"선발기능" 검색결과 181-200 / 25,960건

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  [교육사회 레포트] 한국 교육제도, 한국대학 입시제도(한국 대학입시제도 의미, 기능, 특징, 수시모집 발전과정과 현황, 학생부 종합전형)

  수행하고 있다고 볼 수 있다.① 대학교육을 받을 적격자를 선발하는 ‘수학적격자 선발기능’② 고등학교를 비롯하여 하위 학교교육의 내용 및 방법을 규정하고 지배하는 ‘교육적 기능’③ ... 결정하는 방법의 하나이며, 대학입시의 본질적 기능은 대학이 뽑고자 하는 적격자를 선발하는 것으로 볼 수 있다. ... 불공정성이 제기되었다, 이렇듯 입학사정관제는 대학 자율성, 다양한 인재 선발등의 순기능이 있지만 현실적으로는 마음만 먹으면 서류를 조작할 수 있고, 힘있고 돈있는 집안에서 입시 컨설턴트와

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.29

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  기능론적 교육사회학

  기능이론에 의한 교육 교육은 사회화와 선발을 통해 사회의 유지와 발전에 기여 사회화 - 개인이 사회 구성원으로서의 역할을 할 수 있도록 돕는 행위 - 능력과 성취에 따라 사회적 지위와 ... 소득 배분 → 개인적으로는 능력을 극대화할 수 있는 기회 부여 → 사회의 평등에 기여 → 사회적으로 인력 활용을 극대화할 수 있도록 도움 선발 - 학생을 능력에 따라 적재적소에 분류하는 ... 기능론적 교육사회학 1. 기능이론에 의한 교육 2. 사회유기체설 3. 기능주의 사회이론의 특성 4. 기능이론에 대한 비판1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.14

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  기능주의 교육 이론의 특징을 설명하는 교육현장의 실제 사례를 제시하시오

  사회화를 위해 필요하다고 여겨졌다.따라서 성과주의에 따라 선정과 배치가 이루어져야 하며, 교육과정 역시 보편적 가치가 있다고 판단되었다.이때 선택과 배치는 우리가 흔히 보는 학생 선발을 ... 위해 필요한 것이다.따라서 이러한 과정을 거친 학생들을 선발하여 배치하는 것이 사회에서 필요하다고 생각된다.사실 입시, 중간고사, 기말고사 등 교육현장에서 흔히 볼 수 있는 학생평가 ... 기능주의 교육 이론의 특징을 설명하는 교육현장의 실제 사례를 제시하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  교사-학생 간 상호작용 기능을 중심으로 한 나의 교육관

  지위를 선택하고 분류하는 선발기능으로 구분할 수 있다.정리하자면, 새로운 지식 기술을 전달하고, 습득시켜 사회에 적응하도록 돕고, 개인의 능력과 적성을 찾아주는 것이 교육이라고 할 ... 이처럼 상호작용은 학교 현장에서 매우 중요한 요소이다.현재 우리나라 교육현장에서는 높은 교육열로 오직 대학과 직업을 위한 선발기능에 초점이 맞추어져 있다.이로 인해 학생과 교사 간 ... 크게 본질적 기능과 부수적 기능으로 구분해 볼 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.03

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  기업이 우수한 인재를 선발하는데 많은 관심과 노력을 기울이는 이유는 선발, 배치, 교육, 훈련과 같은 다양한 인사 기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다 ... 과학적 선발시스템은 선발도구, 선발기준, 선발프로세스로 구성되어 있는데, 각 선발단계별 어떤 도구를 활용할 것인가? 각 선발도구 별로 어떤 기준을 적용하여 선발결정을 할 것인가? ... 둘째, 선발 프로세스의 설계 단계로 역량 파악에 적합한 선발도구를 결정하여 선발 매트릭스(Matrix)를 작성한 다음 선발진행 프로세스를 개발한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  개인주의 ppt

  기능론적 교 육 관 ④ 교육과정 → 보편적 가치를 추구하는 것 ⑤ 교육선발은 공정5. ... 기능론의 개관 ② 기능주의의 기본입장 교육 사회화 선 발 사회유지 발전에 기여 사회화 : 지식과 기술을 전수 선발 : 인재의 효율적 활용2. ... 선발 ③ 학교는 인력 배분 장치 ④ 교육을 통한 선발은 공정 T.

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04

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  노년기 소득 보장과 관련된 정책이나 프로그램 중 한 가지를 선택하여 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술

  노인에게 일은 경제적 기능과 더불어 사회적, 윤리적, 심리적 기능을 동시에 지니며 노인의 직업 활동은 경제적인 이유와 자기존중감과 사회적 역할수행이라는 심리적인 안정감을 갖게 하는 ... 서론노년기에 접어들면 신체 및 정신적 기능의 약화로 인해 노동력저하, 현대화된 기술변화 등에 적응능력이 부족하게 되어 노인들은 노동시장에서 퇴출되고, 소득상실이라는 문제에 부딪히게 ... 등과 같은 조건들을 적용한다.노인일자리사업의 참여자에 대한 선발기준의 형평성에 대하여 참여노인에 대한 선발기준이 합리적이지 못하다는 인식이 대부분으로 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.04

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  A+성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  다양성을 중시해 채용의 다양성을 개선하는 방안도 실시하는데 이는 자격증보다 기능과 능력을 우선 고려해 다양한 노동력을 갖도록 노력해야 한다는 의미라 볼 수 있습니다.아마존의 논란이 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 성공적인 기업의 모집과 선발2. ... 성공적인 기업의 모집과 선발성공한 기업들은 전체 인력관리 전략의 핵심 요소로 채용과 선발을 꼽았다고 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.24

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  기능주의와 하위이론

  기능주의와 하위이론 1. 기능주의의 정의 2. 기술기능이론 3. 인간자본론 4. 뒤르켐 (Durkheim) 의 사회화 5. ... 기능주의 이론의 한계1. ... 하위 이론 → 기술기능이론 , 인간 자본론2.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.08

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  결국 인적자원이란 현대사회에서 핵심적 가치로 다루어지는 자원이며, 우수한 인적자원을 선발하고 배치하는 것이 인적자원관리로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 배치하는 ... 핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 자원은 어떠한 행위를 위해 반드시 필요한 기반을 의미한다. ... 또한 과거에는 인적자원의 질보다 양이 중요하게 여겨졌으나, 현대사회에서는 전문화, 분업화가 이루어지면서 우수한 자질을 갖춘 인적자원을 선발하고 개발, 활용하는 것이 더욱 중요해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  자질을 가지고 있는 인력을 고용하는 것을 결정하게 되는 과정으로서 기능과 기능 사이에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건, 최적의 적성 및 기술을 가진 사람에게 ... 선발은 현재 환경조건을 고려하여 조직이 지원자의 리스트로부터 받아들일 수 있는 준비가 된 직위 선발기준에 비추었을 때 가장 적합한 사람이나 사람들을 선발하는 과정이라고 할 수 있으며 ... 산업 및 조직심리학은 다양한 분야로 분류되는데 이중 선발과 배치는 일하는 산업 및 조직심리학자가 종업원 선발, 배치, 승진을 위해서 측정 방법을 개발하는 것과 관련을 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

  선발은 조직체의 새로운 인적자원을 선택하는 과정인 만큼, 인적자원관리에서 가장 중요한 기능의 하나로 인식되고 있다. ... 이 접근 방법은 선발과정에서 대상 업무를 중심으로 기능이나 자질보다는 실제 기술을, 잠재능력보다는 실제 경험을, 그리고 장기적인 개발 가능성보다는 현재의 실적가능성을 더욱 강조한다. ... 자원봉사자의 선발모집과정1) 자원봉사 업무설계2) 자원봉사자 모집3) 자원봉사자 모집의 유형4) 자원봉사자 선발 절차5) 자원봉사자로 선발하지 않는 경우6) 자원봉사자 심사 및 선발3

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  성격적 특징, 필요한 능력과 수준, 감각기능의 사용도와 필요도 등을 말한다.2) 직원모집 및 선발모집은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 ... , 임명의 과정을 말한다.사회복지조직에서 직원선발은 조직문화에 기초하여 선발되어야 하며 전문성과 원만한 인간관계, 클라이언트 및 직원들을 보호할 수 있는 능력이 고려된 사람을 선발한다 ... 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립(1) 직무분석(2) 직무기술서(3) 직무명세서2) 직원모집 및 선발3

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  비고츠키의 사회적 상호작용주의에 대해 설명하고 이론에 근거한 언어발달을 예를 제시하시오.

  즉 성숙한 상태는 아니지만 성숙하는 과정에 있는 기능, 앞으로 성숙해질 가능성이 있으나 지금은 발달이 이루어지지 않은 상태에 있는 기능의 영역이라고 할 수 있다.한편 비고츠키는 개인의 ... 그리고 이 과정은 아동보다 선발달자라고 할 수 있는 부모와의 상호작용 끝에 이루어졌다. ... 비고츠키의 사회적 상호작용주의 이론에 근거한 언어발달 사례비고츠키에 의하면, 언어는 아동의 인지발달에 매우 중요한 역할을 하며, 언어는 아동의 정신적 기능의 핵심을 이루는 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

  두 번째, 개정이 된 제도에서 면접시험이 독자적인 선발 기능을 일부분 갖도록 하였다. 하지만 이는 면접시험의 고유 필요성이 간과되고 있다. ... 기능을 인정하고 있다는 부분에서 타당한 개선 조치로 보인다. ... 그리고 다양한 선발도구를 병행하여서 사용하고 있다.일련의 공무원 공개경쟁 채용시험 선발과정에서 선발시험은 필기,면접,실시시험으로 이뤄지고 있고, 최종합격자 선발에서 중요한 역할을 하고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  추가로 전사 각 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다.기능직에 있어서 반기별 직무지식 및 협조성, 책임감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 ... 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가를 토대로 고성과자들에게 차별적 보상을 주고 이를 통한 ... R&D 전략 기술 분야에 있어서 국내외 기술 전문가 및 사내 프로젝트팀과의 연계로 컨설팅 학습을 운영, 사업성 및 창출에 기여함으로써 제품의 품질과 기능향상에 기여하고 궁극적으로 고객

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  직무에 필요한 심리적인 특성과 역량을 고려하여 인재를 구성하고 효율적인 인재를 선발할 수 있는 기능을 수행할 수 있습니다.세 번째 직무 중심 조직심리학의 기능으로는 훈련 및 개발직무기능이 ... 이를 통해 조직은 각 직무에 알맞고 최적화되어있는 역량과 기술을 갖춘 인력을 확보하고 업무의 효율성을 높일 수 있습니다.두 번째 직무 중심 조직심리학의 기능으로 인재 관리 및 선발의 ... 조직은 직무 중심 조직심리학을 활용하여 인재를 효과적으로 관리하고 선발할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  사회문화적인 자산 배경이 뛰어난 학생보다 성적이 낮더라도 잠재력 측면에서 더 높게 평가될 수 있으나 이러한 장점은 대학이 교육 형평성을 실현하고자 하는 의지와 실천력을 갖추어야 장점으로서 기능할 ... 시험 선발은 성적이 높은 학생을 경쟁에서 이겨 성적이 낮은 학생을 선발하는 것이 어렵지만 임의 선발에서는 가능하다. ... 대학입시의 자율화로 대학은 대학 설립이념 혹은 특성에 따른 학생을 선발할 수 있고 모집 단위에 적절한 적성과 재능을 지닌 학생을 선발할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  [인사관리] 고용관리

  (입사원서) - 지원자에 대한 여러가지 사실적 정보(교육적 배경, 직업경력, 보유기능, 자격, 가족상황 등)의 수집선발에 알맞게 항목 설정전력조사 - 지원자들의 경력 및 신원의 확인 ... 기능 검사법적성검사 - 직무수행에 필요한 개인의 잠재능력 측정기능검사 - 말초기능의 적성발견을 목적으로 하는 검사기민성, 정확성, 단골성 정도 측정채용면접 - 지원자의 용모, 태도, ... 고용관리의 의의● 고용관리란합리적인 종업원의 선발을 목표로 하는 기업의 한 직능↓← 고용관리 개념의 확대협의 : 모집, 선발, 배치의 3가지 활동을 의미광의 : 모집, 선발, 배치,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  기능기술인력 양성훈련은 생산직 기술자를 대상으로 하는데, 그 대상자의 수가 많고 중요하므로 별도로 분류하여 실행된다.사외위탁훈련에는 교육훈련기관, 연구 및 연수기관, 경제 및 산업단체 ... 인력자원개발 방법에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련이 있다.사내교육훈련은 훈련 대상이나 분야, 직무 등으로 구분하여 이루어지는데, 입직훈련, 계층별 훈련, 전문직무분야별 훈련, 경영자 교육, 기능기술인력 ... 이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용을 통해 인적자원을 확보하게 된다. 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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