"선발기능" 검색결과 381-400 / 25,471건

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  사내모집은 기업 내부의 기존 종업원 중에서 승진이나 이동배치를 통해 인력을 충원하는 방법이다.일반적으로 인사부서에서 기능목록이나 인력배치표를 통해 해당 직위에 적합한 인물을 찾아내는 ... 모집, 선발 관리모집관리란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 기업으로 유인하는 과정이다. ... 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.목차인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.I

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.05

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  점진적으로 개발 · 육성현직교육(연수)의 중요성① 직전교육의 부족한 점 보완: 현재 우리의 교원양성교육에 대해서 많은 문제 제기 → 연수는 이를 보완하기 위한 것② 새로운 지식과 기능 ... .- 교원의 선발은 이러한 엄격성을 확보하기 위한 수단으로 타당성, 신뢰성 및 객관성을 갖춘 선발시험과정을 준용하고 있음.타당성 :- 시험이 측정하려고 하는 내용을 제대로 측정하고 ... - 교직에 가장 적합한 사람을 선택하는 활동- 교육활동이 제대로 이루어지고 교육의 수월성을 확보하기 위해 훌륭한 교원이 선발돼야 함.- 따라서 교원의 선발방식과 절차에는 엄격성이 요구됨

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  심리검사의 목적

  예컨대 능력검사와 특수기능검사는 인사선발을 위하여 광범하게 사용되고 있다. ... 능력검사의 경우 회사에서 신입사원을 선발하고 배치할 때, 혹은 군대에서 신병을 선발하고, 자신의 능력과 기술에 부합하는 부대로 적절하게 배치할 때 광범위하게 사용된다.셋째, 임상진단검사는 ... 심리검사는 성격검사뿐만 아니라 수준별 학교학습의 이해 정도를 파악하기 위한 학력검사, 회사에서 선발용으로 실시하는 적성검사, 병원이나 상담소에서 내담자의 상태를 파악하기 위하여 실시하는

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.06.23

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  중국 과거제도

  중국의 지식인 양성 - 과거제도수대 과거제의 형식에 면접의 기능이 보충되었음 . ‘ 신언서판 ’ 의 기준에 의해 면접을 진행함 . ... 구품중정제 향론 중시 수 과거제 당 과거제 면접의 기능 송 과거제의 완성 시험방식과 채점에서 완성이라 평가됨 원 과거제의 폐지 민족차별의 원칙 명 과거제 청 과거제 과거폐지귀족의 ... 출신 배경과 상관없이 인재를 선발한다는 과거시험 본래의 의도와 다르게 응시자의 신분이 노출되는 면접은 당 이후 폐지됨 .

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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  E1 기능직 최종합격자 자소서(기능직, 2022월 12월 합격)

  그러기 위해 회사의 공정을 깊이 이해하기 위하여 가스 기능장과 위험물 기능장을 취득할 것입니다. ... (최대 550자 입력가능)[전문 기술 인재 장학생 선발]한국 장학재단에서 인정한 ‘전문 기술 인재 장학생’에 선발되었습니다. ... 현재의 상황에서 최선을 다했기에 그 결과 전문 기술 인재 장학생에 선발되어 약 1060만원 상당의 장학금을 받는 좋은 성과까지 얻었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2024.03.12

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  리더십 기능은 변화에 대처해 조직이나 집단의 발전 방향을 찾는 것이라 할 수 있다. ... 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. ... 외식업 관리자는 서비스와 실력을 갖춘 종사원을 선발해 그들의 숨은 장점을 발견하며 잠재능력을 개발할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  장단점1) 장점인적성검사는 신입과 인턴 직원들의 지적 능력을 파악하기 위한 지능검사와 특정한 기기를 다루는 능력을 평가하는 기능검사 외에도 일반 지식과 교양을 평가할 수 있다. ... 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요. ... 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  학교교육과 청소년 강의문제 정리

  ① 문화유산 전수 기관 ② 사회 충원을 위한 학교 ③ 선발과 배분 기능의 인정 ④ 특정 이익 집단을 대변하는 기관 ... 근대 이후 학교의 문화유산 전수 기관으로서 기능에 대한 관점과 일치하는 것은? ... 프레이리의 은행 저축 방식의 교육에 대한 비판과 일치하는 학교 기능에 대한 입장은?

  시험자료 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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  2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고 외국어고 국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 일을 놓고 한 신문은 자사고 외고 국제고 존치 확정....서열화 방치라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 자사고 외고 유지 지역 인재 20 이상 선발해야 라는 헤드라인으로 과거에 비해

  이는 교육의 평등성보다는 다양성과 효율성을 중시하는 입장으로, 교육사회학에서 말하는 '기능주의적 관점'과 연관될 수 있다. ... 각 매체의 보도는 이 논쟁을 바라보는 다양한 사회적 시각을 반영하며, 그 기저에는 교육의 본질과 기능, 사회적 가치에 대한 상이한 관점이 깔려 있다.첫 번째 신문은 '자사고·외고·국제고 ... 자사고와 외고는 입시 성적에서 뛰어난 학생들을 선발함으로써 자연스럽게 상위권 대학 진학에 유리한 위치를 차지하게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.08

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  인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  번째, 기업을 운영하는데 있어 계획적이고 효율적으로 수행하기 위해 필요한 권한과 책임을 명확하게 하기 위한 자료를 제공한다.네 번째, 종업원이 직무를 수행함에 있어 필요한 지식과 기능 ... 또한 선발된 사람들을 적합한 직무에 배치하고 교육 및 훈련에도 활용할 수 있으며 직무수행평가에도 활용할 수 있다.2. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  낙농학과생명공학 ) 낙농과 생명공학의 융합, 활용등에 대해서 - 낙농과 생명공학이 융합된 케이스나 융합된 낙농과 생명공학의 발전가능성, 활용가능한것 정도를 중점적으로 작성

  가 중요하게 여겨졌고, 이는 젖소의 신체적 기능, 즉, 체형 형질을 어떻게 개량해야 하는가에 초점이 맞춰지게 되었다. ... “생명공학”이란 생물의 유전자 DNA를 인위적으로 재조합하고 형질을 전환하거나 생체 기능을 모방하여 다양한 분야에 응용하는 기술에 관한 학문으로 생물 자체를 인위적으로 조작해야 하기 ... 따라서 새롭게 시행되고 있는 연구에는 선발 신호를 파악하는 것이 있다.선발 신호란 선발의 영향으로 집단 내에서 유용한 유전자의 빈도가 높아지거나 또는 이러한 유전자가 고정이 되어있는

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.11

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  그리고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적요건 및 최적의 적성과 기술을 소지한 사람에게 특정 조직구성원의 자격을 부여하게 된다.선발을 할 때의 선발도구는 ... 역량의 항구적 변화의 노력이며 학습활동은 수행과 연결해 그 결과가 입증되어야 하는 특징이 있다.다시 말해 개인과 집단 및 조직의 학습을 활성화해 수행성과를 증진해 조직이 가진 다른 기능들과의 ... 하면 배치의 단계에 들어서는데 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꿔 재배치하는 이동도 이에 포함된다.선발이 선발정보를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  인적자원 계획의 수립방법과 과정

  능력과 그가 담당하는 직무 사이에 발생할 수 있는 불균형을 최소화하여 직무 수행을 원활히 할 수 있도록 하는 데 목적이 있다.따라서 오리엔테이션은 신입사원이 조직 내에서 효과적으로 기능을 ... 선발* 참고문헌인적자원 계획의 수립방법과 과정I. ... 최종 합격자를 선발하여 채용하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  과정을 설명하시오차이점차원전략적 HRM전통적 HRM계획 및 전략 형성전체적인 조직전략,계획형성에 참여하고 인적자원 기능을 기업전략과 일치시킴기능적 계획에만 참여(모집,선발에만 참여) ... 의사결정에만 참여(기술적 요인)통합마케팅,법,생산,재무 등 다른 조직의 기능과 충분히 통합다른 조직기능과 비교적 적게 통합조정모든 인적자원활동을 조정모든 인적자원 기능들을 조정하지 ... (어차피 돌고돌아 같은작업),RJP(현실적 직무소개)조직내부에 모집 및 선발장점: 경제적 이익(모집비용절약), 직원들의 자질 유지 용이, 선발시간 단축, 기업문화 적응용이, 동기부여

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  재배식물육종학_1. 자식성 식물집단의 유전적 특성과 타식성 식물집단의 유전적 특성을 비교 설명하시오

  선발된다. ... 넷째, 식물 유래 생리활성 물질의 인간 및 동물 체내 기능에 대한 연구가 가능하여 비타민 이래로 동물체내에서 그 기능성 물질을 쳬계적으로 연구함으로서 예방의학 및 신약개발에 마지막 ... 특히, 반복서열에 관련된 동형재조합 관련된 기능의 연구가 적합하며, 유전체 전체지역에 대한 종합적 분석에 유리하다.

  방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오.

  결혼가정상담전문가의 소질과 능력기준을 제시함으로써 해당 상담기관이나 소비자가 적격한 결혼가정상담전문가를 선발하는데 객관적인 판단 근거를 제공하는 데 도움이 됩니다. ... 이런 과정을 통해 전문가를 선발하고 실질적인 도움을 줄 수 있는 전문가가 필요합니다. 또한 지속적인 유지관리 교육을 통해 품질 컨설팅이 제공될 수 있도록 관리가 필요합니다. ... 가족치료사는 다양한 문제를 가진 가족들이 그들의 기능을 원활하게 수행할 수 있도록 전문적인 조언과 개입을 제공할 수 있는 전문가입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  이는 기능과 기능 사이에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적 수준의 인적요건과 최적의 적성과 기술을 소지한 사람에게 특정한 조직구성원으로서의 자격을 부여하는 것이다.선발을 ... 기능목록이나 인력배치표, 공개모집제도 등을 이용할 수 있다. ... 선발을 할 때에는 선발비율을 고려해야 한다. 선발비율은 총 응모자 수에 대한 선발예정인원수의 비율이다. 그 다음은 인력을 각 직무에 배치시켜야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  ‘인재 전쟁’이라고 불리 울 정도로 핵심 인재 선발은 기업의 인적자원에 중요한 역할을 하고 있는데 핵심 인재를 선발하기 위해서는 산업조직심리학의 원리를 이용한 인사선발을 이해하고 심리검사를 ... 면접은 지원자의 정보를 수집하고 이를 통해 고용 결정을 내리는 면접관의 면대면 만남으로 가장 보편적으로 사용되는 방법이며, 준거 관련 타당도가 높고 인사 기능의 임무를 수행할 수 있다.면접의 ... 특히, 소비자의 욕구가 다양해지면서 기업의 구조가 변화하고 산출되는 제품과 서비스가 새롭게 등장하면서 개인의 창의성과 열정적인 근무 자세의 중요성이 높아지면서 인재의 선발에서 전형적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  고려의 제도

  특히 임제와 본성제도는 지방 관리자와 양반층이 토지를 관리하고 이용하는 데 있어서 중요한 수단으로 기능했습니다.고려의 양전제도(兩田制度)는 토지의 소유와 사용에 관한 제도였습니다. ... 이 중에서 대표적인 제도 몇 가지를 살펴보겠습니다.과거제(科擧制): 고려의 공무원 선발 제도로, 합격자들이 관료가 될 수 있었습니다. ... 고려에서는 어린 나이부터 학문을 배운 사람들을 과거로 선발하여 정규 관료가 될 수 있었습니다.과거는 특정한 교육을 받은 사람들로 구성된 합격자 명단이며, 이들은 다양한 관료 직위를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.28

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  대표적인 활동으로 인적자원계획이나 직무분석계획, 인원모집, 인원선발 등의 활동이 있다. 세 번째는 개발기능이다. ... 첫째는 인적자원의 선발 과정에서 발생하는 영향이다. ... 인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 중요성3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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