"삼성생명 신입사원" 검색결과 381-400 / 488건

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  [경영경제]제주신라호텔 ppt

  신입채용단기계약직채용경력사원 채용3급 사원 이상에 한함비고연1회평가주기부서목표와 연계된 개인업적 달성도평가자현업 업적달성과 연계된 개인역량부서목표와 연계된 개인업적 달성도평가항목평가시점의 ... 제주신라호텔 프리젠테이션생명외경사상을 바탕으로 사람과 자연을 존중하는 기업 활동을 통하여 인류의 풍요로운 삶과 지구환경보전에 이바지한다.삼색녹색경영 :고객만족과 환경안전에 최우선호텔신라는 ... 무노조 경영철학 “내눈에 흙이 들어가기 전에는 노조는 절대 안된다” (이벙철 전 삼성그룹 회장의 유훈)사례없음.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.11

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  새로운 문화마케팅 전략 컬처노믹스에 대하여

  국내에서도 이미 20년 전부터 대기업 신입사원 교육에 롤플레잉(역할연기)이나 뮤지컬 교육, 노래교실 등이 활용되고 있기는 하다. ... 그외에도 삼성테스코, 삼성전자로지텍, 현대오일뱅크, 뉴욕생명, 녹십자, 세종문화회관, KT, 수원시청, 대구 수성구청 등 200여 곳이 넘는 기관이 팀버튼을 거쳐갔다. 2006년과 ... ING생명은 서울시립미술관의 반고흐 전을 특별 후원하고 있어 이번 행사를 마련한 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.18

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  [경영]삼성의 인사관리

  특성을 활용할 것을 강조 해 온 이건희 회장의 평소 지론에 따라 여성인력 채용을 계속 확대, 2002년에는 대졸 신입사원 의 20%(2001년 16%) 이상을 여성으로 뽑았다.뿐만 ... , 삼성SDI, 삼성전기, 삼성코닝, 삼성코닝정밀유리, 삼성SDS, 삼성네트웍스, 삼성종합기술원기계분야삼성중공업, 삼성테크윈화학분야삼성토탈, 삼성석유화학, 삼성정밀화학, 삼성BP화학금융분야삼성생명 ... - 수습기간 중에 있는 자로서 교육 및 근무성적이 불량하거나 소질이적합치 않다고 인정되는 경우- 입사 시 응시요건에 해당하는 소정의 학력을 기한 내 취득하지 못한 경우(2) 경력 사원

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.24

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  [인사관리]인사관리사례(삼성생명)

  이를 위해 삼성생명인이라면 갖추어야 할 네 가지 역량을 지속적으로 강화해 나가고 있다.먼저 기본역량 강화를 위해 신입사원 입문교육을 비롯하여 계층별 체계교육을 실시, 장기간에 걸쳐 ... 인사관리 사례(삼성생명)의도적인 직무 로테이션을 통해 적절한 시련 부여삼성생명보험은 국내 금융시장에 안주하지 않고 한국 금융을 대표하는 글로벌 기업, 즉 21세기 글로벌 종합금융 서비스회사라는 ... 양성전략삼성생명의 핵심인재 유지 ? 양성을 위한 기본 전략은 크게 세 가지 관점에서 추진되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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  [테마파크][테마공원][놀이공원][롯데월드][테마파크 특징][테마파크 문제점][국내 테마파트 사례][테마파크 개발]테마파크 특징, 테마파크 문제점, 국내 테마파트의 대표적 사례로 본 테마파크 개발에 관한 시사점

  Role-Playing) 및 미소경진대회와 고객감동요소 사례발굴과 전파 등을 통해 고객을 만족시키기 위한 최고의 친절 서비스를 위해 노력하고 있다.청결화에버랜드의 청결화는 전 임직원을 대상으로 신입사원 ... 접근성은 성공의 생명이다.6. 관광지간의 연계성을 극대화해야 한다.7. 계절성 탈피와 다양성 창출에는 이벤트가 특효약이다.8. 체제형·전천후형 시설 조성이 필요하다.9. ... 경영진으로부터 지원부서, 현장관리자 그리고 고객의 접점에 있는 cast에 이르기까지 고객만족을 위한 친절서비스를 실천하는데 목표를 두고 운영되고 있다.3) 서비스 아카데미삼성 에버랜드는

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.18

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  공학윤리 인간의삶과 과학기술

  최근 대학이나 기업체에서 공학윤리에 관한 관심이 고조되고 있는데 이는 2006년에 삼성전자가 2007년 신입사원 채용부터 한국공학교육인증원(ABBK)의 인증을 받은 공과 대학 졸업자에 ... 농업 부분에서의 계속적인 녹색혁명과 생명공학의 발달은 세계 인구에 충당할 식량을 공급할 수 있고, 에너지 부분에서는 마찰전기로나 핵융합로가 친환경적인 전력을 공급할 수 있을 것이라고

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.03

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  [인적자원관리론] CJ 선택적 후생 복지의 문제점과 대안[A+레포트]

  측면에서 상담을 해준다면 종업원의 만족도를 한층 높일 수 있을 것이다.또 딱딱한 기업 분위기를 개선하기 위하여 젊은 신입사원들을 대상으로 같은 계열사간의 팀별 미팅이나, 또는 타 ... 또 조미료 사업을 하면서 축적된 발효기술과 정제 기술력을 바탕으로 제약, 바이오 전문 기업으로 거듭나기도 했다.1993년에는 삼성 그룹으로부터 독립 분리하면서 관련 분야로 사업 확장을 ... 생명공학 등 경쟁력 있는 기존 사업부문 외에 인터넷 사업부문 등 신규사업 매출비중이 높아지는 등 21세기 첨단기업으로의 변신체제를 구축, 21세기 초우량기업으로 부상해 나갈 것이다.

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.18

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  5대재벌의 조직문화 (삼성, 현대차, SK, LG, 롯데)

  또한 신입 사원을 선발 시에도 성적보다는 성격이 활달하고 행동력이 강한 사람을 선호하고, 업무수행과정에서는 기획능력보다는 현장에서의 순발력있는 일처리를 강조한다.현대자동차 임원 박원배는 ... 노조 설립 자체는 성공하지만 며칠 안에 스스로 해산결의서를 제출한 '해프닝'도 있다. 99년 11월 서울 영등포구청에 삼성생명서비스 노조가 그룹 내에서 최초로 노조 설립에 성공했지만 ... 그간의 건설, 조선, 자동차 등은 신속한 접근과 추진력이 생명이다. 톱다운 방식은 토론의 필요성을 약화시켰다. 그러면서도 위의 명령은 절대적이다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.09

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  신라호텔의 연혁과 마케팅분석, 성공사례분석

  채용전문직 신입채용경력사원 채용사원부장과장차장주임대리식음, 조리, 프론트 등 직무별로 차별화된 인사관리 추구01_제안배경 02_개요 및 현황 03_호텔알기 04_마케팅분석 05_사례분석 ... 생각한다.서비스맨으로서모든 일의 시작효율을 중시다기능/다역화팀웍을 우선서비스이념01_제안배경 02_개요 및 연혁 03_호텔알기 04_마케팅분석 05_사례분석 06_기대효과연혁1973삼성그룹 ... 교류적인 특성과 인터넷 기술을 통해 이용할 수 있는 의인화의 새로운 차원을 구가01_제안배경 02_개요 및 현황 03_호텔알기 04_마케팅분석 05_사례분석 06_기대효과제주 신라호텔생명외경사상을

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.14

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  [경영]CJ GLS의 교육 System에 대하여

  또한, CDP 체계를 수정, 보완하여 신입사원, 사원급, 대리급, 과장급 등 직급별로 하였으며, 운영, 영업, 지원 등 직무별로도 심층적이고 집중적인 교육을 할 수 있도록 체계를 다듬고 ... 제일제당의 식품회사의 이미지를 벗고 생활문화기업으로의 이미지 대변신에 성공했다는 것을 보여주는 결과라 할 수 있다.< CJ의 4대 핵심 사업군 >CJ는 여러 사업영역을 확장하여 식품, 생명공학 ... 제일제당은 이후, 다른 영역의 사업까지 확장하였으며, 1993년 삼성그룹에서 분리되어 독립경영을 선언하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.25

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  인사관리 채용절차 및 삼성생명 채용절차

  적성검사를 생략하고 면접만으로 채용의 가능 여부를 결정하는 회사가 늘고 있다.(6) 건강진단일을 하는데 건강은 매우 중요한 사항이므로 건강에 문제가 없는지를 체크한다.4) 서류 전형신입사원이 ... 삼성생명 채용관리1. 인재양성2. 전형절차3. 삼성생명의 인사철학VII. 삼성생명 인터뷰VIII. 문제점 및 개선사항1. 평등한 여성 채용과 이후의 문제점2. ... 삼성서울병원 개원 ,월 매출액 1조원 돌파1995 북경주재사무소 설치1996 사회정신건강연구소 개소1997 태국 합작생보사(사이암 삼성) 설립1998 삼성생명 사회봉사단 설립1999

  리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.21

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  [경영]서비스업의 품질향상방안(사례를 중심으로)

  신입인력의 조기정착과 사내강사 양성 등을 위한 키맨육성 교육과정? ... 따해서 문제해결 능력을 가진 내부 직원을 양성할 필요가 있는데, 내부직원의 능력향상을 통해 서비스 품질을 향상하는 방안을 기업사례를 통해 소개하고자 한다.삼성에버랜드 사례 삼성 에버랜드의 ... 목표로 하고 있다.리츠칼튼은 종업원 교육에 누구보다도 많은 시간과 자본을 투여하고 있는데 특히 품질경영관리교육(Total Quality Management Training)을 전사원을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.01

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  CJ 기업을 중심으로 살펴본

  또한 2008년에는 신입사원을 중심으로 지역 아동센터의 공부방을 꾸미는 봉 사를 하였다. ... ☆ 고객 가까운 곳에서 건강, 즐거움, 편리를 제공하는 기업☆ 식품&식품서비스, 생명공학, 엔터 테인먼트&미디어, 신유통 등 4가 지 핵심 사업에 대한 집중 경영.☆ 글로벌 전략의 ... 적극적인 수행을통해 글로벌 기업으로 도약하는 기업.② CJ기업의 주요 연혁성장단계년도주 요 연 혁창업과 도약기(1953~1970)1953.08제일제당공업주식회사 설립 (삼성그룹 최초의

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.04

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  이기는 습관을 읽고...

  역사상 위대한 경영자들도 처음에는 신입사원이었고, 초보 장사꾼이었다. 무슨 일이든 출발점은 제로이다. 잘하는 사람을 따라 하는 것만으로도 반은 성공할 수 있다. ... 실제로 성공하지 못한 사람들이 공통적으로 갖고 있는 것 중 하나가 바로 끈기 없는 재능이라고 한다.삼성생명의 재무설계사 송정희 팀장은 ‘자랑스런 삼성인’상을 받았다. ... 삼성그룹 이건희 회장도 2007년 신년사에서 “영원한 1등은 존재하지 않고, 삼성도 예외일 수 없다.”고 말했다.한때는 삼성 내부에서도 ‘매출목표 달성'이 그 어떤 구호보다 앞서는

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.29

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  [독후감]세계를 움직이는 삼성의 스타 CEO

  따라서 그들은 신입사원 시절부터 현장의 상황을 파악하는데 적극적이었고, 간부 시절에는 현장을 리더하려고 했으며, 최고 경영자가 된 후에도 가장 먼저 현장에 대한 혁신과 각종 편의정책을 ... ‘변화의 그의 혁신(체계적인 DB마테팅, 창구 다변화 등)은 성공했고, 이를 통해 삼성생명은 월 평균 150억 원의 매출신장을 꾀할 수 있었다. ... 당시 2위였던 일본 히타치사의 1억 1천 6백 2만 시간과 비교해 본다면 얼마나 대단한 기록인지 알 수 있을 것이다.네 번째로 소개된 CEO는 삼성생명 글로벌화의 주역 배정충 총괄사장이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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  [경영]호암 이병철 회장에 대하여

  명예박사학위를 받을 때 “내 인생에 80%는 인재를 모으고 교육하는데 썼다.”라고 말할 정도였다.1956년 12월 우리나라 기업으로서는 제일 먼저 공개 채용을 하였는데 항간에는 신입사원 ... 3월 에스원으로 상호 변경)1982년 2월 삼성 라이온스 프로야구팀 창단1982년 4월 호암 미술관 개관5월 동방사회복지재단 설립 인가 (현 삼성생명 공익재단)6월 삼성종합연수원 ... 공식 홈페이지 http://www.samsung.co.kr/의령군청 홈페이지 http://uiryeong.go.kr/삼성 그룹의 연혁1938년 삼성상회 창립1939년 에 흡수합병)

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09

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  [독후감]이건희 개혁 10년을 읽고

  이 책을 처음 접하게 된 계기는 삼성에 입사하는 신입 사원이라면 모두가 해야 하는 과제이기 때문이었다. ... 나라의 문화를 체험하게 하는 파격적인 조치는 국제화에 개한 이 회장의 확고한 신념의 결과이다.복합화는 삼성서울병원 건설 과정에서 검진센터, 생명과학연구소, 의사실, 안과 등의 기능이 ... 지역전문가제도는 3년차 이상의 사원, 대리급 인력을 1년간 해외로 보내 자율 프로그램에 따라 언어를 배우고 문화를 익히도록 하는 제도다. 1년간 월급 주고 해외에 내보내 마음껏 그

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.02

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  우리나라 자원봉사 활동의 현실과 개선방안

  자원봉사활동의 필요성에 대한 공감대가 확대되면서 대기업들에 있어서도 신입사원 채용과 직원연수의 경우에 자원봉사실적을 반영하고 있으며, 실제로 삼성그룹의 사회봉사단, 제일은행의 자원봉사대 ... 이러한 사회적 경향은 한국자원봉사능력개발연구회, 생명의 전화, 사랑의 전화, 각종 사회복지단체, 시설 등에서 자원봉사자교육을 받고 자원봉사활동을 하는 자원봉사자의 수를 증가시켰다. ... 특히 자원봉사전산망(VT-NET)은 한국사회복지협의회와 삼성복지 재단이 공동 운영하는 것으로 자원봉사활동을 원하는 사람과 자원봉사자를 필요로 하는 기관을 신속하고 적절하게 연결하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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  인간자원 개발을 위한 교육훈련의 중요성과 교육훈련기법

  신입사원 교육, 신임 과장 교육은 열심히 하지만 임원 교육은 거의 이루어지지 않는다. ... 차별화된 전문분야의 독자적인 지식, 기술과 아이디어와 창의력을 가진 도전력이 강하고 몰입능력이 있는 인재를 말한다.국내 대기업에 속하는 삼성의 최고 기술 전문가형 인재, 2002년 ... 능통하고 분석하여 기업전략에 활용하게 하는 인재 또한 기업에서는 핵심인재에 속한다.디지털 시대에는 기술과 제품, 시장에서 변화를 선도하지 않으면 그 자체가 곧 퇴보에 속하고 바로 기업 생명을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23

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  [HRD]삼성생명 e-Learning 운영 사례

  삼성생명 e-Learning 운영 사례삼성생명 HRD 현황 E-Learning 특징 과정운영 특징 Q A목 차HRD 현황과정운영e-learning 특징삼성생명 소개HRD 전략삼성생명 ... 차세대 리더의 체계적 양성 - 리더십파이프라인 구축 - 진단 Tool 개발 및 교육연계 - 교육체계, 운영방법 재정립 - 신입,경력 조기전력화 추진 4. ... 수도권 동부/강남, 대전, 광주, 부산, 대구싱가폴HRD 전략삼성생명 소개HRD 조직HRD 전략HRD 핵심추진과제HRD 전략Global Learning Culture1.

  리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.12.29

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