"삼성생명 신입사원" 검색결과 441-460 / 488건

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  신 인사제도

  채용 적극현대 - 신입사원 그룹 공채 폐지6. ... 특히 여사원도 신입사원 채용시부터 남자사원과 차별 없이 선발 승진시키고 능력 있는 기존 여사원도 새로운 교육 프로그램을 마련하여 21세기형 전문가로서 능력을 발휘할 수 있도록 회사 ... 투자와 노력이 이루어져 기업의 특성에 맞는 직무적성검사나 면접기법을 도입하는 등 새로운 변화를 보이고 있다.우리나라 기업들이 새로이 도입하고 있는 채용제도를 보면 다음과 같다.첫째, 신입사원

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.31

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  [기업문화] 세계 초일류 기업과 국내의 기업문화 사례

  회장과의 대화. 75년부터 신입사원 연수의 한 과정으로 시작되어온 이 프로그램은 회장과의 형식적인 만남이 아닌 허심탄회하고 진솔한 대화의 장으로 신입사원들의 일체감을 제고시키는 선경만의 ... 신입사원들이 탁월한 업적을 올리려면 우수한 교육훈련과 함께 성공할 수 있다는 자신감이 필요하다고 보고 있다.이와 같은 3가지 IBM의 신조는 오늘날에도 IBM의 기업이념으로 자리잡고 ... [SKMS편] [Can Meeting편][회장과의대화편] [심신수련편]신입사원들을 초급 경영자로 인정하고 경영방침은 물론 회장의 개인 신상에 이르기까지 회장 자신이 직접 대담에 임하는

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.31

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  GS 칼텍스

  삼성전자 DA총괄에서 주최하는 '디지털 가전 창작제'란 공모전에 참가할 때의 일입니다. ... 항상 배우는 자세를 갖추고 정직과 성실을 바탕으로 성과를 내는 임무 200% 완수의 사원이 되겠습니다.5. ... 는 좌우명을 가지고 제 꿈에 대해 늘 생각하게 되었고 나태하고 나약한 저를 변화시키기 위하여 해병대에 입대하여 공수 부대에 들어가서 전우들의 생명을 책임지는 낙하산 포장병으로서의 임무를

  자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.11

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  기업은행과 우리은행 비교

  -신입사원 교육은 어떻게 하십니까?: 입행 시 연수 4주, 사이버 연수(학점이수제), 매 6개월 업무집합교육, 멘토제도-교육 훈련 후 평가와 피드백을 하십니까? ... 가입기관: 삼성생명? 처리비목: 물건비, 복리비, 기타복리비후생- 후생비 지급 - 매월 월 급여 지급일? 중식대 : 출근 종업원에 대하여 월당 100,000? ... 강북 삼성병원, 세브란스 진단센터, 하드스캔, 강남성모병원, 금강병원, 스포렉스, 한강 성심병원, 한국의학연구소, 백병원, 주크리닉 (10개기관)② 직원임차사택 대여(임차보증금)-

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.16

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  승무원 자기소개서 합격전략과 샘플

  승무원 대우와 처우대한항공 신입 객실 승무원은 5급 사원의 처우를 제공받는다. 승무원은 기본 수당외에 비행 수당과 해외 체류시 지급되는 바우처로 연봉이 계산된다. ... 삼성전자에 입사하기 위해 주변 삼성전자에 다니는 학교 선배는 어떤 도움을 줄 수 있을까? 토익 몇점 이상과 학점 몇점 이상, 어느 정도 스텍이면 통과하더라는 조언 정도다. ... 구식 기종 한 두 개를 구비해놓고 지방에서 항공운항과라며 객실 승무원 입사 교육을 4년 동안 교육하는 대학 교육을 보면 한숨이 나올 정도다.셋째, 승무원의 생명력은 짧다는 것도 오해다

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.30

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  삼성의 기업문화

  즉, 신입사원 교육, 경력사원 교육 등의 단체 기본 교육과 마케팅,재무,인사 등의 전문가 교육 등의 일반적인 교육 프로그램, 또 신임 간부과정, 신임임원 과정, 최고경영자 과정(CEO ... 인수 (93년 12월 삼성화재로 상호변경)1963 7 동방생명 인수 (89년 7월 삼성생명으로 상호변경)동화백화점 (現 신세계 백화점) 인수1965 4 삼성문화재단 설립 인가9 중앙일보 ... 당시 삼성물산공사는 사원을 투자 및 이익 배당에 참여시키는가 하면 동고 동락과 공존 공영, 능력 위주의 대우와 신상 필벌의 사풍을 마련하고 사원의 안정된 생활 보장을 위해 노력했다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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  [경제] IMF이후의 한국경제의 변화와 문제점

  예전 기업의 고용방식은 정기 신입사원 공채를 통해서 인력수급을 조절하였으나 외환위기 이후 경력자 위주의 수시 채용이 보편화되면서 20대의 실업률은 높은 편이고 40대 이상의 취업자가 ... 그리고 미래의 유망분야는 6T라 불리는 정보기술(IT)·나노기술(NT)·생명공학(BT)·문화기술(CT)·환경기술(ET)·우주기술(ST)이 이에 해당된다.3. ... 여기서 핵심역량 위주로 사업구조가 개편되었다는 것은 지금 삼성하면 반도체 위주 현대는 자동차, 중공업 위주 LG는 전자,LCD 위주 SK는 통신 위주로 사업을 확장시키고 경쟁력이 떨어지는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.08

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  [조직행동론] CEO의 특성이 기업문화에 끼치는 영향

  또한 신입사원을 선발 시에도 성적보다는 성격이 활달하고 행동력이 강한 사람을 선호하고, 업무수행 과정에서는 기획능력보다는 현장에서의 순발력있는 일처리를 강조한다.(2) 콘크리트 정신현대라는 ... Leadership (리더쉽의 기본적접근)'의 내용중 ‘오하이오주 대학시장에 도전하는 선구적 기업이 되어야 한다는 것이다.(3) 기업가정신사업이 사업가와 혼연일체가 되면서 사업은 인격화되고 생명력을 ... 「불량 생산을 범죄로 규정하고, 삼성은 이제 양 위주의 경영을 과감히 버리고 질 위주로 간 다」는 프랑크푸르트 선언은 단순한 슬로건이 아니고 삼성을 과거의 체질에서 180도 바 꾸는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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  LG 전자 합격 자소서입니다.

  때문에 전 제가 DD 사업부에 적합한 신입사원이 될 수 있을 것이라 생각합니다. ... 그리고 그 한가운데에 LG가 서있습니다.저는 대학에 와서 화학공학과 생명공학을 공부 하였습니다. ... 저는 지난 겨울방학 기간 동안 삼성전자 LCD총괄에서 실시하는 인턴 교육에 참여했었습니다. 전 그곳에서 현재 디스플레이의 미래에 관한 교육을 받았었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.01

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  기업문화 - 삼성관련 자료모음

  즉, 신입사원 교육, 경력사원 교육 등의 단체 기본 교육과 마케팅,재무,인사 등의 전문가 교육 등의 일반적인 교육 프로그램, 또 신임 간부과정, 신임임원 과정, 최고경영자 과정(CEO ... 인수 (93년 12월 삼성화재로 상호변경)1963 7 동방생명 인수 (89년 7월 삼성생명으로 상호변경)동화백화점 (現 신세계 백화점) 인수1965 4 삼성문화재단 설립 인가9 중앙일보 ... 당시 삼성물산공사는 사원을 투자 및 이익 배당에 참여시키는가 하면 동고 동락과 공존 공영, 능력 위주의 대우와 신상 필벌의 사풍을 마련하고 사원의 안정된 생활 보장을 위해 노력했다.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.23

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  [기업] 삼성의 기업문화 연구

  즉, 신입사원 교육, 경력사원 교육 등의 단체 기본 교육과 마케팅,재무,인사 등의 전문가 교육 등의 일반적인 교육 프로그램, 또 신임 간부과정, 신임임원 과정, 최고경영자 과정(CEO ... 인수 (93년 12월 삼성화재로 상호변경)1963 7 동방생명 인수 (89년 7월 삼성생명으로 상호변경)동화백화점 (現 신세계 백화점) 인수1965 4 삼성문화재단 설립 인가9 중앙일보 ... 당시 삼성물산공사는 사원을 투자 및 이익 배당에 참여시키는가 하면 동고 동락과 공존 공영, 능력 위주의 대우와 신상 필벌의 사풍을 마련하고 사원의 안정된 생활 보장을 위해 노력했다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09

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  [노사관계론] 기업의 노사관계 우수사례 분석

  기술력이 필요한 업무의 성격상 신규채용보다는 경력직 사원의 채용이 적합하기도 할뿐더러 신입사원을 뽑아 교육시켜서 활용하기에는 사업이 확장되는 속도가 너무 빠르기 때문이다. ... 전산교육은 자체 전산팀에서 담당하고 있으며, 신입사원 교육을 워크샵이나 답사 등 다양한 형태로 실시하여 회사에 대한 소속감을 높이고 있다.◆ 커뮤니케이션휴맥스는 조직이 확대된 후 정보가 ... 삼성전자와 미국Joint Venture회사 Cross Digital 설립(실리콘 밸리)2002.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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  [흡연과금연] 흡연자에 대한 규제들의 타당성

  삼성생명은 가입직전 1년동안담배를 끊은 고객은 보험료를 10%나 할인 받을 수 있다. ... 우선 지난 91년부터 흡연을 금지하고 있는 금호그룹은 올 하반기 대졸 신입사원 채용 때부터는 골초 지원자에게 불이익을 줄 방침이다. ... 또한 한국통신은 ‘담배와의 전쟁’에 돌입, ▲내년 시무식과 동시에 전국에 산재돼 있는 한국통신 사옥 전체를 금연지역으로 지정하고 ▲신입사원 면접시 금연 항목을 넣기로 했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.01

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  [기업경제] 이공계기피현상이경제전반에미치는영향

  「조선일보」 2002.3.282) 이공계기피현상 해결을 위한 제도적 개선(1) 학교차원의 노력㈜만도가 2001년부터 2003년까지 이공계 출신 신입사원을 대상으로 설문조사를 한 결과 ... 삼성은 1983년 12월 1일 삼성전자반대를 무릅쓰고 반도체사업에 나섰다. ... 그는 미국처럼 의 치대가 전문대학원으로 바뀌면 생물 생명과학 관련 학과 등 자연계의 인기가 회복될 것 이라며 공대도 배출되는 엔지니어 개에서만 공대를 운영하고 있다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05 | 수정일 2015.03.04

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  [인사관리] on-line 교육의 실태와 장단점

  LG그룹도 신입사원의 교육을 사이버 강의를 통해서 실시하기로 결정하기로 하였으며, 모든 교재를 인터넷에 올리고 과제물도 인터넷에 발표하도록 하고 있는 삼성그룹도 신입 사원 교육과정을 ... 모습은 더 이상 낯선 모습이 아니다.교육을 담당하고 있는 안영철 대리는 "딱딱한 실무 강의보다 인터넷이나 정보기술(IT).업무자동화(OA).어학 과정이 인기가 있다" 고 말했다.교보생명의 ... 구애받지 않고 교육을 받을 수 있다.2. e-learning의 한계1 교육 참여자들의 호응도 문제-온라 성과 향상이라는 것을 보여주고 있다.그리고 온라인과 오프라인 교육의 공조와 관련 신입

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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  [인적자원관리론] 삼성의 인적자원관리

  선발1> 추구하는 인재상디지털 사회의 패러다임 변화에 맞는 새로운 인재상에 따른 창의성, 도전정신 및 문제해결능력의 소유자2> 선발원천(1) 공채*자사기준에 따른 대상 및 분류-신입사원 ... 교육의 목적별 차별화된 프로그램 수행 : 직무전환교육, 핵심인력 양성 프로 그램, 특정사업 대상 맞춤식 교육, Time-to-Project Lab.직급별 인력 육성 체계 수립 : 신입사원 ... 천안공장의 김갑수씨는 징계해고 된 후 회사관리자에게 납치되기도 했으며, 울산공장의 송수근씨는 두 차례에 걸쳐 구속된 상태다.또, 조합원 200여명으로 1999년 11월 1일에 설립된 삼성생명서비스노조는

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.01

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  21세기 인적자원 개발전략

  원하고 있다.특히 산업공학과 이덕주 교수님이 우리나라유일의 세계적 기업이라 평하는 삼성전자의신입사원교육 과정이다. ... 설립, BK21 농업·생명공학분야에서 서울대와 컨소시엄을 구다. ... 우리나라의 주요 수출산업인 섬유산업을 뒷받침하는 섬유공학, 그리고 오염물질의 관측, 방지 및 처리기술, 생태계 영향을 다루는 환경학 및 환경공학 등의 첨단 분야의 학문을 교육한다.생명과학생명자원과학연구원

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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  [마케팅]제주도 컨벤션산업의 SWOT 분석

  삼성생명 연도상 시상식, 암웨이교육세미나 및 현대 ? ... 기아자동차 신입사원 하계 수련대회, 나이키코리아 SPRING/04 Sales Meeting 등이 1천명 이상 수용은 물론, 신상품 전시, 연회, 패션쇼등 회의는 물론 대규모 이벤트를

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.18

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  [경영학원론] 소니의 경영위기 및 대응전략

  계속해서 활력 있는 기업으로 성장해 가려면 지난 날의 성공에 안주하지 말고 10년, 20년 후에도 좋은 회사가 될 수 있도록 여러분 각자가 분발해야 합니다. - 이데이 노부유키, 신입사원 ... 외우기 쉬운 소니 브랜드를 탄생 .About SONY70년대 – 선진기술80년대 – 소니 만의 라이프 스타일90년대 – 엔터테인먼트소니의 브랜드 전략브랜드의 관리브랜드 = 기업의 생명 ... 소니가 지난 1년 동안 벌어들인 이익이 경쟁사인 삼성전자가 올 들어 한달 평균 벌어들인 1조여 원 에도 못 미칠 정도다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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  [마케팅 관리] 기업사례조사

  특히 여성 입사 율이 매 년 상승한 점이 높이 평가받았다.제일기획은 지난 2월 13명의 신입사원을 뽑았는데 절반에 가까운 6명이 여성이었다.차장급 이상 간부에서 여성이 차지하는 비율은 ... , 외환은행, 교보증권, 제일 투자증권, 삼성화재, 한미은행, 삼성생명삼성카드●그룹/ 기업광고호암재단, SK글로벌, SK, 삼성경제연구소, 삼성언론제단, 삼성문화제단, 삼성공동브랜드 ... 창의적인 생각이 생명인 광고 기획에서 경력은 뒷전으로 밀리기 마련이다. 커뮤니케이션 윌 은 누구나 자유롭게 의견을 낼 수 있는 여건을 만든다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.01

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