 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

  따라서 지식경영의 성공을 위해서는 조직 구성원들로 하여금 지식 창출, 공유 및 활용을 촉진시키는 평가시스템과 이에 준하는 합리적인 보상 체계를 도입하여야 한다. ... 근로자 관리 체계와 사례(1) 지식근로자의 더 나은 활용을 위한 관리 체계 제시① 지식 근로자의 평생 학습 체계 구축 - 경력개발 조직 유동성② 지식 근로자의 올바른 평가와 적절한 보상 ... , 조직 전체에 대한 학습과 평가를 포함하며, 이를 바탕으로 새로운 지식을 대응하는 유동적이고 변화된 조직 구성 체계를 유지할 필요가 있다.② 지식 근로자의 올바른 평가와 적절한 보상

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.05.13

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  소아과 기피현상에 대한 원인과 심각성 그리고 해결책

  소아과 전문의의 전문성과 헌신을 인정하고 보상하면 소아과 전공을 추구하는 매력을 높일 수 있다. ... 또한, 다른 전문 분야에 비해 상대적으로 낮은 재정적 보상은 의사의 진로 결정에 영향을 미쳐 소아과 전문의의 부족으로 이어질 수 있다.국내 의사들의 소아과 전공 기피 현상의 심각성은 ... 소아과를 전문으로 하는 것의 재정적인 영향, 예를 들어 낮은 보상률이나 제한된 개인 진료 기회는 의사들이 재정적으로 더 유리한 전문 분야를 선택하도록 영향을 줄 수 있다.건강한 일과

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.07.02

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  조직 내에서 일어나고 있는(또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  따라서 별도의 팀제도와 승진보상제도 구축과 더불어 대표자와 임원들이 수평적 시스템 안에서 함께 일하고 고민하는 조직문화 형성을 고민해야 한다고 생각한다.결론제가 경영학 수업을 듣게 ... 분기별 적절한 보상을 받기 위해서는 직무평가가 반드시 이뤄져야 한다. ... 다른 스타트업과 마찬가지로 인적자원 관리에 대한 보상은 물론 재무적 요인도 매우 미흡하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  85회 구매자재관리 전체 요약 정리 (단권화 가능)

  부담ICC (FPA) 단독해손부담보조건 : 4대 해상사고 중 공동해손 or 하역 중 포장단위별 전손일때 보상.단, 악천후와 침수는 xICC (WA) 손해담보조건 : FPA 보상 조건 ... 보험자가 선주한테 보상선임보험운송사고로 선주가 선임 등을 취득 못 할시. ... 업무 프로세스 내장비용 절감신속한 시스템 구축첨단 IT 활용ERP 시스템 형태분류BRP 실행 (BRP : 소기업원사업자의 연매출 > 수급사업자 연매출하도급 제재행정적 제재사법적 제재시정조치원사업자

  시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.15

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  그러나 고과승급을 제대로 운영하기 위해서는 성과평가 기준을 명확하게 정의하고 공정하게 운영해야 하며, 조직 문화와 인센티브 시스템과의 조화도 중요하다.5. ... 인센티브의 지급 방식은 고정 보상, 성과 보상, 참여 보상 등이 있다. 고정 보상은 고정된 금액이나 혜택으로 지급되며 성과에 따른 보상이 없다. ... 총보상 개념과 종류총보상은 조직의 성과를 개선하고 직원들의 동기부여를 높이는 중요한 보상 방식 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  사회복지학개론_우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오. (1)

  대한민국의 사회보험체계는 국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 노인장기요양보험 등으로 구성되어 있는데, 이는 국민의 다양한 사회적 위험에 대비할 수 있는 포괄적인 시스템을 ... 이러한 시스템은 직장인들에게 경제적 부담을 줄여주며, 보험료의 공정한 분담을 가능하게 한다는 점에서 바람직하다. ... 본론(1) 우리나라의 사회보험체계우리나라의 사회보험체계는 국민연금, 국민건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 노인장기요양보험 등 다섯 가지로 구성되어 있다.국민연금은 국내에 거주하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  우리나라 의료보장제도의 현황과 문제점들을 조사하여 향후 올바른 방향에 대해 논하시오

  우리나라에서는 진료행위에 대해서 보상 방식으로 ‘행위별 수가제’를 채택하고 있기 때문에 의료 행위마다한다. ... 이에 반해 의료기관에 대한 보수의 지불은 시설이나 장비, 물자, 운영 비용 등의 투입에 쓰인 비용의 보상을 의미한다. ... 일반적으로 의료공급자에 대해 보수를 지불하는 방식은 의료행위라는 전문기술에 대한 보상을 목표로 하고, 영국의 NHS가 이것에 해당한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  구축이 필요하다.인사고과의 결과가 보상, 상벌 결정, 성과피드백, 인력개발 그리고 인적자원의 재배치 등 인사관리 전 분야에 연계되어 활용됨에 따라 인사고과 시스템의 공정성 여부는 ... 이를 위해 인사관리 시스템의 혁신을 추구하는 노력이 현저히 증가하고 있으며 이러한 시스템이 인사고과시스템이다.인사고과 시스템은 결국 구성원들 본인의 승진, 성과급과 직접적인 연관이 ... 대하여 타인과의 비교와 더불어 그 보상이 공정한 가에 대해 많은 관심을 가지게 된다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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  웹 3.0 넥스트 이코노미 독후감

  이런 '보상'을 주고받을 수 있는 시스템이 따로 있어야 하고, 웹3.0을 운영하는 핵심이기 때문에 누구의 개입도 사기를 유발해서는 안 되기 때문에 블록체인이 얼마나 중요할지는 분명하다 ... 훨씬 밑도는 수준으로 나오지만, 웹 2.0이 예를 들어 개별 방송사들이 유엑스베, 액시카, 팬스에 들어가 각자 개인 계정으로 방송을 하고 규칙에 따라 보상을 받는 플랫폼 중심의 시스템이었다면 ... 대표해서, 대표해서 참여하는 것이 아니라 우리 국민들이 개인으로서 참여하는 것이고, 단편적인 느낌을 남기거나 게시판에 낙서를 하는 것이 아니라 비즈니스 모델로 일을 하고 그에 따른 보상을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.23

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  보상의 정의 , 형태 , 중요성 보상이론 보상제도의 유형 현대카드의 보상관리 사례 출처 기업소개 제도와 문화 승진제도 및 평가시스템 급여체계 보상 ( 역량평가 - 승진 ) 그 외 보상 ... 보상시스템은 종업원들의 직무만족을 유도하고 , 직무동기부여를 향상시킴으로써 조직성과를 높일 수 있음02 보상이론 ▶ 보상이론은 크게 심리학적 이론 , 경제학적 이론 두 가지로 구분할 ... 수강 ex) 오피니언 리더들의 강연 등 ④ Flex Time, Flex Lunch : 임직원 스스로 출퇴근 시각 자율선택 및 점심시간 자율화 04(2) 제도와 문화승진제도 및 평가시스템

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 결과보고서

  안에서 학습자와 상사 및 고나리자 등 교육 전반에 걸친 시스템의 원활한 운영을 돕는 시스템 또한 매우 중요한 인사교육 서비스의 영역일 것이다. ... 보상제도에 대한 관심과 투자를 통해 적극적 도입을 모색함으로써 우수한 인재와 그렇지 못한 구성원에 대한 구분과 보상을 통해 능력주의 문화를 추구하고 있다. ... 이를 통해 집단의 성과를 높이고 보상의 공정성을 제고하고자 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  조직행동론 과제 A+

  삼성전자의 대표적인 인적관리 시스템은 경쟁과 보상이다. 삼성전자는 ”모든 것을 경쟁시킨다. 대신 파격적으로 보상한다. “라는 원칙을 가지고 있다. ... 이렇게 삼성전자는 최고의 인재들을 모아 파격적인 인센티브 등으로 동기부여를 하는 것을 목표로 조직관리 시스템을 운영하고 있다. ... 보상에 대한 매력이나 가치를 느끼는 것은 당연하다고 생각할 수 있지만, 개인에 따라서 외적인 보상을 중요시하는지 또는 내적인 보상을 중요시하는지는 다르다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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  인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

  또한, 성과에 기반한 보상 시스템을 도입하여 우수한 성과를 보인 직원들을 인센티브로 장려할 수도 있습니다.노사관계 조정: 임금은 노사관계 조정에서 중요한 요소입니다. ... 높은 기술과 전문성을 요구하는 직무는 일반적으로 더 높은 임금을 받을 수 있습니다.성과와 기여도: 성과에 기반한 보상 시스템을 도입하여 임금을 결정할 수 있습니다. ... 직원의 성과와 기여도를 평가하여 그에 맞는 보상을 제공하는 방식입니다.경제적인 여건: 기업의 경제적인 여건은 임금 결정에 중요한 영향을 미칩니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  조직개발,조직개발을 모형,조직개발 사례,조직개발 배경,조직개발 모형 4

  ․ 즉시적 보상 및 정기적 연봉인상HYOSUNG 본 론 조직개발 사례 (1) 성과평가 및 보상 승진제도를 개선한 인사고과시스템 능력 (Competency) 평가 : 기본자질과 전문능력으로 ... 승진제도를 개선한 인사고과시스템 목표설정 ⇒ 코칭 피드백 ⇒ 코칭 피드백 ⇒ 성과보상 ․ 조직의 목표와 개인의 업무목표를 연계 ․ 업무목표를 Cas - cading 방식으로 상위계층에서 ... 시스템이 도입된 지 10 여 년이 지나면서 SAP, Oracle 등의 시스템 도입으로 인해 생겨난 문제도 아직 완전히 해결되지 않은 상황이다 .

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  우수한 인적자원을 확보하기 위해서는 보상체계,인력관리,조직구조,기업문화 등 시스템 기능을 제대로 구성해야 한다. ... 이와 같이 변화와 변수가 많은 환경에서 뛰어난 전략을 수립하고 세밀한 시스템을 확립한다 해도 성과를 올리기 힘든 경우가 많다. ... 엄격한 판단기준을 적용하되, 그에 따른 보상과 평가로 인적 자원을 확보해야 한다. 특히 적합한 인재에 대한 보상 방법에 있어서 다양한 방식을 생각해 볼 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.15

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  [독후감][요약] 아주 작은 습관의 힘, 제임스 클리어

  한 마디로 인간은 "즉시적 보상은 행동하고, 즉시적 어려움은 피하게" 진화하였다.현대 사회는 이와 달리 "지연된" 보상환경이다. ... 즉, 정체성이 어떠한 행동(과정)을 하게 하고, 행동의 결과가력만큼 반응함.보상 : 최종목표. ... 노동하지 않아도 돈이 벌릴 때 부자가 되는 것처럼, 시스템 우선주의는 애쓰지 않아도 앞으로 나아갈 수 있게 만들어준다.그리고 시스템 우선주의의 핵심적 요소는 유용한 습관을 형성하는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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