"선발기능" 검색결과 161-180 / 25,960건

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  교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.

  교육기관에서 선발된 인재들은 국가 발전의 원동력이 될 미래 지도자 및 전문가로 성장하며, 나아가 우리 사회의 중추적인 일원으로서 역할과 기능을 수행하게 됩니다.그러므로 교육 선발 과정의 ... ● 주제교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육선발의 목적과 기준2. 선발과정의 공정성 문제3. 교육 기회의 균등과 선발4. ... 구체적으로 교육선발의 목적과 기준 설정 방식, 기존 선발 기준의 문제점, 선발 과정에서 공정성 담보를 위한 대안 모색, 선발 결과의 사회적 파급 효과 등을 심도있게 분석할 것입니다.Ⅱ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  5주와 6주 수업에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동

  교육선발교육선발은 사회적재적소에 맞는 인재를 선발하고 분류, 배치하는 기능이다. ... 네 번째로는 사회선발 및 사회이동 기능으로 사회적 역할을 맡기기 위해서 개인의 능력에 따라 선발하는 기능이며 신분사회가 무너진 후 사회적 신분의 계층이동을 할 수 있는 기능이다. ... 공정하다고 본다.학교교육은 이러한 선발에 대한 기능을 하는데 기능론자들은 학교는 선발을 통해서 능력을 가진 사람들을 선별해 낼 수 있다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  교육사회학의 경쟁하는 이론들 기능주의 이론 갈등주의 이론 신교육사회학 이론에 대하여 핵심내용을 작성하고 3개의 이론을 상호 비교하여 설명하시오

  그 대표적인 기능이 사회화와 선발의 기능이다. 사회화란 개인이 사회적 존재로서 살아가는 데 필요한 모든 것을 배우게 하여 교육을 통해 사회의 존속에 기여하는 것을 말한다. ... 또한 교육은 학생들이 각자의 능력에 따라 직업 세계에서 필요한 사람으로 분류하는 기능선발 기능을 수행하고 있으며, 능력과 성취에 따라 사회적 지위와 소득을 배분하여 개인에게 최대의 ... 즉, 선발에서 결정적 기준이 되는 시험 내용은 지배계급 이데올로기가 포함된 지배계급 문화이기 때문에 선발에 결정적인 영향을 미치는 것은 개인의 능력이 아니라 사회경제적 배경이라는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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  [A+레포트] 교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.

  이러한 노력을 통해 교육선발이 사회적 불평등을 완화하고, 모두에게 공정한 교육 기회를 제공하는 수단으로 기능할 수 있을 것이다. ... 교육사회학교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. ... 투명성은 교육선발 과정에서 선발 기준과 절차가 명확하고 이해하기 쉬워야 함을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  교육에 대한 기능주의적 입장

  발전교육론 기능주의 이론의 한 분파 사회는 교육의 양과 질을 조절함으로써 적절한 선발과 배치의 기능을 통해 효과적으로 국가 발전에 이바지 발전교육론에 대한 비판 - 교육이 발전의 수단이라는 ... 교육관 사회화와 선발을 통해 사회의 발전과 유지에 기여 사회화는 개인이 사회 구성원으로서의 역할을 할 수 있도록 함으로써 사회 유지 선발 - 학생의 능력과 적성 , 수준에 따라 분류하는 ... 목적 → 공정한 사회활동 촉진 → 다양한 사회문제 해결 가능 → 다양한 사회문제 해결 가능 - 사회가 요구하는 공동체 의식 전수 - 인력의 적재적소 배치 → 사회 발전에 이바지 ( 선발과

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.14

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  기능주의와 갈등주의 요약 정리

  기능주의 비판학교는 기능주의자들의 사회 시나리오에서 가장 중요한 역할을 하고 있다.학교는 능력주의에 의해 선발하고 있는 것처럼 가장하고 있을 뿐 지배계급의 학생에게 유리하게 편성되어있어서 ... 방법을 통해 사회의 기반을 튼튼히 하는데 있다.학교교육의 기능은 사회가 요구하는 능력과 재능을 길러내는 것이다.교육체제는 다양한 분야에 적합한 사람을 선발하여 길러내는 역할이다.인간은 ... 학생들을 분류하기 위한 선발과정이다.학교는 인력배치를 위한 선발기관이다.교육의 목적은 본질적으로 학생들이 장차 사회에 적응하기 위한 사회화,능력에 따라 분류하고 선발하는 합리적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. ... 과목명 : 인력개발과활용 주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 핵심인재 선발의 이유 2. ... 전통적으로는 조직 상급자를 대상으로 하고 보통의 지식과 기능, 태도 육성으로 전체적, 객관적, 체계적 입장에서의 능력 개발을 목표로 하는 것이 교육이라면 훈련은 하급자 대상의 특정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  청소년복지론_청소년 특별회의 청소년 참여위원회, 청소년 운영위원회를 법적기준, 역할, 기능에 대해 비교 설명한 후 문제점 및 개선을 기술하시오.

  청소년복지론청소년 특별회의 청소년 참여위원회, 청소년 운영위원회를 법적기준, 역할, 기능에 대해 비교 설명한 후 문제점 및 개선을 기술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. ... 청소년특별회의청소년특별회의는 그 목적과 기능이 국내법상 정의된 유일한 중앙 단위 청소년 참여기구로, 비슷한 기구들에 비해 현재 가장 규모가 크고 안정적으로 운영되고 있다. ... (정익중, 2021) 공무원이나 외부 전문가로 구성된 선발심사위원회가 이 위원을 선발 하다보니 소위 '입맛'에 맞게 청소년을 선발할 소지가 높다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. (1)

  추세였다.21세기의 산업사회는 정보기술의 급격한 발전의 영향으로 인해서 기술과 전자, 지식정보의 축적과 기술집약적 산업사회 등으로 발전함에 따라서 세분화된 집단으로 구분하고, 다기능 ... 인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 인적자원개발 모집① 모집 방안② 사례2) 인적자원개발 선발① 선발② 사례Ⅲ. ... 기업에 따라서 다양한 방법을 적용해서 필요한 인재를 선발하고 있는 것을 볼 수 있다.② 사례선발이 이루어지는 바람직한 사례를 보면 선발에 있어서 우리가 아는 것처럼 1:3 아니면

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  (4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양한 활동 중 전략적으로 중요한 ... 상승이 이루어지는 것·승격승진 특징승격 특징(1) 처우상승(2) 졸업방식(3) 정원없음(4)사후평가(인사고과)(1) 상향배치(2) 입학방식(3) 정원있음(4) 사전평가(인적평정)기능의 ... 선발관리·선발관리모집된 지원자 중에서 조직이 요구하는 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자를 선택하는 과정·모집과정직무를 수행할 수 있는 지원자들을 가급적 많이 유인하는 과정·선발과정지원자

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  우리나라의 교육 현실을 기능론적 관점과 갈등론적 관점 중 한 가지를 선택하여 예를 들고 비교 설명

  기능주의적 관점에서는 교육이 사회화 그리고 선발을 통해 사회의 안정과 발전에 기여를 한다고 보고 있다. ... 입학사정관제란 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 채용, 육성하여 이들로 하여금 학생의 성적, 선발 기준을 강조하는 관점의 변화를 전제로 한다. ... 또한 시험에서도 정답은 이미 정해져 있고, 학생들은 사회적으로 정답이라고 인정이 되는 답을 선택하여 기재하는 것으로서 우수한 학생으로 선발이 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  기능주의자들이 주장하는 학교의 사회적 역할에 대해 기술 하시오

  기능주의 교육학에 따르면 사회화 기능과 선발 기능이 학교의 주된 기능이다. ... 학교의 교육과정은 성의로 살아가기 위한 사회화의 과정이고, 최종의결과는 선발을 위한 서열화임을 받아들였고, 등수가 매겨지는 교육에 순응하며 당연시했다.학교의 기능을 선발 기능 위주로 ... 지역사회도 역시 같다.60.70년대 학교가 마을의 중심지 역할을 했지만 학교의 주된 기능은 서열화를 통한 선발의 기능에 있었다.6) 신자유주의 교육신자유주의 교육은 매우 획기적이고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 ... 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 ... 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2) 모집 및 선발: 모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  기능주의 교육학이 갖고 있는 교육의 장점은 무엇인가

  기능주의 교육이론은 학생선발, 사회화, 질서 및 균형 등에 초점을 두고 있다. ... 그러므로 Parsons에게 있어 학교가 사회적 선발·배치 기능을 수행하는 과정에서 준수되어야 할 규범은 기회의 균등이다. ... 이 두 가지 조건이 충족되어야 기회의 평등이 이루어지며 공정한 선발 및 배치가 이루어질 수 있다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  조직경영의 모든 기능들은 인간 활동을 통해서 수행되며 합리적인 경영활동을 위해서는 직무(job)연구가 필연적이다.따라서 조직구성원 각자에게 직무를 부여하고, 부여된 각 직무는 조직의 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 찾아내어, 이를 개선하고 보완함으로써 구성원의 직무처리능력을 향상시킬 수 있다.(6) 보상수준 결정보상은 일반적으로 직무분석을 통하여 확인된 모든 요소, 즉 그 직무가 필요로 하는 기능과

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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  [기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

  경영의 4가지 기능을 서술하시오.→ 인적자원 관리, 기술성관리, 마케팅관리, 재무관리 ... [기술과 경영 중간고사/기말고사 요약자료]인적자원관리 (human resource management) 조직의 목표를 달성하기 위한 직원채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가 보상관리 ... 등의 과정인적자원관리의 과정인적자원 계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문적인 인력공급기관으로부터

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

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  교육에 대한 기능주의적 입장에 대해서

  발전교육론기능주의 이론의 한 분파사회는 교육의 양과 질을 조절함으로써 적절한 선발과 배치의 기능을 통해 효과적으로국가 발전에 이바지발전교육론에 대한 비판- 교육이 발전의 수단이라는 ... 할 수 있도록 함으로써 사회 유지선발- 학생의 능력과 적성, 수준에 따라 분류하는 것- 효과적인 배치를 위해 필요한 단계- 능력과 성취에 따라 사회적 지위와 소득을 효과적으로 배분 ... 차이에 의해 계층이 형성됨사회를 구성하는 각 부분은 저마다 자율성을 지니고 있으며 서로 독립적사회화와 선발을 통해 사회의 발전과 유지에 기여사회화는 개인이 사회 구성원으로서의 역할을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 ... 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2) 모집 및 선발모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 ... 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  인적자원관리 - 현대기업의 지속경쟁력을설 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 명하시오.

  지원자 중 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을 가진 인력을 고용할 것을 결정하는 과정이며 기능과 기능 간에 발생되는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 ... 능력검사는 적성검사와 성취도검사로 나눌 수 있는데 적성검사는 개인이 특정 방식으로 기능할 수 있는 ‘선천적 능력’을 평가하는 것이며, 성취도 검사는 개인이 특정 방식으로 기능하는 것에 ... 때문에 지원자가 속이기 쉬워 검사항목의 관리가 매우 중요하며, 속임수를 발견할 수 있는 척도를 개발 등도 필요하다.둘째, 능력검사(Ability Tests)는 개인이 특정한 방식으로 기능할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  산업심리학 A+) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  체력은 건강 관련 체력과 기능 관련 체력으로 구분할수 있는데 건강 관련 체력은 일상생활에서 적극적으로 활동할수 있는 데에 필요하고, 기능 관련 체력은 기술을 발휘하는 데 필요한 능력이다 ... 효과적인 선발 방법에 대해 기술하겠다.Ⅱ. ... 이러한 과업이나 직무를 수행할 구성원을 뽑는 것은 기업에서는 인재 선발이라하고 기업의 입장에서 해당 직무에 적합한 인재를 선발하는 것은 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.09.23

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